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金融培訓(xùn)范文第1篇

在“革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)全面啟動(dòng)之際，組織召開(kāi)這次全縣金融工作暨金融知識(shí)培訓(xùn)會(huì)議，十分及時(shí)，十分必要。這次會(huì)議是一個(gè)創(chuàng)新，不僅僅是單純地總結(jié)成績(jī)、表彰先進(jìn)、部署工作，更重要的是通過(guò)集中地培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓大家對(duì)當(dāng)前整個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、金融信貸政策、革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展試驗(yàn)區(qū)以及發(fā)展的態(tài)勢(shì)有一個(gè)比較全面、比較客觀、比較正確的了解，使我們更好地認(rèn)清形勢(shì)，更好地開(kāi)展工作。剛才，人行李先鋒行長(zhǎng)給我們上了一堂很好的金融知識(shí)培訓(xùn)課，李行長(zhǎng)的講課很專業(yè)、很給力，我們聽(tīng)后深受啟發(fā)。

在這里，就金融工作我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、充分肯定金融工作取得的成績(jī)

年，在縣人行的帶領(lǐng)下，全縣金融部門(mén)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)適度寬松的貨幣政策，積極爭(zhēng)取上級(jí)部門(mén)地支持，在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上作出了十分突出的貢獻(xiàn)。具體體現(xiàn)在“快、實(shí)、高、優(yōu)、好、大”六個(gè)字上：

一是信貸增長(zhǎng)速度“快”。全縣各項(xiàng)存款余額71.6億元，比年初增加13.3億元，增長(zhǎng)22.8%；各項(xiàng)貸款余額29.5億元，比年初增加6.6億元，增長(zhǎng)28.8%，貸款增速超過(guò)存款增速6個(gè)百分點(diǎn)，高于全市平均增速。

二是支持縣域經(jīng)濟(jì)“實(shí)”。各行、社立足縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不斷調(diào)整和優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，新增貸款全部注入到中小企業(yè)、“三農(nóng)”和民生項(xiàng)目之中，徹底扭轉(zhuǎn)了前幾年全縣信貸增長(zhǎng)主要依靠武英高速、白蓮抽水蓄能、外地票據(jù)融資的被動(dòng)局面。其中，第二屆金融機(jī)構(gòu)支持中小企業(yè)發(fā)展暨信貸服務(wù)“五個(gè)一批”活動(dòng)，共為138家中小企業(yè)融資近20億元，在服務(wù)企業(yè)個(gè)數(shù)、融資總量上比第一屆翻了一番。“農(nóng)村青年信用示范戶培植工程”共為162戶農(nóng)村青年授信4240萬(wàn)元，發(fā)放信用貸款2301萬(wàn)元，開(kāi)辟了一條農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)貸款的“綠色通道”?？h信用社貸款投放7.12億元，居全縣之首?？h農(nóng)發(fā)行在支持產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上作出突出貢獻(xiàn)，貸款投入2.23億元?？h農(nóng)行積極支持“三農(nóng)”和中小企業(yè)，貸款投入2.83億元。工行和建行開(kāi)展的中小企業(yè)信貸投放均達(dá)到8000萬(wàn)元。郵儲(chǔ)銀行剛剛起步，貸款投放7000萬(wàn)元，增幅居全縣之首。中行新培育信用企業(yè)10家，貸款投放4000萬(wàn)元?？h擔(dān)保公司的作用進(jìn)一步突出,及時(shí)提供擔(dān)保和臨時(shí)調(diào)劑1.3億元。各保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)積極為全縣工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和群眾提供全方位的保障。大家都實(shí)實(shí)在在為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

三是金融服務(wù)質(zhì)效“高”。金融部門(mén)扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村金融服務(wù)全覆蓋。在支付結(jié)算服務(wù)上，大力加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全縣共安裝ATM機(jī)41臺(tái)，POS機(jī)210臺(tái)，轉(zhuǎn)賬電話1650部，開(kāi)通網(wǎng)上銀行3萬(wàn)戶，手機(jī)銀行13500戶，實(shí)現(xiàn)了“ATM機(jī)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，POS機(jī)進(jìn)商店，轉(zhuǎn)賬電話進(jìn)村組，電子銀行進(jìn)家庭”，使廣大城鄉(xiāng)居民享受了“足不出戶可繳費(fèi)，人不出村可取款，田間地頭可轉(zhuǎn)賬”的良好服務(wù)。在國(guó)庫(kù)服務(wù)上，大力推進(jìn)網(wǎng)上辦稅、刷卡繳費(fèi)和國(guó)庫(kù)直接支付業(yè)務(wù)，為廣大納稅戶、繳費(fèi)戶、農(nóng)戶和行政企事業(yè)單位提供了高效、安全、快捷的服務(wù)。

四是金融生態(tài)環(huán)境“優(yōu)”。通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)信用、農(nóng)村信用、社區(qū)信用和區(qū)域信用等工程建設(shè)，全縣繼續(xù)保持了全省“最佳金融信用縣”榮譽(yù)稱號(hào)，12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部被評(píng)為“信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，兩個(gè)社區(qū)被評(píng)為“信用社區(qū)”，380個(gè)村被評(píng)為“信用村”，8.1萬(wàn)農(nóng)戶被評(píng)為“信用農(nóng)戶”，3000多家個(gè)體工商戶被評(píng)為“誠(chéng)信個(gè)體工商戶”，70家企業(yè)被評(píng)為“信用企業(yè)”。特別是通過(guò)持續(xù)開(kāi)展“三創(chuàng)”活動(dòng)，信用企業(yè)創(chuàng)建工作取得了歷史性突破，新培植信用企業(yè)32家。

五是金融運(yùn)行狀況“好”。各行、社在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制，自身效益不斷提升，各行社盈利近9000萬(wàn)元，對(duì)地方稅收貢獻(xiàn)近1000萬(wàn)元，不良貸款降至2%以下，確保全年金融零案件、零事故，實(shí)現(xiàn)了政、銀、企三贏目標(biāo)。

六是金融工作影響“大”。在縣人行的強(qiáng)力推動(dòng)下，各行、社積極配合，全縣金融工作亮點(diǎn)紛呈，影響不斷擴(kuò)大。先后榮獲全省“支付結(jié)算環(huán)境建設(shè)示范縣”、“農(nóng)村青年信用示范戶培植工程示范縣”、“爭(zhēng)創(chuàng)最佳金融信用縣，力促地方經(jīng)濟(jì)大發(fā)展”競(jìng)賽活動(dòng)“優(yōu)勝縣市”等榮譽(yù)，多次在全國(guó)、全省、全市金融工作會(huì)議上交流經(jīng)驗(yàn)，其中有三項(xiàng)工作被市政府以文件形式在全市推廣。

以上成績(jī)的取得，是各級(jí)各部門(mén)大力支持的結(jié)果，更是金融部門(mén)開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)進(jìn)取的結(jié)果。在此，我代表縣委、縣政府對(duì)全縣金融系統(tǒng)的干部職工表示衷心的感謝！

二、正確把握當(dāng)前經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)

面對(duì)巨大通脹和房地產(chǎn)調(diào)控壓力，國(guó)家把管理通貨膨脹預(yù)期、控制物價(jià)上漲作為今年經(jīng)濟(jì)工作的重要任務(wù)，貨幣政策由“適度寬松”轉(zhuǎn)為“積極穩(wěn)健”。自去年底到最近一段時(shí)間，央行連續(xù)3次加息0.75個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)8次上調(diào)銀行準(zhǔn)備金率4個(gè)百分點(diǎn)，凍結(jié)近3萬(wàn)億流動(dòng)性資金。這對(duì)我們今年的金融工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，特別是對(duì)我縣信貸持續(xù)增長(zhǎng)帶來(lái)了更大的壓力和困難。但是，我們也應(yīng)該清醒地看到，對(duì)于這樣一個(gè)存貸差達(dá)45億元的貧困落后地區(qū)來(lái)說(shuō)，做好今年的金融工作有很多機(jī)遇：

一是要從政策的導(dǎo)向中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。今年國(guó)家實(shí)施偏緊的貨幣政策，但并不是“一刀切”，而是有控有保、有壓有扶，重點(diǎn)要支持縣域經(jīng)濟(jì)、“三農(nóng)”和中小企業(yè)。這在今年中央經(jīng)濟(jì)工作、全國(guó)和省、市“兩會(huì)”和溫總理昨天的答中外記者問(wèn)中都有體現(xiàn)。從今年中央預(yù)算內(nèi)投資3826億元重點(diǎn)投向的六個(gè)方面上看，更是體現(xiàn)了這一點(diǎn)。省政府辦公廳最近批轉(zhuǎn)人民銀行武漢分行、省銀監(jiān)局、省證監(jiān)局、省保監(jiān)局、省政府金融辦《關(guān)于做好年全省金融工作的意見(jiàn)》，通篇都貫穿了這一指導(dǎo)思想，穩(wěn)健的貨幣政策對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)而言，恰恰是一個(gè)利好的政策。對(duì)此我們要有一個(gè)正確的理解。

二是要從試驗(yàn)區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)中把握機(jī)遇。在“十二五”起步之年，省委、省政府全面啟動(dòng)了試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，并下發(fā)了省委、省政府8號(hào)文件，這對(duì)而言又是一次千載難逢的發(fā)展機(jī)遇。我們初步算了一下帳，每年至少可獲得10個(gè)方面、10億元左右的投資。同時(shí)，試驗(yàn)區(qū)鼓勵(lì)和允許我們?cè)诟鞣矫娓母飫?chuàng)新、先行先試，我們正全力爭(zhēng)取財(cái)政金融體制改革創(chuàng)新示范區(qū)等“帽子”。各金融機(jī)構(gòu)要充分利用試驗(yàn)區(qū)獨(dú)特的條件和良好的信用優(yōu)勢(shì)，積極向上爭(zhēng)取政策，爭(zhēng)取資金，把我縣打造成信貸投入的“聚集區(qū)”，金融創(chuàng)新的“先行區(qū)”，金融服務(wù)的“示范區(qū)”。

三是要從縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中看到機(jī)遇。從整個(gè)國(guó)家看，已跨入工業(yè)化中期階段，但從來(lái)看，“十二五”仍是實(shí)施投資拉動(dòng)戰(zhàn)略，固定資產(chǎn)投資總額將超過(guò)8萬(wàn)億元。近幾年來(lái)，在縣委、縣政府“聚焦工業(yè)、強(qiáng)攻工業(yè)”主導(dǎo)下，一大批企業(yè)不斷成長(zhǎng)壯大，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)出快速發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。今年縣委、縣政府提出“緊盯大項(xiàng)目，干好大項(xiàng)目”，必將催生一大批優(yōu)質(zhì)信貸載體，特別是特色農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，產(chǎn)業(yè)化程度逐步提高，金融業(yè)支持“三農(nóng)”的潛力十分巨大。

四是要從政銀企的良好合作中尋求機(jī)遇。經(jīng)過(guò)近幾年的共同努力，全縣金融生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步趨好，政銀企協(xié)調(diào)配合，整體聯(lián)動(dòng)機(jī)制已經(jīng)形成，相互之間理解多了，抱怨少了，關(guān)系更融洽了；合作多了，梗阻少了，信息更通暢了。特別是每年舉辦一屆“五個(gè)一批”銀企對(duì)接活動(dòng)，定期舉行政銀企聯(lián)席會(huì)，開(kāi)創(chuàng)了我縣政銀企合作的新方式、新途徑，合作的空間更大、范圍更廣、內(nèi)容更實(shí)。我對(duì)今后這種政銀企良好的機(jī)制充滿信心。

三、切實(shí)做好今年金融工作

今年是“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，是建設(shè)試驗(yàn)區(qū)的啟動(dòng)之年，也是蟬聯(lián)全省最佳金融信用縣的關(guān)鍵年，做好今年的金融工作，對(duì)于促進(jìn)全縣跨越發(fā)展至關(guān)重要。

（一）立足“三個(gè)高于”，確保信貸持續(xù)增長(zhǎng)

各金融機(jī)構(gòu)要準(zhǔn)確把握和科學(xué)執(zhí)行國(guó)家貨幣政策，處理好宏觀調(diào)控與支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，根據(jù)當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要強(qiáng)力信貸投入的實(shí)際，積極爭(zhēng)取上級(jí)支持，繼續(xù)加大信貸投放，繼續(xù)保持去年“三個(gè)高于”（即貸款增幅高于全市平均增幅、高于上年增幅、高于全縣GDP增幅）目標(biāo)，增幅力爭(zhēng)達(dá)到30%以上。這里，我再提一個(gè)高于，就是要高于試驗(yàn)區(qū)8個(gè)縣市的平均增幅。特別要認(rèn)真按照政辦發(fā)[]7號(hào)文件規(guī)定，“農(nóng)行和農(nóng)村信用社在縣域新吸收的存款原則上用于當(dāng)?shù)亍?、“其他商業(yè)銀行在縣域新吸收的存款主要用于當(dāng)?shù)亍钡纫?guī)定?？h政府辦、縣人行要將任務(wù)分解落實(shí)到各行、社，并按照《縣金融機(jī)構(gòu)支持地方經(jīng)濟(jì)考核辦法》，按季通報(bào)，年終考核，促進(jìn)信貸資金向縣域經(jīng)濟(jì)回流。

（二）實(shí)現(xiàn)“三個(gè)突破”，改革創(chuàng)新金融機(jī)制

一是在引進(jìn)新型金融機(jī)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)新突破。今年，要力爭(zhēng)組建一家小額貸款公司或村鎮(zhèn)銀行，希望有實(shí)力的企業(yè)家和個(gè)人作為發(fā)起人，積極參與到組建工作中來(lái)，也希望各單位特別是各行、社、保險(xiǎn)、擔(dān)保中心，在招商引資過(guò)程中，積極做好新型金融機(jī)構(gòu)的引進(jìn)工作，視同招商引資給予獎(jiǎng)勵(lì)。二是在企業(yè)直接融資上實(shí)現(xiàn)新突破。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)債券、股票融資的政策輔導(dǎo)和市場(chǎng)培育。力爭(zhēng)今年有一家企業(yè)進(jìn)入省級(jí)上市后備企業(yè)資源庫(kù)。有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)企業(yè)債券發(fā)行工作，對(duì)暫時(shí)達(dá)不到發(fā)債條件的，發(fā)改局、經(jīng)信局、人行等主管部門(mén)要搭建平臺(tái)，按照行業(yè)性質(zhì)相近、產(chǎn)業(yè)鏈條密切的原則開(kāi)展企業(yè)聯(lián)合，進(jìn)入全省集合債券發(fā)行的籠子。三是在金融體制改革上實(shí)現(xiàn)新突破。加快農(nóng)村信用社改制步伐，力爭(zhēng)年內(nèi)轉(zhuǎn)制為農(nóng)村商業(yè)銀行。加強(qiáng)農(nóng)行三農(nóng)事業(yè)部建設(shè)。充分利用大型銀行三年內(nèi)在所有二級(jí)分行設(shè)立中小企業(yè)金融服務(wù)專門(mén)機(jī)構(gòu)的有力條件，加強(qiáng)上下銜接，為全縣中小企業(yè)融資提供便利。

（三）搭建“三個(gè)平臺(tái)”，增強(qiáng)信貸投放能力

一是做大擔(dān)保平臺(tái)。通過(guò)政府出資、民間注資等多種途徑，將擔(dān)保中心資本金擴(kuò)大1億元以上。同時(shí)，加強(qiáng)與省、市擔(dān)保公司、與各行（社）深度合作，不斷提高擔(dān)保效率。二是夯實(shí)合作平臺(tái)。精心籌劃和組織第三屆“五個(gè)一批”活動(dòng)。各金融機(jī)構(gòu)要借鑒農(nóng)發(fā)行的作法，加強(qiáng)與上級(jí)行的溝通與聯(lián)絡(luò)，積極促成各自上級(jí)行與縣政府簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，以促進(jìn)我縣資源項(xiàng)目與信貸資金的有效對(duì)接。三是打造創(chuàng)新平臺(tái)?？h人行及各金融機(jī)構(gòu)，要進(jìn)一步爭(zhēng)取支持，爭(zhēng)取將列為金融改革創(chuàng)新的試點(diǎn)縣。在企業(yè)，重點(diǎn)推進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)質(zhì)押、應(yīng)收賬款質(zhì)押、專利權(quán)質(zhì)押、動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押等新型信貸品種，還可推行以行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭、中小企業(yè)捆綁融資、貸款打包、行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)保等新的信貸模式。在農(nóng)村，重點(diǎn)推進(jìn)林權(quán)質(zhì)押，特別創(chuàng)新板栗林的質(zhì)押方式，探索由板栗種植經(jīng)營(yíng)大戶、行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭，融資進(jìn)行大面積低產(chǎn)林改造，鼓勵(lì)從事林下中藥材種植、林下畜牧養(yǎng)殖等特色、高效林下經(jīng)濟(jì)，政府在相關(guān)項(xiàng)目資金安排上給予重點(diǎn)支持，還有農(nóng)業(yè)農(nóng)民動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)、土地及水域承包權(quán)等質(zhì)押上，都可進(jìn)一步摸索創(chuàng)新，促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)全縣農(nóng)民收入。

（四）營(yíng)造“三個(gè)環(huán)境”，全面實(shí)現(xiàn)合作共贏

金融培訓(xùn)范文第2篇

    【關(guān)鍵詞】國(guó)有銀行;會(huì)計(jì)分層培訓(xùn);合作教育;員工個(gè)人發(fā)展;ISO10015培訓(xùn)管理體系

    在當(dāng)今我國(guó)商業(yè)銀行中,對(duì)會(huì)計(jì)人員的“道德人”假設(shè)依然濃重。這種假設(shè)思潮之下,銀行組織尤其是培訓(xùn)組織者對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、素質(zhì)技能的儲(chǔ)備與提高更多地寄希望于會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)學(xué)習(xí)和自我約束。就我國(guó)商業(yè)銀行整體看,會(huì)計(jì)培訓(xùn)處于被邊緣化的低效狀態(tài),會(huì)計(jì)培訓(xùn)的產(chǎn)出效應(yīng)遠(yuǎn)沒(méi)有得到發(fā)揮。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)、道德水準(zhǔn)、執(zhí)業(yè)技能跟不上公司上市、應(yīng)對(duì)金融國(guó)際化及電子化的需要。倍受關(guān)注的2005年1—3月間發(fā)生的四大國(guó)有銀行金融案件,涉案金額超14億,有些是因基層會(huì)計(jì)人員內(nèi)外勾結(jié)詐騙、盜竊和造假虛報(bào)造成的,這反映了我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。國(guó)家出臺(tái)的金融法規(guī)以及各家銀行自身建設(shè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控制度構(gòu)成了比較健全的監(jiān)管規(guī)范體系,但其約束與導(dǎo)向作用遠(yuǎn)未發(fā)揮。一個(gè)重要原因在于這些法規(guī)制度沒(méi)有通過(guò)有效的培訓(xùn)而深入人心。現(xiàn)實(shí)中,銀行財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的提高大多仰仗于會(huì)計(jì)從業(yè)者自身的自覺(jué)學(xué)習(xí)。而有限的會(huì)計(jì)培訓(xùn)由于培訓(xùn)理念、內(nèi)容設(shè)計(jì)、方式選擇以及管理體制上存在的一系列問(wèn)題而使培訓(xùn)收效式微。面對(duì)存在的諸多問(wèn)題,我們認(rèn)為,在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下,圍繞培訓(xùn)理念、管理、內(nèi)容以及方式角度進(jìn)行會(huì)計(jì)培訓(xùn)創(chuàng)新應(yīng)成為當(dāng)前銀行工作的重要著力點(diǎn)。

    一、培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新

    培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員需求錯(cuò)位是導(dǎo)致會(huì)計(jì)培訓(xùn)成效式微的重要原因。如今,培訓(xùn)內(nèi)容的隨意性確定已是培訓(xùn)事業(yè)主要癥結(jié)所在。由于培訓(xùn)內(nèi)容缺乏對(duì)具體需求與培訓(xùn)對(duì)象的關(guān)照,忽略員工個(gè)體特點(diǎn)(性格、智力、興趣、經(jīng)驗(yàn)和技能等方面的差異)和崗位因素,只是提供一些大眾化、普及性的知識(shí)培訓(xùn),使學(xué)員學(xué)無(wú)趣味、學(xué)無(wú)所得。以致浪費(fèi)培訓(xùn)資源,培訓(xùn)效益幾為負(fù)值。

    對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的創(chuàng)新安排是培訓(xùn)創(chuàng)值的根本。客觀地講,現(xiàn)今銀行會(huì)計(jì)整體素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的需要,會(huì)計(jì)的理論價(jià)值沒(méi)有得到真正發(fā)揮。筆者認(rèn)為,解決問(wèn)題的一個(gè)關(guān)鍵措施是致力于培訓(xùn)內(nèi)容上的精心創(chuàng)設(shè)。

    (一)提供多元化、多層次素質(zhì)培訓(xùn)

    根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,會(huì)計(jì)培訓(xùn)需求可分為二個(gè)層面:一是保健層(基本素質(zhì)與技能),如記賬、算賬、報(bào)賬、責(zé)任心、保密意識(shí)、紀(jì)律性、誠(chéng)信意識(shí)等。這些因素通過(guò)培訓(xùn)習(xí)得后,具備了基本的工作技能,強(qiáng)化了自我約束,但不能因此獲得激勵(lì)。只是降低了被淘汰的風(fēng)險(xiǎn),減低了違規(guī)的可能性。二是激勵(lì)層(高級(jí)素質(zhì)與技能),如創(chuàng)新能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、財(cái)務(wù)分析能力、職業(yè)判斷能力等。獲得這些能力可提高工作效率和工作質(zhì)量,并因此可獲得晉升、提拔和獎(jiǎng)勵(lì)。因此,在進(jìn)行會(huì)計(jì)培訓(xùn)設(shè)計(jì)時(shí),既要保證保健層素質(zhì)的學(xué)習(xí),又要重視激勵(lì)層面的素質(zhì)培養(yǎng)。

    需要強(qiáng)調(diào)的是,多元化、多層次素質(zhì)培訓(xùn),應(yīng)尤其注重能力與情感的培訓(xùn)。

    能力培訓(xùn)是我們以往忽視的一大問(wèn)題。作為操作性很強(qiáng)的銀行會(huì)計(jì)必須重視綜合能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。如創(chuàng)造性工作能力、職業(yè)判斷能力、與客戶溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和自我學(xué)習(xí)能力等。作為培訓(xùn)組織者應(yīng)致力于創(chuàng)設(shè)各種能力學(xué)習(xí)環(huán)境,使學(xué)員在體驗(yàn)、模擬和演練中真正習(xí)得技能。

    “態(tài)度決定高度”?，F(xiàn)代管理理論認(rèn)為,管理的最高層次是“情感人”管理。而情感培訓(xùn)正是實(shí)現(xiàn)這種管理的有效途徑。將員工定位于“情感人”,把情商教育納入培訓(xùn)視野,促成會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確地覺(jué)察、表達(dá)、調(diào)節(jié)、評(píng)價(jià)各種情感情緒,養(yǎng)成寬容、誠(chéng)信的道德情懷。通過(guò)培訓(xùn),將博愛(ài)、寬容、感恩等情感元素融入會(huì)計(jì)工作鏈的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

    從2004年到2005年,建設(shè)銀行浙江省金華市分行一直致力于培訓(xùn)內(nèi)容創(chuàng)新,開(kāi)展富有特色的野外拓展訓(xùn)練,旨在會(huì)計(jì)人員團(tuán)隊(duì)精神、誠(chéng)信意識(shí)、規(guī)則觀念、頑強(qiáng)意志的養(yǎng)成,并取得了顯著成效。他們的做法是:對(duì)全行742名會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有計(jì)劃的輪訓(xùn),深入野外拓展訓(xùn)練基地,開(kāi)展誠(chéng)信之村、高空鋼絲、跳出自我等項(xiàng)目訓(xùn)練。在訓(xùn)練項(xiàng)目設(shè)計(jì)上,要求蘊(yùn)含快樂(lè)、信任與合作精神。通過(guò)長(zhǎng)期有意識(shí)的訓(xùn)練,該行會(huì)計(jì)人員的精神風(fēng)貌、協(xié)作意識(shí)、服務(wù)態(tài)度均有大幅提高。由于培訓(xùn)內(nèi)容上跳出了理論知識(shí)傳授的傳統(tǒng),開(kāi)展富有創(chuàng)新性的野外肢體訓(xùn)練,使受訓(xùn)者從中獲得對(duì)本職工作的新理解新感受,通過(guò)肢體競(jìng)技體驗(yàn)協(xié)作、誠(chéng)信、堅(jiān)持、守紀(jì)的。

    由于會(huì)計(jì)服務(wù)水平、操作技能、規(guī)則意識(shí)的全面提高,使該行與會(huì)計(jì)關(guān)聯(lián)的相應(yīng)業(yè)務(wù)取得了歷史性突破。在2005年的全省金融會(huì)計(jì)“比服務(wù) 比效率 比質(zhì)量” 活動(dòng)中,該行獲得最優(yōu)獎(jiǎng)與突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。2005年在全省建行系統(tǒng)會(huì)計(jì)柜面服務(wù)競(jìng)賽中榮獲團(tuán)體第一。在金華市金融系統(tǒng)首屆會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中奪得團(tuán)體總分第一。由于該行會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的全面提升,最終促成該行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)谌珖?guó)中心城市行中的排名由2004年的23位躍居到2005年的第6位[8]。

    (二)注重培訓(xùn)內(nèi)容與員工個(gè)人發(fā)展相聯(lián)系

    實(shí)踐表明,只有把培訓(xùn)目標(biāo)與個(gè)人發(fā)展相結(jié)合,才能激發(fā)學(xué)員求知欲,促成有效培訓(xùn)。將培訓(xùn)工作與人事

    管理融合一處,把職業(yè)培訓(xùn)與會(huì)計(jì)上崗、聘任、提拔和職稱晉升等個(gè)人發(fā)展相結(jié)合。關(guān)心人的個(gè)體發(fā)展,這是人本管理思想的重要內(nèi)涵[1]。

    美國(guó)企業(yè)成功培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)之一是,在培訓(xùn)中觀照員工個(gè)體發(fā)展要求,如在培訓(xùn)中研討員工福利、就業(yè)適應(yīng)、健康計(jì)劃、失業(yè)救濟(jì)、退休等問(wèn)題。麥當(dāng)勞公司雖不屬銀行機(jī)構(gòu),但其培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)值得效法。它們的做法是:從見(jiàn)習(xí)經(jīng)理一直到營(yíng)業(yè)經(jīng)理,每次培訓(xùn)都與個(gè)人發(fā)展相聯(lián)系。每位學(xué)員都非常明確每次培訓(xùn)的個(gè)人意義,從而大大激發(fā)了學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。

    (三)與會(huì)計(jì)職業(yè)需求動(dòng)態(tài)鏈接

金融培訓(xùn)范文第3篇

一、學(xué)習(xí)基本情況

總行將本次培訓(xùn)安排在山東省分行培訓(xùn)中心，共有來(lái)自山東、河北、山西、陜西、湖南、湖北、安徽、四川等省分行的67名學(xué)員參加本次培訓(xùn)。湖北行安排了荊州、襄樊、黃石分行、洪山及寶豐支行各一位理財(cái)專職人員參加學(xué)習(xí)。培訓(xùn)課程主要有：個(gè)人理財(cái)規(guī)劃理論、個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)規(guī)劃、投資規(guī)劃、員工福利與退休規(guī)劃、個(gè)人稅務(wù)與遺產(chǎn)籌劃、房產(chǎn)及教育金規(guī)劃等內(nèi)容，最后是綜合案例制作及展示。授課老師具備相當(dāng)?shù)谋尘?，其中有?cái)政部、人民銀行金融研究中心的主管，有大學(xué)教授，還有“海歸”和臺(tái)灣資深保險(xiǎn)、理財(cái)主管。

整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程相當(dāng)緊張，除星期天可以稍微喘一口氣以外，其他時(shí)間基本上是“三點(diǎn)一線”——即寢室、教室、食堂。學(xué)習(xí)壓力特別大，學(xué)習(xí)的內(nèi)容絕大部分是以前未接觸過(guò)的知識(shí)，通常是大學(xué)或研究生一、兩年的課程，我們一天、兩天拉完，而且要求當(dāng)天消化、吸收，因?yàn)榈诙煊謺?huì)有新的課程等著我們。我們每天六點(diǎn)多鐘起床，預(yù)習(xí)，晚上自覺(jué)到教室預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)，請(qǐng)老師答疑，基本上凌晨一點(diǎn)多鐘才休息，在最后制作案例的時(shí)候，連續(xù)熬了兩個(gè)通宵。經(jīng)過(guò)20多天的緊張的學(xué)習(xí)、考試，我拿到了afp培訓(xùn)合格證書(shū)，案例的制作和展示也得到了授課老師的高度評(píng)價(jià)。在全班展示的十份案例當(dāng)中，湖北分行的案例制作與展示是最吸引老師和同學(xué)們眼球的。

下一步，就是要認(rèn)真準(zhǔn)備、精心備考，爭(zhēng)取在6月23日舉行的afp水平考試中，一路綠燈，順利過(guò)關(guān)。

二、學(xué)習(xí)感受

1、要想成為一名合格的afp，不容易。第一，各分、支行花大價(jià)錢(qián)讓大家出去學(xué)習(xí)，一是說(shuō)明各行都充分認(rèn)識(shí)到了理財(cái)業(yè)務(wù)的重要性，各行都想通過(guò)搶抓理財(cái)業(yè)務(wù)來(lái)逐步提升個(gè)金業(yè)務(wù)對(duì)全行的貢獻(xiàn)度，二是對(duì)于各位學(xué)員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是得到了一個(gè)提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體綜合實(shí)力的大好機(jī)會(huì)，來(lái)之不易；第二，就學(xué)習(xí)的過(guò)程來(lái)說(shuō)，學(xué)員們?nèi)橥度?，深感壓力巨大，腦細(xì)胞犧牲了很多，白頭發(fā)添了不少；第三，afp從業(yè)人員要求的素質(zhì)高，不僅要求理財(cái)師具備很高的專業(yè)知識(shí)，而且要求知識(shí)全面，善于溝通，注重信譽(yù)；既要對(duì)國(guó)家的宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)有所了解，更需要了解我們的客戶、我們的產(chǎn)品；要根據(jù)客戶的家庭、財(cái)務(wù)狀況和規(guī)劃目標(biāo)，結(jié)合客戶的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，為客戶的一生量身定制合理的理財(cái)方案，滿足客戶人生不同階段的需求。這要求我們不斷的積累，不斷的提高。

2、通過(guò)學(xué)習(xí)，了解到，現(xiàn)階段中國(guó)將cfp的教育分為兩個(gè)階段，即基礎(chǔ)的afp階段和高級(jí)的cfp階段。我們?cè)诮窈蟮膶W(xué)習(xí)和工作當(dāng)中，既要理論結(jié)合實(shí)際，又要注重知識(shí)的積累，要通過(guò)不斷地積累，不斷地提高，為荊州分行的理財(cái)事業(yè)、個(gè)人金融事業(yè)盡一份力。

3、今后荊州分行要安排人員參加總行的類似培訓(xùn)，要打“有準(zhǔn)備之戰(zhàn)”，要讓有志之士盡快熟悉、學(xué)習(xí)金融理財(cái)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)制定的書(shū)籍和課件。這對(duì)于學(xué)員的學(xué)習(xí)和考試的通過(guò)率的提高是有很大幫助的。

三、幾點(diǎn)想法

結(jié)合荊州分行實(shí)際，我認(rèn)為

1、組建服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。要迅速組建分行理財(cái)中心，構(gòu)建包括分行理財(cái)中心、支行理財(cái)室及網(wǎng)點(diǎn)理財(cái)專柜在內(nèi)的三級(jí)服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)體系。作為總行級(jí)的理財(cái)中心，按照上級(jí)行的管理要求和優(yōu)質(zhì)大客戶的分布，分行理財(cái)中心應(yīng)配備8-12人，并且應(yīng)盡快配齊人員，盡早投入運(yùn)營(yíng)，沙市支行也應(yīng)迅速組建理財(cái)室，爭(zhēng)取在XX年底之前開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)，各縣市支行及有條件的城區(qū)支行、分理處也要設(shè)立理財(cái)專柜，這樣形成至上而下的網(wǎng)絡(luò)體系，讓中行的理財(cái)服務(wù)觸角延伸到荊州各個(gè)轄區(qū)、每個(gè)角落。

2、加快理財(cái)隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)。首先，理財(cái)中心、理財(cái)室及理財(cái)專柜應(yīng)配備專職理財(cái)人員，不得隨意抽調(diào)作為它用；其次，要加強(qiáng)理財(cái)人員的培養(yǎng)。目前，市農(nóng)行已有5名cfp，1名afp，工行和建行cep、afp執(zhí)證人員也比較多。因此，除了選派人員參加總行組織的學(xué)習(xí)外，我行還應(yīng)在物質(zhì)上和精神上鼓勵(lì)員工參加周末班的學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取更多的人員加入理財(cái)團(tuán)隊(duì)來(lái)。爭(zhēng)取在2年內(nèi)，荊州分行建造一支20-30人的專職理財(cái)人員隊(duì)伍、30-50人的兼職理財(cái)人員隊(duì)伍；2年內(nèi)培養(yǎng)3-5名afp，1-3名cfp。

3、加強(qiáng)理財(cái)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，廣泛樹(shù)立理財(cái)服務(wù)意思。對(duì)全轄員工開(kāi)展一系列的理財(cái)培訓(xùn)，樹(shù)立理財(cái)服務(wù)意識(shí)，明確理財(cái)業(yè)務(wù)是將來(lái)重點(diǎn)發(fā)展的方向。讓每一位員工熟悉我們的每種理財(cái)產(chǎn)品，了解客戶類型和風(fēng)險(xiǎn)屬性，掌握一定的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)技巧，爭(zhēng)取在理財(cái)產(chǎn)品乃至個(gè)金產(chǎn)品的銷(xiāo)售上取得較大的突破。以我行外匯理財(cái)產(chǎn)品為例，雖然在荊州市場(chǎng)占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，但全轄開(kāi)辦的網(wǎng)點(diǎn)只有三、四家，沒(méi)有推廣到全轄，大多數(shù)臨柜人員和持有外匯的客戶不了解我們的產(chǎn)品；人民幣理財(cái)產(chǎn)品由于產(chǎn)品設(shè)計(jì)的缺陷及產(chǎn)品的認(rèn)知度不高、宣傳不到位，和它行年銷(xiāo)售上億元相比，我行年銷(xiāo)售不到一百萬(wàn)就相形見(jiàn)絀了。在以數(shù)字和業(yè)績(jī)論英雄的時(shí)代，沒(méi)有產(chǎn)品的銷(xiāo)售是不行的。而且，理財(cái)產(chǎn)品屬于中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品，風(fēng)險(xiǎn)很小，利潤(rùn)較高，應(yīng)該全力營(yíng)銷(xiāo)，大力發(fā)展。

金融培訓(xùn)范文第4篇

（河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院，鄭州河南451450）

［摘要］通過(guò)對(duì)河南省五大不同地域的實(shí)證調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)河南農(nóng)村勞動(dòng)力在勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容和工作關(guān)聯(lián)度表現(xiàn)為培訓(xùn)內(nèi)容和從事工作的關(guān)聯(lián)度表現(xiàn)為從事工作和接受的培訓(xùn)有相關(guān)性的比例較高，但培訓(xùn)工作的針對(duì)性有待提高。另外，金融危機(jī)后河南勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容和工作關(guān)聯(lián)度與勞動(dòng)力的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征表現(xiàn)出了較強(qiáng)的相關(guān)性規(guī)律，河南五大不同地域農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度也表現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)。

［

關(guān)鍵詞 ］金融危機(jī)；農(nóng)村勞動(dòng)力；培訓(xùn)內(nèi)容；工作；關(guān)聯(lián)度

［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2015.13.217

“三農(nóng)”問(wèn)題是困擾我國(guó)實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)和和諧社會(huì)的障礙性因素。通過(guò)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的多樣化就業(yè)，是有效地解決“三農(nóng)”的“農(nóng)民”問(wèn)題的有效途徑。河南省作為我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力大省，共有農(nóng)村勞動(dòng)力4915萬(wàn)，而2010年實(shí)際轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力僅為1843萬(wàn)，占比37.5%（河南省統(tǒng)計(jì)局，2011），我省的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移仍有很大的潛力。研究金融危機(jī)后河南省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度，探討農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度規(guī)律，從而更加有效地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

1實(shí)證調(diào)查

本研究采用實(shí)證問(wèn)卷調(diào)查方式，調(diào)查問(wèn)卷按勞動(dòng)力工作的地域進(jìn)行設(shè)計(jì)，具體包括東部發(fā)達(dá)地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)、本縣鎮(zhèn)和本村。2009年1月 10日至2月10日，通過(guò)對(duì)豫中鄭州市登封縣宣化鄉(xiāng)才溝村第6村民組、許昌市鄢陵縣南塢劉圪垱村和平頂山汝州市小屯鄉(xiāng)范灣村第4村民小組，豫南信陽(yáng)市潢川縣白術(shù)村第9村民小組、南陽(yáng)市紅泥灣鄉(xiāng)竹園村第5村民小組和駐馬店市遂平縣和興鄉(xiāng)后樓村第5村民小組，豫北安陽(yáng)市安陽(yáng)縣辛村鄉(xiāng)南伏恩村、新鄉(xiāng)市原陽(yáng)縣陡門(mén)鄉(xiāng)安莊村、焦作市郇封鎮(zhèn)雪莊村第6村民小組、濮陽(yáng)市南樂(lè)縣張果屯鄉(xiāng)西韓森固村第6村民小組和濟(jì)源市北海廟后村，豫東周口市淮陽(yáng)縣齊老鄉(xiāng)楊樓大隊(duì)西三劉村、商丘市虞城縣城郊鄉(xiāng)羅莊村和開(kāi)封市蘭考縣壩頭鄉(xiāng)孟房村第2村民小組，以及豫西的洛陽(yáng)市欒川縣欒川鄉(xiāng)七里坪村第9村民小組和三門(mén)峽市靈寶縣馬家寨村等河南省豫中、豫北、豫東、豫西和豫南五大區(qū)域的16個(gè)村莊或村民小組共2076名農(nóng)村勞動(dòng)力金融危機(jī)后的培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度抽樣普查，通過(guò)問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，力求得出河南農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度的內(nèi)在規(guī)律。

2河南農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度分析

2.1農(nóng)村勞動(dòng)力的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征

研究發(fā)現(xiàn)，河南農(nóng)村勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)：男女比例接近，女性稍多；已婚占大多數(shù)，其次為未婚勞動(dòng)力，但離異比例呈上升趨勢(shì)；年齡集中在18~55歲年齡段；教育程度以小學(xué)和初中等較低的教育程度為主，其次為高中和中專，大專及以上教育程度的勞動(dòng)力占比較低。

2.2金融危機(jī)后農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度的總體分析

在接受調(diào)查的全省不同地域16個(gè)村莊的勞動(dòng)力中，農(nóng)村勞動(dòng)力接受過(guò)培訓(xùn)的人數(shù)占農(nóng)村整體勞動(dòng)力的19.13%。在這部分接受過(guò)培訓(xùn)的務(wù)工人員當(dāng)中，培訓(xùn)內(nèi)容和從事工作的關(guān)聯(lián)度如下：認(rèn)為從事工作和接受的培訓(xùn)有相關(guān)性的比例較高，占將近18%，說(shuō)明了培訓(xùn)工作的目的性較強(qiáng)。但這18%當(dāng)中，認(rèn)為培訓(xùn)工作和接受培訓(xùn)的內(nèi)容很貼近的比例僅有不到不到6%，另外還有1%多一點(diǎn)的務(wù)工者認(rèn)為接受的培訓(xùn)和從事的工作不具相關(guān)性，說(shuō)明培訓(xùn)工作的針對(duì)性有待提高。

2.3河南五大不同地域農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度分析

河南五大區(qū)域農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作的關(guān)聯(lián)度均表現(xiàn)為培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關(guān)”的比例則相當(dāng)高，說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的針對(duì)性還不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提高。另外，豫南勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的“貼近”比例最低，“有些相關(guān)”的比例最高，而豫中的情況則正好相反，且“不相關(guān)”的比例最高，說(shuō)明豫南勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的出入較大，豫中勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的出入較小。

2.4農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度的相關(guān)性分析

2.4.1性別與勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度相關(guān)性分析

男女農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關(guān)”的比例則相當(dāng)高，說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的針對(duì)性還不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提高。另外，男性參與培訓(xùn)的比例比女性略高；男性中培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度和總體分布相吻合，但是女性中培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度“貼近”的占的比例較大，培訓(xùn)內(nèi)容與工作“有些相關(guān)”的相對(duì)男性而言少了一些，說(shuō)明女性比較務(wù)實(shí)，參加一些和工作關(guān)聯(lián)度大的培訓(xùn)，針對(duì)性較強(qiáng)。

2.4.2婚姻狀況與勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度相關(guān)性分析

不同婚姻狀況的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關(guān)”的比例則相當(dāng)高，說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的針對(duì)性還不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提高。另外，未婚和已婚的對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度的認(rèn)識(shí)所占的比例大致相同，離異的比例比較高，大概占到半數(shù)。已婚中培訓(xùn)內(nèi)容與總體所占比例比較接近，未婚中最高的比例是培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“相關(guān)”，但未婚的參與培訓(xùn)的比例比已婚的稍高一些。離異中表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比很低，而“有些相關(guān)”的和“相關(guān)”比例則相當(dāng)高，其背后的原因有待進(jìn)一步的調(diào)查研究。

2.4.3年齡與勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度相關(guān)性分析

不同年齡階段的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關(guān)”的比例則相當(dāng)高，說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的針對(duì)性還不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提高。另外，年齡在65歲以上參與培訓(xùn)占了近半數(shù)，其次為55~65歲、36~45歲、18～25歲，26～35歲的農(nóng)村勞動(dòng)力參與培訓(xùn)所占比最低，說(shuō)明總體上來(lái)講，農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)培訓(xùn)比較認(rèn)可，愿意接受培訓(xùn)。在年齡分布上，65歲以上農(nóng)村勞動(dòng)力參與培訓(xùn)所占比例較高其背后的原因有待進(jìn)一步的調(diào)查研究。

2.4.4受教育程度與勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度相關(guān)性分析

受教育程度不同的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容工作關(guān)聯(lián)度方面表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“貼近”占比不高，而“有些相關(guān)”的比例則相當(dāng)高，說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的針對(duì)性還不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提高。另外，接受培訓(xùn)最多的為大學(xué)及以上學(xué)歷，比例占接近半數(shù)，其次為大專學(xué)歷，小學(xué)，初中，高中，文盲所占比很低，說(shuō)明總體上來(lái)講大專及大專以上高學(xué)歷農(nóng)村勞動(dòng)力對(duì)勞動(dòng)力培訓(xùn)態(tài)度更積極，有更清醒的認(rèn)識(shí)和認(rèn)可。而在這兩部分中表現(xiàn)出培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事工作“有些相關(guān)”的比例特高，其中原因有待進(jìn)一步的研究。

3研究結(jié)論

培訓(xùn)內(nèi)容和從事工作的關(guān)聯(lián)度表現(xiàn)為從事工作和接受的培訓(xùn)有相關(guān)性的比例較高，但培訓(xùn)工作的針對(duì)性有待提高。豫南勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的出入較大，豫中勞動(dòng)力培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作的出入較小。

男性、離異和未婚及大專學(xué)歷以上學(xué)歷對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與工作關(guān)聯(lián)度認(rèn)可的比例較高，65歲以上較多的認(rèn)可培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作關(guān)聯(lián)度，其次為55~65歲、36~45歲、18~25歲，26~35歲的農(nóng)村勞動(dòng)力所占比最低。

參考文獻(xiàn)：

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金融培訓(xùn)范文第5篇

此次培訓(xùn)提高和深化了監(jiān)管人員及廣大農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員對(duì)銀行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作的認(rèn)識(shí)和理解，使學(xué)員了解了當(dāng)前香港地區(qū)和國(guó)際銀行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作的具體做法及發(fā)展趨勢(shì)。

圖 > 張茂竹

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