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五官爭(zhēng)功作文范文第1篇

五官爭(zhēng)功

一天,大家都在安靜地休息著，忽然，手無(wú)意揉了一下眼睛，眼睛受到了刺激，流出眼淚來(lái)，眼淚流到了鼻子里，鼻子忍不住迫使嘴巴打了個(gè)個(gè)噴嚏，唾沫濺到了手上，手正要去打嘴巴，沒想到打到了嘴巴的近鄰——耳朵。

“手先生”，耳朵搶先發(fā)言，“我說(shuō)你怎么朝我亂打，要知道，沒有了我，你們可就什么也聽不見了?？墒?，你竟然朝我亂打。”“你不就是只能聽那么兩下子嗎，要是沒有了我，你們都要餓得扁扁的了?！弊彀筒环狻！澳銈兯隳母[？”眼睛發(fā)火了，“要是沒有我，大自然的萬(wàn)紫千紅、百花爭(zhēng)艷，你們能看得見嗎？要說(shuō)老大，我才是當(dāng)之無(wú)愧的人選呢！”平時(shí)沉默寡言的鼻子也忍不住了，說(shuō)：“我才是不折不扣的老大！”眼睛、鼻子、手和嘴巴異口同聲地問(wèn)：“為什么？”“你們這群笨家伙，連這都不知道。你們得想一想，如果沒有了我給你們提供氧氣，那你們還能生存下去嗎？還敢跟我爭(zhēng)老大，切！”鼻子又說(shuō)到。手不屑一顧地說(shuō)：“要不是平時(shí)我給你們按摩，你們能有這么白嫩的皮膚嗎？你們這群忘恩負(fù)義的東西，我才是老大哩！”“是我”“我是老大”“你算什么，我才是老大呢！”``````大家鬧成一片，聲音十分嘈雜。

“是誰(shuí)在吵，把我都給吵醒了?！?原來(lái)是大腦總司令醒了。五官見大腦醒了，忙跑到它面前去，七嘴八舌地把剛才發(fā)生的事情說(shuō)了一遍，并請(qǐng)它評(píng)判誰(shuí)當(dāng)老大合適。大腦沉思了一下，對(duì)它們說(shuō)：“如果誰(shuí)可以吃、可以看、可以呼吸、可以按摩、可以聽，誰(shuí)就是五官之中的老大?！蔽骞俾犃?，費(fèi)盡心思地按照大腦總司令的話去做?？墒遣还茉趺礃幼觯亲又荒芎粑?、嘴巴只能吃、耳朵只能聽、眼睛只能看、手只能按摩，誰(shuí)也無(wú)法做到大腦給她們提的條件。這時(shí)，大腦語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)它們說(shuō)：“你們是一個(gè)集體，個(gè)人有個(gè)人的作用，如果離開了這個(gè)集體，誰(shuí)也無(wú)法生存。所以，你們要團(tuán)結(jié)友愛呀！”

五官聽了大腦的一番話，知道自己錯(cuò)了，覺得很慚愧。從此，它們團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助，再也沒有發(fā)生過(guò)類似的事了。

五官爭(zhēng)功作文范文第2篇

【關(guān)鍵詞】博物館 文物 征集

收藏、研究、展示是博物館的基本職能，而這三大職能都是建立在實(shí)物藏品基礎(chǔ)上的。博物館的陳列展覽、科學(xué)研究，都是在一定數(shù)量和質(zhì)量的文物、資料、標(biāo)本基礎(chǔ)上展開的。文物是博物館各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，文物的數(shù)量和質(zhì)量是考核博物館等級(jí)的重要指標(biāo)之一，同時(shí)文物的數(shù)量和豐富程度也是舉辦不同類型的高質(zhì)量的陳列展覽的有力支撐和保障。通過(guò)文物的征集，各博物館能夠確保提供豐富的文物給游客觀者欣賞。更重要的是，文物是各地域、各民族、各國(guó)家的歷史文化的載體，是人類社會(huì)歷史發(fā)展的見證物，是陳列展覽、宣傳教育和科學(xué)研究的物質(zhì)基礎(chǔ)，它承載著時(shí)代的信息，具有深刻的內(nèi)涵和獨(dú)特的教育意義。文物征集工作是博物館的一項(xiàng)重要工作，是博物館發(fā)展的關(guān)鍵。所以，做好文物征集工作，不斷征集文物、充實(shí)館藏就顯得格外的重要。筆者僅就自己多年的文物征集工作實(shí)踐，談一談自己對(duì)文物征集工作的認(rèn)識(shí)。

一、博物館文物征集工作中的五個(gè)要點(diǎn)

（一）根據(jù)博物館的特色和定位進(jìn)行各類文物的征集

到2016年為止，我國(guó)各種各樣、大大小小的博物館已經(jīng)有將近五千座。它們的特色和類型不盡相同，基本可劃分為四大類，即：社會(huì)歷史類、自然科學(xué)類、文化藝術(shù)類和綜合類。社會(huì)歷史類博物館包括歷史考古博物館、革命史博物館、紀(jì)念類博物館、民族民俗博物館。自然科學(xué)類博物館，包括一般性的自然博物館、專門性的自然博物館（天文、地質(zhì)、生物博物館等）、園囿性的自然博物館（動(dòng)植物園、水族館、自然保護(hù)區(qū)等）、科學(xué)技術(shù)博物館。文化藝術(shù)類博物館包括繪畫、書法、工藝美術(shù)、文學(xué)、戲劇、建筑等博物館。綜合類博物館是兼具社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)雙重性質(zhì)的博物館。

這些大大小小的博物館其特色、定位不同，所藏文物、資料、標(biāo)本也就具有很大的差別，這就要求博物館工作人員在進(jìn)行文物征集的工作過(guò)程中必須有著明確的目標(biāo)和方向，有的放矢，這樣才能有效地開展各項(xiàng)文物征集的工作。在進(jìn)行征集文物工作之前，對(duì)本地的特色文化和特色的文物進(jìn)行分析，制定出合乎館情的文物征集方案，利用好當(dāng)?shù)氐奈奈镔Y源，圍繞博物館的特色、基本主題開展工作，從而更好地展現(xiàn)當(dāng)?shù)氐淖匀粴v史文化特征，突出自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，體現(xiàn)辦館宗旨。

（二）做好文物的調(diào)查記錄

在進(jìn)行博物館文物征集工作的過(guò)程中，文物征集人員不能為了節(jié)省時(shí)間而忽視一些細(xì)節(jié)問(wèn)題的操作，不能將文物征集到手后就不管了，而要對(duì)所征集到的文物進(jìn)行深入的了解。只有在對(duì)文物產(chǎn)生的歷史背景、流傳經(jīng)過(guò)和文化信息具有充分了解的基礎(chǔ)上，才能更加完整全面地呈現(xiàn)文物的價(jià)值。所有的文物都具有深厚的歷史文化價(jià)值，而這些價(jià)值都是隱性的，需要人們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去解讀、去詮釋，文物本身雖然具有真實(shí)客觀性和直觀形象性，但其承載的各類文化信息不可能借由客觀視覺實(shí)物完全呈現(xiàn)出來(lái)。文物之所以有價(jià)值，很大程度上是由文物本身所蘊(yùn)藏的內(nèi)涵決定的。在博物館征集文物的過(guò)程中，如果忽視了文物本身的價(jià)值，就會(huì)導(dǎo)致文物的歷史價(jià)值和藝術(shù)價(jià)值不能被充分地發(fā)掘出來(lái)，文物的具體價(jià)值也會(huì)大打折扣。因此，博物館文物征集人員在對(duì)文物進(jìn)行收集的過(guò)程中，要通過(guò)文字、攝影、攝像等記錄方式，充分調(diào)查并記錄各類文物信息，在全面了解的基礎(chǔ)上完整地發(fā)掘文物的歷史價(jià)值和藝術(shù)價(jià)值，做到不放過(guò)任何細(xì)微之處和一切有價(jià)值的線索，不讓絲毫的文物價(jià)值因人為的工作疏忽而流失。

（三）做好文物的真?zhèn)伪鎰e工作，提高自身的文物鑒定能力

現(xiàn)如今，我國(guó)的電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體都對(duì)文物進(jìn)行炒作，民間由此大興文物收藏、投資之風(fēng)。這當(dāng)然是一件好事，說(shuō)明文物的價(jià)值得到了人們的重視，其文化藝術(shù)內(nèi)涵能被人們所領(lǐng)略。但是，也有一些不法分子，他們借助網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳一些虛假的信息，誘騙人們購(gòu)買其所制作的假文物。再加上近年來(lái)文物市場(chǎng)的火熱，這樣就導(dǎo)致大量贗品文物的出現(xiàn)。針對(duì)這種情況，博物館工作人員在進(jìn)行文物征集的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)認(rèn)真地鑒別文物的真?zhèn)?，與此同時(shí)還要不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身的文物鑒定能力。博物館相關(guān)人員在征集文物的過(guò)程中，應(yīng)該采用傳統(tǒng)鑒定與科技鑒定相結(jié)合的“雙軌鑒定”的方式，對(duì)每件文物進(jìn)行詳細(xì)、周密的分析。博物館文物征集人員要不斷完善自己的知識(shí)水平，要同民間的收藏家進(jìn)行及時(shí)的溝通，獲取文物鑒定的好方法，而且要及時(shí)的戳穿制作假文物的技倆。文物征集人員應(yīng)該通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能在文物鑒定的過(guò)程中練就一雙“火眼金睛”，從而在魚龍混雜的市場(chǎng)上找出真正的藝術(shù)品，在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)下做到去偽存真，找到具有歷史價(jià)值和藝術(shù)價(jià)值的真文物。各博物館在文物征集的過(guò)程中，不僅僅要確保數(shù)量，而且要確保質(zhì)量，這樣才能實(shí)現(xiàn)博物館的收藏價(jià)值，做到弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)文化，為提高國(guó)家的文化軟實(shí)力貢獻(xiàn)出自己的力量。

（四）嚴(yán)格遵守文物征集的程序，完善文物征集的手續(xù)

在文物征集工作開展的過(guò)程中，征集人員應(yīng)該按照博物館擬定的文物征集方案，進(jìn)行有目的性的文物調(diào)查，在文物征集對(duì)象確定后，應(yīng)選擇三位以上專家對(duì)文物進(jìn)行鑒定，如果存在疑問(wèn)應(yīng)將文物送往各省市文物鑒定委員會(huì)，從而確定其真?zhèn)?。征集人員應(yīng)該對(duì)文物的權(quán)屬有充分的了解，只有在充分了解文物的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上，才能防止在文物征集的過(guò)程中出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)糾紛的問(wèn)題。文物征集人員在確定文物的收購(gòu)價(jià)格之后，博物館應(yīng)該開具收購(gòu)單據(jù)，在征集單據(jù)上應(yīng)詳細(xì)標(biāo)明各類信息，包括姓名、住址、數(shù)量和單價(jià)等，同時(shí)征集人員應(yīng)該在單據(jù)上簽名并且留下手印。這樣一來(lái)，征集而來(lái)的文物就由原來(lái)的個(gè)人所有變成博物館所有，由個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家的財(cái)產(chǎn)。在文物征集到館之后，相關(guān)工作人員應(yīng)該完善文物的報(bào)賬手續(xù)，將征集到的文物的收據(jù)單及時(shí)交給館長(zhǎng)進(jìn)行審核。只有嚴(yán)格遵守文物征集的程序，完善文物征集的手續(xù)，按照文物征集方案征集符合各個(gè)博物館館情、類型、特色的文物，才能在有限的經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上征集到所需要的文物，而不會(huì)出現(xiàn)什么漏洞，保證經(jīng)費(fèi)的合理利用。

（五）妥善保管征集而來(lái)的文物

在文物征集完成后，博物館相關(guān)工作人員應(yīng)將文物放到庫(kù)房中妥善保管，對(duì)于損壞的文物要及時(shí)進(jìn)行修復(fù)。文物征集到館只是第一步，接下來(lái)如何保存好文物，如何將文物的價(jià)值在陳列展覽中呈現(xiàn)出來(lái)，是極為關(guān)鍵的步驟。文物征集人員要做好文物資料的整理工作，為文物的保管工作提供參考，也為日后的陳列展覽提供足夠可靠可用的信息。

二、博物館文物征集人員所應(yīng)有的三種工作態(tài)度

（一）以誠(chéng)相待，勤奮務(wù)實(shí)

真誠(chéng)是與人相處最基本的原則，與親人、朋友、同事相處如此，與民間文物收藏家、文物愛好者、文物商店和文物拍賣機(jī)構(gòu)的工作人員相處更是如此。在文物的征集工作的過(guò)程中，征集人員少不了要同一些民間收藏家和從事民間文物工作的人員打交道。只有真誠(chéng)才能獲取他們的信任，從而得到他們的支持和幫助，也才能更好更快地開展文物征集工作，提高辦事效率。而勤奮務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，能夠使博物館征集人員了解并獲得更多有價(jià)值的文物資源信息，加快文物征集工作的進(jìn)度，在有限的時(shí)間內(nèi)征集到數(shù)量可觀、質(zhì)量有保證的文物。

（二）謙虛謹(jǐn)慎

相關(guān)人員在文物征集的過(guò)程中，常常會(huì)遇到一些深?yuàn)W、棘手的專業(yè)性問(wèn)題，一時(shí)不知所措。在這個(gè)時(shí)候，應(yīng)該秉持謙虛學(xué)習(xí)之心，主動(dòng)前去向民間收藏家、民間收藏愛好者請(qǐng)教，切不可自視甚高、不懂裝懂。征集人員在文物鑒定的過(guò)程中，應(yīng)小心謹(jǐn)慎地查找、核對(duì)文物的信息，對(duì)文物進(jìn)行細(xì)致準(zhǔn)確的鑒定，不能因粗心大意、懶惰失職而造成文物信息的錯(cuò)謬、缺失。

（三）牢記責(zé)任意識(shí)

牢記責(zé)任是博物館工作人員做好文物征集工作的重要前提。作為國(guó)家單位的工作人員，文物征集人員要時(shí)刻牢記自己的責(zé)任，文物征集工作不僅僅只涉及征集收購(gòu)，更關(guān)乎歷史文化的傳承。這份重任在肩，征集人員應(yīng)時(shí)刻認(rèn)識(shí)到這一工作的重要性，把好文物征集工作的每一關(guān)。

三、促進(jìn)文物征集工作有效開展的三種方法

（一）努力爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文物征集工作充分的重視

在博物館文物征集的過(guò)程中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)這一環(huán)節(jié)給予充分的重視，并且在文物征集的過(guò)程中做一些幫的宣傳工作，從而讓文物征集工作更好地開展。博物館的管理人員和工作人員應(yīng)多與各級(jí)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，闡明文物征集工作的內(nèi)容和意義，說(shuō)明文物工作的重要性，讓他們對(duì)文物征集工作有一個(gè)充分全面的認(rèn)識(shí)。有了他們的支持和幫助，文物征集工作往往會(huì)事半功倍。同時(shí)，各博物館應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)部門匯報(bào)文物征集工作的進(jìn)展以及工作中遇到的問(wèn)題，尤其是資金這一塊的問(wèn)題，從而能及時(shí)獲得他們的幫助。

（二）廣泛宣傳，營(yíng)造全民支持文物征集工作的良好氣氛

博物館的文物征集人員應(yīng)該不斷加大文物征集工作的宣傳力度，可以通過(guò)各類活動(dòng)進(jìn)行宣傳，如文物宣傳周等等，使廣大人民群眾充分的認(rèn)識(shí)到文物征集工作的重要性，也使他們能自覺地支持文物征集工作。文物征集宣傳工作能夠引導(dǎo)群體和個(gè)人捐贈(zèng)文物，讓更多的民間文物進(jìn)入到博物館，被廣大百姓所觀賞。對(duì)于那些向博物館捐贈(zèng)文物的收藏者，博物館應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，并且通過(guò)各類媒體進(jìn)行宣傳和表彰。與此同時(shí)，各博物館應(yīng)建立文物捐I檔案，完善文物捐贈(zèng)記錄。

文物征集人員應(yīng)該走出館門，深入社會(huì)開展文物征集工作?，F(xiàn)今我國(guó)不少文物已經(jīng)流失民間或海外，而文物資源是不能再生的，如果發(fā)生了流失就會(huì)造成不可挽回的損失。如今，文物愛好者越來(lái)越多，但是文物資源卻越來(lái)越少，而且很多人并不懂得文物的保護(hù)，導(dǎo)致文物資源發(fā)生破壞。在舊貨市場(chǎng)，常常會(huì)出現(xiàn)一些有價(jià)值的文物，但它們因?yàn)槿藶榈脑蚧虮粴幕蛱幱跒l臨毀滅的邊緣。這時(shí)候，就需要文物征集人員去發(fā)現(xiàn)它們、征集它們，讓這些文物得到保護(hù)而不被人為毀滅。

（三）采用多種方式征集文物

在對(duì)博物館自身的特征進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，各博物館應(yīng)該制定完善的文物征集方案，并采用不同的征集方式，如接受社會(huì)捐贈(zèng)、收購(gòu)、館際交換等，廣泛地獲取文物資源，充實(shí)館藏。文物捐贈(zèng)是指博物館接受社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人所捐贈(zèng)的文物，這是各博物館獲取文物最為實(shí)惠的方式。收購(gòu)是指博物館付出一定金錢向私人收藏商、文物商店、文物拍賣機(jī)構(gòu)購(gòu)得文物，這也是博物館獲得文物的來(lái)源之一。但由于經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題，往往各博物館沒有足夠的資金購(gòu)得較為珍貴的文物，所以獲得捐贈(zèng)是博物館獲取重要珍貴文物的有效途徑。除此之外，博物館與博物館之間的文物交換，也是征集文物的最佳途徑之一。由于不同的博物館收藏的文物各有側(cè)重，為了更好地整合文物資源，各博物館之間常常會(huì)交換文物，從而使文物資源得到整合并更好地加以利用。博物館的相關(guān)工作人員應(yīng)集中精力做好文物的征集工作，采用不同的方式來(lái)征集文物，拓寬文物征集的渠道，確保在較短的時(shí)間內(nèi)文物征集工作能夠取得較大的進(jìn)展。

四、結(jié)語(yǔ)

五官爭(zhēng)功作文范文第3篇

關(guān)鍵詞：博物館；文物；征集工作

作為一個(gè)致力于為公眾服務(wù)的公共文化機(jī)構(gòu)，博物館的主要工作目標(biāo)是通過(guò)文物資料等的陳列，以豐富的館藏文物、歷史信息及資源，向社會(huì)公眾提供高水準(zhǔn)、高質(zhì)量的服務(wù)。然而，這種服務(wù)是必須建立在一定的物質(zhì)基礎(chǔ)上的。對(duì)博物館來(lái)說(shuō)，文物就是最重要的物質(zhì)基礎(chǔ)，是博物館開展一切業(yè)務(wù)活動(dòng)的源泉。由此可見，文物的征集工作不僅對(duì)豐富館藏具有重要的實(shí)踐意義，而且為博物館的文化教育提供了物化的展品，是博物館發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，認(rèn)識(shí)并重視文物征集工作，并能有效地做好它，是擺在博物館面前的一項(xiàng)重要課題，是值得我們每個(gè)文博工作者認(rèn)真思考和探索的問(wèn)題。

1 文物征集的渠道

文物的征集工作是博物館的基礎(chǔ)工作，博物館不斷豐富館藏，應(yīng)該從以下幾個(gè)渠道著手文物征集：

1.1 考古發(fā)掘

田野考古發(fā)掘是田野考古最重要和最常見的基本方法，田野考古發(fā)掘品是人文科學(xué)博物館和綜合性博物館文物征集的重要組成部分，部分重大考古發(fā)掘的文物資料是補(bǔ)充修正博物館歷史文物陳列、展現(xiàn)最新考古研究成果的珍貴實(shí)物資料。

1.2 開展民族學(xué)調(diào)查

歷史的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的原因造成民族之間發(fā)展不平衡，各民族殘留的各種社會(huì)形態(tài)遺存成為科學(xué)研究的珍貴資料，呈現(xiàn)出發(fā)展的階段性和多樣性，且民族文物亦可復(fù)活某些已經(jīng)消失的事物，其重要性不容忽視。

1.3 開展社會(huì)調(diào)查采集

在我國(guó)，存在私人收藏文物的俗，民間流行著許多文物珍品，因此博物館職能要加強(qiáng)預(yù)見性，有目的有計(jì)劃地進(jìn)行社會(huì)調(diào)查征集。我國(guó)的全國(guó)文物普查工作取得重大收獲的同時(shí)，更是給博物館文物來(lái)源提供了良好機(jī)遇。

1.4 進(jìn)行文物收購(gòu)

文物收購(gòu)，顧名思義即博物館付出一定的經(jīng)濟(jì)代價(jià)購(gòu)得私人收藏和拍賣的文物。隨著私人收藏隊(duì)伍的日益壯大，大多數(shù)傳世文物和社會(huì)流散文物通過(guò)多種渠道流入私人手中，所以進(jìn)行文物收購(gòu)工作顯得非常有必要。

1.5 接受捐贈(zèng)

文物捐贈(zèng)者多是出于對(duì)文物的特殊愛好或是出于對(duì)祖國(guó)文化遺產(chǎn)的熱愛而收藏某些文物，抑或出于科研工作的需要，抑或出于繼承前人遺產(chǎn)的需要等等，他們捐贈(zèng)給博物館的極有可能是價(jià)值非常高的文物，這種化私為公的高尚行為理應(yīng)得到社會(huì)尊重。

1.6 交換與調(diào)撥

交換是博物館之間在自愿互利的原則下，雙方的藏品以有易無(wú)，館際間藏品的交換體現(xiàn)了博物館之間的合作，互通有無(wú)，以余補(bǔ)缺。調(diào)撥是上級(jí)主管部門按各館的性質(zhì)與需要，有計(jì)劃地?fù)芙o有關(guān)文物；或是館際之間，一方支援另一方，撥給對(duì)方所需藏品。

1.7 征集文物商店等文物市場(chǎng)中的文物

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，文物已非計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下沒有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的而只有政府部門進(jìn)行控制的物品，現(xiàn)在的文物堂而皇之進(jìn)入文物市場(chǎng)流通，博物館有責(zé)任投入經(jīng)費(fèi)從文物商店、古玩城等文物市場(chǎng)中征集文物，畢竟“這里是文物藝術(shù)品高度集中、匯集交流、交換和交易的場(chǎng)所”。

除此之外，還有接受移交、借展等征集途徑。不同時(shí)期的文物征集渠道有著不同的特點(diǎn)，隨著社會(huì)形勢(shì)的變化，其所占比例也在發(fā)生潛移默化的變化，而且這種變化將一直延續(xù)下去。

2 文物征集工作中存在的問(wèn)題

然而博物館事業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，伴隨著文物征集工作的有序開展，依然存在諸多問(wèn)題與不足，需要引起政府部門和文博工作者的高度重視。

2.1 文物征集經(jīng)費(fèi)來(lái)源不足

國(guó)家用于文博事業(yè)的經(jīng)費(fèi)本來(lái)就有限，從中用于文物征集的經(jīng)費(fèi)則更顯緊張。一些市、縣博物館、紀(jì)念館的年度經(jīng)費(fèi)，除支付工作人員工資外，所剩無(wú)幾。很多文物收藏者要價(jià)偏高，而且許多文物面臨流失的危險(xiǎn)，故而急需增加足夠經(jīng)費(fèi)開展流散文物的征集工作。

2.2 未建立文物征集的職能部門

文物征集工作開展的順利與否，很大程度取決于職能部門的作用，如此看來(lái)，博物館各級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)文物征集工作的重要性和緊迫性，進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，健全博物館組織體制，配備專職業(yè)務(wù)人員，強(qiáng)化工作的科學(xué)性和技術(shù)性。

2.3 文物征集與收藏之間的矛盾

征集工作人員必須明確和掌握文物標(biāo)準(zhǔn)，提高鑒別能力，盡量收集典型文物，當(dāng)然也不能輕易將“平庸之物”拒于視線之外。另外，文物保管部門不能以刻板的工作方法對(duì)待征集文物，應(yīng)根據(jù)具體情況，靈活掌握，將文物征集全部接收后統(tǒng)一考慮處理方法。

2.4 計(jì)劃性不足

部分博物館對(duì)文物征集工作認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)本館的文物需缺狀況不了解，征集過(guò)程中又沒有通盤考慮，片面征集，使得藏品結(jié)構(gòu)不完整，影響使用質(zhì)量。開展文物征集工作前，根據(jù)本館性質(zhì)，確定征集范圍，明確征集標(biāo)準(zhǔn)，從而制定好完整可行的計(jì)劃。

2.5 文物征集的文字著錄工作不夠充分

部分文物征集工作者在征集過(guò)程中過(guò)分追求文物本身的真?zhèn)舞b別，而忽視了原始記錄問(wèn)題，致使多半不夠詳實(shí)、準(zhǔn)確、完整，從而影響了博物館的工作和文物本身的價(jià)值評(píng)價(jià)，這不僅給文物建檔工作帶來(lái)困難，而且無(wú)法給陳列展覽的學(xué)研究提供有價(jià)值的實(shí)物例證。

3 做好文物征集工作的對(duì)策

為了適應(yīng)當(dāng)今文博事業(yè)日益發(fā)展的需要，加強(qiáng)文物征集工作，針對(duì)上述各項(xiàng)問(wèn)題應(yīng)采取如下一些對(duì)策：

五官爭(zhēng)功作文范文第4篇

一、執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)工資的人員范圍是：我市全民所有制企業(yè)中經(jīng)過(guò)規(guī)定的評(píng)審程序，取得企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格，被有任命權(quán)的單位（部門）按干部管理權(quán)限聘任為企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)的人員。企業(yè)化管理的事業(yè)單位中的政工人員不列入本范圍。

二、執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)工資的具體辦法是：

1.企業(yè)在核定的比例限額內(nèi)聘任各檔次的思想政治工作專業(yè)職務(wù)人員檔案工資按工程技術(shù)人員系列的同級(jí)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。即聘任為高級(jí)政工師，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)以下的，可按九級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（118元，122元，125元）執(zhí)行；聘任為政工師，現(xiàn)檔案工資低于十級(jí)副的，可按十級(jí)副的工資標(biāo)準(zhǔn)（98元，101元，104元）執(zhí)行；聘任為助理政工師，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)的十三級(jí)以下的，可按十三級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（69元，70元，72元）執(zhí)行；聘任為政工員，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)十四級(jí)副的，可按十四級(jí)副工資標(biāo)準(zhǔn)（54元，55元，56元）執(zhí)行。（以上各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)均不含提高糧油統(tǒng)銷價(jià)后增加的6元）執(zhí)行起始時(shí)間為1990年4月1日，從1991年5月1日起可按市勞動(dòng)局京勞資發(fā)字（1991）114號(hào)文件規(guī)定的相應(yīng)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

2.參加首次思想政治工作專業(yè)職務(wù)評(píng)定的企業(yè)政工人員，如果在本企業(yè)首次評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的截止時(shí)間前，按我市首次評(píng)定政工專業(yè)職務(wù)的年限規(guī)定，同樣符合本人現(xiàn)在所擔(dān)任的政工專業(yè)職務(wù)的任職資格條件并被聘任者，其現(xiàn)檔案工資低于本企業(yè)首次評(píng)聘的同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的現(xiàn)檔案工資水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)檔案工資為160元；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)檔案工資為138元；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)檔案工資：助理為103元，員為84元），可按本企業(yè)首次評(píng)聘的同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的現(xiàn)檔案工資水平執(zhí)行，但各單位要嚴(yán)格審定和掌握。

3.對(duì)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，聘任政工專業(yè)職務(wù)所需的增資額，市勞動(dòng)局將根據(jù)有關(guān)政策，核定下達(dá)一定的增資指標(biāo)，計(jì)入掛鉤、包干工資總額基數(shù)。所需增資的不足部分，由企業(yè)在核定的掛鉤、包干工資總額基數(shù)和企業(yè)隨效益增長(zhǎng)而增提取的工資增長(zhǎng)基金中解決。這些企業(yè)還可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和負(fù)擔(dān)能力等具體情況，在思想政治工作人員被聘任為政工專業(yè)職務(wù)，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工資檔次后，自主確定高于或低于檔案工資的實(shí)際工資水平。

4.尚未實(shí)行工資總額同效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，聘任政工專業(yè)職務(wù)所需的增資額由市勞動(dòng)局核定下達(dá)，作為專項(xiàng)資金計(jì)入成本。

5.企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)評(píng)定工作經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格的單位，方可按上述辦法執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)工資。

五官爭(zhēng)功作文范文第5篇

摘 要 在我國(guó)，行政事業(yè)單位是為保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)而設(shè)立的，肩負(fù)著各種各樣的社會(huì)職能，它不像企業(yè)那樣以盈利為目的，因此財(cái)務(wù)管理工作至關(guān)重要。本文分析了現(xiàn)階段我國(guó)行政事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理方面存在的四個(gè)方面的問(wèn)題，從四個(gè)方面提出了針對(duì)性較強(qiáng)的加強(qiáng)和改進(jìn)的對(duì)策措施。

關(guān)鍵詞 行政事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理 問(wèn)題 對(duì)策措施

在行政事業(yè)單位的日常運(yùn)作工作中，財(cái)務(wù)管理工作占據(jù)著相當(dāng)重要的位置，它在行政事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作中處于核心地位，沒有良好的財(cái)務(wù)支撐，各種工作計(jì)劃都不可能得以實(shí)現(xiàn)，各種工作任務(wù)不可能得以順利完成。

一、現(xiàn)階段我國(guó)行政事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理方面存在的問(wèn)題

1.從事財(cái)務(wù)管理工作的人員不具備相應(yīng)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力。從現(xiàn)階段來(lái)看，我國(guó)的行政事業(yè)單位中從事財(cái)務(wù)管理工作的人員有相當(dāng)多的并不具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力，很多單位的財(cái)務(wù)管理工作都是由“半路出家”的非財(cái)會(huì)專業(yè)人員負(fù)責(zé)，這些人業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，沒有獲得相應(yīng)的資格認(rèn)證，為單位的財(cái)務(wù)管理工作留下了較大的安全隱患。

2.行政事業(yè)單位缺乏行之有效的內(nèi)部管理控制制度。絕大多數(shù)股行政事業(yè)單位沒有建立健全能夠有效約束本單位財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)部管理控制制度，已有的制度漏洞較大，存在著嚴(yán)重不足，財(cái)務(wù)管理工作隨意性較大，不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的預(yù)期目標(biāo)，沒有形成有法可依、有章可循的良好工作格局，致使財(cái)務(wù)管理工作不能得到順利、有序的開展和推進(jìn)。

3.對(duì)預(yù)算編制工作不夠重視，已有預(yù)算編制缺乏合理性。合理的預(yù)算編制可以為行政事業(yè)單位科學(xué)合理地安排現(xiàn)有資金，堵住一些財(cái)務(wù)上可能存在的漏洞，從而達(dá)到規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的。但是，很多行政事業(yè)單位對(duì)預(yù)算編制沒有給予足夠的重視，認(rèn)為此項(xiàng)工作可有可無(wú)，根本不按照既定程序?qū)挝回?cái)務(wù)進(jìn)行預(yù)算編制，就是部分單位開展了預(yù)算編制工作，也存在不預(yù)算編制科學(xué)、隨意性較強(qiáng)等問(wèn)題。

4.財(cái)務(wù)管理中沒有形成緊跟時(shí)展要求的管理理念。實(shí)踐證明，思想是行動(dòng)的先驅(qū)，沒有科學(xué)的思想理念的指導(dǎo)，行動(dòng)就很難取得應(yīng)有的成效，在財(cái)務(wù)管理工作中亦是如此。在財(cái)務(wù)管理上如果缺乏科學(xué)合理的思想理念的指導(dǎo)，就會(huì)出現(xiàn)管理盲區(qū)、誤區(qū)，使財(cái)務(wù)管理工作達(dá)不到應(yīng)有成效甚至偏離正確方向?，F(xiàn)階段，行政事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理理念的建立上，仍然存在管理方式傳統(tǒng)粗放、財(cái)務(wù)管理制度不健全、財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)肅等問(wèn)題。

二、現(xiàn)階段加強(qiáng)和改進(jìn)我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的對(duì)策措施

1.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度。首先，在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，要實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算制度，對(duì)已執(zhí)行的預(yù)算要進(jìn)行嚴(yán)格的檢查、分析和評(píng)價(jià)，重視解決預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，總結(jié)已有的經(jīng)驗(yàn)。其次，要建立健全從預(yù)測(cè)、決策、執(zhí)行、監(jiān)督到考核全面而嚴(yán)格的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行程序，確保預(yù)算執(zhí)行時(shí)做到權(quán)責(zé)明確、層次分明。最后，在財(cái)務(wù)管理工作中，要始終將預(yù)算的編制、執(zhí)行、評(píng)價(jià)擺在同等重要的位置，防止出現(xiàn)中間大兩頭小、兩頭大中間小或一頭大一頭小的情況，杜絕出現(xiàn)預(yù)算小于實(shí)際開支的情況。

2.嚴(yán)格規(guī)范基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理。首先，要嚴(yán)格規(guī)范平時(shí)的財(cái)務(wù)管理。對(duì)于行政事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理工作絕對(duì)是一個(gè)項(xiàng)目眾多、數(shù)據(jù)龐雜的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)工作，這個(gè)工作一旦出現(xiàn)錯(cuò)漏，將造成很大的損失，并對(duì)后續(xù)管理工作的順利開展造成極大的影響，在開展日常管理工作時(shí)必須做到規(guī)范、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)。其次，要強(qiáng)化資金的收支管理。對(duì)資金的收支管理，要從源頭上采取措施進(jìn)行強(qiáng)化，做到支出規(guī)范、有據(jù)，同時(shí)要不定期進(jìn)行檢查，防止資金被截留、被挪用。最后，要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。本單位的預(yù)算得到批復(fù)后，不能隨意調(diào)整，特殊情況下需要變更或調(diào)整時(shí)，要嚴(yán)格按規(guī)定程序報(bào)批。

3.健全內(nèi)部控制制度措施。首先，要健全固定資產(chǎn)管理制度。要建立健全單位固定資產(chǎn)在入庫(kù)驗(yàn)收、保管、使用、交接以及處置等各方面的制度，建立專門的臺(tái)賬，明確責(zé)任人，防止資產(chǎn)流失。其次，要建立財(cái)產(chǎn)清查制度。各單位要建立并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)清查制度，定期對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，并在年終進(jìn)行一次全面的清查盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)要及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查處理，確保財(cái)產(chǎn)的安全、完整。最后，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有資產(chǎn)入賬保護(hù)制度。要嚴(yán)格管理國(guó)有資產(chǎn)，使已經(jīng)取得的資產(chǎn)能夠及時(shí)入賬，已經(jīng)入賬的國(guó)有資產(chǎn)得到全面的管理維護(hù)，杜絕國(guó)有資產(chǎn)來(lái)源和去向不明情況的出現(xiàn)。

4.提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)。首先，要強(qiáng)化品德教育，幫助現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，確保財(cái)務(wù)人員不會(huì)出現(xiàn)違規(guī)操作、貪污挪用資金等情況。其次，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，通過(guò)召開培訓(xùn)會(huì)議、選派到上級(jí)財(cái)務(wù)部門跟班學(xué)習(xí)、到財(cái)務(wù)類院校進(jìn)修等方式，不斷提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。最后，要引進(jìn)新的適合現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理工作需要的業(yè)務(wù)人員，在改善整體財(cái)務(wù)人員結(jié)構(gòu)的同時(shí)，全面提高財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的素質(zhì)。

三、結(jié)束語(yǔ)

行政事業(yè)單位除了關(guān)注自身本職工作外，還應(yīng)該重視財(cái)務(wù)管理工作，建立健全科學(xué)合理嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理制度，采取切實(shí)措施解決財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和效率，為行政事業(yè)單位發(fā)揮更大的職能作用提供良好的后勤保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]苗海燕.行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策.財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）.2010（9）.

[2]王敬東.行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的主要問(wèn)題及對(duì)策.經(jīng)營(yíng)管理者.2009（14）.