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一、全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的進(jìn)展情況

根據(jù)中央、省委關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，我市從年開(kāi)始，成立了市委書(shū)記為組長(zhǎng)，四套班子的主要領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)和成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，制定下發(fā)了《市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》。按照規(guī)定、每年年初簽訂“責(zé)任書(shū)”，年中督促檢查，年底組織工作組進(jìn)行考核驗(yàn)收。五年來(lái)，在市委市政府的重視下，在人大、政協(xié)和各級(jí)各部門(mén)的支持配合下，通過(guò)每年的考核驗(yàn)收，市委共對(duì)個(gè)優(yōu)秀處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和名優(yōu)秀處級(jí)干部進(jìn)行了表彰；對(duì)不合格的個(gè)別單位和干部進(jìn)行了責(zé)任追究，實(shí)行了誡勉談話和經(jīng)濟(jì)處罰。目前，全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作進(jìn)展順利，發(fā)展勢(shì)頭良好，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制龍頭制度的作用不斷凸視，進(jìn)一步促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，黨風(fēng)政風(fēng)有了根本好轉(zhuǎn)，為我市“一手抓干部，一手抓項(xiàng)目”工作措施的落實(shí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略提供了良好政治保障。

二、年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核驗(yàn)收考評(píng)說(shuō)明

按程序要求，認(rèn)真做好考核驗(yàn)收工作。今年的考核驗(yàn)收采取全面檢查的辦法，安排了個(gè)工作組對(duì)全市個(gè)縣處級(jí)單位進(jìn)行考核驗(yàn)收，工作面廣，任務(wù)重。此次抽調(diào)的人員都是黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬、有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，大部分已經(jīng)參加過(guò)往年的考核驗(yàn)收工作，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，所以，散會(huì)以后，各組組長(zhǎng)（組長(zhǎng)沒(méi)有到會(huì)的由副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)）與組員協(xié)商，盡快召集被考核單位的考核驗(yàn)收工作會(huì)，傳達(dá)好書(shū)記的講話精神。以書(shū)記的講話精神為指導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)、扎實(shí)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成好今年的考核驗(yàn)收工作。

各組與被考核單位自行協(xié)商確定考核驗(yàn)收的具體時(shí)間，要求被考核驗(yàn)收單位準(zhǔn)備好匯報(bào)材料和接受檢查驗(yàn)收的有關(guān)內(nèi)容的材料。

各組組長(zhǎng)要嚴(yán)格掌握好檢查方法，采取“聽(tīng)、查、看、訪、問(wèn)”等形式進(jìn)行檢查考核。在工作中，要準(zhǔn)確把握好考核內(nèi)容，逐項(xiàng)對(duì)照檢查，如存在群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)或違紀(jì)違法問(wèn)題，不要輕易表態(tài)或下結(jié)論，把問(wèn)題帶回來(lái)匯報(bào)后，由有關(guān)部門(mén)處理。注意保密工作。

考核工作要深入扎實(shí)，詳細(xì)了解并掌握被考核單位的全面情況，防止應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)，考核中驗(yàn)收必須以市委、市政府與各縣各部門(mén)在年初簽訂的責(zé)任書(shū)為依據(jù)，嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核表進(jìn)行量化打分。要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，做到客觀公正，評(píng)定出考核檔次。注意的是：第一責(zé)任人的分?jǐn)?shù)要低于班子的分?jǐn)?shù)，班子和個(gè)人的分?jǐn)?shù)不能高于分。要嚴(yán)格控制推薦表彰的比例，推薦先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人的比例均控制在以?xún)?nèi)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有突出問(wèn)題者，不能評(píng)為先進(jìn)。如違反中央、省、市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，特別是“新五項(xiàng)規(guī)定”，頂風(fēng)違紀(jì)，受到查處和責(zé)任追究的；班子內(nèi)部長(zhǎng)期鬧不團(tuán)結(jié)影響工作的；領(lǐng)導(dǎo)干部不重視群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的；腐敗問(wèn)題和行業(yè)不正之風(fēng)得不到及時(shí)查處和糾正的；年內(nèi)有誡勉談話的等等。

對(duì)縣處級(jí)干部的考核，今年月日以后提拔任用為副處級(jí)干部的，不列入考核范圍。對(duì)工作調(diào)動(dòng)的，月日以前調(diào)動(dòng)的，在現(xiàn)任單位考核；月日以后調(diào)動(dòng)的，在原單位進(jìn)行考核。

在考核的扣分項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)上，以量化考核表—表確定的扣分值扣完為止。若被考核的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部存在考核內(nèi)容以外的問(wèn)題，請(qǐng)與市委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系，聯(lián)系電話：。

三、對(duì)考核工作的要求

為保證考核驗(yàn)收工作的順利完成，這里對(duì)工作組的工作紀(jì)律重申四點(diǎn)要求：一是嚴(yán)格考核驗(yàn)收工作紀(jì)律，要集中精力，集中時(shí)間，全力以赴認(rèn)真做好考核驗(yàn)收工作。所有工作組成員，除特殊情況外，考核驗(yàn)收工作結(jié)束之前，一律不得離開(kāi)考核驗(yàn)收工作小組，不得遲到早退；工作任務(wù)未完成之前，不得返回原單位上班，有特殊情況需請(qǐng)假的，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由原單位派出專(zhuān)人頂替后方能離崗。二是在開(kāi)展工作中，座談訪問(wèn)時(shí)，聽(tīng)到反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一些問(wèn)題時(shí)，工作組要認(rèn)真地作好記錄，解釋不清楚或不能解釋的，不要輕易表態(tài)或下結(jié)論，把問(wèn)題帶回來(lái)匯報(bào)后，由有關(guān)部門(mén)處理；如發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題，要及時(shí)報(bào)告，不得隱瞞或掩蓋。三是要注意保密紀(jì)律，工作中，只能由工作組內(nèi)部掌握的情況，不得向外透露。四是要以身作則，嚴(yán)于律已，工作期間不得接受任何禮品、禮金，不吃請(qǐng)，不參與公款支付的娛樂(lè)活動(dòng)。

四、考核時(shí)間

從今天（月日）開(kāi)始，年度全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制已進(jìn)入考核驗(yàn)收階段，此次考核驗(yàn)收工作時(shí)間緊、任務(wù)重、責(zé)任大。希望各組盡快下去考核驗(yàn)收，務(wù)必于月日前完成考核工作，將考核驗(yàn)收工作總結(jié)書(shū)面報(bào)市委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。