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一、解放思想、更新觀念不足

班子成員的思想和觀念還停留在一個(gè)較低的狀態(tài)，不能及時(shí)應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。一是習(xí)慣于用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維方式來(lái)做工作，對(duì)工作中面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)認(rèn)識(shí)不清，對(duì)商務(wù)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題缺乏深層次思考，拿不出切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施。二是對(duì)上級(jí)指示精神和文件學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性差，學(xué)習(xí)不透徹，理解不深透，貫徹不力，往往只滿足于集體學(xué)，會(huì)上講。如在開(kāi)拓農(nóng)村市場(chǎng)方面，現(xiàn)在還局限于“萬(wàn)村千鄉(xiāng)”、“家電下鄉(xiāng)”工程的開(kāi)展，沒(méi)有認(rèn)真去研究，沒(méi)有創(chuàng)新，沒(méi)有自己獨(dú)特的項(xiàng)目和思路。

二、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠

班子成員對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)還有待進(jìn)一步提高，靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和研究黨的政策、方針、路線時(shí)間不多，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀、唯物主義辯證法解決工作中具體問(wèn)題的能力還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，日常工作中常規(guī)性動(dòng)作多，創(chuàng)新思維不夠，敢于負(fù)責(zé)的思想境界不高，大刀闊斧，只爭(zhēng)朝夕的工作精神不足，政策理論水平有待于進(jìn)一步的提高;大商務(wù)管理的職能增強(qiáng)了，商務(wù)法律法規(guī)多了，包括《生豬管理?xiàng)l例》、《*省酒類管理?xiàng)l例》、《酒類流通管理辦法》、《*省商品交易市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《流通領(lǐng)域食品安全管理辦法》等法律法規(guī)就有幾百個(gè)，都需認(rèn)真學(xué)習(xí)研究;面對(duì)新的形勢(shì)，對(duì)外向型經(jīng)濟(jì)人才的要求越來(lái)越高，班子成員原有的知識(shí)已不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，如：日常英語(yǔ)對(duì)話、普通話交流、外貿(mào)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、熟悉掌握國(guó)家的優(yōu)惠政策等。

三、在工作作風(fēng)，服務(wù)基層，服務(wù)群眾方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)

班子成員忙于日常工作，忙于具體的事務(wù)多，深入基層不夠，聯(lián)系群眾不夠廣泛。班子成員雖然也經(jīng)常與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、干部職工、農(nóng)民群眾接觸，但也只是帶著問(wèn)題了解情況，應(yīng)付交差，對(duì)分管的工作存在的問(wèn)題既沒(méi)有深入細(xì)致的分析，也沒(méi)有提出解決問(wèn)題的積極態(tài)度。在實(shí)際工作中存在拖拉多、高效工作少，表面工作多、實(shí)際解決少，講工作原則多、靈活機(jī)動(dòng)少，議論問(wèn)題多、解決問(wèn)題少的現(xiàn)象。較多的還是等待上級(jí)的布置，沒(méi)有主動(dòng)的了解有關(guān)情況。

四、在樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展思路方面有待進(jìn)一步提高。

班子成員缺少經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)。認(rèn)為抓發(fā)展是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作，我們下層多想也沒(méi)用，想了也不能按照自己的思路去開(kāi)展工作，把自己擺在能干就干、不求有功、但求無(wú)過(guò)的位置上，不對(duì)自己分管的工作從全市發(fā)展的全局上進(jìn)行認(rèn)真的研究和探討，只是依照上級(jí)的指示照樣畫葫蘆，應(yīng)付。

五、在落實(shí)工作措施，創(chuàng)新工作機(jī)制，提高工作成效方面還存在不足。

班子成員還存在整體工作重安排，輕檢查的問(wèn)題，缺乏有效的管理機(jī)制和措施。一是一些難點(diǎn)問(wèn)題缺乏有效的管理機(jī)制和解決問(wèn)題的方法。二是整體工作缺乏有效的管理機(jī)制、重安排、輕管理。如酒類市場(chǎng)的執(zhí)法、生豬定點(diǎn)屠宰場(chǎng)的規(guī)劃建設(shè)等問(wèn)題，年初就作了安排，但實(shí)際過(guò)程中沒(méi)有成效，思路也不夠清晰，沒(méi)有切實(shí)可行的應(yīng)對(duì)措施。三是決策不夠科學(xué)，提出問(wèn)題多，實(shí)干成效少。如大巴山特色農(nóng)產(chǎn)品交易中心的建設(shè)，問(wèn)題多，速度慢。四是發(fā)揮主觀能動(dòng)性有差距，工作方法缺少有效的措施，匯報(bào)問(wèn)題多，提出解決問(wèn)題的方法建議少。如國(guó)有企業(yè)改革問(wèn)題、軍隊(duì)專業(yè)干部的遺留問(wèn)題等。

六、在加強(qiáng)班子的建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)政能力方面還需加強(qiáng)

班子建設(shè)工作還比較薄弱，其主要表現(xiàn)：一是班子成員之間交心通氣少。班長(zhǎng)缺少與成員之間的思想交流，只用研究工作的形式代替了思想交流，在實(shí)際工作中存在你說(shuō)你的，我干我的現(xiàn)象。由于是組建的單位，班子成員包括性格、脾氣、工作方法等各方面都處在一個(gè)磨合期，一定程度上影響了整體工作的落實(shí)。二是班子成員工作指導(dǎo)水平有待進(jìn)一步提高。班子成員都是從各部門調(diào)來(lái)的，都有較高的領(lǐng)導(dǎo)水平，但到商務(wù)局后，都存在從頭學(xué)起，專業(yè)知識(shí)不是很強(qiáng)，不能用正確的理論指導(dǎo)工作，分析問(wèn)題。三是在實(shí)際工作中手段方法不多，措施不力，對(duì)存在的問(wèn)題有拖拉推委的現(xiàn)象。四是執(zhí)政意識(shí)有所淡化?？傉J(rèn)為我們是科級(jí)干部，我們要權(quán)沒(méi)權(quán)，要人沒(méi)人，要錢沒(méi)錢，執(zhí)政好壞影響不了大局。想問(wèn)題、干事情只要按照上面指示就行，我們根本就沒(méi)有什么政可執(zhí)。五是在實(shí)際的工作中缺乏一種政治的自覺(jué)性和時(shí)代的緊迫感，缺乏促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的工作責(zé)任感。致使在工作思路、工作決策與落實(shí)科學(xué)發(fā)展上還有較大的差距，工作效率較低。

七、在職工隊(duì)伍建設(shè)上須加強(qiáng)力度

商務(wù)局職工隊(duì)伍建設(shè)是迫在眉睫的事情。一是在如何調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性方面沒(méi)有有效的方法，工作中存在苦樂(lè)不均，干與不干一個(gè)樣，完成任務(wù)和不完成任務(wù)一個(gè)樣，積極工作和消極工作一個(gè)樣。二是嚴(yán)重存在干部職工隊(duì)伍斷檔脫節(jié)，全局干部職工編制16人，實(shí)際18人，其中借調(diào)1人，臨聘1人，年齡都在40歲以上，隊(duì)伍老、弱、病的情況逐漸凸顯，真正能承擔(dān)重?fù)?dān)、獨(dú)擋一面地開(kāi)展工作的沒(méi)有幾個(gè)，在很大程度上制約了商務(wù)事業(yè)的發(fā)展，就拿生豬定點(diǎn)屠宰管理工作來(lái)說(shuō)，我們?cè)谡麄€(gè)達(dá)州市都還算走在前面的，但由于人手少，能堅(jiān)持天天上市執(zhí)法的就只要一人，工作也只能停留在抓城區(qū)市場(chǎng)的管理，根本無(wú)暇顧及鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng)，學(xué)校、機(jī)關(guān)食堂，賓館、酒店等場(chǎng)所的豬肉產(chǎn)品的執(zhí)法檢查;對(duì)酒類市場(chǎng)的日常執(zhí)法檢查也是提了好幾年，也是由于缺少人員，至今未能正常開(kāi)展，也只是在上面有行動(dòng)的時(shí)候，或節(jié)假日來(lái)臨，才進(jìn)行突擊檢查，不能起到根本的作用。三是知識(shí)結(jié)構(gòu)也存在不足，嚴(yán)重缺乏外貿(mào)、英語(yǔ)和專業(yè)知識(shí)人才，與構(gòu)建“大流通、大市場(chǎng)、大商貿(mào)”和不斷加強(qiáng)的商務(wù)職能職責(zé)極不適應(yīng)。

八、在黨風(fēng)建設(shè)，反腐倡廉方面還缺乏力度

班子成員還存在對(duì)加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉的認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為我們商務(wù)部門是“清水衙門”，沒(méi)有腐敗可反?？床坏阶约涸趯?shí)際工作中無(wú)所作為、辦事拖拉、政績(jī)不高的不良作風(fēng)一面，口頭上大家都懂得加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的重大意義，但在實(shí)際工作中以黨風(fēng)黨紀(jì)要求自己還不夠，往往是講的一樣，做的又是一樣。

九、在總攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力不高

領(lǐng)導(dǎo)班子成員中還存在缺少主觀能動(dòng)、敢于負(fù)責(zé)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，在具體工作中體現(xiàn)不了領(lǐng)導(dǎo)干部的骨干作用，考慮問(wèn)題往往站在自己分管的工作層面上做工作，沒(méi)有很好地結(jié)合形勢(shì)的發(fā)展和站在全局的角度上考慮，結(jié)果有些工作無(wú)法開(kāi)展下去，有些問(wèn)題解決不了，有些問(wèn)題雖然解決了但又出現(xiàn)其它新的問(wèn)題。工作中出了一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，出了問(wèn)題就束手無(wú)策，把矛盾上交，工作中注重了自己的行為，而有時(shí)忽略了協(xié)調(diào)和帶動(dòng)同志們的工作積極性，提高他們的工作能力水平。

對(duì)上述問(wèn)題，我們將通過(guò)這次學(xué)習(xí)活動(dòng)，制定措施進(jìn)行集中解決。認(rèn)真學(xué)習(xí)好、把握好、運(yùn)用好科學(xué)發(fā)展觀的原理，熱心商務(wù)工作、安心商務(wù)工作、專心商務(wù)工作，進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，銳意進(jìn)取的信心和勇氣，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，千方百計(jì)奮力推進(jìn)商務(wù)工作又好又快發(fā)展。