加強人事宣傳與調研的意義和建議
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人事宣傳調研工作是人事工作的重要組織部分之一，貫穿于人事工作的決策、實施、總結等全過程，對順利推進人事部門各項工作具有重要意義和作用。
1、加強人事宣傳調研工作，是在新的形勢下提高人事人才工作水平的迫切需要。從領導和決策的角度來看，調查研究是謀事之基、成事之道。同志很早就提出“沒有調查，就沒有發(fā)言權”。從對當前形勢分析來看，調研顯得尤為重要。當前，人事人才工作中面臨著大量的新情況、新問題和新矛盾。迫切需要我們加強調查研究，正確認識新的形勢和任務，準確把握人事工作的規(guī)律。從工作方法的角度來看，宣傳調研是推動工作的一個重要環(huán)節(jié)。
2、加強人事宣傳調研工作，是樹立人事部門優(yōu)良形象，營造良好的人事人才工作環(huán)境的迫切需要。人事部門的工作事關人們的切身利益，每一項重要工作的順利實施與推行，都需要得到社會的廣泛理解與支持。如何爭取社會各界的重視、理解和支持呢？加強宣傳就是一個十分重要而且實用的方法。在當前大力實施人才強國戰(zhàn)略之時，人事部門受到廣泛的關注和重視，在這種形勢下，如果各級領導和廣大群眾長期聽不到來自人事部門的聲音，看不到人事部門取得的經驗和成績，那將是人事部門極大的失職。
3、加強人事宣傳調研工作，是加強人事部門自身建設，提高人事干部隊伍綜合素質的迫切需要。調查研究是提高干部素質的重要途徑。通過實際的調查，用所學的理論去分析問題，這樣理論才能被自己所掌握，理論政策水平、分析問題的能力才能不斷提高。開展宣傳調研工作，也有助于增強干部的事業(yè)心、責任感，增強全局意識、服務意識和奉獻精神。調查研究是一項艱苦復雜的創(chuàng)造性勞動，其涉及的領域寬，知識面廣，政策性和實踐性很強，是培養(yǎng)人、鍛煉人的好途徑。對我們拓寬知識面，增強思維能力，提高工作水平，轉變工作作風，都具有十分重要的作用。
為切實加強人事宣傳調研工作，我認為當前應著重抓好以下幾項工作。
1、要堅持正確取向。人事部門的宣傳調研工作著重針對人事制度改革中的熱點難點問題深入開展調查研究，針對人事人才工作中新的政策法規(guī)，及我們的特色性做法、經驗、成效等大力進行宣傳推介，針對日常人事人才工作的動態(tài)、反響，以及涉及人事人才工作的社情民意等及時進行信息反饋。當前，應緊扣人才強市戰(zhàn)略、事業(yè)單位人事制度改革、人才市場體系建設、公務員隊伍建設等重點來開展宣傳調研。
2、要改進工作方法。做好人事宣傳調研工作，必須認真研究人事宣傳調研工作的規(guī)律，掌握科學的工作方法。在選題上圍繞人事人才工作的重點、難點，不斷開創(chuàng)新的思路，取得新的突破。在工作實施和文稿寫作過程中，要努力做到定性調研與定量調研相結合、面與點相結合、傳統(tǒng)方法與現代方法相結合、調研與成果轉化相結合。
3、要加強隊伍建設。要大力培養(yǎng)選拔一批有思想、有基礎、有熱情的年輕同志充實到人事宣傳調研工作中來。對宣傳調研工作人員，應努力為其創(chuàng)造參加業(yè)務學習、培訓交流的機會，創(chuàng)造各種在實踐中學習的機會，不斷促進宣傳調研干部的成長，提高他們的政治業(yè)務水平。從事宣傳調研工作的同志也要努力加強個人的學習提高，著力提高自身理論思維、綜合分析、文字表達能力，增加政治意識、大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識、奉獻意識。人事部門的領導，特別是一把手要在政治上、思想上、工作上對這支隊伍傾注更多的關心和愛護。
4、要用活用好載體。要進一步加強對人事報刊的學用工作。各級人事部門要重視、支持人事業(yè)務報刊的建設，加強與報刊及相關新聞部門的聯系，善于利用報刊媒體來做好宣傳調研工作。要進一步辦好《常德人事信息》。要疏通信息報送渠道，做好組稿、編輯工作。要利用和開發(fā)好網絡資源，進一步辦好常德人事人才網站。通過網絡實現對人事宣傳信息的快速反饋和傳送。
5、要建立健全制度。要堅持領導帶頭抓宣傳調研。調查研究水平是判別領導干部能力的重要尺度。各人事部門的主要領導要經常督促指導，幫助出思路，定題目，下任務。要建立和完善宣傳調研工作的運行制度。建立人事宣傳調研工作熱點提示制度，宣傳調研干部例會交流制度，及宣傳調研稿件評比獎勵制度。要加強考核激勵。要將宣傳調研工作作為一項重要工作，列入對各區(qū)縣市的目標考核和對各科室及全體人事干部的崗位目標考核。每年都要提出明確的任務指標，年底進行考核。對宣傳調研成績突出的干部，在提拔使用上要給予優(yōu)先考慮。
