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第一章總則

第一條為進一步健全監(jiān)督管理機制，原創(chuàng)：加強廉政文化建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條辰龍集團及所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員均須述職述廉。

第二章述職內(nèi)容

第三條執(zhí)行黨和國家及集團有關(guān)政策、規(guī)定的情況。

第四條安全生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作任務(wù)完成情況。

第五條財務(wù)、供銷、人事任免等制度執(zhí)行情況。

第六條重點工程建設(shè)情況。

第七條集團年度重點工作推進情況。

第八條職工反映強烈的焦點、難點等問題的解決落實情況。

第九條密切聯(lián)系群眾，維護職工群眾根本利益的情況。

第十條存在問題及今后工作打算。

第三章述廉內(nèi)容

第十一條遵守法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)政的情況。

第十二條貫徹執(zhí)行黨廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況。

第十三條貫徹執(zhí)行集團黨委決議、決定情況。

第十四條貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學(xué)的議事和決策機制的情況。

第十五條在資金管理、供銷環(huán)節(jié)、重點工程建設(shè)、人事任免等事項上的廉潔自律情況。

第四章要求

第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與單位年度工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核或年度干部考核結(jié)合進行。

第十七條述職述廉應(yīng)由本單位全體中層干部、黨員代表、職工代表參加，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解。

第十八條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉前要認真學(xué)習(xí)對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，原創(chuàng)：避免空洞泛論或等同于工作總結(jié)。

第十九條對于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明。

第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部要報告本人廉潔從政情況，各單位主要負責(zé)人還要報告領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔從政情況。

第二十一條各子公司黨委書記、董事長除在本單位述職述廉外，還須向集團述職述廉。

第二十二條出現(xiàn)人民來信、舉報、上訪事件等特殊情況時，所屬單位主要負責(zé)人須向集團作專門述職述廉。

第五章組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十三條述職述廉工作由集團公司黨委、紀委按本制度要求組織開展。

第二十四條集團公司黨委、紀委要圍繞德、能、勤、績等內(nèi)容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析。述職述廉的結(jié)果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。

第二十五條在民主測評中，領(lǐng)導(dǎo)干部的測評優(yōu)稱率低于80％的，集團公司紀委組織專項調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)有誣陷情況的，及時予以澄清。如認定確有問題的，視情節(jié)輕重予以談話提醒、調(diào)離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。存有重大問題的，移交上級機關(guān)處理。

第二十六條領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案。

第六章附則

第二十七條本規(guī)定自二00六年一月一日起執(zhí)行。