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**集團是一家以現(xiàn)代服務業(yè)為主，住宅開發(fā)為輔的民營科技企業(yè)，20**年3月成立黨委，現(xiàn)有黨員71名。針對企業(yè)黨員的現(xiàn)實思想狀況，我們緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，以建立黨員教育的長效機制為抓手，積極探索非公企業(yè)黨員教育的有效性和長效性的途徑。

一、建立黨員教育的理論學習運行機制，推動學習型黨員建設

一是創(chuàng)新學習形式。針對思想教育枯燥乏味、學習浮在表面的問題，采取制定學習計劃、明確學習篇目、集中學習、專題輔導、個人自學等“靜態(tài)”學習培訓方式和組織黨員到特殊教育學校過一次特殊的組織生活、開展雙結對、獻愛心活動、紅色之旅、舉行新黨員入黨宣誓儀式和老黨員重溫入黨誓詞儀式、瞻仰宋慶齡陵園、觀看《任長霞》電影等“動態(tài)”學習培訓方式，設計有效的學習載體，多形式、多層次、多渠道地開辟學習教育途徑。

二是健全學習制度。堅持一級抓一級，建立全覆蓋的學習機制，為培養(yǎng)學習型黨員提供制度保障。所屬4個支部建立和落實黨員定期學習培訓制度，使學習培訓納入制度化的軌道，確保廣大黨員及時、長期、經(jīng)常、有效地接受教育。

三是突出崗位學習。人力資源部對員工、黨員進行崗位技能培訓，鼓勵員工參加和本職崗位相關的資質證書、提升學歷水平的學習，并制定了相應的獎勵規(guī)定。今年以來，開展了職業(yè)經(jīng)理人培訓，企業(yè)公文寫作培訓等6次集中培訓。通過加強能力教育和崗位專業(yè)學習，增強了黨員搞好工作，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作貢獻的本領。

二、建立黨員教育的融入機制，激發(fā)黨員的先進性意識

一是建立適合企業(yè)特點的黨員活動機制。組織黨員開展“守紀之星、道德之星、效益之星、智慧之星、合作之星”的“五星獎”競賽活動，變過去單一的勞動競賽為集科技創(chuàng)新、精神文明和公民道德教育為一體的綜合性競賽。為黨員過政治生日，開展“知榮辱，講文明，迎世博”的主題實踐活動，組織黨員與啟星學校的學生結對子，帶殘障兒童到**動物園進行一日游，積極參加居住社區(qū)義工活動，不斷增強黨員政治責任感和榮譽感。注意培養(yǎng)優(yōu)秀分子入黨，每年發(fā)展新黨員3-4名，多數(shù)被提拔到重要崗位，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

二是建立聯(lián)系和服務群眾的有效機制。建立健全工、青、婦群眾組織，依托工會率先在民營企業(yè)建立“職工董監(jiān)事會”制度，接納職工代表進入董監(jiān)事會；與經(jīng)營者簽訂《集體合同》，從制度上維護職工的合法權益；設立“總裁信箱”，傾聽群眾的呼聲，為群眾排憂解難；企業(yè)的一切涉及員工切身利益的規(guī)章制度均向員工和員工代表征求意見，并通過職代會表決通過。每年組織2次員工座談會，黨委班子和員工相互溝通，征求員工對企業(yè)發(fā)展的建議和意見，及時解決員工提出的問題。

三是建立培育典型的機制，提高黨員的整體素質。堅持黨員佩帶標志上崗，每年通過黨員支部推薦評選，網(wǎng)上公示、黨委審議等評選出6名集團黨員示范崗。在先進性教育活動中，他們向全體黨員發(fā)出了“愛崗敬業(yè)，發(fā)揮黨員模范作用”的倡議書，在全體黨員和員工中產(chǎn)生了很好的反響。

三、建立黨員教育的評議監(jiān)督機制，規(guī)范黨員的日常行為

一是制定廉潔自率有關規(guī)定，把對黨員的監(jiān)督納入長效管理。制定了**集團廉潔自率7條規(guī)定，從對外交往、資金管理、采購活動的管理和監(jiān)督、加強審計等方面對相關人員進行約束。為保證這些規(guī)定能落實好，紀委還制定了教育與管理制度、信息反饋與工作匯報制度、監(jiān)督與檢查制度、獎懲制度等四項制度加以監(jiān)督實施。

二是建立黨員承諾制度，把執(zhí)行規(guī)定落實到人。每一位黨員與紀委簽訂加強黨風廉政建設承諾書，承諾在本職工作崗位上做到清正廉潔。廣大黨員干部及員工把遵守廉潔自律作為自覺的行動，近兩年來上交客戶贈送的禮金禮物折合人民幣約4萬元，這些錢物納入集團幫困基金，統(tǒng)一處理。

三是堅持黨內民主生活制度，把“三測評”作為黨建績效評估的抓手。黨委定期召開民主生活會，黨委班子以坦蕩的胸懷和實事求是的精神，分別對自己進行較為深刻的剖析，對別人進行針對性的評議。開展群眾評議黨員、黨員評議支部、支部評議黨委“三測評”活動，對企業(yè)的黨建績效進行評估，為黨組織今后更好的開展工作提供了有利的條件。

加強對黨員的教育，全面提高黨員素質，是新形勢下加強黨的建設的一項經(jīng)常性的基礎工作，我們在實踐和探索中體會到：

一是黨員教育的機制建設要有針對性和時效性。

非公企業(yè)黨員在理論教育的機制建設上，內容要選準，要聯(lián)系實際，緊扣當前教育主題，使企業(yè)黨員及時了解黨的路線、方針、政策。要針對非公企業(yè)黨員思想、工作實際，與企業(yè)職工的業(yè)務培訓學習糅合，有的放矢地安排黨的基本知識、社會主義榮辱觀、企業(yè)法律知識、經(jīng)濟知識和企業(yè)經(jīng)營專業(yè)知識、專業(yè)技能、實際操作能力為主要內容的教育，調動黨員學習的積極性和主動性。

二是黨員教育的機制建設要有目的性和有效性。

非公企業(yè)黨建，只有不斷探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的方法和途徑，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的“橋頭堡”作用，找準黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結合點，以促進企業(yè)發(fā)展為主線，才有生機活力，才能有為、有位、有威。要通過協(xié)調群團組織，依托各種載體，組織黨員和職工開展技能比武、崗位奉獻、進言獻策、文娛體育等主題活動，努力提高員工技能，提升企業(yè)文化。著眼非公企業(yè)黨員隊伍的現(xiàn)狀，關心愛護黨員，幫助黨員解決實際困難，不斷增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感，鼓勵他們在平凡工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

三是黨員教育的機制建設要有長效性和創(chuàng)新性。

堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，是新形勢下做好黨建工作的必然要求。隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟和社會生活不斷發(fā)生深刻變化，非公有制企業(yè)黨建工作要以改革創(chuàng)新精神不斷營造工作氛圍、改進工作方法、健全工作機制、形成工作格局。只有適應社會和企業(yè)發(fā)展的要求，不斷地進行觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷地研究新情況，解決新問題，非公有制企業(yè)黨建工作的整體水平才能提高，黨員的教育才能真正具有實效。