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這次保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動不但對促進當前經(jīng)濟、社會的發(fā)展具有重要意義，而且對機關黨員干部整體能力和素質(zhì)的提高，進而構(gòu)建和諧文明的機關環(huán)境具有重要意義，因此，本人想就此問題談幾點認識：

一、要把先進性教育作為加強機關和諧文明環(huán)境建設的重要內(nèi)容，抓緊抓好

我們黨的先進性不但體現(xiàn)在全心全意為人民服務，立黨為公，執(zhí)政為民的具體行動上，而且更體現(xiàn)在自身建設，提升自身整體素質(zhì)上，也就是看一個機關，一個班子，一個支部有沒有內(nèi)在的和諧力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和團隊精神。因此我們在機關黨員干部中進行保持先進性，首先就必須堅持以人為本，加強機關自身的和諧文明環(huán)境建設，并將其作為一項重要工作抓緊抓好。和諧社會的實質(zhì)說到底是社會關系的和諧，而社會關系最主要的是人際關系。因此，社會關系的和諧就是人際關系的和諧和人性化的和諧。具體到我們機關就是要營造起一個公平、公正、公道、誠信的良好環(huán)境，在這個前提下形成一個每個人都各盡其能，各得其所而又和諧相處的氛圍。目前，在機關要構(gòu)建和諧文明環(huán)境，我認為主要應解決好三個問題：一是要處理好個人與公家的關系問題，就是公與私的問題；二是要處理好權(quán)力與權(quán)力之間的平衡問題；三是解決好每個成員之間的關系問題。這些問題歸根到底是一個如何解決以人為本的問題。因此，黨的先進性教育，說到底就是對我們每個黨員干部個體進行教育、塑造和激勵，通過這種方法把大家的積極性、創(chuàng)造性、先進性等各種潛能最大限度地激發(fā)起來、釋放出來，為全面建設小康社會和有中國特色的社會主義而奮斗。

二、要堅持公平、正義的原則，不斷提高平衡和調(diào)解各種關系的能力

和諧社會是建立在各種關系的平衡基礎之上的。和諧意味著平衡、意味著公平、公正和公道，而公正正義是構(gòu)建和諧社會的核心內(nèi)容。歷史和現(xiàn)實經(jīng)驗一再證明，一個國家，一個單位，一個集體如果內(nèi)部關系發(fā)生失衡，而不能得到有效的調(diào)解，就必然出現(xiàn)劇烈的動蕩，產(chǎn)生矛盾對抗，最后使我們的事業(yè)毀于一旦。就目前講，由于受各種社會因素的影響，我們機關內(nèi)部的各種利益關系，各個層面的人際關系等，都呈現(xiàn)了多元交織，錯綜復雜的情況，這是新形勢下機關人際關系問題上出現(xiàn)的一個新的特點。要處理好這些關系，最有效的方法就是要堅持公正、公平、公道的方針和原則。一是公正待人。要堅持以人為本的價值取向，充分肯定每個人的主體作用，堅持做到尊重人、解放人和塑造人。尊重人就是尊重人的社會價值和個體價值，對一個班子，一個集體的每個成員的獨立人格，責任、義務都給予平等對待，都得到充分的重視和尊重，不能搞親親疏疏，拉拉扯扯，厚一伙，薄一伙，不搞歧視，不以人劃線，不人為的將人分為三六九等。這里需要指出的是，尊重是相互的，自己要想得到尊重，首先是要尊重別人。解放人，就是要沖破一切束縛人的聰明才智發(fā)揮的體制、機制、觀念，把人的能力和工作積極性、創(chuàng)造性最大限度的發(fā)揮到極至。塑造人，就是要把人塑造成具有共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀的徹底的革命者。二是公道處事。堅持“公心為本”，始終把黨的事業(yè)和利益放在首位，同志之間要一視同仁，一碗水端平，堅持任人為賢，反對任人為親，堅持真理，敢說公道話，勇于堅持個人意見，在任何時候、任何情況下，都出以公心，不搞當面一套、背后一套，不搞歪門邪道，不以權(quán)謀私，不能讓真干工作的老實人吃虧。三是學會正確處理人民內(nèi)部矛盾。在我們機關能否公正、合理的協(xié)調(diào)各個方面的利益關系，正確處理人民內(nèi)部矛盾，是關系到機關內(nèi)部和諧穩(wěn)定的大問題。因此，作為各級領導者都要高度重視和解決目前廣大干部職工中最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益問題。由于近年來的改革開放和利益調(diào)整，我們機關有的同志在工作和生活上遇到了許多切身的困難和問題，面對這種情況，一方面要正確引導大家以理性合法的形式表達利益要求；另一方面各級領導要認真傾聽大家的呼聲，關心大家的疾苦，把干部職工的重點、難點問題作為工作的重點并認真地加以解決，同時，還要善于運用說服教育，和提供服務等方法，把工作做深、做細、做實，團結(jié)和帶領廣大群眾共同前進。

三、要努力加強自身修養(yǎng)，樹立高尚的道德情操

樹立高尚的道德情操，是對我們每一位機關黨員干部，特別是領導干部的基本要求?！暗隆迸c“才”相比，“德”任何時候都是第一位的?！暗隆焙谩安拧辈缓茫刹怀纱笫?；“才”好“德”不好，“才”越大對黨的事業(yè)危害越大。一個好的領導干部首先應該是一個品德高尚的好人，講良心，有愛心，有正義感，樂于助人，不整人、害人，在這個基礎上，才能升華為具有良好修養(yǎng)水平的共產(chǎn)黨人。當然，善良的人不一定能夠成為領導干部，但一名領導干部必須是一個有善良之心的好人。在加強機關文明和諧環(huán)境建設工作中，每一位黨員干部特別是領導干部都應該把提高自身的道德素質(zhì)作為一項必修課。一是要常修為政之德，苦練內(nèi)功。自覺用科學理論武裝頭腦，打牢馬克思主義的思想基礎，經(jīng)常解剖自己，不斷清除思想深處的各種錯誤觀念，做一個具有共產(chǎn)主義道德情操的領導者。二是心術(shù)要正。老老實實做人，正正派派做事。在與同志相處時要把心放正，將心比心，以心換心，以誠相見。三是不要在背后搞小動作。鄧小平同志一生光明磊落，對那些玩弄權(quán)術(shù)，心懷叵測，不擇手段整人，耍小聰明，在別人背后搞小動作的人深惡痛絕，明確指出，“不搞小動作”，同志之間最忌諱最厭惡的莫過于背后算計人，暗地里做手腳。四是要做正直之人。正直，是我們中華民族做人與處事最珍貴、基本的品格。“正身直行，眾邪自息”，做人應該象山那樣，巍然屹立。說話辦事，應當心懷道義，敢于堅持真理，于己不謀私，不貪利；于人不陽奉陰違，不耍兩面派；于事主持公道，維護正義。五是要多琢磨事，少琢磨人。琢磨一詞，最早被引申為修養(yǎng)品行，或修飾詩文；后來，該詞被引申為精益求精，努力進取的精神；到了最后，“捉摸”被視為“猜測”、“揣度”，反映了人心叵測，相互猜測的不良心態(tài)。在加強機關文明和諧環(huán)境建設中，要積極提倡多琢磨事，少捉摸人的良好風氣，要把主要精力放在一門心思想工作上，全心全意謀發(fā)展上，要堅決反對和屏棄那種不學無術(shù)，不干實事，插圈弄套，算計人，捉摸人的壞習氣和壞作風。

四、要營造相容與共的良好氛圍，創(chuàng)造和睦團結(jié)的工作環(huán)境

相容與共，和睦團結(jié)，眼界寬闊，胸襟寬廣是我們每一個機關干部必備的政治素質(zhì)，也是搞好同志之間和班子成員之間團結(jié)的可靠基石。一個機關，一個團隊，一個班子集體就像浩瀚大海中的航船，每個同志，每個成員都身居一個不可獲缺的重要崗位，因此，只有加強團結(jié)，步調(diào)一致，才能破浪前進，達到勝利的彼岸，否則就搖擺不定，就要翻船，給黨的事業(yè)造成不應有的損失。實現(xiàn)團結(jié)，我認為應該解決好以下幾個問題：一是要堅持團結(jié)是勝利之本的原則。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出政績，團結(jié)出干部，一個不重視團結(jié)的黨員，不是一個合格的黨員；一個不重視團結(jié)的領導，不是一個稱職的領導；一個不團結(jié)的班子，是一個沒有希望和頹廢的班子。如果一個單位，一個班子把主要精力放在搞“內(nèi)耗”上，放在與同志明爭暗斗，互相抓辮子上，勢必兩敗俱傷，一事無成。團結(jié)對我們來說實在是太重要了。所以我們機關每一個黨員干部都要不斷加強自身修養(yǎng)，以實際行動維護團結(jié)和友愛，使我們機關到處都充滿和睦和愛心，不斷推動機關建設的發(fā)展。二是要提高辨別是非的能力。妨礙同志之間的友誼和團結(jié)的罪魁禍首是自由主義和撥弄是非的小話和小報告。在現(xiàn)實生活中，確實有一些打小報告、挑撥是非的高手，他們往往打著“合理化建議”，“反映真實情況”的幌子，將自己的是非恩怨，添油加醋地匯報上去，借別人之手達到自己想達到，而又達不到的目的，所以，他們屢屢得手。因此，這些小話是傷害同志之間，上下級之間感情的腐蝕劑，它挑撥同志和領導間的是非，破壞單位內(nèi)的穩(wěn)定，使善良的人失去安全感，造成同志間的不信任，甚至還會發(fā)生誤傷戰(zhàn)友的事情。撥弄是非者，必是是非人。對此，我們每個黨員干部，特別是領導同志，要時刻保持高度警惕，增強明辨是非的能力，對那些撥弄是非的小話，特別是聽起來似乎“有道理”的小報告，眼睛要明，耳根要硬，冷靜思考，慎重鑒別，認真判斷，防止上當受騙，或被別人所利用，這方面的經(jīng)驗教訓曾經(jīng)是很多的。有的人往往當你有“使用價值”的時候，他們“背靠大樹好乘涼”；而當你一旦倒了霉，則立即“樹倒猢猻散”，早已逃得無影無蹤了。這種奇怪的現(xiàn)象難道不值得我們反思，不是我們某些領導者的悲哀嗎？三是要提高合作共事的能力。就是把團結(jié)戰(zhàn)友、同事、上級、下級作為合作共事之本。如果在一個集體，一個班子里，倘若互不信任，互不服氣，互相貶低，到頭來只會一損則損。只有互相理解，互相支持，才會形成寬松和諧的氣氛。其實，能在一個單位一個班子工作不能不說是一種緣分，是一種難得的機會，因此，應該倍加珍惜。在共同的生活和工作中應該使同志情、戰(zhàn)友愛，形成良好的互動，并不斷使其升華，做到共事時心心相印，配合默契；離開時戀戀不舍，友誼長存。所以，我們應該多為自己的戰(zhàn)友撐起一片明亮的藍天，多做化腐朽為神奇的事，多辦雪中送炭和錦上添花的事，要成全人，成全事，成人之美，成人之美本身就美，要切記當成全別人的時候，也在成全自己。為人做事要留有余地，不能把事做絕，千萬不能做乘人之危，落井下石的事。

五、要努力發(fā)揚和倡導真摯友善的傳統(tǒng)美德，積極構(gòu)建誠實守信的同志關系

一是要把友情、真情、親情作為加強機關和諧文明環(huán)境建設的一項重要任務來落實。人們常說，“人間自有真情在”，在當今社會，人與人之間究竟還有沒有真情，有人說金錢、物質(zhì)、權(quán)利是維系人際關系的粘合劑，對這種認識，我雖不敢完全茍同，但在市場經(jīng)濟的沖擊下人際關系確實受到了很大的挑戰(zhàn)，有的人不相信友情和真情，他們把人與人之間的關系建立在金錢基礎上。但實踐證明，這種關系是經(jīng)不起實踐考驗的。李真被判死刑后有一個值得人們深思的問題：那就是他當省委秘書和國稅局長時，為什么給他送禮巴結(jié)搞關系的人踏破門檻，但當他被捕入獄后，卻沒有一個人理他，甚至死后連灰都沒地方放？當然，這與人們憎恨這個貪官有關，但從另一個方面也說明，金錢物質(zhì)不是維持人際關系的保險帶，也不是當今社會的主流。然而，在當今社會，人與人之間卻太需要真正的善良、友情、親情和真情了。這些中華民族的美德不是太多了，而是太少了。所以在我們的同志之間要積極發(fā)揚和倡導真誠友善的傳統(tǒng)美德，努力建立起互幫互助，平等友愛，融洽，和諧，互相理解、關心、信任的良好人際關系。同志間發(fā)生了矛盾和誤解，要多往好處想，要多想對方的好處和長處，要寬宏大度，善于容人。在工作中，同志間、班子成員間，有意見分歧是難免的，但是，這不能成為影響同志友誼和真情的障礙，要在講究團結(jié)的大前題下，做到合而不同。通過及時談心，增進了解，形成共識，防止產(chǎn)生矛盾對抗，及早把問題解決在萌芽狀態(tài)，切不可記仇結(jié)恨，以怨抱怨。當前要在機關建立起良好的人際關系，我想應該做到“七多，七少”，即：多些友誼，少些對立；多些親情，少些冷漠；多些忍讓，少些沖動；多些信任，少些戒心；多些寬容，少些嫉妒；多些雅量，少些火氣；多些勾通，少些誤解?？傊?，只要在機關人員內(nèi)部做到上述幾點，就一定能夠形成一個心情舒暢，工作順心、生活愜意、關系融洽的良好的人際環(huán)境。那么當我們一旦退休、或調(diào)離這個群體時，當我們回想起這段朝夕相處的工作生活時，留給我們更多的將是美好的回憶，而不是不堪回首的遺憾。二是要樹立誠信意識。誠信，就是要誠實無欺，遵守承諾，注重信譽，講求信用。對一個黨員干部來說，能否做到言而有信，信而守德，直接反映了自身的人格境界和道德水平。我們威信從何而來，一個很重要的標準就是能否做到誠實守信。培養(yǎng)誠信意識，對我們每一個機關干部講，就是要做一個誠實的人，本分的人，就是要忠誠老實，襟懷坦白，待人以誠，說話算數(shù)，君子一言，一諾千金；就是不搞兩面三刀，欺上瞞下那一套；不能搞時時偽裝，處處算計的伎倆。因此，只有踏踏實實做人，老老實實做事，言行一致，表里如一，才能在廣大群眾中提升你的人格魅力，做一個人民信的過，威信高的國家公務員。