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福建**區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、社會全面發(fā)展正處在新的歷史起點上，區(qū)委、區(qū)政府對婦女事業(yè)的高度重視，為加強婦女人才工作提供了難得的機(jī)遇，也提出了新的更高要求。區(qū)婦聯(lián)以此為契機(jī)，認(rèn)真履行婦聯(lián)職能，堅持從多層面，多渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦婦女人才，促進(jìn)我區(qū)婦女在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實踐中實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。

主要做法

區(qū)委、區(qū)政府按照全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求，把培育婦女人才與服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局結(jié)合起來，區(qū)婦聯(lián)抓住機(jī)遇，努力做好“納入、借力、聯(lián)動、結(jié)合”的文章，形成了女棟梁、女能手、女強人盡顯身手、建功立業(yè)的良好格局。主要做法：

一是納入。根據(jù)“黨建帶婦建”的要求，我們把培養(yǎng)、推薦婦聯(lián)干部工作納入?yún)^(qū)委組織部的干部培養(yǎng)規(guī)劃。首先，認(rèn)真落實“加強婦聯(lián)基層組織建設(shè)”的要求。2004年12街道婦聯(lián)換屆由街道黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，今年社區(qū)婦聯(lián)換屆納入全區(qū)社區(qū)換屆規(guī)劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一驗收。區(qū)婦聯(lián)對婦聯(lián)班子的人選、執(zhí)委的構(gòu)成都能及時與各級分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，同時結(jié)合各個社區(qū)的不同實際，對婦女代表人數(shù)、執(zhí)委的構(gòu)成等提出指導(dǎo)意見，使換屆工作順利、高效地開展。

二是借力。以區(qū)委組織部和各級領(lǐng)導(dǎo)重視女干部培養(yǎng)為有利條件，推動婦女人才工作的開展。在民主推薦、民主測評和民主評議干部時，我們主動征求各界對女干部培養(yǎng)、使用的意見，及時向組織部匯報。我們主動收集各級婦聯(lián)組織的意見，請他們參與推薦女干部，擴(kuò)大女后備干部來源培養(yǎng)。為了有的放矢加強對婦女人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，區(qū)婦聯(lián)在組織部支持下建立婦女后備干部檔案，及時調(diào)整充實女性人才檔案。

三是聯(lián)動。根據(jù)“哪里有婦女，哪里就有婦女工作”的要求，我們努力挖掘各方資源，做大婦女人才工作文章。我們與區(qū)工商局、個協(xié)聯(lián)合表彰了“**區(qū)十佳巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”，大力宣傳許桂月等10位自強不息的婦女典型，通過她們“自尊、自信、自立、自強”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，教育廣大婦女以奮斗求解放，以貢獻(xiàn)求地位，以實力求男女公務(wù)員之家版權(quán)所有平等，區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委，格力空調(diào)許毅紅總經(jīng)理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的同時帶動近百名下崗女工再就業(yè)，還熱心公益事業(yè)，榮獲“全國百名慈善大使”。以《婦女權(quán)益保障法》修改為契機(jī)，和司法局聯(lián)合發(fā)文開展法律知識競賽活動、舉辦大型法律宣傳，開展法律咨詢和理論研討，板報評比活動形象、生動，擴(kuò)大《婦女權(quán)益保障法》的宣傳。與禁毒辦聯(lián)合聯(lián)合舉辦“禁毒進(jìn)家庭”活動，表彰“禁毒好母親”。通過聯(lián)合、動員社會方方面面力量共同開展婦女工作，不僅大大拓展了婦女工作的空間，還為婦女展現(xiàn)才能提供了平臺。

四是結(jié)合。婦女工作的手臂要延伸，婦聯(lián)工作的觸角要拓展，需要我們積極尋找工作結(jié)合點，我們與組織部門聯(lián)合制定了女干部、女黨外積極分子培訓(xùn)制度，區(qū)委組織部舉辦后備干部、入黨積極分子培訓(xùn)班，婦聯(lián)也參與，干部培訓(xùn)安排學(xué)習(xí)“馬克思主義婦女觀”，入黨積極分子培訓(xùn)班開設(shè)“新女性新形象”專題講座；聯(lián)合區(qū)委組織部推薦3位處級干部、6位科級干部參加省委、市委黨校舉辦的女干部培訓(xùn)班。

主要成效

區(qū)委高度重視、組織部積極支持，區(qū)婦聯(lián)開展婦女人才培養(yǎng)和推薦工作初步取得了成效。

一、聚集各行各業(yè)人才，鼓勵她們在各自領(lǐng)域發(fā)揮作用。

圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心，結(jié)合婦聯(lián)工作，我們開展各具特色的活動，鼓勵各行各業(yè)婦女“有位有為”。在配合下崗再就業(yè)工作中，我們開展“自找新飯碗、重走人生路”的大討論，表彰“再就業(yè)積極分子”，2004年“三八”節(jié)評選表彰“十佳巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”?？箵舴堑涮厥鈺r期，我們及時走訪慰問“抗非典好家庭”，表彰“抗非典好母親”。配合文明城市創(chuàng)建活動，到環(huán)衛(wèi)一線工人中舉辦“創(chuàng)建文明城市巾幗求貢獻(xiàn)”專題座談會，給每位從事環(huán)衛(wèi)工作的姐妹們一封“創(chuàng)建文明城市你我同行”的慰問信。我們還專門撰寫《如何在和諧社會建設(shè)中發(fā)揮婦女作用》的講課教材公務(wù)員之家版權(quán)所有，深入街道和社區(qū)進(jìn)行宣傳。

我們下發(fā)了《關(guān)于開展向任長霞同志學(xué)習(xí)活動的通知》，要求全區(qū)各級女領(lǐng)導(dǎo)干部向任長霞同志學(xué)習(xí)，以黨性規(guī)范行為，做廉潔公仆，在崗位，創(chuàng)婦女工作新業(yè)績。我們在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“家庭助廉活動”，在社區(qū)開展“巾幗文明社區(qū)”創(chuàng)評活動，在女性較集中的窗口單位開展崗位建功爭創(chuàng)巾幗文明崗活動，推動社區(qū)婦女干部、群眾積極投身我區(qū)的三個文明建設(shè)，前埔北社區(qū)等10個社區(qū)獲廈門市首批“巾幗文明社區(qū)”；區(qū)民政局婚姻登記室、第一幼兒園等11個單位通過驗收，被授予市級“巾幗文明崗”稱號，其中區(qū)法院、嘉蓮街道成績突出，被評為省級“三八”紅旗集體?！叭恕惫?jié)我們評選、表彰了一批十佳婦女工作創(chuàng)新獎、十佳巾幗文明社區(qū)、2005年全區(qū)市級以上女勞模達(dá)60%以上，在全區(qū)婦女中掀起了當(dāng)?shù)湫?，學(xué)先進(jìn)的熱潮。

二、營造輿論環(huán)境，促進(jìn)婦女人才健康成長。

區(qū)委常委專題聽取婦聯(lián)工作匯報，我們以此為契機(jī)，向領(lǐng)導(dǎo)宣傳男女平等國策，每年我們共召開3次婦兒工委領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，通過“借船出海”宣傳“兩綱”。今年區(qū)委組織部舉辦的中青年干部培訓(xùn)班，安排了四個課時學(xué)習(xí)“馬克思主義婦女觀”，受到學(xué)員特別是女學(xué)員的熱烈歡迎。我們以家長學(xué)校、社區(qū)婦女活動之家和工會女工之家為陣地組織婦女學(xué)習(xí)，幫助婦女樹立科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)廣大婦女“四有”、“四自”精神。

三、搭建活動平臺，讓女干部脫穎而出。

三區(qū)剛剛整合，女領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏了解和溝通，為此，我們建立女領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，開展聯(lián)誼活動，為她們搭建學(xué)習(xí)、交流的平臺。區(qū)政協(xié)主席、區(qū)委副書記等領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加了活動。我們聯(lián)合文體局組織全區(qū)副處級以上女領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)婦兒工委成員以及中青年干部培訓(xùn)班女學(xué)員共160人參加“金秋巾幗登山知識競賽系列活動”，激發(fā)了大家的工作熱情，同時在女領(lǐng)導(dǎo)、婦兒工委成員和年青女干部之間構(gòu)筑了溝通的橋梁。圍繞“北京+10”活動，開展“我眼中的21世紀(jì)**婦女”知識競賽活動，通過答題，積極向政府領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門宣傳“北京+10”和第四次全國婦女兒童工作會議精神。通過輿論導(dǎo)向和典型宣傳，在全社會營造了關(guān)心愛護(hù)女干部成長，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造了良好的社會條件。

主要體會

婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大婦女參與我區(qū)新一輪跨越式發(fā)展，構(gòu)建“和諧**”是婦聯(lián)的主要職能，充分發(fā)揮婦聯(lián)的優(yōu)勢，在凝聚婦女力量、服務(wù)婦女群眾，發(fā)揮作用是新形勢下對婦聯(lián)組織提出的新要求。區(qū)婦聯(lián)圍繞團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)婦女為新**區(qū)經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展盡職能，我們有如下體會：

一、區(qū)委重視婦聯(lián)工作是前提。區(qū)委重視婦聯(lián)工作做到“四有”：

一是有研究婦女工作制度。區(qū)委、區(qū)政府加強對婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)，每年年初區(qū)委常委會議都安排聽取婦聯(lián)工作匯報及“三八”節(jié)活動安排，研究婦女工作難點，指導(dǎo)婦聯(lián)全面貫徹落實黨的路線、方針和有關(guān)群眾工作的指示，及時幫助婦聯(lián)解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。區(qū)政府辦公會議聽取婦兒工委工作匯報也形成了制度。

二是有分管領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委副書記直接分管，區(qū)政府一位副區(qū)長負(fù)責(zé)聯(lián)系婦聯(lián)工作。區(qū)婦聯(lián)在工作中遇到困難，副書記都能幫助協(xié)調(diào)解決。婦聯(lián)組織的重要會議以及大型活動，區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)政府聯(lián)系副區(qū)長都能親自參加。10個街道婦聯(lián)工作也都由街道副書記分管。

三是有為婦聯(lián)提供位置。區(qū)委、區(qū)政府多方位、多角度為婦聯(lián)參政議政提供組織保障。（1）區(qū)婦聯(lián)主席進(jìn)區(qū)政協(xié)常委委員，2005年婦聯(lián)提出的“婚檢政府埋單”議案被評為優(yōu)秀提案。；（2）區(qū)政府辦公會邀請區(qū)婦聯(lián)主席列席會議；（3）吸收婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)加入?yún)^(qū)黨建領(lǐng)導(dǎo)小組、基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員。

四是有充足的經(jīng)費保障。三年來，區(qū)婦聯(lián)業(yè)務(wù)經(jīng)費都有增加，婦聯(lián)開展各項表彰都有足夠的經(jīng)費保障。今年，婦聯(lián)業(yè)務(wù)經(jīng)費是42萬元；各街道婦聯(lián)活動經(jīng)費為2—8萬元；社區(qū)婦聯(lián)活動經(jīng)費最高達(dá)4萬元。

二、區(qū)委組織部重視婦女人才培養(yǎng)是保障。

擺上位子，把婦聯(lián)作為培養(yǎng)選拔女干部的基地。近三年，區(qū)委組織部從建立婦聯(lián)干部流動、輸送機(jī)制入手，為婦聯(lián)干部營造成長環(huán)境。區(qū)婦聯(lián)二位副主席分別到街道和執(zhí)法局委以重任，區(qū)婦聯(lián)副科級協(xié)調(diào)員提拔為正科級協(xié)調(diào)員，街道一位婦聯(lián)主席提為正科長。婦聯(lián)真正成為了培養(yǎng)選拔婦女干部的基地。

完善措施，為婦聯(lián)推優(yōu)搭建平臺。推薦優(yōu)秀女干部是婦聯(lián)培養(yǎng)女干部的一個重要手段。區(qū)委組織部重視婦聯(lián)組織的推優(yōu)工作，做到：有推優(yōu)檔案；有聯(lián)系方式；有調(diào)研方式。

不足和對策

省委組織部、省人事廳、省婦聯(lián)“關(guān)于進(jìn)一步加強婦女人才工作的實施意見（討論稿）”提高了我們對婦女人才工作的重要性和必要性的認(rèn)識?？偨Y(jié)這三年的工作，我們也在思考婦聯(lián)在婦女人才工作中存在的不足和對策。

1、提高婦聯(lián)干部的整體素質(zhì)。我區(qū)10個街道婦聯(lián)干部的設(shè)置為：3個街道分別由街道處級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，同時配備副主席；4個街道由科級干部擔(dān)任主席；2個街道由事業(yè)編制干部擔(dān)任主席；1個街道由合同工擔(dān)任副主席。13位正、副主席中本科學(xué)歷有4人，大專學(xué)歷有7人，高中（中專）學(xué)歷有2人。本屆街道婦聯(lián)主席連任有5人（其中任滿二屆以上有4人），新任有8人。由于受到街道干部編制制約，10個街道婦聯(lián)干部均是兼職，不但是兼任職務(wù)多（最多兼7個，最少兼3個），而且兼職跨度大（黨政、行政、計生、城管均有）?，F(xiàn)代社會發(fā)展需要一支復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)的高素質(zhì)的婦聯(lián)干部人才隊伍，對此，我們將通過多方努力，想方設(shè)法提高婦聯(lián)干部隊伍的整體素質(zhì)：首先，組織婦聯(lián)干部參加各類學(xué)習(xí)，提高“有為有位，有位有為”的認(rèn)識；其次，對參加“區(qū)后備干部培訓(xùn)”的婦聯(lián)干部、婦聯(lián)執(zhí)委，建立跟蹤考核，落實培養(yǎng)計劃；第三，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過外出考察學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)學(xué)習(xí)、相互學(xué)習(xí)，提高工作能力。

2、建立婦女人才信息庫。**區(qū)“半邊天”的“領(lǐng)頭雁”是婦聯(lián)應(yīng)關(guān)注、要關(guān)心的工作。我們將以《實施意見》為方向，在已建立的女性黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、婦女工作人才的基礎(chǔ)上，再建立：女性高級經(jīng)營管理人才、女性高層次專業(yè)技術(shù)人才，女性，高技能人才四個方面的檔案，及時掌握各行各業(yè)的女后備干部，有計劃地向組織部門和基層黨組織推薦優(yōu)秀女后備干部。

3、以活動為抓手吸納婦女人才參與。婦聯(lián)要以開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”、“巾幗文明社區(qū)”活動為載體，通過活動吸引婦女，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻(xiàn)熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設(shè)中示范、輻射和激勵作用。