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一、貫徹實施《公務(wù)員法》，推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)

《中華人民共和國公務(wù)員法》自今年1月1日開始實行。我們按照公務(wù)員法的規(guī)定要求，認(rèn)真做好實施工作。

1，堅持實行“凡進(jìn)必考”的人事考錄制度。根據(jù)本市行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位隊伍建設(shè)的需要，建立行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正常的補員制度。以“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則為前提，進(jìn)一步完善人事考錄制度。今年，我們組織考試錄用國家公務(wù)員81人，向社會公開招聘普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)工作43名，向20*年應(yīng)屆高校畢業(yè)生中公開招考事業(yè)單位工作人員61名。在考錄過程中，實施“陽光操作”，從制定招考簡章到報名、考試、體檢、考核每個環(huán)節(jié)都規(guī)范運作，嚴(yán)格把關(guān)，并推行面試考官異地執(zhí)考制度，最大限度提高整個招考過程和各個環(huán)節(jié)的透明度，贏得了社會的共識。

繼續(xù)實行市級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位進(jìn)人公開選調(diào)制度。為解決市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員緊缺問題，我們會同市委組織部，通過考試公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員9人，面向鎮(zhèn)、街道企管站人員選調(diào)鎮(zhèn)、街道社救所和環(huán)保所工作人員32人。

2，切實加強(qiáng)公務(wù)員隊伍管理。一是做好公務(wù)員登記工作。為推進(jìn)公務(wù)員法的實施，根據(jù)*市的統(tǒng)一部署，8月18日，我市召開貫徹實施公務(wù)員法工作會議，對公務(wù)員登記工作進(jìn)行了具體部署。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們嚴(yán)格界定公務(wù)員的范圍，把好資格審查關(guān)。對各單位上報的公務(wù)員擬登記對象進(jìn)入機(jī)關(guān)方式逐一進(jìn)行審查，仔細(xì)查閱每個擬登記對象的檔案，對不符合登記范圍的不予登記。審查后，準(zhǔn)予登記1*3人，暫緩登記66人，不予登記2人。二是做好20*年度公務(wù)員考核工作。20*年度的公務(wù)員考核，我們注重客觀公正的原則，把德、能、勤、績四方面作為考核的主要內(nèi)容。在重點考核工作實績的同時，強(qiáng)化對公務(wù)員思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)和廉潔自律等情況的考核。規(guī)范考核程序，重點抓好優(yōu)秀等次比例和不稱職等次的確定。通過考核，全市公務(wù)員被定為優(yōu)秀公務(wù)員的有355人，稱職公務(wù)員3531人，基本稱職公務(wù)員7人，不稱職公務(wù)員4人，不定等次公務(wù)員90人。三是組織市級機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員下村鍛煉。為提高我市新錄用公務(wù)員的綜合素質(zhì)和行政管理能力，根據(jù)*市的統(tǒng)一部署，我們與組織部一起組織市級機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員17人下村鍛煉，時間為一年。

我們還辦理了公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職76人，轉(zhuǎn)任28人，公安高專畢業(yè)生錄用19人，招選聘干部錄用4人，事業(yè)單位工作人員調(diào)動56人。完成了20*年度的干部年報工作。

3，繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。今年，*市下達(dá)給我市安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部共計52名，其中團(tuán)級干部13名、營職干部19名、連排職干部12名、技術(shù)干部8名。隨調(diào)家屬21名。對團(tuán)級干部，采取預(yù)留職位，先進(jìn)后出，增加非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等辦法安排相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。13名團(tuán)級干部已全部分配安排在市級部門（單位）擔(dān)任副局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或黨組成員（副局級）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對營職以下（含營職）及技術(shù)干部則實行考試與考核想結(jié)合的辦法進(jìn)行安置，根據(jù)考試考核總分，從高分到低分，由軍轉(zhuǎn)干部按照職位要求自愿選擇接收單位，已全部落實完畢。對隨調(diào)家屬，按照其原工作單位性質(zhì)和本人身份，采取雙向選擇辦法落實單位，截止時間為年底前。

4、重視公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。今年以來，市人事勞動培訓(xùn)考試中心組織2112名國家公務(wù)員參加《公務(wù)員政務(wù)禮儀與規(guī)范》、《公務(wù)員能力建設(shè)》兩門課程培訓(xùn)，有2101人參加了考試。組織1760名專業(yè)技術(shù)人員參加《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《專業(yè)技術(shù)人員基本素質(zhì)與能力》兩門課程培訓(xùn)，有1823人參加了考試。我市已申報全國計算機(jī)應(yīng)用能力考試*考點，預(yù)計從2007年1月開始全面啟動全國計算機(jī)應(yīng)用能力考試工作?，F(xiàn)在正著手計算機(jī)房建設(shè)等各項前期準(zhǔn)備。今年該中心共舉辦省級計算機(jī)一二等級培訓(xùn)14期，有6*人參加了考試。

二、實施“十一五”人才規(guī)劃，重視人才交流、引進(jìn)和開發(fā)

1、根據(jù)企業(yè)需求，拓寬人才引進(jìn)渠道。一是外出引才。今年，我們根據(jù)需求，先后組織200家企業(yè)赴武漢、西安、長沙、南昌等外省市參加人才招聘會，以及赴上海參加高層次人才交流會。今年，我市共引進(jìn)各類人才1300多名，其中高級人才150多名。截止年底，我市人才總量達(dá)到86772人，其中高級人才有1580人。二是訂單引才。根據(jù)企業(yè)提供的緊缺人才的需求，聯(lián)系有關(guān)院校，直接配送人才?！坝唵巍睂W(xué)生統(tǒng)一在培訓(xùn)中心接受就業(yè)上崗前的培訓(xùn)后，再輸送到企業(yè)，實現(xiàn)高校和企業(yè)的互動，增強(qiáng)人才引進(jìn)的有效性和實用性。我市已與*、*、*、*等多所院校開展了訂單引才的合作，今年已輸送學(xué)生近400名。三是基地引才。今年，北大、清華、中南財經(jīng)政法大學(xué)等12所大中專院校就業(yè)實習(xí)基地在我市正式掛牌落戶，我市與他們建立了穩(wěn)定的人才引進(jìn)協(xié)作關(guān)系。市人才交流中心聯(lián)合市對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作局建立本市外經(jīng)貿(mào)人才實習(xí)就業(yè)基地，引進(jìn)*經(jīng)濟(jì)學(xué)院的外經(jīng)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)生來我市企業(yè)實習(xí)就業(yè)。黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院首批99名學(xué)生已分別進(jìn)入錢江摩托、宏鑫密封件、法雷奧和申林汽車另部件等7家企業(yè)實習(xí)就業(yè)。

2、強(qiáng)化公共服務(wù)，搭建人才供需平臺。一是依托市場，擴(kuò)大現(xiàn)場交流。今年年初，根據(jù)我市企事業(yè)單位人才需求的特點，我們舉辦了春季人才招聘周，進(jìn)場設(shè)攤單位達(dá)460家次，推出崗位2650個，參加現(xiàn)場應(yīng)聘3000多人。同時每周定期舉辦人才集市，今年以來共舉辦53期，進(jìn)場設(shè)攤單位3540家次，推出崗位8200個。二是暢通渠道，開辟網(wǎng)上交流。我們充分利用網(wǎng)絡(luò)便捷性、廣泛性、隨意性的特點，建立和完善*人才網(wǎng)，讓人才供需雙方共享豐富的網(wǎng)絡(luò)信息資源。3月份，我們通過*人才網(wǎng)這個載體，舉辦首屆網(wǎng)上人才交流大會，20余家企業(yè)在網(wǎng)上需求信息。全年*人才網(wǎng)站新增會員單位40余家，網(wǎng)上信息1400多條。

3、出臺優(yōu)惠政策，優(yōu)化人才吸納環(huán)境。一是擴(kuò)展人事內(nèi)容。今年市人才交流中心共接收畢業(yè)生檔案3575份，截止12月底，畢業(yè)生回本市報到2032人，報到工作已基本結(jié)束。全年共辦理人事2200多人，檔案轉(zhuǎn)出480份，集體2000多人，涉及26個單位。隨著人才市場的發(fā)展，人事的內(nèi)容也不斷擴(kuò)展。目前，我市人事開辟了人才租賃服務(wù)，已與市電力公司、市浦發(fā)銀行簽訂了人才租賃協(xié)議，協(xié)議員工共532人，市人才交流中心負(fù)責(zé)其員工工資，代繳養(yǎng)老保險費等事宜。二是出臺人才公寓購置政策。為鼓勵企業(yè)引進(jìn)人才，吸引各類人才來*創(chuàng)業(yè)，同時，為切實解決非公企業(yè)人才的后顧之憂，市政府出臺了《*市人才公寓安置銷售管理暫行辦法》，并把該項工作列入市政府今年十項重點工作之一。安置對象為非公企業(yè)人才，安置辦法采取分期分批，首期已落實商品房60套。9月份起，對在本市非公企業(yè)人才進(jìn)行了統(tǒng)計審核，符合條件者獲得購房資格，享受我市人才優(yōu)惠政策。

三、實施鎮(zhèn)街道機(jī)構(gòu)改革，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制控制和管理

1、認(rèn)真組織實施鎮(zhèn)、街道機(jī)構(gòu)改革。一是深入開展調(diào)研摸底。通過調(diào)研，全面掌握各鎮(zhèn)、街道機(jī)構(gòu)編制和歷史沿革、運行機(jī)制、人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)、近年來改革成效等基本情況以及市直有關(guān)部門對鎮(zhèn)、街道機(jī)構(gòu)改革的意見，為改革奠定了基礎(chǔ)。二是精心制定改革方案。根據(jù)上級總體部署，在認(rèn)真調(diào)研和反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上，于8月中旬完成了鎮(zhèn)、街道機(jī)構(gòu)改革方案的擬定工作。具體內(nèi)容是理順市鎮(zhèn)、街道關(guān)系，推進(jìn)市鎮(zhèn)、街道分權(quán)改革；規(guī)范設(shè)置鎮(zhèn)、街道黨政機(jī)構(gòu)，大力整合鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位。三是認(rèn)真組織實施鎮(zhèn)、街道機(jī)構(gòu)改革。市編辦充分發(fā)揮職能作用，做好鎮(zhèn)、街道機(jī)構(gòu)改革的具體實施工作。召開全市鎮(zhèn)、街道機(jī)構(gòu)改革動員會，統(tǒng)一思想；指導(dǎo)和幫助鎮(zhèn)、街道做好“三定”方案的擬定上報，并于12月底審核和批準(zhǔn)了上報的“三定”方案，按時完成了鎮(zhèn)、街道機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。

2、積極構(gòu)建和諧*管理體制和運行機(jī)制。一是建立市畜牧獸醫(yī)局及派出機(jī)構(gòu)，核定各鎮(zhèn)、街道派駐人員，形成全市動物防疫和畜產(chǎn)品監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。二是加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)基層機(jī)構(gòu)建設(shè)，在全省率先建立鎮(zhèn)、街道環(huán)保所。三是為解決社會弱勢群體的就醫(yī)困難，建立市惠民醫(yī)院，核定全額撥款事業(yè)編制9名。四是建立市委維穩(wěn)辦，為創(chuàng)設(shè)良好的社會穩(wěn)定環(huán)境提供組織保證。五是結(jié)合鎮(zhèn)、街道機(jī)構(gòu)改革，增加鎮(zhèn)、街道社救員編制56名、安監(jiān)員編制16名、勞保員編制25名。據(jù)統(tǒng)計，今年市編委和市編辦發(fā)出的66份文件，其中有28份涉及和諧*管理體制建設(shè)。

3、切實加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的控制與管理。為鞏固機(jī)構(gòu)改革成果，防止機(jī)構(gòu)編制的反彈、膨脹，我們一是確立了從嚴(yán)控制、嚴(yán)防反彈的思想。強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制意識，自覺執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事。除上級有明確要求外，不再審批各部門有關(guān)增加機(jī)構(gòu)和行政編制的請示報告，職能調(diào)整和任務(wù)增加的部門，所需編制也要通過轉(zhuǎn)變職能、調(diào)整機(jī)構(gòu)和提高工作效率的途徑解決；財政補貼的事業(yè)單位原則上不再擴(kuò)大機(jī)構(gòu)編制；對自收自支事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制，也要從嚴(yán)掌握，做到總量控制。二是維護(hù)機(jī)構(gòu)改革方案和“三定”規(guī)定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。重申經(jīng)上級黨委、政府批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)改革方案和同級黨委、政府批準(zhǔn)的部門“三定”規(guī)定具有法律效力，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自調(diào)整變動。三是加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的集中統(tǒng)一管理。嚴(yán)格實行機(jī)構(gòu)編制管理的“三個一”制度，即凡屬機(jī)構(gòu)編制事宜由機(jī)構(gòu)編制部門一家承辦，主管機(jī)構(gòu)編制的領(lǐng)導(dǎo)一支筆審批，機(jī)構(gòu)編制部門一家行文。嚴(yán)肅認(rèn)真對待機(jī)構(gòu)編制審批工作，堅決按規(guī)定程序辦事，杜絕政出多門、越權(quán)亂批機(jī)構(gòu)編制的違規(guī)行為的發(fā)生。我市機(jī)構(gòu)編制管理工作多次受到省編辦、*市編辦的表揚和肯定。

4、建立規(guī)范的事業(yè)單位登記管理制度。市編辦把建立規(guī)范的事業(yè)單位登記管理制度作為事業(yè)單位登記管理的重點工作來抓。認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理條例實施細(xì)則》，在工作中，注意把好三關(guān)：一是把好法人條件審核關(guān)。按照依法成立、機(jī)構(gòu)名稱、開辦資金、住所、法定代表人等條件嚴(yán)格審核，對不符合要求的，一律不予法人登記。二是把好年檢關(guān)。加大力度，對已辦理法人登記的事業(yè)單位全面進(jìn)行年檢，今年共年檢事業(yè)單位2*家，年檢率為96%。年檢時對事業(yè)單位開辦資金、業(yè)務(wù)范圍、人員住所等進(jìn)行認(rèn)真的審查，對合格的繼續(xù)確認(rèn)其法人資格，不合格的依法取消其法人資格。三是對新設(shè)立事業(yè)單位進(jìn)行跟蹤督辦，符合一個登記一個。今年全年新登記事業(yè)單位11家，辦理事業(yè)單位法人變更131家。

四、進(jìn)行專技職稱評審改革，加強(qiáng)專技人員隊伍建設(shè)

今年，為加強(qiáng)我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，我們繼續(xù)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱評審改革，全面推行專業(yè)技術(shù)資格社會評價和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分離，使廣大專業(yè)技術(shù)人員脫穎而出，為我市人才總量的增加和人才檔次的提升作出了努力。

1、積極開展非公企業(yè)專技人員資格評價工作。今年在全市非公企業(yè)中開展建筑、機(jī)械、電器行業(yè)中初級專業(yè)技術(shù)人員資格評價工作。一年來，共組織中初級評委會12個，審查整理材料2653份，評審各類中初級專業(yè)技術(shù)資格2361人。與此同時，做好正常性其他人員專業(yè)技術(shù)資格審查工作。組織各類執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格全國性報名考試及資格審查共計43個種類6451人。審查委托省、*市評審中高級專業(yè)技術(shù)資格262人，其中高級220人、中級42人。審查和初定各類大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)資格947人。

2、重視做好高層次人員培養(yǎng)考核工作。做好*市“211人才”第一、二層次*培養(yǎng)人員的培養(yǎng)和考核工作，組織科研活動和召開研討會2次，協(xié)助*市人事局完成了對培養(yǎng)期內(nèi)人員的考核工作。今年我市“211”培養(yǎng)人員入選省“151人才”第三層次培養(yǎng)人員5名。

3、努力做好外國專家在溫服務(wù)工作。及時為各外教單位和外智引進(jìn)企業(yè)審查、申報、辦理各類證件，建立信息互通渠道，詳細(xì)掌握外國專家在溫的工作和生活情況。經(jīng)推薦評選，在*中學(xué)任教的巴西籍卡琳娜女士被省政府授予西湖友誼獎。

4、積極為企業(yè)引智和洽談科技項目。一年來，為企業(yè)申報引智項目11個，邀請并組織省博士后聯(lián)誼會6名博士來我市與36家企業(yè)進(jìn)行科技項目洽談和科技咨詢，受到了企業(yè)的歡迎和好評。

五、關(guān)心干部職工切身利益，認(rèn)真做好工資福利工作

工資福利工作是一項政策性強(qiáng)、牽涉面廣、關(guān)系到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員切身利益的工作。我們認(rèn)真執(zhí)行上級政策文件，以極其負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真、細(xì)致做好工資福利工作。今年，共辦理機(jī)關(guān)工作人員正常晉升工資檔次1250人，級別、職務(wù)變動晉升工資560人；事業(yè)單位工作人員正常晉升工資檔次5170人，職務(wù)變動晉升工資1470人。兌現(xiàn)機(jī)關(guān)工作人員一個月獎金3400人，事業(yè)單位工作人員一個月獎金2100人。辦理行政機(jī)關(guān)工作人員退休手續(xù)97人，事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)121人；機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休干部住房困難補助264人。辦理市以下基層農(nóng)林水一線科技人員浮動一檔職務(wù)工資10人，浮動轉(zhuǎn)固定23人；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡更正139人。每月核定市財政統(tǒng)發(fā)工資10700多人。春節(jié)慰問老干部和住院干部職工200多人。完成20*年度全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員工資年報工作。

國務(wù)院決定從今年7月1日起實行公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革。我們在省里尚未出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施意見前，著重做了以下幾項工作：一是在國務(wù)院沒有出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案前，去年9月份和今年3月份，我們兩次對省人事廳布置的工改增資預(yù)測方案進(jìn)行測算，克服任務(wù)重，時間緊等困難，按時按質(zhì)完成預(yù)測任務(wù)，上報測算內(nèi)容。二是配合組織部門的公務(wù)員登記，對公務(wù)員參加工作時間進(jìn)行確定，對存在參加工作時間模糊不清問題，與組織部門一起討論確定。三是要求各主管部門人事干部，對國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制院校未計算工齡的事業(yè)單位工作人員的學(xué)習(xí)時間進(jìn)行摸底排查。四是對公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任現(xiàn)職年限和底一級職務(wù)的任職年限進(jìn)行分類。五是在省里尚未出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案前，抓緊建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員工資數(shù)據(jù)庫。

六、開發(fā)就業(yè)再就業(yè)崗位，做好就業(yè)再就業(yè)服務(wù)

我們按照“立足經(jīng)濟(jì)發(fā)展，注重崗位開發(fā)，堅持市場導(dǎo)向，完善服務(wù)體系”的工作思路，繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。一年來，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位8217個，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2726名，其中就業(yè)困難人員812名，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3．5％。

1、召開推介會，幫助下崗失業(yè)人員和被征地農(nóng)民實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。今年共舉辦了9次大型就業(yè)再就業(yè)推介會，共有754家用人單位參加，提供就業(yè)崗位260*個，其中普通工崗位1*22個。會上前來求職登記6628人，達(dá)成意向3632人，當(dāng)場錄用1028人。

2、開展培訓(xùn)，提高下崗失業(yè)人員和外省務(wù)工人員的職業(yè)技能和就業(yè)再就業(yè)能力。按照“規(guī)范、對路、適用、專業(yè)”的原則，根據(jù)市場和企業(yè)需求，通過聯(lián)合辦班、企業(yè)自培等方式，開設(shè)計算機(jī)硬件維修、計算機(jī)系統(tǒng)操作、車工、鉗工、電工、市場營銷等專業(yè)，對下崗失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。另外，對有創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)條件的下崗失業(yè)人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，鼓勵他們利用自身優(yōu)勢進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。全年市就業(yè)處舉辦下崗失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)班18期，參加培訓(xùn)1881人。同時從8月份起對外省務(wù)工人員進(jìn)行免費職業(yè)技能培訓(xùn)，開設(shè)了計算機(jī)、機(jī)電、服務(wù)等三大類14個專業(yè)課程，到年底止，參加培訓(xùn)的外省務(wù)工人員10100人，其中取得職業(yè)資格證書8489人。

3、采取措施應(yīng)對民工短缺。為解決企業(yè)出現(xiàn)的普通工緊缺、招工難問題，我們繼續(xù)與江西、貴州、*、廣西等省10個勞務(wù)輸送基地簽訂勞務(wù)輸送協(xié)議書，根據(jù)我市企業(yè)用工需求輸送民工。同時與5所職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立合作關(guān)系，通過介紹已為瑞豐、五福、正田等企業(yè)輸送技術(shù)工人220多人。

4、配合做好“山海協(xié)作’’就業(yè)推介服務(wù)。為配合20*年省“山海協(xié)作”工程系列活動，*市局于11月下旬舉辦了以“解民憂、促就業(yè)、求和諧’’為主題的現(xiàn)場招聘日、網(wǎng)上招聘周和技能培訓(xùn)月活動。期間，市就業(yè)處積極配合做好各項工作，共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力4245人，網(wǎng)上用工信息345條，提供用人單位117家，就業(yè)崗位2565個?，F(xiàn)場招聘日我市參加企業(yè)29家，提供崗位1180個，其中普通工崗位708個。

七、加強(qiáng)勞動力市場管理，開展公共職業(yè)介紹服務(wù)

l、做好年度審驗工作。按照《勞動力市場管理規(guī)定》，市就業(yè)處于年初對全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了年度審驗，審驗合格的發(fā)給職業(yè)介紹核準(zhǔn)證書，不合格的要求進(jìn)行整改或停辦。到11月底，全市共有職介機(jī)構(gòu)63家，其中公共職介機(jī)構(gòu)1家(市勞動力中心市場)，民辦職介機(jī)構(gòu)62家。全年進(jìn)場求職登記84757人，介紹成功59453人，其中本市農(nóng)村勞動力3976人。

2、開展清理整頓活動，規(guī)范職業(yè)中介行為。年初我局對全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了清理整頓，重點檢查解決職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在職業(yè)介紹活動中存在的突出問題，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開辦職業(yè)介紹所，非法從事職業(yè)介紹活動；未經(jīng)核準(zhǔn)登記，擅自擴(kuò)大經(jīng)營范圍；提供虛假信息，超標(biāo)準(zhǔn)收費等。在清理整頓中，依法取締無照職介機(jī)構(gòu)5家，查處抄標(biāo)準(zhǔn)收費2家、提供虛假信息1家。

3、開辦公共職介，為求職人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。遷出市勞動力中心市場內(nèi)所有民營職介所，成立公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，免費為進(jìn)場求職者提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、政策咨詢等服務(wù)。對工作人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)道德教育培訓(xùn)，并統(tǒng)一著裝。嚴(yán)格審查用工信息，杜絕虛假信息，提高介紹成功率。狠抓文明規(guī)范市場建設(shè)，營造誠信高效，整潔有序的求職環(huán)境。自公共職芥開辦至今共用工信息30000多條，提供就業(yè)崗位80000多個，為30000多人提供了免費職業(yè)介紹服務(wù)。

八、加強(qiáng)社保體系建設(shè)，發(fā)揮社會保障功能

1、鞏固養(yǎng)老保險擴(kuò)覆基本全覆蓋成果。今年的養(yǎng)老保險主要是在鞏固前四年取得的成果上再進(jìn)行擴(kuò)覆。我們一是召開會議部署任務(wù)，繼續(xù)列入鎮(zhèn)、街道年度目標(biāo)考核。二是下發(fā)《關(guān)于社會保險費征繳管理若干問題的通知》，從9月1日起實行新的社會保險費征繳辦法。三是開展以《*省基本養(yǎng)老保險條例》為主要內(nèi)容的社會保險政策宣傳活動。四是組織各鎮(zhèn)、街道勞保所人員和各主管部門人事干部及部分規(guī)模企業(yè)社保經(jīng)辦者進(jìn)行養(yǎng)老保險新政策培訓(xùn)；五是利用簡報和召開社保擴(kuò)覆座談會等及時通報擴(kuò)覆進(jìn)展情況；六是下到各鎮(zhèn)、街道督促、檢查和指導(dǎo)。通過一系列切實有效的措施，保證了養(yǎng)老保險擴(kuò)覆工作順利進(jìn)行。截止年底，全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)133415人，事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)70*人，全年共征繳養(yǎng)老保險費34136．63萬元，基金支出17980．88萬元，基金累計結(jié)余74435．99萬元。我們加強(qiáng)養(yǎng)老基金的管理，確保養(yǎng)老基金的完整和安全，提高職工個人帳戶透明度，及時調(diào)整和發(fā)放企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金，繼續(xù)做好養(yǎng)老金按時足額社會化發(fā)放。

2、穩(wěn)步推進(jìn)基本醫(yī)療保險制度改革。一是下發(fā)《關(guān)于調(diào)整基本醫(yī)療保險有關(guān)政策意見的通知》，啟動醫(yī)療保險擴(kuò)面工作，醫(yī)療保險范圍擴(kuò)大到市屬集體以下各類企業(yè)，實行與養(yǎng)老保險捆綁參保的辦法。二是出臺《關(guān)于加強(qiáng)基本醫(yī)療保險門診醫(yī)療管理意見的通知》，統(tǒng)一規(guī)范門診醫(yī)療行為，加強(qiáng)了對基本醫(yī)療門診管理；三是完善基本醫(yī)療保險有關(guān)政策，降低需終身服藥慢性病人乙類藥品的自理比例，盡可能減輕參保人的醫(yī)療負(fù)擔(dān)；四是組織對市內(nèi)14家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及市衛(wèi)生進(jìn)修校門診室、市惠民醫(yī)院的門診定點資格審查。至12月底，完成了*市下達(dá)的基本醫(yī)療保險參保指標(biāo)，全市基本醫(yī)療保險參保職工總數(shù)達(dá)到66957人，全年基本醫(yī)療保險費收入9687．59萬元，基金支出8781．45萬元，基金累計結(jié)余25369．33萬元。

3、積極探索工傷保險改革新思路。我們利用新的征繳辦法“三費合征”實施之機(jī)，狠抓了工傷保險擴(kuò)覆工作。一抓宣傳，在全市營造良好的工傷保險參保氛圍。二抓培訓(xùn)，提高經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。三抓進(jìn)度，形成互相比較，爭先完成的態(tài)勢。四是提供方便快捷服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)參保吸引力。為方便企業(yè)參保，各鎮(zhèn)、街道勞保所都采取了便民服務(wù)措施，代辦各項手續(xù)。我局社?？圃谝?guī)定時限內(nèi)給參保職工作出工傷認(rèn)定，為方便工傷職工，縮短認(rèn)定期限，提高工作效率，在新河和箬橫兩鎮(zhèn)進(jìn)行工傷認(rèn)定簡易程序試點。市社保中心也對參保的工傷職工及時發(fā)放醫(yī)療費、傷殘補助金等。截止12月底，全市工傷保險參保人數(shù)達(dá)68332人，完成*市下達(dá)的工傷保險擴(kuò)覆任務(wù)。全年共認(rèn)定工傷35*起，組織職工勞動能力鑒定919人。全年工傷保險費收入1154．27萬元，基金支出1542．11

萬元，基金累計結(jié)余894．92萬元。全市生育保險參保人數(shù)為15769人，生育保險費收入167．98萬元，基金支出151．25萬元，基金累計結(jié)余265．92萬元。

4、繼續(xù)做好失業(yè)保險擴(kuò)覆和基金征繳工作。為貫徹實施《*省失業(yè)保險條例》，確保失業(yè)保險擴(kuò)覆和基金征繳任務(wù)完成，一是加強(qiáng)宣傳。利用報紙、電視等新聞媒體和宣傳手冊進(jìn)行失業(yè)保險擴(kuò)覆宣傳，并開展咨詢活動。對鎮(zhèn)、街道勞保所人員和企業(yè)主進(jìn)行失業(yè)保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政策宣講。二是分解指標(biāo)。根據(jù)*市下達(dá)的任務(wù)，結(jié)合我市實際，制訂了全市失業(yè)保險參保人數(shù)和基金征繳數(shù)，分解到16個鎮(zhèn)、街道，列入年度考核工作目標(biāo)。三是規(guī)范申領(lǐng)發(fā)放程序。盡量縮短申領(lǐng)審核時間，無特殊情況一般都是當(dāng)場審核辦理，以方便失業(yè)職工申領(lǐng)。四是失業(yè)保險費移交地稅部門征收。9月份起，民營企業(yè)失業(yè)保險費由地稅部門征收，既有利于征收，又?jǐn)U大了參保人數(shù)。止年底，全市失業(yè)保險參?？倲?shù)為70211人，征繳失業(yè)保險費1651．6萬元，失業(yè)保險金支出708．1萬元，累計結(jié)余

4393萬元。全年為935名失業(yè)職工辦理了失業(yè)登記手續(xù)，為1076名失業(yè)職工發(fā)放失業(yè)保險金173萬元，為農(nóng)民合同制職工發(fā)放409萬元一次性生活補助。

5、重視完善被征地人員基本養(yǎng)老保障制度。今年，我們切實承擔(dān)好被征地人員基本養(yǎng)老保障綜合管理工作職責(zé)，做好政策解釋、參保手續(xù)辦理、個人帳戶管理和待遇結(jié)算工作。妥善處置實施進(jìn)程中反映出來的新問題新矛盾，穩(wěn)妥推進(jìn)此項工作的開展。目前全市14個鎮(zhèn)、街道的185個行政村已開展此項工作。共有15994位被征地人員參加了基本養(yǎng)老保障，繳納保障費24975萬元，基金積累達(dá)33867萬元，已有11639位被征地人員開始享受基本養(yǎng)老保障金待遇，累計發(fā)放養(yǎng)老保障金5291萬元。被征地人員基本養(yǎng)老保障工作逐步步入良性軌道。

農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作在穩(wěn)定中推進(jìn)，并探索新農(nóng)保制度的建立。參?？倲?shù)達(dá)到41．54萬人，基金結(jié)余達(dá)到8228萬元。嚴(yán)格基金管理，防范基金風(fēng)險，將農(nóng)?；鹑考{入安全渠道運行，確?；鸢踩鲋怠Ｗ龊脵n案、財務(wù)規(guī)范管理、個人帳戶清理核對和續(xù)保工作，保持政策和業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

針對原有工作場所條件簡陋，樓層高且無電梯，服務(wù)對象極不方便怨言較多的狀況，今年農(nóng)保處搬遷了工作場所，改善了服務(wù)環(huán)境。從方便服務(wù)對象出發(fā)，增設(shè)了服務(wù)窗口，集中辦理各項業(yè)務(wù)，方便快捷，提高了工作效率，得到了群眾的好評。

九、依法調(diào)處勞動爭議，維護(hù)勞動者合法權(quán)益

由于我市非公企業(yè)多，外來務(wù)工人員多，勞動法制意識淡薄，勞動管理不規(guī)范，造成勞資糾紛日趨增多。我們積極探索新形勢下勞動爭議預(yù)防和處理的新路子。

1、加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，努力將矛盾化解在基層。為方便勞動者和用人單位“就近、就地、就快’’解決勞動爭議，努力將矛盾化解在基層，我們本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主’’的方針，積極指導(dǎo)各鎮(zhèn)、街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委和派出庭開展勞動爭議案件的調(diào)解工作。今年各鎮(zhèn)、街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委共受理各類勞動爭議案件4182件，結(jié)案3911件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失1755．50萬元，保護(hù)了廣大勞動者的合法權(quán)益。箬橫派出庭處理勞動爭議案件73件。

2、加大市本級仲裁委辦案力度，維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。按照“多辦案、快辦案、辦好案’’的要求，市本級仲裁委積極受處勞動爭議案件。今年共立案295件，其中派出庭73件，作出不予受理17件，處理去年余案13件，合計處理325件。在今年立案的295件案件中，工傷賠償246件，勞動報酬18件，勞動合同8件，其他爭議23件。已審結(jié)286件，結(jié)案率為95．8％。通過審理為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失621．65萬元，為用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失20萬元。為切實維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，積極化解矛盾，我們一是在案件處理中盡量做到方便當(dāng)事人，保障其充分行使申訴權(quán)利；二是嚴(yán)格按仲裁規(guī)則辦案，保證案件質(zhì)量；三是調(diào)解與裁決相結(jié)合，并以調(diào)解為主、裁決為輔的原則處理勞資矛盾，迅速化解矛盾；四是加強(qiáng)農(nóng)民工案件審理，切實保障其合法權(quán)益；五是保持與勞動保障監(jiān)察大隊和社會保障科的密切聯(lián)系，形成工作合力，提高勞動仲裁科(院)在群眾中的聲譽度。

3、重視組織和制度建設(shè)，提高勞動爭議處理工作人員業(yè)務(wù)水平。一是適時調(diào)整市勞動爭議仲裁委員會的組成人員，保證仲裁工作的順利開展。二是充實仲裁員隊伍，加強(qiáng)仲裁人員培訓(xùn)，提高仲裁員業(yè)務(wù)水平。將部分到省廳參加培訓(xùn)后的人員聘任為兼職仲裁員，規(guī)定了專職仲裁員定期學(xué)習(xí)制度，對商業(yè)秘密的法律保護(hù)、勞動者競業(yè)限制和最高法院關(guān)于勞動爭議的司法解釋進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。三是明確內(nèi)部分工，落實工作責(zé)任，實行內(nèi)部監(jiān)督。為保證辦案質(zhì)量，在仲裁科(院)內(nèi)部實行分工負(fù)責(zé)制。從案件立案、審理到結(jié)案實行分工負(fù)責(zé)，落實各人責(zé)任。同時對一起案件從立案到結(jié)案由不同的人員處理，使各人之間相互制約，保證辦案質(zhì)量。

十、開展勞動用工整治，營造良好發(fā)展環(huán)境

一年來，勞動保障監(jiān)察工作以貫徹落實國務(wù)院和省政府關(guān)于重視解決農(nóng)民工問題為契機(jī)，以*市勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)考核內(nèi)容為基準(zhǔn)，在開展勞動用工整治，嚴(yán)厲打擊非法用工，規(guī)范勞動管理行為，查處勞動者投訴案件等方面做了大量的工作，為打造“平安*’’和構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了積極的作用。截止12月21日，市勞動保障監(jiān)察大隊共出動檢查262人次，檢查企業(yè)783家(其中主動監(jiān)察用人單位7*家)，檢查涉及職工41727人；送達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》和《勞動保障限期改正指令書》89份；處理勞動者舉報投訴案件484起(其中處置10人以上群體性案件43起)，為945位勞動者追回拖欠克扣工資209．587萬元；行政立案處罰案件112起，結(jié)案109起，結(jié)案率為97．3％，處罰金額58．92萬；完成書面審查l577家。

1、狠抓“三春行動”品牌建設(shè)。一是“春雷行動”取得新突破。正月初八一上班，市勞動保障監(jiān)察大隊和市就業(yè)處組織人員對全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中排查，依法取締無照2家，查處超標(biāo)準(zhǔn)收費1家、提供虛假信息2家，責(zé)令改正5家。通過整治，現(xiàn)有63家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事職業(yè)介紹活動。二是“春苗行動”取得新進(jìn)展。以打擊違法使用童工行為內(nèi)容的“春苗行動”，我們既打“殲滅戰(zhàn)"，更打“持久戰(zhàn)”。今年市勞動保障監(jiān)察大隊共立案查處違法使用童工案件73起，無合法證件案件33起，清退童工79人，罰款53．5萬元。三是“春雨行動’’取得新成效。去冬今春，我們早動員，早部署，早行動，全力以赴開展以清欠農(nóng)民工工資為主題的“春雨行動’’。組織力量進(jìn)行摸底排查，并要求所有企業(yè)自查自糾，同時確定18家企業(yè)為重點監(jiān)控對象。制訂完善企業(yè)欠薪應(yīng)急處置預(yù)案，并建立勞動保障重特大案件應(yīng)急小組，確保以最快的速度，最高的效能，實施有序處置。11月27日，市府辦下發(fā)通知，部署今年元旦春節(jié)前間的農(nóng)民工工資清欠工作。

2、深入開展勞動保障法制宣傳。今年，我們進(jìn)一步加大力度，采取多種形式，深入宣傳勞動保障法律法規(guī)。既采取宣傳車巡回宣傳、設(shè)點宣傳咨詢、散發(fā)宣傳資料、張貼宣傳標(biāo)語、設(shè)置圖片板報等簡明直觀的形式進(jìn)行宣傳，也充分利用電視、電臺、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體對正反面典型予以專題報道，還有計劃、有步驟地開展貫徹實施《勞動法》的培訓(xùn)。

3、及時受理勞動者舉報投訴。為了使每一起舉報投訴案件都能得到及時依法處理，我們在工作中引入信訪案件限期辦結(jié)制，對每一起來電來信來訪做到早立案、早調(diào)查、早結(jié)案、早回復(fù)。截止12月21日，市勞動保障監(jiān)察大隊共處理群眾舉報投訴(不含咨詢)案件484起，并做到件件有回音，事事有結(jié)果，且每一起處理結(jié)果都得到當(dāng)事人的滿意和有關(guān)部門的肯定。

4、鞏固和完善勞動保障監(jiān)察長效制度。一是推進(jìn)企業(yè)勞動用工管理規(guī)范化活動。至目前，我市新河羊毛衫行業(yè)、澤國水泵和軸承行業(yè)、大溪鑄造行業(yè)以及全市500萬元以上規(guī)模企業(yè)基本建立了企業(yè)勞動用工管理制度，并取得初步效果。我市加強(qiáng)勞動用工管理，切實維護(hù)農(nóng)民工工資權(quán)益的做法在全省勞動保障系統(tǒng)疑難問題研討會上作了介紹。二是建立勞動保障誠信制度。今年我們繼續(xù)做好企業(yè)勞動保障書面審查工作，截止12月底，全市已有1577家用人單位參加了書面審查，審查結(jié)果向社會公示。審查中發(fā)現(xiàn)有勞動保障違法記錄的，列入重點監(jiān)控單位名單。三是完善基層勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。至目前，我市已在五個鎮(zhèn)、街道和市勞動力中心市場成立了勞動保障監(jiān)察中隊，要求他們從建立基本臺帳做起，嚴(yán)格實施“三冊一表”制度，強(qiáng)化對本轄區(qū)用人單位的日常監(jiān)管。今年我們還將勞資糾紛調(diào)解網(wǎng)絡(luò)向村級延伸，太平、城北、橫峰、澤國、大溪、新河等鎮(zhèn)、街道已建立調(diào)解四級網(wǎng)絡(luò)體系。同時，城北、橫峰街道在全市率先實施勞動保障協(xié)管員制度。

5、繼續(xù)抓好“雙推’’工作規(guī)范化、正?；芾?。一是深入調(diào)研，不斷完善“雙推”考核辦法。深入各鎮(zhèn)和街道，座談聽取如何更好落實“雙推"目標(biāo)任務(wù)的意見和建議；結(jié)合實際，綜合分析，力求“雙推’’考核目標(biāo)任務(wù)基數(shù)合理；下發(fā)文件，繼續(xù)列入目標(biāo)考核。二是積極部署，狠抓“雙推”工作落實。召開會議，部署“雙推”工作任務(wù)，要求各鎮(zhèn)、街道從5月份開始整理資料，上報報表，力爭在8月底，最遲在10月底完成今年的“雙推’’工作任務(wù)；充分發(fā)揮“雙推’’工作簡報作用，及時通報各地工作進(jìn)展情況，并宣傳有關(guān)勞動法律知識；結(jié)合勞動法保障執(zhí)法檢查，對各鎮(zhèn)、街道的“雙推’’情況進(jìn)行檢查。三是認(rèn)真組織“雙推"目標(biāo)任務(wù)的考核。11月下旬至12月上旬，我局會同市總工會對各鎮(zhèn)、街道推進(jìn)勞動合同和集體合同工作情況進(jìn)行全面抽查。截止10月31日，各鎮(zhèn)、街道共有20002家企業(yè)與359757名勞動者簽訂了勞動合同(不包括國有和市屬集體企業(yè))，1467家企業(yè)工會或聯(lián)合工會與所在企業(yè)或被覆蓋企業(yè)簽訂了集體合同。與年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)基數(shù)比較，企業(yè)覆蓋面超過了4．41％，勞動合同簽訂率超過了7．7％，集體合同簽訂率超過7．23％，點上勞動合同簽訂合格率達(dá)到100％。企業(yè)職工臺帳均已建立，并已輸入電腦。

十一、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)

l、加大高技能人才開發(fā)力度，力爭完成目標(biāo)任務(wù)。今年*市局下達(dá)給我市高技能人才培訓(xùn)數(shù)885人，其中技師160人。年初我們深入各鎮(zhèn)、街道進(jìn)行宣傳，征求意見，下發(fā)了高技能人才培訓(xùn)(推薦)鑒定計劃數(shù)，并將培訓(xùn)數(shù)列入市政府對鎮(zhèn)、街道年度目標(biāo)責(zé)任考核，同時又列入鎮(zhèn)、街道人才工作目標(biāo)管理考核。為落實指標(biāo)任務(wù)，我們借助市委人才辦力量，反復(fù)做鎮(zhèn)、街道的工作，及至在11月份進(jìn)行突擊。至12月底，我市完成高技能人才培訓(xùn)數(shù)895人，其中推薦技師46人。

2、開展車工技能大比武活動，促進(jìn)高技能人才培養(yǎng)。10月30日，市委組織部和我局聯(lián)合舉辦20*年全市車工技能大比武。經(jīng)過理論知識測試和實際操作，有9名選手分獲一二三等獎，前5名選手授予“*市技術(shù)能手’’稱號，一二等獎4名選手頒發(fā)高級工國家職業(yè)資格證書。通過比武活動，促進(jìn)了技工崗位練兵和高技能人才培養(yǎng)。

3、建立技能人才培訓(xùn)基地，職工上崗培訓(xùn)與國家職業(yè)資格證書培訓(xùn)相結(jié)合。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、師資力量、教學(xué)設(shè)施等條件，我市繼去年在錢江集團(tuán)建立技能人才培訓(xùn)基地后，今年又在愛仕達(dá)等6家企業(yè)建立技能人才培訓(xùn)基地。規(guī)范了企業(yè)技能人才培訓(xùn)，提高了職工技能素質(zhì)。

4、積極推進(jìn)職業(yè)資格證書制度，努力實行就業(yè)準(zhǔn)入制度。今年我們不斷拓展考證的空間，經(jīng)過艱苦的努力，得到有關(guān)部門的大力支持和配合，全年共培訓(xùn)鑒定(推薦)18432人。其中核發(fā)《職業(yè)資格證書》16560本(初級14458本，中級1374本，高級728本)，發(fā)放結(jié)業(yè)證書17*本，推薦技師46人、高級工121人。高技能人才培訓(xùn)計劃885人，已完成895人，其中高級工849人。

5、積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。為提高農(nóng)民勞動技能和整體素質(zhì)，加快農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，推進(jìn)我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)進(jìn)程，我們積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。一是參與制訂有關(guān)政策；二是與市農(nóng)辦等部門協(xié)作開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)；三是會同市技工學(xué)校深入各鎮(zhèn)、街道宣傳、指導(dǎo)、具體落實培訓(xùn)事項；四是充分利用社會培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)基地和網(wǎng)絡(luò)。通過多方協(xié)作努力，已完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)11875人，就業(yè)轉(zhuǎn)移10756人。

6、重視做好市技工學(xué)校的招生、學(xué)生實習(xí)和畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。今年市技校招生在十分困難的情況下，經(jīng)全校教職工共同努力，想盡千方百計，終于圓滿完成招生任務(wù)，實際招生230人。*屆畢業(yè)生人數(shù)為227人，通過學(xué)校推薦與召開雙向就業(yè)洽談會形式，一次性就業(yè)率達(dá)96．4％。模具和數(shù)控專業(yè)74名學(xué)生順利升入高校。全面完成2216平方米的實習(xí)工場、實訓(xùn)室和模擬實習(xí)室改建工程，9月份已投入使用。該校推廣生產(chǎn)實習(xí)教學(xué)法，大大提高了學(xué)生的技能素質(zhì)。3月份被省勞動和社會保障廳批準(zhǔn)建立國家級職業(yè)技能鑒定所。目前，該校已成為以車工、鉗工、維修電工、數(shù)控加工為骨干專業(yè)，培養(yǎng)新型機(jī)械機(jī)電制造業(yè)技術(shù)人才的省級重點技工學(xué)校。

十二、提高依法行政水平，自覺接受社會監(jiān)督

1、高度重視行政復(fù)議和行政訴訟。本年度答復(fù)市政府行政執(zhí)法投訴舉報中心轉(zhuǎn)來的投訴書1件；我局受理行政復(fù)議3件，作出行政復(fù)議決定3件，申請人向市法制辦和*市勞動保障局申請行政復(fù)議23件，均未作出撤消行政行為決定；申請人提請法院行政訴訟一審8件，二審4件，我局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)出庭應(yīng)訴12次，均未敗訴；舉辦勞動保障監(jiān)察行政處罰聽證會1次。

2、組織開展民主懇談活動。根據(jù)市委、市政府的部署，今年11月和12月我局分別在石橋頭鎮(zhèn)政府和*宏鑫密封件有限公司就人才引進(jìn)、勞動和社會保障開展了兩次民主懇談活動。通過懇談，深入基層，了解了民情，宣傳了政策，交流了思想，增進(jìn)了感情，有助于改變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)工作中的不足，從而把工作做得更好。

3、積極做好信訪排查調(diào)處工作。根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，開展矛盾糾紛集中排查和調(diào)處活動，做好企業(yè)退休干部和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部兩起全市性集體信訪的三級接訪工作。切實解決群眾反映較大的熱點和難點問題。實行信訪件按時辦結(jié)制度，做到件件有回復(fù)，事事有結(jié)果。本年度共調(diào)處各類信訪件64件，回復(fù)市政府直線電話、市長信箱交辦單和網(wǎng)上咨詢28件。

4、認(rèn)真辦理市人大代表建議和市政協(xié)委員提案。今年市府辦交辦我局的市人大代表建議11件(包括編辦1件)，市政協(xié)委員提案13件，市政協(xié)委員提案作來信處理3件，共計27件。在規(guī)定期限內(nèi)，27件建議和提案全部辦理完畢，且全都與領(lǐng)銜代表和提案人見面并帶(寄)回意見反饋表，面商率達(dá)100％。24件建議和提案中，滿意16件，滿意率達(dá)67％；基本滿意8件，基本滿意率為33％。