前言：本站為你精心整理了人事局人才規(guī)劃計(jì)劃范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

*年*區(qū)人事人才工作的總體要求是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，按照區(qū)委九屆七次全會(huì)提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)和要求，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，大力弘揚(yáng)“公務(wù)員精神”，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。

一、以貫徹落實(shí)公務(wù)員法為重點(diǎn)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、確實(shí)做好公務(wù)員法宣傳教育工作。采取多種形式深入學(xué)習(xí)，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛宣傳公務(wù)員法，在區(qū)屬機(jī)關(guān)單位開展公務(wù)員法和相關(guān)配套法規(guī)的培訓(xùn)，并做好公務(wù)員法實(shí)施工作的檢查驗(yàn)收。

2、規(guī)范人員編制管理，研究解決我區(qū)黨政機(jī)關(guān)編制混用、人員混崗、身份混雜的問(wèn)題，嚴(yán)格按照公務(wù)員法規(guī)定范圍、對(duì)象、條件和程序，做好我區(qū)公務(wù)員登記工作。充分做好前期調(diào)研，分析矛盾集中的環(huán)節(jié)，妥善處理公務(wù)員登記過(guò)程中的突出問(wèn)題。

3、根據(jù)市局貫徹公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，做好確定公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別工作，并探索建立*區(qū)公務(wù)員信息庫(kù)。

4、嚴(yán)格依法管理公務(wù)員隊(duì)伍，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”，做好公務(wù)員招考錄用工作。認(rèn)真落實(shí)《中共北京市*區(qū)委落實(shí)〈中共北京市委關(guān)于貫徹落實(shí)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要的意見(jiàn)〉的任務(wù)分解方案》，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的廉政培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、職數(shù)管理、職務(wù)任免、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流回避、辭職辭退等各項(xiàng)管理工作，提高依法行政能力和執(zhí)法水平，有效地加強(qiáng)和促進(jìn)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

5、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。把推進(jìn)行政管理體制改革、政府機(jī)關(guān)建設(shè)作為工作重點(diǎn)，要充分發(fā)揮政府督查考核工作在加強(qiáng)關(guān)建設(shè)中的作用，不斷完善和創(chuàng)新考核手段和辦法，努力建設(shè)作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、能力強(qiáng)、效率高的政府機(jī)關(guān)和公務(wù)員隊(duì)伍。按照依法行政和轉(zhuǎn)變政府職能的要求，進(jìn)一步做好清理規(guī)范表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目工作。加強(qiáng)對(duì)窗口部門落實(shí)全程辦事、工作無(wú)缺位、工作日全日對(duì)外辦公等制度的監(jiān)督檢查。

二、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革工作

6、按照市人事局統(tǒng)一部署和具體要求，積極穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革工作。認(rèn)真落實(shí)北京市工資改革的實(shí)施辦法和相關(guān)配套政策，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。落實(shí)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)和相關(guān)待遇政策。

7、按照市局事業(yè)單位體制改革和人事制度改革的要求，積極開展清理規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼工作；進(jìn)一步完善我區(qū)事業(yè)單位收入分配規(guī)則和監(jiān)管機(jī)制。落實(shí)市局關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，研究提出并組織實(shí)施我區(qū)具體的實(shí)施辦法。

8、鞏固規(guī)范機(jī)關(guān)收入成果，做好納入規(guī)范收入范圍單位的工資和離退休費(fèi)審核工作，加強(qiáng)監(jiān)管力度。認(rèn)真研究落實(shí)完善規(guī)范管理的配套辦法。配合市局做好我區(qū)公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較工作。

9、嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工資管理工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、北京市和區(qū)紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)肅工資工作紀(jì)律的指示精神，采取定期檢查和抽查的形式，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)單位工資的監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，嚴(yán)肅處理，保證規(guī)范工資工作的成果。

三、落實(shí)“*”人才規(guī)劃，全面實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略

10、落實(shí)區(qū)“*”人才規(guī)劃，做好高級(jí)人才的培養(yǎng)選拔工作。做好高級(jí)人才培養(yǎng)選拔政策的培訓(xùn)及入選專家業(yè)績(jī)的宣傳工作，指導(dǎo)有關(guān)單位做好“首都杰出人才獎(jiǎng)”、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、政府特殊津貼、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”市級(jí)人選的推薦選拔工作。

11、啟用并完善引進(jìn)人才綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)。根據(jù)市人事局人才開發(fā)目錄，圍繞我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，利用人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)體系，重點(diǎn)做好德勝科技園區(qū)及金融街高層次、創(chuàng)新型、開發(fā)型人才的引進(jìn)工作。繼續(xù)做好工作居住證申辦、續(xù)簽工作。

12、促進(jìn)區(qū)域人才市場(chǎng)健康有序發(fā)展。認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步健全和完善人才市場(chǎng)體系的意見(jiàn)》，加強(qiáng)人才中介服務(wù)行業(yè)能力建設(shè)。加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，規(guī)范市場(chǎng)行為，加快誠(chéng)信體系建設(shè)，維護(hù)人才市場(chǎng)的良好秩序，保證人才交流活動(dòng)安全有序，進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。

四、穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，深化職稱制度改革

13、按照北京市統(tǒng)一部署，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，鞏固事業(yè)單位聘用制改革成果，加大聘用制度推行力度，規(guī)范聘用合同，指導(dǎo)事業(yè)單位解決好聘用合同續(xù)簽、解聘等過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位工作人員考核辦法。

14、積極探討以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)化評(píng)審的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制和“個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公平評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運(yùn)行機(jī)制。

15、繼續(xù)做好事業(yè)單位公招工作。在總結(jié)去年公開招聘經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善事業(yè)單位公招工作程序，積極穩(wěn)妥適時(shí)地開展我區(qū)*年事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘工作，為區(qū)屬事業(yè)單位的選人用人提供保障。

16、加強(qiáng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提高辦案質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)單位人事部門的相關(guān)培訓(xùn)，降低發(fā)案率。加強(qiáng)與市及其他區(qū)縣人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的交流與合作。

五、認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)順利完成

17、加大服務(wù)、管理和調(diào)控力度，做好區(qū)屬單位（含非公企業(yè)）應(yīng)屆高校畢業(yè)生需求調(diào)查及*年高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)前期調(diào)研工作，組織我區(qū)高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)、雙選會(huì)，嚴(yán)格審核非北京生源的申報(bào)，確保北京地區(qū)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

18、認(rèn)真落實(shí)*年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)和安置政策，完善雙向選擇和指令性安置辦法，認(rèn)真做好*年軍轉(zhuǎn)干部的安置和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的綜合管理服務(wù)工作，并做好軍轉(zhuǎn)干部的崗前培訓(xùn)工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。

六、深化行政管理體制改革，為區(qū)域建設(shè)提供體制機(jī)制保障

19、根據(jù)市委、市政府關(guān)于推廣懷柔深化全程辦事制及市編辦關(guān)于加強(qiáng)市、區(qū)縣統(tǒng)計(jì)工作機(jī)構(gòu)編制的意見(jiàn)，配合區(qū)發(fā)改委提出我區(qū)綜合行政服務(wù)中心有關(guān)機(jī)構(gòu)、編制意見(jiàn)及統(tǒng)計(jì)調(diào)查隊(duì)伍的體制、機(jī)制、職責(zé)和編制意見(jiàn)。

20、按照綜合管理、專業(yè)管理、協(xié)助管理的要求，構(gòu)建“條專塊統(tǒng)、條塊雙強(qiáng)”的城市管理新格局，做好文化、衛(wèi)生、城管、司法、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)的體制改革和編制調(diào)整工作。

21、根據(jù)市編辦對(duì)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織基層黨建機(jī)構(gòu)的調(diào)整意見(jiàn)，研究提出我區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織基層黨建機(jī)構(gòu)、編制的設(shè)置意見(jiàn)。

22、按照市委、市政府及市編辦的統(tǒng)一部署，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，提出我區(qū)事業(yè)單位分類的實(shí)施意見(jiàn)，積極做好事業(yè)單位分類工作，適時(shí)完成承擔(dān)行政管理職能和承擔(dān)行政輔助職能事業(yè)單位的分類工作。

七、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，全面推進(jìn)人事部門自身建設(shè)

23、加強(qiáng)人事調(diào)研工作，推進(jìn)人事調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。進(jìn)一步做好人事人才信息和宣傳工作。研究提出我區(qū)人事系統(tǒng)“*”法制宣傳教育規(guī)劃；加強(qiáng)人事行政執(zhí)法檢查，規(guī)范人事行政行為。

24、加強(qiáng)人事部門能力建設(shè)。組織人事干部崗位培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)，規(guī)范各項(xiàng)人事工作程序，提高人事工作者的履職能力。定期舉辦專題培訓(xùn)班，加強(qiáng)人事干部專門知識(shí)學(xué)習(xí)，全面提高隊(duì)伍素質(zhì)。

25、加強(qiáng)自身建設(shè)，帶頭遵守公務(wù)員行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政和廉潔自律規(guī)定，加強(qiáng)廉政教育培訓(xùn)。鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制。