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今年以來，我縣人事人才工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會和十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀統(tǒng)領(lǐng)全局，根據(jù)縣委、縣政府的工作目標(biāo)任務(wù)和上級人事部門的部署要求，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位改革和各項(xiàng)人事制度改革，全面加強(qiáng)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升人事人才公共服務(wù)水平，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊(duì)伍，為加快全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快地發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人事人才保障。現(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一、深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，提升人才資源開發(fā)水平。

1、營造氛圍，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是積極組織實(shí)施《*縣大力引進(jìn)國內(nèi)外人才智力工作的若干規(guī)定》以及《引進(jìn)海外留學(xué)人才來善服務(wù)的實(shí)施細(xì)則》、《高層次人才智力柔性引進(jìn)實(shí)施細(xì)則》、《人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金管理實(shí)施細(xì)則》等新一輪人才政策和配套措施，建立人才引進(jìn)“綠色通道”，為各類人才提供全方位的服務(wù)，吸引各類人才集聚*。對引進(jìn)的7名高層次人才按政策做好了20*年度政府補(bǔ)貼和住房補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放兌現(xiàn)工作。二是繼續(xù)加強(qiáng)對人才工作的調(diào)研，開展了我縣企事業(yè)單位高層次人才的現(xiàn)狀和需求情況摸底，圍繞“如何留住人才”這一課題在企業(yè)中進(jìn)行廣泛調(diào)研，形成調(diào)研文章，著力營造以“事業(yè)留人、環(huán)境留人、制度留人、待遇留人、感情留人”的良好人才環(huán)境。

2、發(fā)揮職能，多渠道吸納優(yōu)秀人才。一是加大赴省內(nèi)外高?；蛉瞬偶鄣亻_展人才招聘活動的力度。以引進(jìn)高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn)，在用人單位與有關(guān)高校之間架好服務(wù)橋梁，鼓勵國內(nèi)外人才以各種方式參與我縣現(xiàn)代化建設(shè)，提高我縣各方面的競爭能力。今年1-10月，先后4次組織136家單位赴合肥、杭州、*等地開展人才招聘活動，推出招聘崗位2930只，為我縣引進(jìn)了一批合適的人才。其中4月1日，組織1*家單位赴合肥開展了我縣首次跨省大型人才專場招聘活動，共提供26*個崗位，其中專業(yè)技術(shù)崗位700多個，吸引了*多人前來應(yīng)聘，有1200多人次進(jìn)行了應(yīng)聘登記，招聘單位普遍反映效果比較理想。另還會同縣發(fā)改局，組織浙江麗正電子公司等5家企業(yè)前往麗水市職業(yè)高級中學(xué)考察，開展人才招聘洽談活動。11月中旬還將組織28家單位赴武漢參加全市人才招聘活動。二是充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的引才功能，為人才供需雙方提供交流服務(wù)平臺。“*人事人才信息港”網(wǎng)站自去年7月全新改版后，最大化地發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)作用，通過網(wǎng)絡(luò)平臺集聚各路人才，推行網(wǎng)站會員制度，目前，已發(fā)展網(wǎng)站會員單位近200家，網(wǎng)站求職登記人才庫已超過10000人。日均招聘信息300條左右，日均訪問量達(dá)到3000人次。三是依托高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、科技創(chuàng)業(yè)中心、省級留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和省級博士后科研工作站等載體，利用*區(qū)位優(yōu)勢，積極引進(jìn)國內(nèi)外高級人才（留學(xué)人員）創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)。做好了20*年度留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)的2個課題上報(bào)工作。根據(jù)省市業(yè)務(wù)主管部門的工作要求，開展了多種形式的引智宣傳活動，指導(dǎo)和幫助企業(yè)做好國外智力引進(jìn)工作，吸引更多的國內(nèi)外專家來我縣開展智力服務(wù)，不斷提升我縣的科技實(shí)力和市場競爭能力。對20*年度3個引進(jìn)國外智力項(xiàng)目及時核撥了6萬元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，搞好了20*年度引進(jìn)國外智力項(xiàng)目申報(bào)，共為7個單位上報(bào)了7個引進(jìn)國外智力項(xiàng)目。開展了20*年度企事業(yè)單位引進(jìn)國外智力、管理人才自有專家項(xiàng)目的上報(bào)，共上報(bào)10個單位的18名國外專家。做好省“西湖友誼獎”評選、縣農(nóng)經(jīng)局參加省農(nóng)業(yè)引進(jìn)國外智力成果展等推薦工作。

3、整合資源，深化人才資源能力建設(shè)。一是積極組織實(shí)施我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃，推行終身學(xué)習(xí)制度，形成政府推動與市場運(yùn)作相結(jié)合的繼續(xù)教育運(yùn)行機(jī)制。二是通過下企業(yè)、下學(xué)校等途徑，會同教育部門與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等聯(lián)合，積極探索開展“訂單式培訓(xùn)”，強(qiáng)化對各類人才的繼續(xù)教育，在全縣構(gòu)筑起一個多層次、開放式的繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)，努力培養(yǎng)一批適應(yīng)我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的創(chuàng)新人才。三是根據(jù)上級人事部門要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在*縣職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校設(shè)立全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試*考區(qū)*考點(diǎn)，目前已通過*市人事考試培訓(xùn)中心初步驗(yàn)收，即將迎接省廳驗(yàn)收審批。6月下旬，與省經(jīng)貿(mào)委干部培訓(xùn)中心聯(lián)合舉辦一期全縣企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)，有43名企業(yè)人力資源工作者參加。四是對首批26名大學(xué)生村干部在考核基礎(chǔ)上，進(jìn)行了為期三天的上崗培訓(xùn)，完成了合同簽訂及社會保險(xiǎn)的繳納工作。協(xié)助*市考試培訓(xùn)中心做好北京航空航天大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院*教學(xué)點(diǎn)高升專、專升本學(xué)歷教育的報(bào)名工作。

4、強(qiáng)化服務(wù)，推進(jìn)人才市場建設(shè)進(jìn)程。一是加快構(gòu)建具有*特色的人才市場服務(wù)體系。繼續(xù)利用人才交流大廳現(xiàn)有設(shè)施每月定期開展二次人才交流集市。今年以來，已組織“春、夏、秋”三季大型人才交流會和17次人才集市活動，共有684家單位參加招聘，推出招聘崗位9193只。進(jìn)場應(yīng)聘人數(shù)達(dá)11150人次，有6347人次進(jìn)行應(yīng)聘登記。本地招聘活動的經(jīng)常性開展，使高校、中專畢業(yè)生就業(yè)工作與加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來，許多畢業(yè)生通過人才交流會找到了比較合適的工作崗位。二是堅(jiān)持聯(lián)系和服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)的工作制度，健全人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，組織各鎮(zhèn)13名人才工作聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了走訪和調(diào)研，在全縣形成較為完善的人才服務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)。人才服務(wù)窗口充分利用人才服務(wù)熱線的作用，為用人單位和各類人才開展一站式服務(wù)。三是進(jìn)一步規(guī)范了人事行為，主動為人員開展各類服務(wù)，解除后顧之憂。1-10月共辦理單位委托890人，個人委托78人，轉(zhuǎn)入人事檔案1623份，轉(zhuǎn)出人事檔案156份，庫存人事檔案總量達(dá)到7663份。為人員辦理職稱評定55人，辦理檔案工資套改225人，工資晉升159人，對222名繳納事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員進(jìn)行檔案工資重新核定。

二、深化完善人事制度改革，嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制管理。

1、深化畜牧獸醫(yī)體系改革。根據(jù)畜牧獸醫(yī)體系改革的進(jìn)程，在對*縣畜牧獸醫(yī)局及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐人員編制進(jìn)行核定的基礎(chǔ)上，配合縣農(nóng)經(jīng)局做好縣畜牧獸醫(yī)局本級及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐人員的選調(diào)工作。通過考核，從原有縣動物防疫監(jiān)督所和縣畜牧獸醫(yī)工作站在編人員中擇優(yōu)選調(diào)10名同志為*縣畜牧獸醫(yī)局工作人員。通過資格審核、筆試和考核測評等綜合評定，從各鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在編人員擇優(yōu)選調(diào)50名同志為*縣畜牧獸醫(yī)局鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐工作人員，使我縣的動物防疫和畜產(chǎn)品安全監(jiān)管工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)。

2、深化完善政府機(jī)構(gòu)改革。一是根據(jù)城市綜合執(zhí)法的需要，協(xié)助做好組建縣行政執(zhí)法局的有關(guān)協(xié)調(diào)工作。根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于*縣開展城市管理相對集中行政處罰權(quán)工作的批復(fù)》和我縣相關(guān)工作進(jìn)程，負(fù)責(zé)起草《*縣城市管理行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)組建工作方案》，配合做好省有關(guān)部門對我縣城市管理相對集中行政處罰權(quán)實(shí)施方案的論證,做好縣城市管理行政執(zhí)法局“三定”方案的批復(fù)。二是配合原工業(yè)、二輕、物資、商業(yè)等轉(zhuǎn)體部門的改革完善工作。參與縣委、縣政府印發(fā)的《關(guān)于專業(yè)經(jīng)濟(jì)主管部門機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》和《關(guān)于專業(yè)經(jīng)濟(jì)主管部門機(jī)構(gòu)改革中有關(guān)人員問題的政策意見》的起草工作，配合做好機(jī)構(gòu)組建和人員調(diào)配的相關(guān)工作。

3、做好日常編制管理工作。做好編辦日常的行政、事業(yè)機(jī)構(gòu)和編制的管理工作。根據(jù)年報(bào)數(shù)據(jù)，調(diào)整好全縣機(jī)關(guān)行政人員編制和事業(yè)單位人員編制的有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表，根據(jù)縣編委會工作規(guī)則，做好有關(guān)部門行政、事業(yè)機(jī)構(gòu)編制等報(bào)告的聯(lián)系、核實(shí)、調(diào)研，為編委會組成人員會議的召開作好充分準(zhǔn)備，同時根據(jù)編委會成員會議的討論意見，及時對部門的報(bào)告進(jìn)行批復(fù)。

4、做好事業(yè)單位登記管理。一是加強(qiáng)事業(yè)單位日常登記管理。對新批準(zhǔn)成立的事業(yè)單位及時做好事業(yè)單位的法人登記工作，對登記核準(zhǔn)事項(xiàng)與實(shí)際情況已不相符的單位及時聯(lián)系辦理變更手續(xù)，對不具備法人條件的事業(yè)單位及時敦促其辦理注銷登記手續(xù)。今年1-10月，共辦理設(shè)立登記8家，變更登記45家，注銷登記3家。二是按時完成20*年度事業(yè)單位年檢。在年檢過程中嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)流程規(guī)定，對提交的年檢材料嚴(yán)格把關(guān)，本次年檢應(yīng)檢事業(yè)單位為290家，共有287家通過了年檢，年檢合格率為98.97%，另有3家單位由于資不抵債或未及時進(jìn)行法人變更等原因未通過年檢。

三、貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，規(guī)范各項(xiàng)人事管理工作。

1、加強(qiáng)對公務(wù)員的依法管理。一是搞好公開招考公務(wù)員工作。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，組織開展了20*年全縣黨政機(jī)關(guān)考試錄用38名公務(wù)員的筆試、面試、體檢、考核、錄用報(bào)批等工作。這次招考共有2516人進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，初審?fù)ㄟ^1861人，繳費(fèi)確認(rèn)1523人，參加筆試1356人，113人入圍面試。為切實(shí)體現(xiàn)“公開、公平、公正”，在面試過程中做到了統(tǒng)一部署、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一辦法、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷。把好了面試前資格復(fù)審關(guān)，面試試場的考官分組、部門分組和考生面試程序均由考前現(xiàn)場抽簽確定，嚴(yán)格執(zhí)行了考官及工作人員公務(wù)回避規(guī)定和保密制度，面試成績當(dāng)場通知，還實(shí)行了基層人大代表和政協(xié)委員旁聽、監(jiān)督制度。協(xié)助縣委組織部，經(jīng)面試、體檢等程序，錄用縣委辦機(jī)要秘書1名。組織編報(bào)20*年公務(wù)員錄用需求計(jì)劃，計(jì)劃招考公務(wù)員44名，其中縣級機(jī)關(guān)34名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)10名。目前，20*年公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名工作正在進(jìn)行之中。同時，做好公安系統(tǒng)直接錄用公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生及特殊職位法醫(yī)的公務(wù)員錄用報(bào)批、報(bào)到工作，全年直接接收公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生5名，錄用法醫(yī)1名。二是根據(jù)善人［1998］1*號文件及有關(guān)通知精神，做好政府機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格的審核審批，共確定（晉升）主任科員22人，副主任科員25人。三是辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)選任制公務(wù)員“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)2人。對10家原列入依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位重新上報(bào)省里審批。做好12名20*年軍轉(zhuǎn)干部公務(wù)員登記工作，搞好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫維護(hù)。在全縣開展*市十佳公務(wù)員評選活動，推薦上報(bào)2名*市十佳公務(wù)員候選人。

2、加強(qiáng)事業(yè)單位“入口”管理和高級專家的管理。一是把好事業(yè)單位招考管理關(guān)，協(xié)助有關(guān)主管部門做好事業(yè)單位工作人員公開招錄工作，全年經(jīng)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等程序，共招聘事業(yè)單位工作人員79名。其中縣國土局11人、縣城管行政執(zhí)法局39人、縣報(bào)社2人、縣勞動保障局11人、縣水利局3人、縣民政局1人、縣交通局3人、縣統(tǒng)計(jì)局1人、縣安監(jiān)局2人、惠民鎮(zhèn)政府6人。二是做好事業(yè)單位公開招聘錄用普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的審批，通過公開招聘的方式錄用普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生127人，其中教育系統(tǒng)86人，衛(wèi)生系統(tǒng)26人。另外，教育系統(tǒng)還向社會公開招考幼兒園副園長7名。三是做好第三批*市專業(yè)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人員的津貼發(fā)放工作，推薦選拔20*年度省有突出貢獻(xiàn)中青年專家和省新世紀(jì)“151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員。四是經(jīng)推薦選拔，*縣入選*市第四批專業(yè)技術(shù)帶頭人7名、后備人才20名。

3、加強(qiáng)專技人員職稱等管理。一是布置20*年度全縣各系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，調(diào)整了縣農(nóng)業(yè)和林業(yè)工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、建筑工程初評委和縣工程第二初評委成員。召開各類評委會，評審或推薦120人?？h非公企業(yè)工程系列初評委共申報(bào)150人，其中工程師35人、助理工程師58人、技術(shù)員57人。二是做好332名專業(yè)技術(shù)初級職務(wù)任職資格的初定公布，其中助理級233人、員級99人。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)384人，其中：高級61人、中級164人、助級146人、員級13人。三是做好各類職稱考試的報(bào)名及資格審查工作，共辦理15類職稱考試報(bào)名，報(bào)考人數(shù)為771人次。其中：審計(jì)3人、職稱外語240人、國際商務(wù)2人、計(jì)算機(jī)軟件16人、經(jīng)濟(jì)101人、注冊安全工程師11人、價格鑒證師1人、執(zhí)業(yè)藥師88人、藥學(xué)41人、二級建造師153人、房地產(chǎn)估價師5人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人5人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理9人、造價工程師24人、一級建造師72人。四是做好全縣專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫的維護(hù)。截至10月底，全縣共有各類專業(yè)技術(shù)人員12557名（包括非公企業(yè)的2119名），其中：高級498名（正高級12名）、中級3620名、初級8439名。

4、加強(qiáng)工資福利管理。一是根據(jù)浙人薪[20*]3*、3*、3*號文件精神，全面完成我縣12852名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職和離退休人員的工資制度改革，平均月增資272元。其中機(jī)關(guān)在職2201人，平均月增資274元；事業(yè)在職6868人，平均月增資285元；離退休人員3783人，平均月增資249元。二是搞好行政事業(yè)單位各類工資核批。做好了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職務(wù)晉升，崗位調(diào)整，機(jī)關(guān)事業(yè)單位互調(diào)，事業(yè)單位新錄用人員重新確定工資工作，共涉及人員534人次。做好6614名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資工作，完成359名機(jī)關(guān)工作人員級別工資正常滾動升級。三是根據(jù)浙人薪[20*]168、169號文件精神，深入實(shí)施教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位收入分配制度改革，完成教育、衛(wèi)生系統(tǒng)2200多名事業(yè)單位工作人員薪級工資的高定和浮動工作，做好教育系統(tǒng)3200多名在職教師每月一次的工資審核。四是做好縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放的政策制定并完成20*年度符合增發(fā)年終一次性獎金人員的備案工作。做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。制定20*年度機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)計(jì)劃，完成全年3批優(yōu)秀公務(wù)員赴外地健康休養(yǎng)任務(wù)。五是協(xié)助配合縣紀(jì)委做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受黨政紀(jì)處分以后，執(zhí)行紀(jì)律懲戒情況的工資重新確定工作。對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、機(jī)關(guān)工勤人員等情況進(jìn)行摸底，配合做好津補(bǔ)貼調(diào)整規(guī)范工作。做好20*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位駕駛員、廚師兩個工種9名技師的選拔推薦。

四、積極構(gòu)建和諧人事，努力維護(hù)社會穩(wěn)定。

1、認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部管理工作。開展20*年度9名營以下軍轉(zhuǎn)干部及1名家屬的檔案審查，組織軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)業(yè)考試，落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部分配方案，做好接收報(bào)到準(zhǔn)備工作。做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。根據(jù)浙人軍[20*]77號文件精神，給2名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部及時辦理發(fā)放補(bǔ)貼手續(xù)，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫維護(hù)。

2認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。做深做實(shí)就業(yè)咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀。通過舉辦畢業(yè)生就業(yè)招聘會、畢業(yè)生就業(yè)登記推薦和網(wǎng)上招聘、公開招考機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員等途徑，為畢業(yè)生就業(yè)提供更大的平臺。完善政策措施，引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到非公有制單位、村級組織、社區(qū)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，會同縣委組織部開展了招考146名大學(xué)生“村官”工作，共有332人報(bào)考，目前已完成報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等各環(huán)節(jié)工作，即將聘用到崗。通過直接下企業(yè)推薦、貧困學(xué)生優(yōu)先推薦、人才網(wǎng)站推薦等途徑，幫助大批畢業(yè)生聯(lián)系到合適的就業(yè)崗位。開展了大學(xué)生實(shí)習(xí)基地建設(shè)，為大學(xué)生順利就業(yè)作好充分準(zhǔn)備。根據(jù)高校生就業(yè)工作的實(shí)際需要，我縣與*學(xué)院、湖州師范學(xué)院、浙江科技工程學(xué)校、麗水職業(yè)高級中學(xué)等建立了大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地。有關(guān)企業(yè)和姚莊鎮(zhèn)政府，也與本省有關(guān)高校建立了緊密型的大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年暑假期間有100多名大中專學(xué)生到各實(shí)習(xí)基地進(jìn)行實(shí)習(xí)鍛煉。

3、認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定等工作。堅(jiān)持信訪管理制度，認(rèn)真執(zhí)行國務(wù)院《信訪條例》，切實(shí)關(guān)注群眾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對個別涉及面較大的信訪問題，到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門摸清情況，聽取意見，尋求妥善的處理辦法，力求化解各類矛盾。針對近年來部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和工辦改革時買斷工齡自謀出路的分流人員頻頻上訪的問題，根據(jù)縣領(lǐng)導(dǎo)的批示意見，我們?nèi)ブ苓吙h（市）了解情況，深入每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)查摸底，在些基礎(chǔ)上，起草了*年鎮(zhèn)事業(yè)單位和工辦機(jī)構(gòu)改革分流人員的處理意見，在征求相關(guān)部門的意見建議后，經(jīng)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)討論同意后印發(fā)，并積極做好協(xié)調(diào)和政策解答工作，較好地緩解了這方面的矛盾。

4、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理工作。落實(shí)退離休人員政治、生活“兩項(xiàng)待遇”，會同有關(guān)部門對我縣3個鎮(zhèn)17個部門的老干部工作情況進(jìn)行檢查，參與全縣第二屆離退休老干部運(yùn)動會的籌備和組織實(shí)施工作，組織我縣才能年書畫愛好者參加*、湖州、紹興三市人事部門聯(lián)合舉辦的“嘉湖紹機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部書畫展”。1-10月，辦理行政機(jī)關(guān)工作人員正常到齡退休手續(xù)45人，事業(yè)單位正常到齡退休審核134人，新辦理遺屬生活困難補(bǔ)助17人，做好從20*年7月起調(diào)整遺屬生活困難、精簡退職人員、計(jì)劃外長臨時工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。根據(jù)善委辦[20*]52號《關(guān)于縣專業(yè)經(jīng)濟(jì)主管部門機(jī)構(gòu)改革中有關(guān)人員問題的政策意見》精神，做好相關(guān)人員的離崗?fù)损B(yǎng)和提前退休工作。

五、開展“作風(fēng)建設(shè)年”暨“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)爭一流”主題實(shí)踐活動，努力提高人事干部隊(duì)伍自身素質(zhì)。

1、加強(qiáng)了人事信息和調(diào)研工作。完善人事信息工作考核制度，不斷開拓人事信息源渠道，提高信息質(zhì)量，1-10月共報(bào)送各類信息稿件80多篇，較好地起到了輿論宣傳和為各級領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用，榮獲了20*年度全省人事宣傳工作先進(jìn)集體。同時，廣泛開展了干部下基層活動，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭下村、下企業(yè)、下學(xué)校開展調(diào)研，加大了與部門及基層單位之間的聯(lián)系和溝通力度，開展了非公企業(yè)如何留住人才的專題調(diào)研，形成了《關(guān)于*縣非公企業(yè)人才流失情況的調(diào)查與思考》等調(diào)研材料，廣泛收集全縣人事人才工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下的人事人才工作，努力為基層辦實(shí)事、做好事。

2、加強(qiáng)了政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。認(rèn)真制訂了年度理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持了每周二晚上集中學(xué)習(xí)的制度，組織學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中共中央關(guān)于整黨的決定》、《文選》、“黨的十七大報(bào)告”、十七大黨章等原文，開展了電化教育，邀請縣委黨校副校長高福弟老師作了《加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，共創(chuàng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新局面》和《深刻領(lǐng)會十七大精神，堅(jiān)定走中國特色社會主義道路》等專題講座。對照“想干事、會干事、干成事”的要求，圍繞“我當(dāng)干部為了什么？我在崗位干些什么？我給后任留點(diǎn)什么？”進(jìn)行了專題大討論。同時，倡導(dǎo)了對政治理論和業(yè)務(wù)知識的自學(xué)活動，全體黨員人人制訂個人學(xué)習(xí)計(jì)劃，撰寫了理論學(xué)習(xí)體會文章。全局上下較好地樹立了以人為本和終身學(xué)習(xí)的理念，營造了積極向上、注重學(xué)習(xí)的良好氛圍，較好地提升了廣大人事干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

3、加強(qiáng)了思想作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真組織開展了“作風(fēng)建設(shè)年”暨“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)爭一流”主題實(shí)踐活動，局領(lǐng)導(dǎo)班子召開了專題民主生活會，認(rèn)真開展了批評與自我批評，在思想上形成了新的共識。結(jié)合本局實(shí)際，圍繞“三創(chuàng)一爭”，制定了局領(lǐng)導(dǎo)班子集體承諾書，提出了承諾目標(biāo)和措施。人人從提升自身素質(zhì)、履行崗位職責(zé)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、創(chuàng)一流業(yè)績等方面的目標(biāo)和措施入手，制定了個人承諾書。在此基礎(chǔ)上，做好履諾工作，并積極參與了評創(chuàng)“群眾滿意機(jī)關(guān)”和“群眾滿意服務(wù)窗口”等活動。組織全局人員深入基層，轉(zhuǎn)變作風(fēng)；強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)；履行承諾，盡好職責(zé)；優(yōu)化服務(wù)，提高效能；辦好實(shí)事，注重民生；破解難題，促進(jìn)發(fā)展。使全局的各項(xiàng)工作得到了順利推進(jìn)。

4、加強(qiáng)了各項(xiàng)中心活動的參與度。一是16名在職黨員全部到社區(qū)報(bào)到，為社區(qū)困難群眾捐款，參加了巡邏值班、社區(qū)衛(wèi)生整治、便民服務(wù)等活動。加強(qiáng)了聯(lián)鎮(zhèn)掛村工作，參與了天凝鎮(zhèn)的抗臺值班，局領(lǐng)導(dǎo)多次帶隊(duì)到聯(lián)掛村聯(lián)系溝通開展調(diào)研，為所聯(lián)掛的天凝鎮(zhèn)五星村捐助了5000元資金，為村里興辦實(shí)事工程盡一點(diǎn)微薄之力。三是及時辦結(jié)人大代表意見建議和政協(xié)委員提案的答復(fù)工作，完成了20*年度人事工作年鑒的編稿報(bào)送，開展了*至20*年*人事志的編撰工作，做好了檔案管理和日常整理工作。四是積極參與機(jī)關(guān)黨工委、機(jī)關(guān)工會的各項(xiàng)活動，組織全局工作人員開展了豐富多彩的文體活動，充實(shí)了業(yè)余文化生活。