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為增強(qiáng)人事工作透明度，構(gòu)建誠(chéng)信、透明、高效、廉潔的人事工作系統(tǒng)，近年來(lái)，區(qū)人事局圍繞“陽(yáng)光人事”機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)，強(qiáng)力推行政務(wù)公開(kāi)工作，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)管理，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，提高了行政效能，收到了一定成效，有力推進(jìn)了機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一、狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)

為使政務(wù)公開(kāi)工作組織有領(lǐng)導(dǎo)、工作有目標(biāo)、責(zé)任有落實(shí)，我局成立了以王國(guó)基局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，余敬副局長(zhǎng)、侯建軍副主任科員、黃寶德辦公室主任為成員的局政務(wù)公開(kāi)工作小組，堅(jiān)持一把手負(fù)責(zé)制，把政務(wù)公開(kāi)工作列入重要議事日程，進(jìn)行具體部署，抓好組織實(shí)施和任務(wù)落實(shí)。工作小組下設(shè)審議小組，由局分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、財(cái)務(wù)人員組成，余敬副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容審議，確保公開(kāi)內(nèi)容的全面性、真實(shí)性。各科室切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真做好本職能科室政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的收集整理、對(duì)外、資料存檔等日常工作。

二、狠抓載體建設(shè)，強(qiáng)化政務(wù)信息公開(kāi)

為使我局政務(wù)公開(kāi)形式多樣化，內(nèi)容多層面，方便社會(huì)群眾對(duì)人事工作的知情、參與和監(jiān)督，我們不斷豐富政務(wù)公開(kāi)方式。一是制定《*區(qū)人事局辦事指南》、《*區(qū)人事局工作流程》并上墻公開(kāi)。二是設(shè)置政務(wù)公開(kāi)欄2個(gè)，一個(gè)對(duì)外公開(kāi)欄，一個(gè)對(duì)內(nèi)公開(kāi)欄，堅(jiān)持每個(gè)季度信息內(nèi)容更新并存檔一期。三是設(shè)立政務(wù)公開(kāi)舉報(bào)電話和監(jiān)督箱，及時(shí)調(diào)查處理群眾投訴的問(wèn)題，并逐項(xiàng)反饋。工作中，我們按照福建省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步深化人事系統(tǒng)政務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)》和《省人事廳政務(wù)公開(kāi)規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范政務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式，較好地落實(shí)了社會(huì)群眾對(duì)人事人才工作知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使人事人才工作更好地貼近了社會(huì)、貼近了群眾。在事業(yè)單位招聘工作人員、軍轉(zhuǎn)安置、職稱評(píng)聘、公務(wù)員登記、工資制度改革等一系列涉及群眾利益的工作中，我們始終堅(jiān)持程序規(guī)范，過(guò)程透明，廣泛實(shí)行公示，杜絕暗箱操作。

三、狠抓制度完善，強(qiáng)化監(jiān)督管理

為確保政務(wù)公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；覀儑@長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，形成了一套較為完善、規(guī)范的制度體系。一是建立健全了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、會(huì)議制度、財(cái)務(wù)管理制度等。二是完善簽到簽退制度，強(qiáng)化去向牌、工作牌、職責(zé)牌、指南牌四牌制度。三是建立了公開(kāi)承諾制度，對(duì)涉及職稱評(píng)定、辭職辭退、人事、易地審批、工資審批等服務(wù)項(xiàng)目限時(shí)辦理服務(wù)。四是建立了首問(wèn)責(zé)任制，一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等。同時(shí)，我局建立年度崗位目標(biāo)責(zé)任制和機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)制度，加大對(duì)政務(wù)務(wù)公開(kāi)制度執(zhí)行落實(shí)督查力度，對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位、工作落實(shí)不夠力的科室及有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)，并作好情況登記，納入年終科室考核評(píng)比和公務(wù)員年度考核內(nèi)容，取消科室及責(zé)任人員評(píng)優(yōu)選先資格。

四、狠抓規(guī)范管理，強(qiáng)化依法行政

為促進(jìn)人事工作依法行政、依法管理，在開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)工作中，我們從人事工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)工作入手，把與群眾切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng)、容易產(chǎn)生腐敗的環(huán)節(jié)和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題作為政務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容，全面推行政務(wù)公開(kāi)和規(guī)范管理。一是規(guī)范了人事工作程序。我局以正式文件制定下發(fā)了《*區(qū)人事局關(guān)于規(guī)范工資管理有關(guān)工作的通知》、《*區(qū)人事局關(guān)于規(guī)范退休管理有關(guān)工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和健全*區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理有關(guān)工作的通知》三個(gè)文件，把全區(qū)人事人才工作置于嚴(yán)格規(guī)范的管理之中，進(jìn)一步提高人事人才工作規(guī)范化水平，規(guī)范科室行政行為，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，達(dá)到各項(xiàng)工作少紕漏、少失誤的目標(biāo)。二是規(guī)范了政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。我們根據(jù)省、市人事廳局及區(qū)政府有關(guān)政務(wù)公開(kāi)會(huì)議及文件精神，制定了《*區(qū)人事局政務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施方案》，編制了《*區(qū)人事局政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容目錄》，對(duì)本部門所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件進(jìn)行全面清理，形成了符合本部門實(shí)際、科學(xué)規(guī)范的政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。三是規(guī)范了辦事流程。在對(duì)人事工作行政審核審批和服務(wù)事項(xiàng)全面清理規(guī)范基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂完善《*區(qū)人事局辦事指南》、《*區(qū)人事局工作流程》，對(duì)有關(guān)公務(wù)員管理、職稱評(píng)聘、退休審批、工資福利、人事等工作流程進(jìn)行公示，達(dá)到了公開(kāi)政策規(guī)定，公開(kāi)辦事程序，公開(kāi)辦理要求，公開(kāi)服務(wù)承諾，公開(kāi)辦理結(jié)果的目的，主動(dòng)把各項(xiàng)工作置于社會(huì)群眾監(jiān)督之下。