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今年上半年，××區(qū)機關工委專題召開了4次年度黨員發(fā)展工作會議，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的原則，以區(qū)委“保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求”為標準，對區(qū)機關各黨（總）支部上報的24名入黨積極分子進行了“評頭論足”，嚴把“入口關”，確保新黨員發(fā)展質量，從中“篩選”出的12名入黨積極分子,作為今年年度的發(fā)展對象。到4月中旬,已按質發(fā)展了4名同志入黨。

××區(qū)機關工委始終把新黨員發(fā)展工作擺到重要議程來抓。結合本單位的工作實際，針對年初機關各黨（總）支部上報的入黨積極分子人數(shù)多，發(fā)展名額少的現(xiàn)狀，機關工委本著成熟一個發(fā)展一個和好中選優(yōu)的原則，切切實實把最優(yōu)秀的入黨積極分子,納入到今年的發(fā)展計劃之中。原創(chuàng)：機關工委人員按照“聯(lián)系點”的分工，克服困難，加班加點，犧牲個人休息時間，深入到機關各黨（總）支部,對新入黨的積極分子開展調查研究工作。通過召開小型座談會和個別交談等形式，全面了解和掌握入黨積極分子的狀況，嚴把質量關。調研中著重把握了三個環(huán)節(jié)。

一、分層次談話，全面掌握情況

區(qū)機關工委6名黨員干部分別到各入黨積極分子所在單位和黨支部，實行與領導、黨員、群眾和本人多層次的談話。在與領導談話中，主要是了解入黨積極分子的工作和現(xiàn)實表現(xiàn)；在與黨員和群眾談話中，主要是征求意見，加強對入黨積極分子的全面了解，不走過場；在與入黨積極分子本人談話中，主要是明確黨的性質、綱領、宗旨、任務、組織原則、黨員的義務和權利，端正入黨動機，樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。并注重引用黨的最新理論成果，考察發(fā)展對象對“三個代表”重要思想的理解;對十六大報告、十六屆四中、五中全會精神;對新黨章和有關黨建知識方面學習的掌握情況。有意識、有重點地幫助發(fā)展對象提高政治理論水平，使其真正做到首先從思想上入黨。

二、嚴格審查關，健全個人檔案

對要求入黨的積極分子實行一人一檔制度，嚴格把好入黨材料關.為慎重起見，機關工委在入黨人檔案袋的封面上,逐一打上所需的13種材料，要求各黨(總)支部對照備齊，對材料不齊備的不發(fā)展。凡是入黨手續(xù)不完備、材料不規(guī)范、屬團員推優(yōu)對象未經(jīng)推優(yōu)、未經(jīng)過一年以上寫入黨申請書和向黨組織寫思想?yún)R報的不發(fā)展；政治審查不合格、培養(yǎng)考察期限不滿一年以上的不發(fā)展；未經(jīng)支部委員會列為重點培養(yǎng)對象、沒有培養(yǎng)聯(lián)系人和備案在錄的不發(fā)展；沒有參加十六大以后在區(qū)黨校集中培訓、考試不合格和調研中多數(shù)黨員和群眾不同意的不發(fā)展；發(fā)現(xiàn)問題沒有及時搞清的不發(fā)展。嚴格審查入黨積極分子的各種材料，在建立健全入黨積極分子的個人檔案上,做到一著不讓。

三、抓跟蹤培養(yǎng)，實行考察制度

區(qū)機關工委采取定期或不定期的方式，對所屬黨（總）支部上報的入黨積極分子，進行跟蹤培養(yǎng)考察。結合發(fā)展黨員公示，對在發(fā)展工作中出現(xiàn)的問題，及時與入黨積極分子所在黨支部進行溝通情況，及時解決工作中存在的問題。機關工委還給各黨（總）支部配發(fā)了《黨員發(fā)展記錄本》、《入黨積極分子基本情況信息表》等材料,對黨員和群眾反映的情況記錄在案，及時組織人員進行審核和調查，并將調查的情況及時向支委會、支部大會通報，將其作為發(fā)展與否的重要依據(jù).同時,還將處理的結果匯總、整理歸檔，接受黨內外群眾對發(fā)展工作的監(jiān)督，增強了組織發(fā)展工作的透明度，促進了黨員隊伍的建設，較好地保證了黨的隊伍的純潔度，保證了基層黨組織發(fā)展黨員工作的質量。