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上半年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)委十次全會提出的在首都構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)的進程中走在前列的要求，認真貫徹落實北京市人事工作會議精神，積極推進人事人才各項工作，取得了明顯的成效。

一、上半年工作的主要特點和取得的主要成績

——公務(wù)員隊伍建設(shè)邁出新步伐。在全區(qū)公務(wù)員中廣泛開展“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”活動，通過舉辦奧運知識競賽、文明禮儀風(fēng)采展示大賽等活動和載體，推廣普及奧運知識和文明禮儀知識，提高了我區(qū)公務(wù)員的精神文明建設(shè)水平，樹立了公務(wù)員隊伍的良好形象；積極開展公務(wù)員法學(xué)習(xí)教育活動，使全區(qū)公務(wù)員明確了公務(wù)員法的立法原意、理解了精神實質(zhì)，進一步了解了公務(wù)員法的立法思想、立法背景、制度原理以及各項政策的沿革演變，增強了全體公務(wù)員落實《公務(wù)員法》的責(zé)任感和緊迫感，為適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求，推進干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化打下了良好的基礎(chǔ)；圓滿完成了全區(qū)2956名公務(wù)員的登記工作。

——公務(wù)員培訓(xùn)工作取得了新的成效。開辦了面向*年度軍轉(zhuǎn)干部及初任公務(wù)員的電子政務(wù)培訓(xùn)班，238人參加了電子政務(wù)培訓(xùn)；突出抓好*年軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，針對近幾年來軍轉(zhuǎn)干部中存在的突出問題，加強了區(qū)情教育和黨風(fēng)廉政教育；將公務(wù)員宣誓、黨風(fēng)廉政建設(shè)等內(nèi)容充實到公務(wù)員初任和任職培訓(xùn)中，增強了培訓(xùn)的針對性和實用性，提高了公務(wù)員隊伍的崗位適應(yīng)能力，40名初任公務(wù)員參加了培訓(xùn)；繼續(xù)在全區(qū)公務(wù)員中開展公共管理(MPA)核心內(nèi)容培訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員500余人；認真抓好公務(wù)員英語人才庫考核選拔工作，確定了80名公務(wù)員進入英語人才庫，并組織進行了培訓(xùn)，為奧運建設(shè)儲備了英語人才。

——積極做好應(yīng)屆畢業(yè)生接收和人才引進工作。我區(qū)社會經(jīng)濟的快速發(fā)展凸現(xiàn)出對人才的強烈需求，上半年，我區(qū)引進高級管理人才3人；組織人才存檔及區(qū)屬部分企業(yè)單位參加了市人事局舉辦的“*年北京地區(qū)畢業(yè)生招聘月”活動，提供就業(yè)崗位200多個，接待參會畢業(yè)生4000余人。積極用好人才引進“綠色通道”，辦理《北京工作居住證》單位注冊62家，審批通過166人，辦理居住證166冊，辦理工作居住證成為我區(qū)主要引才方式，為我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了有力的人才保證。

——人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。制定了《*區(qū)優(yōu)秀人才獎評選工作實施細則》(試行)，完善了人才表彰獎勵體系，優(yōu)化了人才激勵機制，規(guī)范、理順了區(qū)級人才表彰獎勵，實現(xiàn)了市、區(qū)級人才表彰獎勵工作的銜接。認真落實《*區(qū)關(guān)于促進金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》、《*區(qū)關(guān)于進一步促進中關(guān)村科技園區(qū)德勝科技園產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干規(guī)定》，金融人才開發(fā)服務(wù)中心進駐金融街；加強區(qū)域人才市場管理和執(zhí)法檢查工作，維護了人才市場秩序，規(guī)范了人才中介行為；更新了北京市高級專家數(shù)據(jù)庫，建立了*區(qū)雙高人才信息庫，為高級人才的選拔、培養(yǎng)打下了良好基礎(chǔ)；積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，在元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出貢獻專家活動。

——機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作進展順利。不斷完善我區(qū)工資制度改革的各項配套工作，貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、機關(guān)工作人員職務(wù)變動和調(diào)動工作后工資確定等政策。加強工資制度改革政策的宣傳、解釋工作，認真處理改革中出現(xiàn)的工資福利信訪問題，在政策允許范圍內(nèi)，研究解決特殊問題；積極開展事業(yè)單位規(guī)范工資管理試點前基本情況摸底調(diào)查工作，并進行認真分析，提出了《*區(qū)事業(yè)單位規(guī)范工資管理調(diào)查報告》、《*區(qū)事業(yè)單位規(guī)范工資管理試點方案》、《*區(qū)事業(yè)單位規(guī)范工資管理暫行辦法》。

——順利完成公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作。面向*年應(yīng)屆畢業(yè)生招考國家公務(wù)員和事業(yè)單位首次面向社會公開招聘工作人員是一項群眾關(guān)心、社會關(guān)注的敏感工作。為了保證這兩項工作的順利進行，我們成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，培訓(xùn)了面試考官，制定了應(yīng)急預(yù)案，招考、招聘工作的每個環(huán)節(jié)都通過首都之窗網(wǎng)站、*網(wǎng)站向社會了公告，保證了這兩項工作的“公開、公平、公正”。上半年組織區(qū)屬26個黨群機關(guān)單位公招公務(wù)員108名，事業(yè)單位面向社會招聘137人，未出現(xiàn)任何違紀問題。

——專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)取得新的成效。認真貫徹落實市職稱社會化評審的有關(guān)政策，進一步擴大政策的宣傳，強化對人事干部的政策指導(dǎo)。在聘任上，加強了專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的宏觀調(diào)控，對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的使用情況進行了摸底調(diào)查，進一步規(guī)范了專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和指標的管理。調(diào)整職稱聘任管理方式，實行“分步走”，將備案工作與職務(wù)聘任工作相分離，逐步做到了職務(wù)聘任與崗位聘任相統(tǒng)一。

——圓滿完成了各項人事考試任務(wù)。認真貫徹《人事部專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，牢固樹立以人為本的理念，注重抓好考前培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案制定、考場落實等工作，先后完成了全國職稱外語考試、全國會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級資格考試任務(wù)；同時還完成了*年北京市面向社會公開招考公務(wù)員公共科目考試任務(wù)。

——完成了部分政府職能部門的合并組建。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，加強領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)論證，重新修訂了區(qū)民防局、區(qū)法院、區(qū)檢察院“三定”規(guī)定，提出了*區(qū)流動人口和出租房屋管理機構(gòu)設(shè)置及編制配備方案，審核批準了衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所職能配置內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定，成立了*區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理中心及德勝社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。加大了機構(gòu)編制監(jiān)督檢查力度，成立了機構(gòu)編制監(jiān)督檢查科。

——依法開展事業(yè)單位登記管理。完成了*年事業(yè)單位法人登記證書年檢，全區(qū)年檢單位406家，占應(yīng)年檢單位的92%。

二、上半年工作中存在的主要問題

上半年人事人才工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認真研究新形勢下人事人才工作的新方法、新路子和新途徑，各項工作取得了一定的成績，但也存在一些不足。主要是對新形勢下人事人才工作出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，缺少解決的方法和手段。這些問題需要在今后的工作中加以改進和克服。

三、下半年的主要工作任務(wù)

一是深入學(xué)習(xí)黨的*大會議精神，要把學(xué)習(xí)同踐行“*”重要思想結(jié)合起來，同做好人事人才工作的實際結(jié)合起來，同建設(shè)一支“高效、廉潔、務(wù)實、優(yōu)質(zhì)”的公務(wù)員隊伍結(jié)合起來，認真抓好我區(qū)的人事人才工作，為實現(xiàn)*經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標提供堅實的人事人才保證。

二是進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。在全區(qū)公務(wù)員中廣泛開展“公務(wù)員禮儀”教育宣傳活動，樹立公務(wù)員的良好形象；深入開展“迎奧運、樹新風(fēng)、爭做先進公務(wù)員”活動，大力培育和弘揚公務(wù)員精神，促進公務(wù)員道德建設(shè)。加強督查考核，完善考核體系和考核手段，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。

三是指導(dǎo)事業(yè)單位深化內(nèi)部分配制度改革，按照國家關(guān)于推進事業(yè)單位收入分配制度改革的總體要求，做好事業(yè)單位工作人員績效工資核定、總量調(diào)控和政策指導(dǎo)工作，推進事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼工作，研究加強事業(yè)單位收入管理的具體措施，完善事業(yè)單位分配規(guī)則和監(jiān)管機制，落實市人事局關(guān)于事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見，研究提出我區(qū)的具體實施辦法并組織落實。

四是按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及《北京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施細則》，扎實細致地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。嚴格執(zhí)行《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》，制定區(qū)事業(yè)單位考核工作實施意見，使考核結(jié)果切實成為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、晉級、獎懲的重要依據(jù)。研究探索事業(yè)單位考核獎勵新機制，做好新舊政策的銜接。

五是努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極開展專家慰問活動。加強區(qū)域內(nèi)人才市場及中介機構(gòu)的監(jiān)管力度，嚴格審核審批工作程序，定期開展走訪和自查，保障區(qū)域人才市場的健康有序發(fā)展。充分發(fā)揮金融人才開發(fā)服務(wù)中心的作用，制定有效措施，完善人才服務(wù)的運行機制，提高服務(wù)水平。建立金融專業(yè)技術(shù)人才和管理人才信息庫，適時舉辦金融人才專場招聘會。

六是努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置工作，確保計劃落實。高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置是兩項非常重要的工作。面對就業(yè)壓力不斷加大、個體主觀就業(yè)愿望與職業(yè)崗位需求間的矛盾越來越突出的現(xiàn)實，必須高度重視，積極引導(dǎo)，從維護首都社會和諧穩(wěn)定的高度妥善解決高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置問題。

七是積極開展政風(fēng)建設(shè)年活動。制定出臺人事部門政風(fēng)建設(shè)年工作措施，抓好局機關(guān)隊伍建設(shè)，不斷提高人事人才工作水平，認真落實業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，在提高全體干部人事人才業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，按照鞏強補弱的原則，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子等手段，不斷提高機關(guān)干部的能力素質(zhì)。

八是深入學(xué)習(xí)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強和完善機構(gòu)編制管理嚴格控制機構(gòu)編制的通知》和《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》精神，根據(jù)北京市編辦、北京市監(jiān)察局關(guān)于機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定通知精神，提出我區(qū)貫徹落實具體措施。