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上半年,我局系統工會在局黨工委的領導和縣總工會的指導下，圍繞全局系統中心工作和任務，以凝聚人心為中心，以服務大局為原則，以維護職工合法利益為目標，大力加強工會組織，不斷探索工會工作的新思路?，F將主要做法匯報如下：

㈠、在先進性教育活動中，充分發(fā)揮工會作用。

共產黨員先進性教育是今年的一件大事。按照縣委統一部署，系統各級工會在黨工委所屬支部的領導下，積極動員廣大職工參加先進性教育中的有關活動。一是要求職工黨員首先要積極參加教育，率先垂范，為職工群眾做樣子；二是要求廣大職工積極諫言獻策，幫助黨工委、支部找問題、提建議，如住房公積金調整、崗位獎發(fā)放、退休干部住房補貼的發(fā)放等事關職工生活的意見建議；三是根據先進性教育活動中征求，到的意見建議，進一步健全了工會活動的有關制度。

㈡、發(fā)揮工會職能，加強財務監(jiān)管。

工會財務工作雖然業(yè)務少、資金進出少，但我們不使其成為財務監(jiān)管的盲區(qū)。上半年，我們切實加強對機關及下屬單位工會的財務監(jiān)督和管理工作，做了三方面的工作：一是組織系統財務人員進行工會財務管理業(yè)務知識培訓，提高工會財務人員的業(yè)務水平；二是采取內部審計的形式對系統工會財務進行檢查，實施規(guī)范化管理；三是定期向主管領導匯報工會財務情況，同時及時組織下屬單位的工會財務人員開展工會支出情況匯報交流活動。

㈢、依托工會組織，開展各類活動。

一是廣泛開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活。上半年，系統各工會都開展了寓教于樂、豐富多彩的活動：2月份，組織開展“元宵節(jié)手牽手聯歡活動”，機關、部分局屬單位大部職工參加了這次活動。3月份，機關工會會同下屬單位4個工會開展“會稽湖植樹”活動，號召廣大職工積極投身“生態(tài)縣”建設。4月份，組織開展“水利人看水利工程”活動，激勵廣大職工珍惜大好時機，立志再創(chuàng)佳績。5月份，組織局離退休老干部外出旅游活動，豐富老人生活。6月份，配合先進性教育活動組織機關全體職工參觀上饒集中營，重溫革命的艱辛歷程。塘閘管理處還聯合凌云水建公司開展了職工運動會，加強系統工會之間的感情聯絡。

二是配合上級開展活動。如在“城區(qū)創(chuàng)衛(wèi)”活動中，組織人員去柯橋立新社區(qū)，幫助打掃衛(wèi)生、清除垃圾；組織職工參加縣機關工委工會組織的乒乓球、羽毛球、游泳比賽及“萬人健身走”等活動；安排先進職工和老職工療修養(yǎng)等。

三是積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。春節(jié)前夕，機關工會組織開展“送溫暖、增感情、作調研、辦實事”活動，前往稽東鎮(zhèn)下尉村結對扶貧送溫暖，幫助解決該村實際困難。并對困難黨員進行走訪慰問，送上價值1000元的慰問金、慰問品。6月份，組織職工參加婦聯牽頭組織的“愛心媽媽”活動。7月份，組織職工參加民政局組織的“衣被捐贈”活動。

開展“結對助學”活動，聯系村有一戶人家經濟特別困難，導致該戶子女面臨失學危險，機關工會會同支部決定與其建立了助學對子，當場送上助學金1100元。局工會主席勞國新還以個人名義與其女尉玲玲結對，每月資助100元幫助解決學習費用。六一前夕，工會再次組織干部看望了尉玲玲姐弟倆，并送上1000助學金及米、油等生活用品。另外，系統工會還對生病住院的職工進行了慰問探望。高溫期間，機關、凌云水建、平水江水庫管理處等工會都分頭對一線作業(yè)的職工進行了慰問，送去夏令物品。

四是深入開展職工技術創(chuàng)新活動。上半年，系統工會還致力于職工技術創(chuàng)新活動，機關工會防汛辦的職工開展防汛遠程監(jiān)控系統建設，如今一期工程已經完成，二期建設緊跟其后?！痢凉_展了“水資源信息化管理系統探索”活動，進行試點實踐，目前已有11個企業(yè)、14個取水口、37臺水泵，安裝了19，個gprs遠程發(fā)射器，從電腦里可以直接反映每個取水口的運行情況，這項技術探索工作在全省是領先的，得到了省、市水利主管部門的充分肯定，為此，市水利局專門在我處召開了全市水資源信息化管理現場會。

㈣、存在問題

一是由于各單位業(yè)務工作量的大小不同，工會之間開展活動有多有少，發(fā)展不夠平衡；二是工會活動經費的保障缺乏正常途徑，造成活動組織者積極性不高。

㈤、下一步打算

一要進一步加強啟發(fā)教育，提高發(fā)揮工會職能重要性認識，落實長效機制，發(fā)揮工會作用；

二要進一步創(chuàng)新形式，設計載體，豐富內容，經常開展各類活動，以活動凝聚人心，增強活力；

三要進一步拓寬渠道，保障工會活動的經費。