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【摘要】創(chuàng)新是一個企業(yè)生命的源泉，文章從文化建設、政策制定、產權保護、人才建設、技術創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新等七個方面分析并闡述了企業(yè)如何培育自主創(chuàng)新能力，為企業(yè)提出了一條全面提高自主創(chuàng)新能力的有效途徑。

【關鍵詞】自主創(chuàng)新；知識產權；技術創(chuàng)新；自主品牌

【中圖分類號】f272.9【文獻標識碼】a【文章編號】1672-8777（2006）03-0007-02

近年來，我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力不斷提高，自主創(chuàng)新意識也不斷增強。涌現出了海爾、聯想、奇瑞、華為等一批自主創(chuàng)新能力強、擁有重點領域核心專利的骨干企業(yè)。但總體說來，我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力仍然不足。出口8億件襯衫所得利潤才能換回一架空客a380飛機的現實也表明，在全球化競爭加劇以及科學技術更新速度加快的環(huán)境下，中國企業(yè)只有通過轉變固有發(fā)展觀念、創(chuàng)新陳舊發(fā)展模式、提高產品技術含量，增強自主創(chuàng)新能力，才能提升自身在國際市場上的地位和影響力，提高企業(yè)的核心競爭力，擺脫依靠低附加值加工制造取得國際分工，以廉價商品占據國際市場的窘境。增強自主創(chuàng)新能力，已被提到“國家戰(zhàn)略”的高度，擺在經濟社會發(fā)展的突出位置。

培育我國企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，是一個需要企業(yè)、政府和社會共同地長期堅持不懈地努力的過程。

一、通過文化建設樹立并強化企業(yè)自主創(chuàng)新的氛圍

就宏觀層面看，中國企業(yè)創(chuàng)新能力不足，有其社會原因，與企業(yè)所處的文化環(huán)境密切相關，創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展需要整個社會有鼓勵和支持創(chuàng)新的氛圍。從本質上講，市場經濟中的企業(yè)要競爭，要發(fā)展，是有強烈的創(chuàng)新動力和創(chuàng)新欲望的。問題的關鍵在于，要從各個方面、層次，逐步營造一個企業(yè)從創(chuàng)新中能夠得到現實或長遠利益的大環(huán)境，唯有如此，企業(yè)才可能愿意創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新，把自主創(chuàng)新當作企業(yè)生存發(fā)展的根本途徑和有效手段。因此政府要營造一個鼓勵自主創(chuàng)新的社會文化和市場環(huán)境。進行現代企業(yè)制度改革，可以使企業(yè)成為產權清晰的市場競爭主體和法人實體，有助于形成企業(yè)創(chuàng)新的良性動力機制，使企業(yè)創(chuàng)新具有持久的內在動力。

就微觀層面看，企業(yè)要培育創(chuàng)新精神，建立創(chuàng)新型企業(yè)文化。企業(yè)應首先使全體員工充分認識創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的推動作用，增強創(chuàng)新意識，使創(chuàng)新成為企業(yè)的自覺行動，并不斷探索獨特的創(chuàng)新發(fā)展道路。在企業(yè)中樹立“雙贏”的價值觀念，塑造員工的獻身精神，并賦予整個組織一種開放性、學習性功能和氛圍。形成一種提倡自主創(chuàng)新的企業(yè)文化，從思想上培育全體員工的學習能力和自主創(chuàng)新能力。

二、通過制定相關的法律政策鼓勵、引導企業(yè)自主創(chuàng)新

目前我國促進企業(yè)自主創(chuàng)新的法律體系和政策體系還很不完善。缺少一部有關企業(yè)自主創(chuàng)新的基本法，因此需要建立健全企業(yè)自主創(chuàng)新的法律體系，將鼓勵自主創(chuàng)新、規(guī)范市場行為和創(chuàng)新行為納入所有相關法律法規(guī)中去。加快稅收制度改革，對實行自主創(chuàng)新的企業(yè)實行優(yōu)惠的稅收政策。對國內的產品和服務優(yōu)先采購，從而為國內企業(yè)提供公平的競爭環(huán)境，鼓勵企業(yè)的自主創(chuàng)新。

完善投融資政策，建立健全創(chuàng)業(yè)投資機制，促進風險投資機構發(fā)展，解決制約企業(yè)特別是中小企業(yè)自主創(chuàng)新的資金瓶頸問題；繼續(xù)做好符合條件的中小企業(yè)到境外上市，建立中小企業(yè)上市融資的新體系，拓寬直接融資渠道；加強與各金融機構合作，開展對中小企業(yè)的金融產品創(chuàng)新，完善金融服務，對符合條件的企業(yè)可開展知識產權和非專利技術等無形資產的質押貸款試點，加大對中小企業(yè)技術創(chuàng)新的金融支持；積極推進多層次的信用擔保體系建設，鼓勵開展針對中小企業(yè)創(chuàng)新的多層次信用擔保。

政府克服部門壁壘和地區(qū)壁壘，培育一批能夠為企業(yè)自主創(chuàng)新提供有效服務的獨立中介機構，引導各種社會團體和組織為企業(yè)自主創(chuàng)新提供各種專業(yè)服務。

三、通過自主知識產權的保護保障企業(yè)自主創(chuàng)新

政府通過法律加強對知識產權的有效保護，加大對侵犯知識產權行為的處罰力度，提高侵權成本，從而保護企業(yè)自主創(chuàng)新的成果。建立規(guī)范、完善的知識產權保護制度；發(fā)展各類知識產權中介機構，提供便利的知識產權服務；加強科技成果、專利等無形資產的評估；加強知識產權保護宣傳；對企業(yè)和科研機構取得的科研成果，重視運用法律手段保護知識產權，營造“保護嚴密，執(zhí)法有力、服務便利”的知識產權保護環(huán)境。

據統(tǒng)計，國內擁有自主知識產權核心技術的企業(yè)，僅占約萬分之三，有99%的企業(yè)沒有申請專利，有60%的企業(yè)沒有自己的商標。所以很多人說我們的企業(yè)是“有制造沒有創(chuàng)造，有產權沒知識”。大量的企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新，沒有形成自己的核心技術。在知識經濟和經濟全球化的大潮中，知識產權已成為許多國家發(fā)展和參與國際競爭的重要手段，成為關系國家核心競爭能力培育和國民經濟長遠發(fā)展的關鍵。因此，企業(yè)、科研單位一定要提高知識產權意識，重視知識產權保護。

四、通過加強人力資源建設、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才隊伍為自主創(chuàng)新提供人才條件

我國企業(yè)研發(fā)人才，特別是高級人才不足。按每萬名勞動力中r&d人員比較，我國企業(yè)只是日本、德國的1/10，同時，絕大部分創(chuàng)新人才分布在企業(yè)之外，企業(yè)缺乏創(chuàng)新激勵機制，使其很難吸引創(chuàng)新人才。鼓勵企業(yè)技術服務機構建立技術服務專家?guī)?，組織大學、科研機構、企業(yè)的離退休技術人員采用靈活多樣的形式為企業(yè)提供技術咨詢、技術指導和技術診斷服務。

重視引進、培養(yǎng)高素質企業(yè)管理人才。要在企業(yè)管理層聚集一批具備較寬知識面、敏銳的觀察力、高度的責任心和富有創(chuàng)新精神的管理者。這樣，企業(yè)技術創(chuàng)新管理就能收到好的效果。引進將帥之才，制定特殊政策引進兼職人才。

企業(yè)內部建立有效的激勵機制。一個企業(yè)能否持續(xù)進行創(chuàng)新，首先取決于能否制定一套誘發(fā)員工創(chuàng)新的激勵機制。企業(yè)要在內部對各類員工采取分類激勵的辦法，對企業(yè)內部職能負責人、生產經營單位負責人，應充分授權建立“垂直流動”升遷制度，適當提拔重用，精神鼓勵和物質鼓勵相結合；對研究開發(fā)人員的激勵機制要保障他們獲得等量于個人貢獻的個人收益。要承認他們對個人創(chuàng)造的知識性資產的所有權，要承認職務研究開發(fā)成果應由個人與企業(yè)“共同占有”。對創(chuàng)新人才實行與其貢獻相一致的薪酬制度，采用已被市場經濟國家證實行之有效的知識產權入股、股權獎勵、員工持股等方法激活人力資本，培養(yǎng)高素質的自主創(chuàng)新人才。

五、通過自主技術創(chuàng)新帶動企業(yè)自主創(chuàng)新

加大對企業(yè)技術創(chuàng)新的投入力度，成立健全的研究開發(fā)機構。目前我國企業(yè)科研力量普遍不強，因此企業(yè)創(chuàng)新要由單一創(chuàng)新向創(chuàng)新聯盟轉變，要與科研單位、高等院校建立技術依托關系，實行多邊技術協作、技術聯盟。通過產學研合作機制，可提供源源不斷的技術支持，使企業(yè)與大學、科研機構建立長期合作關系，通過共建研發(fā)機構、聯合或委托開發(fā)、技術成果轉移、專業(yè)技術人才培養(yǎng)等多種形式，加快企業(yè)與科技資源的有機結合，加速科研成果產業(yè)化進程。通過不斷的技術創(chuàng)新培育核心技術和拳頭產品，占領市場制高點，使企業(yè)保持長久和旺盛的生命力。

對國內外差距較大又有可能引進先進技術的產業(yè)領域，企業(yè)必須樹立“通過合作參與競爭”的發(fā)展理念，通過不斷加強國際化經營程度，積極參與到科技全球化進程中，充分利用各種國際科技資源和成果，在消化吸收的基礎上進行自主創(chuàng)新，形成擁有自主知識產權的技術，不斷提高自身創(chuàng)新能力和國際競爭力；對我國具有規(guī)模優(yōu)勢和較大市場潛力的產業(yè)領域，要堅持以我為主，有效整合國內外科技資源，重點推進集成創(chuàng)新；對關系到國家安全和難以引進技術的產業(yè)領域，要大力推進原始創(chuàng)新，力爭在基礎理論和關鍵技術上取得新的突破，并加快科技成果向現實生產力轉化。

另外值得注意的是，在缺乏高技術人才、無法擔負高昂的技術創(chuàng)新費用以及核心技術創(chuàng)新產出高度不確定的中小企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)之初一般不適宜在核心技術方面與大企業(yè)進行角逐，而應另辟蹊徑，在非核心技術方面尋找空間，比如在已有的核心技術基本不變的前提下，對產品性能、結構作局部改進，來滿足消費者的個性化需求的創(chuàng)新。這種從用戶角度出發(fā)在非核心技術領域進行的創(chuàng)新同樣可以提高企業(yè)的競爭能力，使企業(yè)在競爭中取勝。

六、企業(yè)自主創(chuàng)新是以技術創(chuàng)新為核心的全面創(chuàng)新

企業(yè)自主技術創(chuàng)新，需要相應的制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新等與之相匹配，為企業(yè)自主創(chuàng)新提供保障。要通過制度創(chuàng)新，建立健全有利于企業(yè)自主創(chuàng)新的制度與激勵機制，包括市場快速反應機制、科學決策機制、資金保障機制和人才激勵機制等，加強知識產權保護，為企業(yè)自主創(chuàng)新提供制度保障；管理創(chuàng)新使企業(yè)從“剛性制度”管理向“柔性制度”管理轉變，實現信息共享，集權與分權相結合，實行以人為本的制度管理；組織創(chuàng)新強調團隊精神、共同參與和集體決策，使組織結構扁平化?？傊偈构芾韽男问降絻热?，從結構到制度的全面更新。

七、通過創(chuàng)立企業(yè)自主品牌培育企業(yè)的自主創(chuàng)新能力

自主品牌是企業(yè)自主創(chuàng)新能力的載體和標志。世界500強的發(fā)展歷程表明，一個企業(yè)的發(fā)展過程也是品牌的創(chuàng)建過程。品牌的創(chuàng)建提高了企業(yè)的核心競爭力，推動了企業(yè)的發(fā)展，海爾集團的發(fā)展歷程也證明了這一點。海爾集團樹立了有創(chuàng)新才有品牌的意識。他們通過不斷的技術創(chuàng)新，使產品的質量、性能、外觀保持先進，引領潮流。創(chuàng)新使海爾品牌實現了從冰箱名牌、家電名牌、中國名牌到世界名牌的飛躍。反過來看，企業(yè)圍繞自主品牌的創(chuàng)建過程，也是企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培育過程。目前我國企業(yè)自主品牌的競爭力不強，缺乏強有力的自主品牌參與國際競爭，因此我國企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，還應創(chuàng)立并培育企業(yè)自主品牌。