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**電化局集團三公司一段以建設(shè)“思想政治領(lǐng)導型、決策型、協(xié)調(diào)服務(wù)型黨委”為黨建工作目標，用制度保障此項工作的健康發(fā)展，確保了企業(yè)又好又快發(fā)展。

該段通過加強制度建設(shè)，明確了黨組織在企業(yè)中的工作職責和定位，他們從完善黨委中心組學習制度入手，結(jié)合實際規(guī)定了每月學習內(nèi)容，學習資料確保發(fā)放，學習筆記全面檢查，學習體會認真撰寫，確保了學習效果。該段還進一步明確了黨委的會議制度，通過黨委會、黨委擴大會、黨政聯(lián)席會等，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，超前引導、把關(guān)定向，征求意見、提出建議，協(xié)調(diào)關(guān)系，認真落實。為了進一步提高黨建工作績效，該段黨委出臺了《基層黨群系統(tǒng)主要業(yè)務(wù)流程匯編》，制定了《黨支部動態(tài)管理考核表》制度。規(guī)定段管理人員的選拔必須經(jīng)過自薦或組織推薦、公開考試、民主考核、領(lǐng)導班子集體研究決定的程序。制定了段領(lǐng)導班子成員與中層干部定期談話制度，加強了領(lǐng)導與中層干部的雙向溝通，提高了執(zhí)行力。（劉宏偉）**永平銅礦摸清思想對癥下藥

**集團永平銅礦思想政治工作研究會對*年以來進礦的大中專畢業(yè)生進行了思想動態(tài)調(diào)查，了解他們工作和生活情況，根據(jù)其思想現(xiàn)狀和需求，制定出相應(yīng)的措施。

該礦思想政治工作研究會采取問卷調(diào)查和座談會相結(jié)合的方式，對*年以來進礦大中專畢業(yè)生進行了思想動態(tài)調(diào)查?？傮w上看，近年進礦的大中專畢業(yè)生面對改革的心理承受能力較強，絕大多數(shù)工作熱情較高。他們希望企業(yè)能給予更多的培訓機會以提升自己的人力資本價值。針對其思想特點，該礦著重加強大中專畢業(yè)生思想政治工作，一是進行正確的世界觀、人生觀和價值觀教育，加強他們的職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育；二是關(guān)注他們成才需求，為他們大展身手創(chuàng)造條件；三是滿腔熱情地關(guān)心他們，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，幫助他們提高學習和生活的質(zhì)量，健康成長。