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**市委組織部以作風建設(shè)年和領(lǐng)導干部主題實踐活動為契機，積極打造“陽光組工”工程，著力提升全市組織工作和組織部門自身建設(shè)水平。

一是在整合力量中推進“陽光組工”。在干部考核中，注重聽取市發(fā)改局、財政局、統(tǒng)計局、農(nóng)辦等單位的意見，了解掌握領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作實績。在干部監(jiān)督中，堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會制度，加強與市紀委、審計、計生、公安等紀檢執(zhí)法部門的經(jīng)常性聯(lián)系與協(xié)作。在基層黨建和人才工作中，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、黨建創(chuàng)建工作、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育、人才工作等領(lǐng)導小組成員單位的作用，堅持定期召開會議、研究工作、解決問題，著力構(gòu)建上下關(guān)心、左右配合、相互合作的“大黨建”、“大人才”工作格局。

二是在落實民主中推進“陽光組工”。著眼于擴大干部工作的民主化，進一步完善民主推薦、民主測評、干部經(jīng)常性考察、公開選拔等工作制度，全面實行全委會表決辦法，探索開展定向推薦、素質(zhì)考評和民主測評制度，嚴格落實群眾對干部選用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。著眼于保障黨員民主權(quán)利，建立并推廣黨員民主聽證會、基層黨組織“一事一議”等工作。

三是在擴大公開中推進“陽光組工”。充分發(fā)揮“**黨建網(wǎng)”、“**組工專網(wǎng)”等載體作用，積極推進“部務”公開，堅持將工作職責、工作內(nèi)容、自身建設(shè)、工作動態(tài)以及組織工作的各項方針政策等不涉及秘密的內(nèi)容進行公開，將黨組織與黨員的評先評優(yōu)、干部任前公示、十佳公務員評選等群眾關(guān)注的熱點工作通過信息化手段請群眾參與、讓群眾明白，推動組織工作在陽光下運行。同時，在錦屏街道、江口街道開展基層黨務公開試點工作，切實增強基層黨務工作的透明度，促進了基層民主政治建設(shè)。

四是在主動監(jiān)督中推進“陽光組工”。聘請10名干部監(jiān)督員，在對干部進行監(jiān)督的同時，對組織部的工作及工作人員的作風進行監(jiān)督和評議。繼續(xù)發(fā)揚“開門評部”的好做法，堅持每半年開展一次征求意見，廣開言路，主動聽取意見和建議。進一步規(guī)范組織部門信訪工作的內(nèi)容、程序與制度，切實做好群眾來信來訪工作，并通過信訪件的調(diào)查處理查找工作中存在的苗頭性問題，切實加以改進。認真開展部內(nèi)“談心談話”活動，在部機關(guān)內(nèi)部形成相互監(jiān)督、相互促進、相互提高的工作機制。