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各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省直屬企業(yè)：

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)依法實(shí)施的行政許可項(xiàng)目的通知》（冀政辦[*]16號(hào)）有關(guān)特殊工時(shí)行政許可由各級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門實(shí)施的要求，現(xiàn)就下放企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批和管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請認(rèn)真貫徹實(shí)行。

一、我省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)需要，不能實(shí)行每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)、每周至少休息一天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以向勞動(dòng)行政部門申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用于：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制行業(yè)的職工；

（三）受市場因素影響，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)明顯不均衡、需要階段性工作、休息企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，對(duì)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。適用于：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和押運(yùn)人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）非生產(chǎn)性值班人員；

（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，不得超過企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期不足計(jì)算周期的，應(yīng)以勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期為計(jì)算周期。計(jì)算周期的工作時(shí)間應(yīng)該與法定工作時(shí)間基本相等。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款規(guī)定支付本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬。

五、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的加班工資報(bào)酬。

六、對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制人員的工作方式，要征得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意。并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的完成。對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作崗位的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息一天。

七、企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批實(shí)行分級(jí)管理。省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)省直屬企業(yè)和外埠企業(yè)在我省的分支機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批。

其他企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批和管理由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

中央企業(yè)及國家另有規(guī)定的企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的審批和管理按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、企業(yè)申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)行政部門提交下列材料（一式一份）。

（一）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的書面申請，其內(nèi)容主要包括：企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營范圍、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的具體原因、涉及崗位及職工人數(shù)、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期及理由、工資支付和保證勞動(dòng)者休息休假的具體辦法、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施等；

（二）*省企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制申報(bào)表（見附件一）；

（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

（四））企業(yè)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）同意實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的決議，或職工同意實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的簽名。

（五）用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員，所在崗位確需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)由用工企業(yè)向勞動(dòng)行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞務(wù)派遣企業(yè)的同意，并向勞動(dòng)行政部門附報(bào)勞務(wù)派遣企業(yè)的書面意見。

（六）申請企業(yè)應(yīng)是在冀進(jìn)行工商登記注冊的獨(dú)立法人。在冀不具備獨(dú)立法人資格的分公司等分支機(jī)構(gòu)申請，應(yīng)提供其具備獨(dú)立法人資格的上級(jí)機(jī)構(gòu)出具的委托書。

九、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)在本單位公示不少于五個(gè)工作日，并認(rèn)真組織實(shí)施。并要通過合理確定勞動(dòng)定額，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，切實(shí)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和身體健康；同時(shí)要隨時(shí)聽取并采納工會(huì)組織和勞動(dòng)者提出的合理化意見和建議。

十、各級(jí)勞動(dòng)行政部門要按照《行政許可法》和省政府法制辦冀法[*]20號(hào)印發(fā)的《*省行政許可案卷標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等相關(guān)規(guī)定，規(guī)范對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的依法受理和審批工作。

對(duì)企業(yè)提交的申請材料進(jìn)行審查，可以根據(jù)工作需要通過實(shí)地考查、專家評(píng)審等方式予以核實(shí)。

十一、各級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的期限一次不得超過二年。實(shí)施周期期滿需要延續(xù)許可事項(xiàng)的由企業(yè)向勞動(dòng)行政部門提出申請，并應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告原實(shí)施方案的執(zhí)行情況，勞動(dòng)行政部門根據(jù)企業(yè)情況依法作出決定。

需要變更許可事項(xiàng)的，企業(yè)應(yīng)書面提出申請。

十二、各級(jí)勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制企業(yè)的監(jiān)管工作，依法對(duì)企業(yè)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和信息公布，對(duì)違法違規(guī)行為，依法作出處理。對(duì)一個(gè)實(shí)行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對(duì)其下次申請延緩一年受理。

十三、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制但沒有規(guī)定實(shí)行期限的，企業(yè)應(yīng)從批準(zhǔn)之日起兩年內(nèi)按本通知要求到勞動(dòng)行政部門重新申報(bào)。

十四、建立統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。設(shè)區(qū)市勞動(dòng)行政部門要認(rèn)真填寫《*省綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批情況年度統(tǒng)計(jì)表》（見附件二），于每年1月底前將本部門及本轄勞動(dòng)行政部門上年度的審批情況匯總上報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處。

本通知從2009年2月1日起執(zhí)行。