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各區(qū)、縣（市）委組織部（人才辦）、黨（工）委（黨組）組織人事部門：

為進一步加強對省派選調(diào)生管理，推進選調(diào)生工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)中組部和省委組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就加強對省派選調(diào)生管理工作的有關(guān)事宜通知如下。

一、進一步加大對選調(diào)生的培養(yǎng)教育力度

1.加強對選調(diào)生理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要按照中央要求，把選調(diào)生工作的著力點放在培養(yǎng)教育上，縮短成才期，提高成才率。要研究制訂選調(diào)生培訓(xùn)計劃，并列入整個干部培訓(xùn)規(guī)劃。通過崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式，組織選調(diào)生學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本方針、基本綱領(lǐng)；學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識和法律知識。同時要在實踐中著力培養(yǎng)選調(diào)生現(xiàn)代辦公、公文寫作、調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)、外語溝通和開拓創(chuàng)新六種執(zhí)業(yè)能力。選調(diào)生在基層工作期間，市里和選調(diào)生所在區(qū)、縣（市）至少要組織他們脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時間一般不少于3個月，也可經(jīng)市人才辦批準(zhǔn)到市級以上黨政機關(guān)實習(xí)鍛煉，以干代訓(xùn)，時間不超過3個月。

2.強化選調(diào)生在實踐中的鍛煉。選調(diào)生分到基層后，要創(chuàng)造條件，使他們在實際工作中盡快了解基層情況，熟悉群眾，積累實踐經(jīng)驗，增強分析問題解決問題的能力。要適時進行交流輪崗，使他們熟悉多方面的工作。

3.認真抓好選調(diào)生的思想政治教育。要指定專人搞好傳、幫、帶。要采取多種形式，引導(dǎo)他們講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們堅定正確的政治方向。要為選調(diào)生加快成長、展示才干搭建平臺，辦好《*人才》“選調(diào)生園地”欄目，組織他們開展自主創(chuàng)新等方面的理論研究，交流工作體會，為他們提供切實有效的各種學(xué)習(xí)、鍛煉機會和條件。

二、進一步規(guī)范對選調(diào)生的考核管理

1.要明確工作職責(zé)。省委組織部要求，縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委的主要負責(zé)同志是培養(yǎng)選調(diào)生的第一責(zé)任人，要切實負起責(zé)任，將選調(diào)生的培養(yǎng)納入工作日程。各有關(guān)部門要按照干部管理工作的要求和選調(diào)生工作的有關(guān)規(guī)定，做好培養(yǎng)管理工作，要幫助選調(diào)生做好職業(yè)生涯設(shè)計，真正把選調(diào)生培養(yǎng)工作落到實處。對那些已經(jīng)擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生，各級組織也要始終如一地關(guān)心他們的成長，為他們再上新臺階創(chuàng)造條件。

2.要保證選調(diào)生在基層鍛煉時限。按照中組部和省委組織部要求，選調(diào)生基層鍛煉時間不得低于兩年。達不到這個工作時限，原則上不能向上級機關(guān)輸送。選調(diào)生在基層工作兩年后，各區(qū)、縣（市）委組織人事部門要對他們進行一次全面考察，根據(jù)考察情況和實際擇優(yōu)向上級機關(guān)或其他重要崗位推薦。

3.要對選調(diào)生實行動態(tài)管理。每年對選調(diào)生進行一次全面考察，并填寫年度考核表報市人才辦。對那些不適合繼續(xù)做黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)對象的選調(diào)生，要及時調(diào)整到更有利于他們發(fā)揮作用的其它崗位工作。要將那些政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律方面有問題的；本人不愿意繼續(xù)在基層工作的；健康狀況不好，不能適應(yīng)繁重工作任務(wù)需要以及有其它不良表現(xiàn)的，及時調(diào)整出選調(diào)生名單。因工作需要調(diào)整選調(diào)生工作崗位時，要填寫《選調(diào)生工作崗位調(diào)整申請表》報市人才辦備案。

三、積極為選調(diào)生成長創(chuàng)造良好環(huán)境

要為選調(diào)生成長創(chuàng)造良好的工作氛圍，在實踐工作中要給選調(diào)生加擔(dān)子，要把他們放到艱苦的環(huán)境中經(jīng)受考驗，并有意識地讓他們承擔(dān)一些急、難、險、重的工作任務(wù)，從中磨練意志，增長才干，在使用中加強培養(yǎng)。

要嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，破除“論資排輩”、“求全責(zé)備”等陳腐觀念，大膽選拔使用選調(diào)生。對那些德才素質(zhì)好、表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，可以“小步快跑”，適時提拔和委以重任，并要列入相應(yīng)層次后備干部名單。要鼓勵和支持選調(diào)生參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。