旅游局工作方案3篇
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為更好地貫徹實施《風(fēng)景名勝區(qū)條例》，強化風(fēng)景名勝區(qū)監(jiān)管，提高風(fēng)景名勝資源保護(hù)管理水平，根據(jù)國家、省、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于開展轄區(qū)省級風(fēng)景名勝區(qū)執(zhí)法檢查的通知精神，我局決定在全縣范圍內(nèi)開展風(fēng)景名勝區(qū)執(zhí)法檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、檢查目的
全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實做好執(zhí)法檢查，推動《風(fēng)景名勝區(qū)條例》的有效落實。通過檢查，了解《風(fēng)景名勝區(qū)條例》實施的情況，總結(jié)各地在貫徹實施中取得的成績和做法，推動解決存在的突出問題，督促有關(guān)部門采取積極措施，充分保障旅游者和旅行社的合法權(quán)益，維護(hù)旅游市場秩序，促進(jìn)旅游業(yè)的健康發(fā)展。
二、檢查主要對象和重點內(nèi)容
執(zhí)法檢查對象為：
（一）、第一部分基礎(chǔ)項
包括總體規(guī)劃編制情況、遙感圖斑監(jiān)測情況、監(jiān)管信息系統(tǒng)情況、年度報告上報情況等方面內(nèi)容。
（二）、第二部分檢查項
包括制度建設(shè)、規(guī)劃管理、建設(shè)管理、服務(wù)管理、形象宣傳等方面內(nèi)容。
三、檢查時間
執(zhí)法檢查工作從6月下旬開始，7月中旬結(jié)束，按照方案要求開展自查自糾，認(rèn)真做好整改工作。
四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)和保障
要充分認(rèn)識本次執(zhí)法檢查的重要意義，高度重視，精心組織，確保執(zhí)法檢查能夠摸清真實情況，取得顯著效果。為加強對全縣執(zhí)法檢查工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣旅游局成立了執(zhí)法檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，確保此次執(zhí)法檢查到位。
第二篇:旅游局專題民主生活會方案
一、會議時間、地點
7月23日在旅游局會議室召開，會期半天。
二、會議主題
深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，按照中央和省、市、縣委要求，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實清廉為主題，以“反對‘四風(fēng)’、服務(wù)群眾”為重點，堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是、民主團(tuán)結(jié)，堅持對照對標(biāo)、認(rèn)真較真、動真碰硬，組織召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會，通過動真格、有辣味地開展批評和自我批評，認(rèn)真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，提高群眾工作本領(lǐng)。
三、與會人員
1.縣委督導(dǎo)組全體同志。
2.本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員
3.3—5名黨員群眾代表列席
四、會議議程
第一階段：專題學(xué)習(xí)。由黨組織書記主持。
1．7月23日8:00-9:00學(xué)習(xí)指導(dǎo)蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神，學(xué)習(xí)省委書記在指導(dǎo)聯(lián)系點常委班子專題民主生活會時的重要講話、省委尚勇副書記在指導(dǎo)市委、新干縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神、市委王萍書記在指導(dǎo)縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話等。
第二階段：對照檢查，開展批評與自我批評。由黨組織書記主持。
2．7月23日9:00-9:15黨組織書記通報班子專題民主生活會準(zhǔn)備工作情況，就用好批評與自我批評這個武器、開好民主生活會提出具體要求。
3．7月23日9:15-10:00黨組織書記代表班子進(jìn)行對照檢查；按照“一個一個過”的方法，黨組織書記帶頭進(jìn)行個人對照檢查、自我批評，班子其他同志逐一進(jìn)行批評幫助，黨組織書記對其他成員提出的批評意見進(jìn)行表態(tài)發(fā)言；班子其他成員依次進(jìn)行對照檢查、自我批評和接受批評幫助，并對其他成員提出的批評意見進(jìn)行表態(tài)發(fā)言。
4．7月23日10:00-11:00班子其他成員、黨員科級干部繼續(xù)以整風(fēng)精神開展批評與自我批評。
5．7月23日11:00-11:30縣委督導(dǎo)組負(fù)責(zé)人點評講話。
6．7月23日11:30-12:00黨組織書記代表班子，就貫徹落實縣委督導(dǎo)組指導(dǎo)意見，進(jìn)行表態(tài)性發(fā)言。
第三篇:旅游局績效考核工作方案
為提升工作效能，充分調(diào)動全局干部職工的工作積極性，強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，促進(jìn)各項工作目標(biāo)的落實，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于建立“月考年評”制度全面加強干部職工績效考核工作的實施意見（試行）》文件精神，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。
一、考核原則
1.創(chuàng)先爭優(yōu)、注重實績的原則；
2.強化動力、有效激勵的原則；
3.公平公正、便于操作的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)及考核對象
成立“月考年評”績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。同志任組長，同志任副組長，同志任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，負(fù)責(zé)局“月考年評”績效考核工作的組織實施和督辦落實。
“月考年評”對象為全局在編在崗干部職工。
三、考核方式
采取“月考年評”的方式對干部職工進(jìn)行績效考核。
月考：由局考核辦負(fù)責(zé)組織實施，每月月末對全局干部職工進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果在本局公示欄進(jìn)行公示，同時上報縣考核辦和廉政辦。確保工作不流于形式、不走過場。
年評：由縣考核辦結(jié)合科級干部年度考核工作組織實施。
四、考核內(nèi)容和計分方法
考核工作按月計分，分共性工作和業(yè)務(wù)工作（含重點工作、中心工作等）兩部分，共性工作計每月總分100分，業(yè)務(wù)工作計常規(guī)項目總分100分及加減分項目得分。
（一）共性工作部分（100分）
1.考核內(nèi)容：考核干部的德、能、學(xué)、廉，即思想道德素質(zhì)、政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)與效率、遵紀(jì)守法、大局觀念、勤政廉潔、工作考勤等。
（1）思想道德素質(zhì)（20分）：政治立場堅定，思想覺悟先進(jìn)，道德水平高尚，遵紀(jì)守法，廉潔務(wù)實，綜合素質(zhì)優(yōu)秀，記滿分。發(fā)現(xiàn)有違反社會主義思想道德的行為的，每次酌情扣510分，群眾來信來訪反映違紀(jì)違法情況經(jīng)查屬實且情節(jié)輕微的，每人每次扣2分；情節(jié)較重的，每人每次扣5分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，每人每次扣10分?？弁隇橹埂?/p>
（2）政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（20分）：積極參加機關(guān)組織的學(xué)習(xí)活動和機關(guān)會議，有學(xué)習(xí)筆記。無故不參加的一次扣3分，無學(xué)習(xí)筆記的扣5分，扣完為止。
（3）工作作風(fēng)與效率（20分）：落實為民服務(wù)措施，積極為企業(yè)群眾客商做好服務(wù)工作，注重工作效率。有“吃拿卡要”和推諉搪塞現(xiàn)象的，經(jīng)查實每次酌情扣510分，扣完為止。
（4）大局觀念（20分）：服從工作安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的中心工作任務(wù)，積極參加機關(guān)集體活動，不按要求參加也不請假的，每人每次扣5分，扣完為止。
（5）工作考勤（20分）：根據(jù)考勤記錄，無故遲到或者早退每人每次扣2分，無故缺勤（按1天計算）每人次扣10分，上下班考勤弄虛作假的，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分。未按安排打掃辦公室衛(wèi)生每次扣1分。
2.計分方法
每月月末每位干部職工進(jìn)行自查申報，填報《績效考核月度共性工作自查審核表》（附件一），交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核并確定每位干部職工的“月考”得分，《自查審核表》由局考核辦存留。
（二）業(yè)務(wù)工作（含重點工作、中心工作等）部分
1.考核內(nèi)容
全局領(lǐng)導(dǎo)班子和工作人員的各項業(yè)務(wù)工作和中心工作。
2.計分方法
（1）常規(guī)項目（100分）：工作人員、分管領(lǐng)導(dǎo)分別于每月底填寫《績效考核月度業(yè)務(wù)工作自查審核表》（附件二），將本月所做工作逐項列出，并就完成情況開展自評，得出自評得分，填寫好書面自查表，工作人員報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)報主要領(lǐng)導(dǎo)初審，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)初審后對共性工作和業(yè)務(wù)工作分別做出非常滿意（100110分）、滿意（90100分）、基本滿意（8090分）、不滿意（80分以下）等四個檔次的評價。月底召開局領(lǐng)導(dǎo)考核工作確定考核得分，自查審核表交局考核辦留存。
（2）加減分項目：
①加分項目
節(jié)假日或者周末加班，視加班工作量每次加510分，該項加分上線為10分。
個人獲得縣級表彰獎勵的加2分，獲得市級表彰獎勵的加4分，獲得省級表彰獎勵的加6分，獲得國家級表彰獎勵的加10分。該項加分上限為10分。
月度業(yè)務(wù)工作指標(biāo)通報數(shù)據(jù)在全市排位前三名的，分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員當(dāng)月考核加10分。
月度考勤獲全勤的每月加10分。
②減分項目
目標(biāo)任務(wù)沒有完成，或領(lǐng)導(dǎo)交辦的重點工作沒有完成的，每件酌情扣5分。
工作拖拉、辦事推諉、服務(wù)態(tài)度不好，被投訴經(jīng)查屬實的，每次扣5分，后果嚴(yán)重的，扣10分。
工作責(zé)任心不強，發(fā)生差錯、延誤工作，使局工作在縣里受批評的,每次扣5分，后果嚴(yán)重的，扣10分。
月度業(yè)務(wù)工作指標(biāo)通報數(shù)據(jù)在全市排位后三名的，分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員當(dāng)月考核扣5分。
月度個人得分由常規(guī)項目和加減分項目兩項之和，局主要領(lǐng)導(dǎo)得分取得分平均數(shù)。
五、考核獎懲
獎懲按季度兌現(xiàn)，分共性工作和業(yè)務(wù)工作兩部分分別獎勵。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組每季度末召開績效考核會議，對干部職工兩部分得分匯總后按下述具體措施分別給予獎懲：
1.共性工作部分
根據(jù)縣委、縣政府文件精神，自2014年元月起，新增津補貼的工作津貼部分不按月發(fā)放到個人，實行單位統(tǒng)籌，用于績效考核獎勵，與“月考”掛鉤，根據(jù)“月考”得分結(jié)果兌現(xiàn)該部分獎勵，每季度兌現(xiàn)一次。兌現(xiàn)方式為按得分比例發(fā)放新增補貼的工作津貼部分。
2.業(yè)務(wù)工作部分
本單位從自有經(jīng)費中按600元標(biāo)準(zhǔn)，對業(yè)務(wù)工作部分進(jìn)行配套獎勵，根據(jù)業(yè)務(wù)工作得分情況，100分以上在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每超過1分獎勵20元，7095分按得分比例發(fā)放，95分以上全額發(fā)放，70分以下取消當(dāng)月考核資格。
3.干部職工有下列情形之一即取消績效考核獎勵：
①違反國家法律法規(guī)的，視情節(jié)輕重相應(yīng)取消其全年、半年、一個季度或一個月的績效考核資格。
②年內(nèi)受到黨內(nèi)警告、行政警告處分的，取消其一個季度績效考核資格。
③年內(nèi)被省內(nèi)效能督查通報的，取消其全年績效考核資格；被市、縣效能督查通報的，分別取消其一個季度、一個月的績效考核資格。
④其他應(yīng)取消績效考核資格的情形。
季度考核得分確定后，由局考核辦填寫《效考核季度審核表》（附件三），局考核組組長審定后報縣考核辦、縣廉政辦，并作為兌現(xiàn)績效考核的依據(jù)。
六、年度考評
1.年終考評時，局考核辦公室應(yīng)及時將各項考核得分匯總后綜合排名，提交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合服務(wù)對象測評，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合情況確定年度考評初評等次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
2.本方案執(zhí)行時間：2014年1月1日至2014年12月31日止。如受政策影響，導(dǎo)致本方案部分或全部需要做出調(diào)整的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究后，按新的方案執(zhí)行。本方案未盡事宜由局領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定。
