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為了鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，更好地滿足新形勢下我區(qū)社區(qū)建設(shè)和社會管理工作需要，經(jīng)區(qū)政府研究同意，依據(jù)《市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局市財政局關(guān)于大力開發(fā)基層公益性崗位促進畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見的通知》和《市人民政府關(guān)于市年促進高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，結(jié)合鎮(zhèn)（街道）申報的公益性崗位需求計劃，決定為8個鎮(zhèn)（街道）選聘村居基層公益性崗位人員，具體實施方案如下：

一、選聘的范圍和崗位計劃

本次選聘面向我區(qū)通過公開選拔參加見習(xí)具有兩年基層工作經(jīng)驗的高校畢業(yè)生。選聘崗位為8個鎮(zhèn)（街道）村居基層公益性崗位，主要從事社會管理、社區(qū)服務(wù)、地方稅收保障、社會保障協(xié)理、計生和衛(wèi)生服務(wù)、法律援助、流動人口和公有房屋出租協(xié)管、公共環(huán)境和設(shè)施維護、托老托幼和助殘等基層服務(wù)項目。鎮(zhèn)（街道）申報的需求計劃為：鎮(zhèn)6名，鎮(zhèn)7名，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（接莊街道）25名，街道20名，街道15名，街道15名，街道15名，街道10名，以上崗位共計113名。

二、選聘的方法步驟

采取考核、筆試相結(jié)合百分制量化的辦法，考核成績占20%，筆試成績占80%。

（一）報名。報名與考核同時進行，各見習(xí)基地組織見習(xí)生填寫《區(qū)選聘鎮(zhèn)（街道）村居公益性崗位報名登記表》、《區(qū)高校畢業(yè)生見習(xí)期滿考核表》，同時上報以下材料：個人近期1寸免冠照片5張，畢業(yè)證書、報到證和身份證原件及復(fù)印件各1份，個人檔案。

（二）考核。從區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）、區(qū)人社局抽調(diào)人員，組成考察組到各見習(xí)基地考核，采取民主測評和個別座談的方式進行?？己艘园俜种屏炕?0%計入綜合成績。

1.民主測評?？偡种?0分。參加測評人員范圍：見習(xí)單位班子成員、見習(xí)指導(dǎo)教師、見習(xí)崗位科室（班組）全體人員、見習(xí)單位全體見習(xí)生。民主測評分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，計分權(quán)重依次為1、0.75、0.5、0，計算公式為：民主測評得分=［（優(yōu)秀票數(shù)×1+合格票數(shù)×0.75＋基本合格票數(shù)×0.5＋不合格票數(shù)×0）／有效票數(shù)］×60。空白票不計入有效票數(shù)。

2.個別座談?？偡种?0分。參加個別座談人員范圍：見習(xí)班子成員、見習(xí)指導(dǎo)教師、見習(xí)崗位科室（班組）正副職人員。個別座談分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，計分權(quán)重依次為1、0.75、0.5、0，計算公式為：個別座談得分=［（優(yōu)秀票數(shù)×1+合格票數(shù)×0.75＋基本合格票數(shù)×0.5＋不合格票數(shù)×0）／有效票數(shù)］×40。空白票不計入有效票數(shù)。

（三）筆試。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識，測試內(nèi)容包括時事政治、區(qū)情、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和社會管理相關(guān)政策、公文寫作與處理等，筆試以百分制量化，按80%計入綜合成績。具體考試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（四）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》，原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔〕19號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生本人承擔(dān)。

（五）選崗。對體檢合格的人員考核、筆試及綜合成績排名在見習(xí)基地進行公示，公示期3天。公示期無異議后按照綜合成績排名依次組織選崗，綜合成績排名出現(xiàn)并列的，再分別依據(jù)學(xué)歷、筆試成績高低依次選崗。

三、選聘人員管理

以政府出資開發(fā)公益性崗位購買社會服務(wù)的形式，不列入編制計劃，鎮(zhèn)（街道）委托區(qū)人社局組織選聘，檔案關(guān)系由區(qū)人才服務(wù)中心實行人事。各鎮(zhèn)（街道）負責(zé)人員管理，與聘用人員簽訂服務(wù)協(xié)議（服務(wù)期三年，一般一年一簽），明確各自的責(zé)權(quán)利關(guān)系，實行全員聘用制管理，并參照事業(yè)單位在編人員進行平時考核和年度考核。服務(wù)期滿并經(jīng)考核合格的人員，鎮(zhèn)（街道）根據(jù)編制空缺和崗位需求提出用人計劃報告，由鎮(zhèn)（街道）參照《市人民政府關(guān)于市年促進高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》規(guī)定聘用。

四、選聘人員享受待遇

在公益性崗位服務(wù)期間給予崗位補貼和社會保險補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位新錄用同等條件人員試用期滿后工資收入水平確定，所需費用由區(qū)政府從區(qū)財政撥付給各鎮(zhèn)（街道）的就業(yè)專項資金中列支，由各鎮(zhèn)（街道）負責(zé)發(fā)放，對在服務(wù)期不服從單位管理或出現(xiàn)重大違紀(jì)違法人員，由鎮(zhèn)（街道）黨(工)委、政府（辦事處）根據(jù)服務(wù)協(xié)議提出處理意見，并報區(qū)人社局備案。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督

本次選聘由區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）、區(qū)人社局和有關(guān)鎮(zhèn)（街道）共同組織，接受社會監(jiān)督，設(shè)立咨詢、舉報電話。凡報名參加選聘人員有舞弊行為或不服從組織安排的，取消聘用資格。