前言:本站為你精心整理了公安局招聘文員工作方案范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值,我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文,歡迎咨詢。
根據(jù)公安部《關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見》(公通字44號(hào))文件精神,為解決我市公安局文職人員需求問題,進(jìn)一步加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè),決定面向社會(huì)公開招聘30名文職人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行,制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,招聘全過程向社會(huì)公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了加強(qiáng)對(duì)這次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),市政府成立“公安局招聘文職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組”(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組),負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作,其成員名單如下:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市人社局,具體負(fù)責(zé)招聘的日常工作,辦公室主任由陸同志兼任,辦公室工作人員從市紀(jì)委監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障局、公安局抽調(diào)。
三、招聘人數(shù)及崗位性質(zhì)
(一)招聘人數(shù)。本次共招聘30名文職人員。其中,技術(shù)保障類2人,輔助管理類4人,行政事務(wù)類24人。
(二)崗位性質(zhì)。本次招聘的文職人員崗位性質(zhì)屬勞務(wù)派遣,由人力資源公司派遣到市公安局,是在市公安局從事技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等非執(zhí)法崗位工作的專職人員。文職人員不具有人民警察和公務(wù)員身份,不行使人民警察職權(quán),不對(duì)公安民警行使指揮、管理、督察職權(quán),不穿著制式警服、佩帶警用標(biāo)志,不配備、使用警械武器。
四、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象。具有國家承認(rèn)的大專(含)以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
(二)招聘條件。
1.熱愛社會(huì)主義,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),有責(zé)任心,服從組織分配;
2.具有戶籍或生源;
3.年齡35周歲以下(計(jì)算年齡截止時(shí)間為年月日);
4.具有國家承認(rèn)的大專(含)以上學(xué)歷;
5.其它條件和要求(詳見附件);
6.曾受過刑事、行政處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)和曾被辭退、開除公職的人員,不能報(bào)考;
7.每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。
五、招聘程序
(一)報(bào)名程序。
1.招聘公告。通過政府網(wǎng)站、電視臺(tái)。時(shí)間為年月日至月日;
2.報(bào)名時(shí)間。年月日至月日(周末正常報(bào)名);
3.報(bào)名地點(diǎn)。人力資源和社會(huì)保障局行政辦公室;
4.報(bào)名要求。報(bào)名工作由公安局招聘文職人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)報(bào)名者的資格審查。報(bào)名者須提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、戶口本、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件和復(fù)印件、《年公安局文職人員招聘報(bào)名表》、戶口所在地派出所出具的有(無)違法犯罪記錄證明、本人及配偶婚育證、計(jì)劃生育證、落實(shí)節(jié)育措施證明等及近期一寸同底版免冠藍(lán)底照片4張;
5.其他要求。根據(jù)規(guī)定,招聘職位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1:3以上方能進(jìn)行考試;達(dá)不到比例的,則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。報(bào)考該職位的考生可以在工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知下,根據(jù)自身情況,改報(bào)其他職位,未改報(bào)的,視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
(二)資格審查。報(bào)名結(jié)束后,按照“誰審查、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”的原則,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,資格審查結(jié)束后,對(duì)資格審查合格者核發(fā)《準(zhǔn)考證》。
(三)凡有下列情況之一者取消報(bào)名資格。
1.本人及配偶違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的;
2.參與非法邪教組織,參與黃、賭、毒等活動(dòng),在政法機(jī)關(guān)有記錄的;
3.被政法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門立案審查尚未解除,以及有違反社會(huì)治安處罰條例行為,在當(dāng)?shù)毓膊块T有記錄的;
4.弄虛作假,偽造資格證件和應(yīng)聘條件資料的。
(四)考試??荚嚪譃楣P試和面試,考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。試題委托省有關(guān)業(yè)務(wù)部門出題與改卷??荚嚳偝煽?jī)按滿分100分計(jì)算,其中筆試和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。
1.筆試(占總分50%)??荚囆问讲扇¢]卷方式進(jìn)行,卷面滿分為100分,考試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。筆試結(jié)束后按各招聘崗位數(shù)1:2確定面試人選(若出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者,一并進(jìn)入面試)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
2.面試(占總分50%):面試工作委托省有關(guān)業(yè)務(wù)部門出題并選派考官。面試結(jié)束后,按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī),按照各招聘崗位計(jì)劃1:1比例從高分到低分的順序確定體檢和政審人選(若出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者,以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)電腦考核。筆試、面試結(jié)束后,總分入圍者需參加由人社局和公安局統(tǒng)一組織到省就業(yè)局參加電腦考試,電腦考核不合格者,取消錄用資格,按相應(yīng)招聘崗位的考試成績(jī)排序,依次等額遞補(bǔ)。
(六)體檢。
1.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組參照《國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,并組織到市級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2.對(duì)體檢結(jié)果有疑問者,自知道體檢結(jié)果3天內(nèi)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
3.對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者,不予政審。按相應(yīng)招聘崗位的考試成績(jī)排序,依次等額遞補(bǔ)。
(七)政審(按招錄人民警官政審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行)。
1.政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
2.對(duì)因政審不合格造成的空缺,按相應(yīng)招聘崗位的考試成績(jī)排名順序,依次等額遞補(bǔ)。
(八)公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試、電腦考核、體檢、政審的結(jié)果,確定擬聘用文職人員名單,并公示7天。對(duì)公示人員有異議的可向市紀(jì)委監(jiān)察部門反映,若公示期內(nèi),未收到任何異議,將正式確定聘用人員并辦理聘用手續(xù)。
(九)培訓(xùn)。公示期滿后,公安局將組織擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間為5天,培訓(xùn)課程設(shè)置按聘用崗位實(shí)際工作需要統(tǒng)一制定,不收取任何培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)不合格者,取消其聘用資格。
(十)聘用。培訓(xùn)結(jié)束后,由受委托的人力資源公司與受聘人員簽訂聘用勞動(dòng)合同,辦理聘用相關(guān)手續(xù),并派遣給市公安局。公安局與人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》,并給予聘用人員安排工作崗位,試用期為一年。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行考核,考核不合格的,取消聘用資格。
六、工資福利待遇
文職人員的工資待遇、各類保險(xiǎn)以及委托人力資源公司的管理費(fèi)全部納入市財(cái)政預(yù)算給予保障,并由財(cái)政局按月?lián)苋胧芪械娜肆Y源公司,由人力資源公司按月給予發(fā)放。
(一)被聘用的文職人員實(shí)行合同制管理,參照我市全額預(yù)算事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,并隨著事業(yè)單位人員工資的調(diào)整而調(diào)整。
(二)文職人員按照國家規(guī)定,享受社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)安全崗位保護(hù)等福利待遇,社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際發(fā)放的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。退休后的養(yǎng)老金待遇由社保局按規(guī)定核發(fā),財(cái)政不再給予補(bǔ)差。
七、人員管理
文職人員實(shí)行合同制管理,由人力資源公司與其實(shí)行一年一簽制度,人員管理和考核由公安局出臺(tái)具體的管理辦法。年終考核不合格者,通知人力資源公司與其解除勞動(dòng)合同。
八、時(shí)間安排
(一)公告階段:年月日至年月日;
(二)報(bào)名階段:年月日至年月日;
(三)資格審查階段:年月日至年月日;
(四)考試階段:另行通知;
(五)面試階段:另行通知;
(六)電腦考核階段:另行通知;
(七)體檢階段:另行通知;
(八)政審階段:另行通知;
(九)上崗培訓(xùn)和聘用階段:另行通知。
九、紀(jì)律要求
本次招聘工作由市紀(jì)委監(jiān)察局、市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,招聘的整個(gè)過程實(shí)行陽光作業(yè),每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正,市紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)整個(gè)過程實(shí)行監(jiān)督,同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的,按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
十、經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需經(jīng)費(fèi)由市公安局負(fù)責(zé)。
十一、其他
本實(shí)施方案由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:25503833(市人力資源和社會(huì)保障局)