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第一條為調(diào)動(dòng)全體信用社員工的工作積極性,提高工作質(zhì)量和效率,有效防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),確保全年業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)工作的順利開展,根據(jù)省聯(lián)社制定的《**省農(nóng)村信用社經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》和《**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社員工薪酬分配制度改革（試行）辦法》等規(guī)定，特制定本辦法。

第二條實(shí)行按業(yè)務(wù)量計(jì)酬，將員工的現(xiàn)行工資、各類津貼、補(bǔ)貼，全額納入按業(yè)務(wù)量計(jì)酬考核，其中：工資按月考核、按月兌現(xiàn)，各類津補(bǔ)貼按年考核、按年兌現(xiàn)，各類津補(bǔ)貼考核內(nèi)容與按月考核內(nèi)容相同?？己说闹饕獌?nèi)容包括各項(xiàng)存款凈增額，貸發(fā)規(guī)模、增長額、逾期貸款凈降額，兩呆貸款凈降額，營業(yè)收入額五項(xiàng)量化指標(biāo)。

第三條按業(yè)務(wù)量計(jì)酬分配的具體考核程序：聯(lián)社考核到信用社，信用社考核到分社、到人。信用社考核到人的聯(lián)效工資按月上報(bào)聯(lián)社一份備案。聯(lián)社將全年量化考核指標(biāo)一次按年分月下達(dá)到信用社、信用社根據(jù)員工崗位的不同職責(zé)和承擔(dān)的主要工作任務(wù)，客觀、公正、公平的下達(dá)考核指標(biāo)，一次將全年考核的量化指標(biāo)分月下達(dá)到每個(gè)員工簽字確認(rèn)后，以信用社為單位上報(bào)聯(lián)社一份備案。信用分社每個(gè)員工各自的量化指標(biāo)完成情況由信用分社負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后填報(bào)《**縣信用社員工聯(lián)效計(jì)酬考核量化指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)表》一式兩份，并由每個(gè)員工簽字后，一份隨月計(jì)表按月上報(bào)管轄社作為員工按業(yè)務(wù)量計(jì)酬的考核依據(jù)，一份由信用分社作為每個(gè)員工量化指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳；信用分社填報(bào)的《**縣信用社員工聯(lián)效計(jì)酬考核量化指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)表》的各項(xiàng)指標(biāo)完成情況合計(jì)數(shù)應(yīng)分別與當(dāng)月會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)相一致，信用分社主任對上報(bào)的指標(biāo)完成情況真實(shí)性負(fù)責(zé)。營業(yè)收入指標(biāo)聯(lián)效工資按季考核按季兌現(xiàn)，其余指標(biāo)按月考核按月兌現(xiàn)。

第四條員工在法定的婚假、產(chǎn)假期間以及經(jīng)聯(lián)社批準(zhǔn)的病假、事假、參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、函授人員面試輔導(dǎo)期間的工資計(jì)發(fā)按人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條員工在開除留用處分期間、考核不稱職、不合格、落聘期間的工資待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定或本行業(yè)人事部門規(guī)定執(zhí)行。

第六條信用社工作崗位分為主任崗、外勤崗、內(nèi)勤崗。主任崗包括信用社主任、副主任、信用分社主任；外勤崗包括信貸員、專職儲(chǔ)蓄員；內(nèi)勤崗包括主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、記帳、出納、復(fù)核、微機(jī)操作員。外勤崗位（含主任）崗一律考核量化指標(biāo)，內(nèi)勤崗位原則上只考核存款指標(biāo)。量化指標(biāo)的設(shè)定以本辦法第二條規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

第七條量化指標(biāo)實(shí)行百分制考核，分類設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)分。凡按月考核時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)分為65分，將當(dāng)月營業(yè)收入標(biāo)準(zhǔn)分及所計(jì)算的聯(lián)效二資基數(shù)列入季度考核，超過65分的全額兌現(xiàn)當(dāng)月聯(lián)效工資，65分以下的按比例兌現(xiàn)當(dāng)月聯(lián)效工資；按季考核時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)分為170分，超過170分的全額兌現(xiàn)聯(lián)效工資，170分以下的按比例兌現(xiàn)聯(lián)效工資。

員工只承擔(dān)一項(xiàng)或兩項(xiàng)考核指標(biāo)的，在考核時(shí)將未承擔(dān)的考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分并入考核指標(biāo)計(jì)算。

第八條定量指標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)分設(shè)置

1、各項(xiàng)存款標(biāo)準(zhǔn)分35分；

2、貸款規(guī)模增長標(biāo)準(zhǔn)分5分；

3、逾期貸款下降標(biāo)準(zhǔn)分10分；

4、兩呆貸款下降標(biāo)準(zhǔn)分15分；

5、營業(yè)收入標(biāo)準(zhǔn)分35分。

第九條定量經(jīng)營指標(biāo)的考核計(jì)分，各項(xiàng)存款每超欠任務(wù)的10%，加減3分，最高加減10分，逾期貸款每超欠任務(wù)10%，加減1分，最多加減3分，兩呆貸款每超欠任務(wù)的10%，加減2分，最高加減6分，營業(yè)收入每超欠10%加減3分，最高加減10分，貸款規(guī)模不加分，未完成的按比例扣分。

第十條聯(lián)效計(jì)酬工資的考核管理，為了確保按業(yè)務(wù)量計(jì)酬考核的公正、公平性、嚴(yán)肅性，切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的考核管理，聯(lián)社成立按業(yè)務(wù)量計(jì)酬考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由聯(lián)社主任任組長，成員由聯(lián)社副主任，業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、綜合部、稽核保衛(wèi)部經(jīng)理組成。主要職責(zé)和任務(wù)是審定考核結(jié)果，由組長簽字后，兌現(xiàn)聯(lián)效工資。信用社成立相應(yīng)的聯(lián)效計(jì)酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組。其主要職責(zé)和任務(wù)是客觀公正下達(dá)當(dāng)年各月計(jì)劃指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)考核員工當(dāng)月（季）量化指標(biāo)完成情況的真實(shí)性、合規(guī)性。聯(lián)社按季對各社量化指標(biāo)完成情況的真實(shí)性進(jìn)行專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取聯(lián)效工資的，除追回所騙取的工資外，根據(jù)行業(yè)有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

第十一條信用社當(dāng)月工資考核扣發(fā)部分，年終進(jìn)行清算，凡年終考核平均分達(dá)到100分以上的全額返回扣發(fā)工資，在100分以下的，按比例返回考核兌現(xiàn)差額部分。

第十二條信用社聯(lián)效計(jì)酬考核超得分由聯(lián)社按月統(tǒng)計(jì)，年終匯總后，月平均得分在101至110分的，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)3500元；平均得分在111分至120分的給予專項(xiàng)獎(jiǎng)7000元；平均得分在121分以上的給予專項(xiàng)獎(jiǎng)10000元。信用社獲得的專項(xiàng)獎(jiǎng)應(yīng)按員工年度任務(wù)情況考核兌現(xiàn)到人。

第十三條信用社聯(lián)效計(jì)酬考核的量化指標(biāo)以信用社上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和下達(dá)的年度計(jì)劃為考核依據(jù)，在考核時(shí)，涉及政策因素影響的一律削除。

第十四條信用社員工的工薪收入超過計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)的部分應(yīng)按國家稅法規(guī)定，依法繳納個(gè)人所得稅，并由聯(lián)社統(tǒng)一代扣代繳。

第十五條本辦法由**縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社制定修改和解釋，自二0**年一月一日起執(zhí)行，之前規(guī)定同時(shí)廢止。