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編者按：本文主要從組織機(jī)構(gòu)健全；加強(qiáng)班子建設(shè)；弘揚(yáng)企業(yè)文化；關(guān)心職工生活；企業(yè)得到發(fā)展進(jìn)行講述。其中，主要包括：幾年來，曾先后建起黨總支2個，黨支部7個，并把增強(qiáng)書記和委員的素質(zhì)、提高他們的工作能力和水平作為支部建設(shè)的重點、公司黨委遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，從65名入黨積極分子中吸收29名優(yōu)秀青年為預(yù)備黨員，使一線的職工不斷加入到黨組織中來、公司是一個多元體綜合性企業(yè)，職工多，文化層次差異大，針對這種特殊性，公司黨委始終把黨員思想教育放在首位，通過黨員的行為帶動職工總體素質(zhì)的提高、作為上千人的企業(yè)，職工就是企業(yè)的本錢、由于黨委核心作用的發(fā)揮，企業(yè)得到長遠(yuǎn)發(fā)展等，具體材料請詳見：

創(chuàng)建于50年代末期的**縣**鉛鋅礦，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過改革開放和歷屆企業(yè)人的艱苦創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為一個集稀有金屬采礦、貴金屬、有色金屬冶煉、鋼構(gòu)建材、高科技合金材料、造紙、養(yǎng)殖、高新農(nóng)業(yè)、保健飲品為一體的綜合型企業(yè)集團(tuán)。公司現(xiàn)有獨立核算企業(yè)16戶，股份合作企業(yè)6戶。區(qū)域遍布蘭州、上海、西藏、青海、新疆，現(xiàn)有職工1250人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員350多名，擁有總資產(chǎn)35668.5萬元，固定資產(chǎn)18482.5萬元，各類機(jī)械設(shè)備1260多臺（件）。近年來，公司黨委與行政密切配合，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，不斷推進(jìn)企業(yè)黨建工作，積極發(fā)揮黨委的政治核心作用、基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，最大限度的調(diào)動了廣大職工生產(chǎn)和工作的熱情，較好的發(fā)揮了思想政治工作對經(jīng)濟(jì)工作和其他各項工作的保障作用，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造和各項工作快速發(fā)展，步入了公司組建以來最好的發(fā)展時期。

一、組織機(jī)構(gòu)健全

1997年8月公司成立**黨委，黨委委員5人，現(xiàn)有黨員98名，其中男黨員92名，占黨員總數(shù)的94%；女黨員6名，占黨員總數(shù)的6%，黨員平均年齡35歲。為加強(qiáng)黨建工作，公司黨委按照“同步原則”，在企業(yè)新建的同時，就著手建立黨的組織。幾年來，曾先后建起黨總支2個，黨支部7個，并把增強(qiáng)書記和委員的素質(zhì)、提高他們的工作能力和水平作為支部建設(shè)的重點。同時強(qiáng)化管理，公司黨委實行目標(biāo)管理責(zé)任制，把目標(biāo)細(xì)化為6個方面17個支項，納入企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核中，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成奠定了組織基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)班子建設(shè)

公司黨政班子是一個團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的集體。幾年來，他們緊緊圍繞中心工作、發(fā)揮了“兩個”作用。一是充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。把企業(yè)黨組織的“核心”作用和總經(jīng)理的“中心”地位有機(jī)的融合在一起，形成黨政思想共識，決策共謀，風(fēng)險共擔(dān)，利益共有的新格局。實現(xiàn)了黨政工作目標(biāo)互保，工作互補(bǔ)，陣地共建的預(yù)期目標(biāo)。二是充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在我們企業(yè)，大多數(shù)黨員在領(lǐng)導(dǎo)崗位，黨員的行動直接影響著職工的情緒，特別是通過黨性教育、黨員的作用更加明顯。他們除了參加支部組織的政治教育、還帶頭堅持制度，在自己的崗位上做到四個突出：一是突出黨員身份，黨員無論工作苦累，接受任務(wù)踴躍，完成工作的質(zhì)量扎實。二是突出工作實績。黨員的工作表現(xiàn)，不僅在實際性的工作中走在前面，更重要的是日常生活中以身作則，在生產(chǎn)一線發(fā)揮作用。三是突出遵紀(jì)守法。公司黨員帶頭遵守政治紀(jì)律，組織紀(jì)律，勞動紀(jì)律，操作規(guī)程等，幾年來，沒有一名黨員違紀(jì)違法，為職工做出了表率。四是帶頭廉潔自律。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)財務(wù)、采購、營銷等方面的管理是最薄弱的環(huán)節(jié)，若不嚴(yán)格約束、監(jiān)督，它將成為企業(yè)的“黑洞”。針對這些問題，公司黨委根據(jù)不同業(yè)務(wù)特性，不同層次的人員置身于科學(xué)、規(guī)范的管理程序中，提高了企業(yè)的管理水平和人員素質(zhì)，加強(qiáng)了對各級人員的檢查監(jiān)督，防范了風(fēng)險，保證了企業(yè)健康發(fā)展。同時開展了厲行節(jié)約，克服了管理人員過去辦事，坐公家的車、吃公家的飯、當(dāng)公家人的傳統(tǒng)理念，非生產(chǎn)性費(fèi)用逐年下降。在權(quán)利價值的今天，公司沒有利用職權(quán)，為其配偶、子女及親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠，他們的配偶、子女及親屬沒有與企業(yè)發(fā)生直接或間接的業(yè)務(wù)關(guān)系，從事過損害企業(yè)利益的經(jīng)營活動。近幾年，企業(yè)曾發(fā)生過極少數(shù)人采取變相、隱蔽手段損害企業(yè)利益的事件，但在企業(yè)的嚴(yán)密的管理監(jiān)督下，都很快被嚴(yán)肅查處。五是突出奉獻(xiàn)精神。積極主動引導(dǎo)廣大黨員實現(xiàn)“我為人人，人人為我”的服務(wù)宗旨，反對“拜金主義，享樂主義”的不良社會風(fēng)氣。如總經(jīng)理*同志，去年公傷還未痊愈，身上穿著鋼卡、胳膊掛著繃帶，拖著病痛的身體，來到生產(chǎn)一線指揮項目建設(shè)，為職工做出了榜樣。在黨員的先鋒模范作用影響下，廣大職工從黨員身上看到了自己的不足，要求入黨的積極分子越來越多。2003年以來，公司黨委遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，從65名入黨積極分子中吸收29名優(yōu)秀青年為預(yù)備黨員，使一線的職工不斷加入到黨組織中來。

三、弘揚(yáng)企業(yè)文化

**公司是一個多元體綜合性企業(yè)，職工多，文化層次差異大，針對這種特殊性，公司黨委始終把黨員思想教育放在首位，通過黨員的行為帶動職工總體素質(zhì)的提高。特別是通過去年的黨性教育，不但黨員提高了思想素質(zhì)，職工的經(jīng)營理念也得到了好轉(zhuǎn)，促使企業(yè)“三種文化”的塑造形成。一是以建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)為目標(biāo)，形成和塑造了制度文化。制度文化是具有企業(yè)文化特色的各種規(guī)章制度，道德規(guī)范和職工行為準(zhǔn)則的總稱。企業(yè)通過制度文化建立，先進(jìn)生產(chǎn)力得到充分體現(xiàn)，使職工都能結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作抓管理、促發(fā)展，以勇創(chuàng)一流的精神面貌開展工作。二是以筑牢生產(chǎn)經(jīng)營基礎(chǔ)為宗旨，形成和塑造了安全文化。安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成以人為本、保護(hù)人的身心健康、尊重人的生命、實現(xiàn)人的安全價值的文化，是員工精神、素質(zhì)等方面的綜合體現(xiàn)。幾年來，公司由于安全文化的形成，職工生產(chǎn)質(zhì)量得到了提高、生產(chǎn)得到了發(fā)展、事故隱患逐年下降。三是以保障企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展為動力，形成和塑造了服務(wù)文化。思想教育作為黨聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶，要推動生產(chǎn)經(jīng)營工作的提速發(fā)展。就要抓好服務(wù)文化的營造，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為企業(yè)核心能力進(jìn)行培育和建設(shè)。公司有今天的發(fā)展，很大程度上來自于服務(wù)文化。同時黨委還經(jīng)常性的開展黨章、準(zhǔn)則學(xué)習(xí)，使干部職工對“三個代表”的精神實質(zhì)得到了深刻理解。在組織建設(shè)上，堅持了三級網(wǎng)絡(luò)管理，使黨員情況得到全面了解，做到了分布清、居住地點清、工作表現(xiàn)清，黨費(fèi)收繳清，組織生活情況清。通過以上措施的形成推進(jìn)，公司整體素質(zhì)將得到不斷提高，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

四、關(guān)心職工生活

作為上千人的企業(yè)，職工就是企業(yè)的本錢。因此，公司黨委始終把關(guān)心職工生活，為職工解決實際困難擺在工作的首位。一是曾先后拿出1500多萬元，建立了五個職工生活區(qū)，使450多名職工有了舒適的住房。二是先后拿出資金200多萬元對縣城生活區(qū)的上下水、電、天然氣及環(huán)境進(jìn)行了徹底改造，使生活附屬設(shè)施得到了較好的改善。三是隨著社會生活水平的提高，公司及時調(diào)整提高了職工工資，管理人員增長37.63%，技術(shù)人員平均增長60.34%，2007年工資總額增長327萬元。使職工增強(qiáng)了信心和希望。同時堅持做到“四必訪”制度，黨員和職工有病必訪，逢年過節(jié)必訪，職工家里有困難必訪，對不愿意交納黨費(fèi)、不按期過組織生活的必訪。特別是困難職工的子女就業(yè)、外出上學(xué)和社會低保的辦理，各級黨組織都能積極出面，協(xié)調(diào)解決。為幫助困難職工脫貧，公司黨委還號召各級干部與困難職工結(jié)成幫扶對子，使20戶困難職工生活得到改善安心工作。

由于組織的關(guān)懷，大大激發(fā)了職工關(guān)愛社會的積極性，僅2006年以來，除公司為社會捐款60萬元（其中瓜州更名慶典20萬元，春蕾小學(xué)20萬元），向重大疾病職工補(bǔ)助10萬元外，職工向社會捐款3.5萬元，衣物250件，米、面、油價值近千元。如去年12日縣上兩會期間，公司高管層人員發(fā)起“愛心獻(xiàn)春蕾活動”一次性為48名女童捐款17600元，并表示幫助這些失學(xué)或家庭困難女童完成義務(wù)教育，得到社會各界人士的一致好評。

五、企業(yè)得到發(fā)展

由于黨委核心作用的發(fā)揮，企業(yè)得到長遠(yuǎn)發(fā)展。2005年以來，公司新上千萬元以上項目五個，使企業(yè)增強(qiáng)了后勁，形成了礦產(chǎn)品、有色金屬高新技術(shù)和生態(tài)經(jīng)濟(jì)三大產(chǎn)業(yè)。2006年完成收入42477萬元，同比增長21.86%，實現(xiàn)利稅3437.4萬元，其中凈利潤1716.4萬元，同比增長45.04%，為全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

回顧過去的工作，公司黨委做了一定的工作，但也得到了榮譽(yù)和社會的肯定，2004年被省經(jīng)貿(mào)委授予甘肅省“千戶百強(qiáng)”工程優(yōu)秀企業(yè)，2005被市農(nóng)行評為AA+型信用企業(yè)，2005年9月被縣人民政府授予明星民營企業(yè)，2006年被縣人民政府授予勞務(wù)用工信得過單位，2007年被縣人民政府授予工業(yè)企業(yè)節(jié)能降耗獎和企業(yè)技術(shù)改造獎，同年被酒泉市委授予全市全民創(chuàng)業(yè)先進(jìn)集體，連續(xù)10年保持酒泉市文明單位，酒泉是三十五戶重點工業(yè)企業(yè)之一，全縣納稅大戶，并被省經(jīng)貿(mào)委等部門批準(zhǔn)進(jìn)入國家中（一）型企業(yè)。

成績只能說明過去，今后的路更長，任務(wù)更加艱巨，我們決心加倍努力，為建設(shè)和諧社會做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。