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第一章總則

第一條為規(guī)范和完善我市事業(yè)單位人員聘用制工作，根據(jù)《中共*市委辦公室關(guān)于印發(fā)〈*市深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施方案〉的通知》（*辦發(fā)[20*]7號(hào)）和《印發(fā)*市事業(yè)單位試行人員聘用制度暫行辦法的通知》（*府辦[20*]48號(hào)）的規(guī)定，特制定本辦法。

第二條事業(yè)單位人員聘用制，是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條本辦法適用于我市除參照或依照國家公務(wù)員制度管理以外的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員。

第四條推行事業(yè)單位人員聘用制，應(yīng)貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第五條聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第六條人事局對(duì)事業(yè)單位人員聘用制的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督等職責(zé)，并辦理有關(guān)合同的鑒證審核業(yè)務(wù)。

第二章聘用程序和方法

第七條聘用單位要成立聘用工作小組，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)實(shí)行集體決策并提出意見。聘用工作小組由本單位負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)骨干和工會(huì)代表或職工代表組成，也可聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。

第八條聘用單位要依據(jù)編委辦核定的編制數(shù)額，結(jié)合本單位工作任務(wù)，通過定編、定崗，合理確定管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員崗位；并按照崗位職責(zé)和任職資格條件，在本單位現(xiàn)有人員中擇優(yōu)聘用。無合適人選的空缺崗位，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘(公開招聘辦法按照*府[20*]59號(hào)和*人字[20*]122號(hào)文執(zhí)行)。

第九條制定人員聘用制度實(shí)施方案。實(shí)施方案包括如下內(nèi)容：

（一）人員聘用制度的指導(dǎo)思想和原則；

（二）人員聘用制度的時(shí)間、步驟和方法；

（三）崗位設(shè)置和人員聘用（任）的方式和方法；

（四）落聘人員的安置辦法；

（五）聘后管理的措施等。

實(shí)施方案經(jīng)本單位職工（代表）大會(huì)通過后報(bào)主管部門審核，經(jīng)市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十條聘用單位應(yīng)根據(jù)核定的編制數(shù)額，合理設(shè)置崗位，明確各崗位的職責(zé)、任務(wù)和任職條件。

(一)崗位的設(shè)置原則：

1、因事設(shè)崗。崗位設(shè)置必須以“事”為中心，根據(jù)單位所承擔(dān)的工作任務(wù)，合理設(shè)置崗位，科學(xué)劃定專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤人員崗位。

2、精簡高效。崗位設(shè)置必須是有效完成工作任務(wù)的最低數(shù)量，可設(shè)可不設(shè)的崗位堅(jiān)決不設(shè)，不交叉和重復(fù)設(shè)崗。

3、重點(diǎn)導(dǎo)向。崗位設(shè)置要向關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)項(xiàng)目傾斜，向人才緊缺、技術(shù)力量薄弱的崗位傾斜，要有利于吸引和選拔優(yōu)秀人才。

（二）崗位的設(shè)置方法：

1、對(duì)單位的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)查分析，分解、歸類、合并，劃分崗位職責(zé)范圍和類別。

2、根據(jù)崗位工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，確定崗位層次。

3、制定崗位說明書。崗位說明書的制定要簡明規(guī)范，主要內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和任職資格條件等。

第十一條人員聘用一般按以下程序進(jìn)行：

（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請(qǐng)；

（三）聘用工作小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；對(duì)通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

（四）聘用單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員；

（五）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

第十二條應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和上級(jí)決定；

（二）遵紀(jì)守法，自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德；

（三）身心健康，能堅(jiān)持正常工作；

（四）熱愛本職工作，能履行和完成本崗位工作職責(zé)和任務(wù)；

（五）具備相應(yīng)資格和相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（六）上年度考核結(jié)果在基本合格以上（不含公開招聘新進(jìn)入單位的人員）。

第三章聘用合同的訂立、履行和變更

第十三條事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制，可以按照競爭、擇優(yōu)的原則，優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；也可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在嚴(yán)格考核的前提下，采用單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。

（一）有下列情形之一的，不予聘用上崗：

1、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故的；

2、不完成規(guī)定的工作任務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作任務(wù)，給本單位工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；

3、品行不良，經(jīng)教育不悔改，影響惡劣的；

4、嚴(yán)重失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、年度考核連續(xù)2年不合格的。

（二）有下列情形之一的，單位應(yīng)與職工簽訂聘用合同：

1、現(xiàn)役軍人的配偶；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、殘疾人員；

4、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為1-6級(jí)傷殘的；

5、國家政策有明確規(guī)定的。

（三）經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的，暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失；緩簽期待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條聘用單位與受聘人員按照崗位管理的原則分類簽訂聘用合同，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員崗位簽訂《廣東省事業(yè)單位聘用合同書》送人事局鑒證，工勤人員崗位簽訂勞動(dòng)合同送勞動(dòng)和社會(huì)保障局鑒證。

第十五條聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。聘用合同一式五份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員的人事檔案，主管部門、鑒證部門各一份。

第十六條聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責(zé)要求；

（三）崗位紀(jì)律；

（四）崗位工作條件；

（五）工作報(bào)酬和福利待遇；

（六）聘用合同變更、解除和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。

第十七條聘用合同分為短期、中期、長期和項(xiàng)目合同四種類型。3年（含3年）以下的合同為短期合同，3年（不含3年）以上的合同為中期合同，至職工退休的合同為長期合同，以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。聘用合同期限由聘用單位與受聘人員協(xié)商確定。

對(duì)在本單位工作已滿25年（可按在本單位及國有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年計(jì)算），或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十八條聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

原固定職工簽訂聘用合同，不再約定試用期。續(xù)簽聘用合同不得約定試用期。

第十九條軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。當(dāng)事人另有約定的除外。

第二十條實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及黨群組織專職負(fù)責(zé)人的聘用，原則上由任免機(jī)關(guān)或者由任免機(jī)關(guān)委托其主管部門聘用并簽訂聘用合同。

第二十一條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。

第二十二條聘用單位與其出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，可以在聘用合同中或者另行協(xié)商約定服務(wù)期。服務(wù)期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第二十三條受聘人員在涉及國家機(jī)密的崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

聘用單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的受聘人員，可以在聘用合同中約定保密內(nèi)容或者另行簽訂保密協(xié)議，并可就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定，但提前通知期不得超過6個(gè)月。

第二十四條聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。

第二十五條下列聘用合同為無效合同：

（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采用欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

（三）權(quán)利義務(wù)顯失公平，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。

無效聘用合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。

無效的聘用合同，自訂立起就沒有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第二十六條在首次簽訂聘用合同時(shí)，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位給予其3個(gè)月的擇業(yè)期，擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)，未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

第二十七條聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)，可以增加聘期考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。聘用工作小組根據(jù)群眾評(píng)議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見提出對(duì)受聘人員考核等次意見，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人集體決定考核結(jié)果。考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、解聘、以及調(diào)整崗位的依據(jù)。

第二十八條受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。

聘用合同當(dāng)事人需變更聘用合同的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式，注明變更日期；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第二十九條聘用合同期滿經(jīng)考核合格，崗位需要、本人愿意可以續(xù)簽聘用合同。聘用單位應(yīng)當(dāng)提前30日將續(xù)簽聘用合同意向書送達(dá)受聘人員。經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

第四章聘用合同的解除和終止

第三十條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第三十一條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并以書面形式通知受聘人員：

（一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行、有期徒刑緩刑、拘役或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（六）試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

第三十二條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

第三十三條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十四條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同，并以書面形式通知聘用單位：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（四）依法服兵役的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條受聘人員書面提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十七條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。但對(duì)在涉及國家秘密崗位上工作，承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項(xiàng)規(guī)定。

聘用單位應(yīng)當(dāng)自受聘人員書面提出解除聘用合同之日起30日內(nèi)予以答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。

第三十六條有下列情形之一的，聘用合同自行終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）聘用單位被撤銷、解散的；

（四）受聘人員退休、退職、死亡的；

（五）出現(xiàn)其他法定終止條件的。

第三十七條受聘人員經(jīng)聘用單位出資引進(jìn)或培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)引進(jìn)或培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償，雙方有約定的，按照約定執(zhí)行，但不得超過引進(jìn)或培訓(xùn)費(fèi)用的實(shí)際支出，并按引進(jìn)或培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取相關(guān)費(fèi)用。

第三十八條受聘人員與聘用單位的聘用關(guān)系解除或終止后，原聘用單位應(yīng)為受聘人出具解除或終止聘用合同證明書。聘用單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，原聘用單位不得以任何理由扣留人事檔案；個(gè)人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十九條受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除或終止后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第五章解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十條有下列解除聘用合同情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除聘用合同的。

（四）聘用單位分立、合并、撤銷的,應(yīng)當(dāng)妥善安置人員;不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。

第四十一條計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按被解聘人員解聘前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算；聘用時(shí)間不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用的月份數(shù)計(jì)算平均工資。

第四十二條聘用單位應(yīng)當(dāng)按照受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限，以每工作1年支付其本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。受聘人員在聘用單位工作年限，不滿一年的按1年計(jì)算。

第六章落聘人員的管理

第四十三條實(shí)施聘用制首次聘用落聘人員按以下規(guī)定管理:

（一）工齡不滿10年的落聘人員，可由單位安排為期不超過6個(gè)月的待崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)期。待崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，單位按月發(fā)給100%的工資、補(bǔ)貼以及50%的崗位津貼、獎(jiǎng)金。培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，單位根據(jù)個(gè)人情況，安排競聘新的崗位；經(jīng)2次競聘確實(shí)難以競聘上崗的，可根據(jù)其具體情況安排在工勤崗位工作，享受新的崗位薪酬待遇，或者根據(jù)本人意愿，給予12個(gè)月的擇業(yè)流動(dòng)期；擇業(yè)流動(dòng)期由單位按月發(fā)給國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和補(bǔ)貼。擇業(yè)流動(dòng)期間到新單位再就業(yè)的，原單位從其就業(yè)之月起停發(fā)工資和補(bǔ)貼，并給予辦理有關(guān)手續(xù);本人提出辭職的，單位應(yīng)予以準(zhǔn)許，并按國家和省的有關(guān)政策規(guī)定，辦理辭職、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

（二）工齡滿10年不滿25年的落聘人員，原則上在本單位合理安排，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?；調(diào)整后的崗位實(shí)行試崗期，每次試崗期為一年，不合格的可調(diào)整另一崗位試崗。試崗期間由單位按月發(fā)給100%的工資、補(bǔ)貼以及50%的崗位津貼、獎(jiǎng)金；試崗期滿，考核合格的應(yīng)予以聘用，并簽訂聘用合同；兩次試崗不合格又不服從安排的落聘人員，本人可以提出辭職，或由單位辦理辭退手續(xù)。

（三）實(shí)施本辦法后新進(jìn)入聘用單位的工作人員，因自身原因在合同期間被解聘或合同期滿不續(xù)聘的，由其自行擇業(yè)，不適用上述(一)、(二)規(guī)定。

第七章聘用合同管理和爭議處理

第四十四條市人事局指導(dǎo)聘用單位建立健全與人員聘用制相配套的規(guī)章制度，規(guī)范聘用合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。

第四十五條聘用合同簽訂、變更、續(xù)簽后應(yīng)按人事管理范圍，本著當(dāng)事人自愿的原則，在30日內(nèi)到市人事局或勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理鑒證手續(xù)；解除或終止聘用合同后也應(yīng)辦理相關(guān)備案手續(xù)。對(duì)聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。

第四十六條聘用單位在聘用合同管理中，應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)和職工（代表）大會(huì)的民主管理和監(jiān)督作用，重大問題要提交工會(huì)和職工（代表）大會(huì)討論。

第四十七條事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用制以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定。

第四十八條聘用合同當(dāng)事人因聘用合同發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位或主管部門人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。