前言：本站為你精心整理了藥品協(xié)管人員考核管理辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、考核內(nèi)容：

縣藥品監(jiān)督協(xié)管員和信息員考核評分標(biāo)準(zhǔn)

二、考核方法：

協(xié)管員和信息員的考核總分設(shè)100分，考核結(jié)果按得分情況分四個檔次：90分以上為優(yōu)，80-89分為良，60-79分為合格，60分以下為不合格。

三、考核組織：

1、考核時(shí)間：每年12月份。

2、考核工作由縣食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、管理員和協(xié)管員由縣食品藥品監(jiān)督管理局直接進(jìn)行考核，信息員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道食品藥品監(jiān)督管理辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

4、為使考核工作做到公平、公正，考核結(jié)果以適當(dāng)?shù)男问接枰怨尽?/p>

四、獎懲辦法：

1、對年度考核稱職以上的協(xié)管員和信息員給予續(xù)聘。

2、對年度考核不稱職的協(xié)管員和信息員，予以解聘。

3、舉報(bào)違法行為信息對食品藥品監(jiān)管等部門查處案件有直接幫助的，按照有關(guān)規(guī)定予以獎勵。

4、敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭，維護(hù)正常食品藥品市場秩序事跡突出的；在改進(jìn)食品藥品監(jiān)督管理或服務(wù)方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的，視情況給予獎勵。

5、對受聘的食品藥品監(jiān)督信息員利用其身份實(shí)施有損食品藥品監(jiān)管部門聲譽(yù)、危害社會活動的，將撤銷其資格，并追究其有關(guān)責(zé)任。