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近年來，縣牢牢把握建強村黨支部這個關(guān)鍵，把村干部致富引領(lǐng)作為“升級晉檔、科學發(fā)展”活動的突破口，著力解決村干部“雙帶”能力不強的問題。按照“建強班子，理清思路，創(chuàng)新機制，提升產(chǎn)業(yè)，強縣富民，科學發(fā)展”的思路，精心組織，重點突破，使活動取得“農(nóng)民收入增加、農(nóng)村發(fā)展升級、村級組織晉檔”的三大效果。

圍繞提升引領(lǐng)發(fā)展能力配強班子。大力推行“能人村官”計劃，從黨員示范戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、在鄉(xiāng)民營企業(yè)家、返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年、回村定居干部中選拔“一好雙強”型村干部。通過外聘內(nèi)請、交流任職等方式，為全縣一半以上的村配齊了科技副職。目前全縣1400余名村級干部中經(jīng)濟能人占到80%以上，438名村級主要干部絕大多數(shù)都有家庭致富項目。

圍繞推進產(chǎn)業(yè)升級建強組織。采取村企聯(lián)建、村社共建等形式，成立農(nóng)業(yè)合作社黨支部19家，產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)黨支部22家，新社會組織黨支部6家，初步形成了支部+合作社、支部+示范基地和養(yǎng)殖小區(qū)、支部+非公企業(yè)和社會組織三種農(nóng)村基層黨組織運行模式。設(shè)立蔬菜種植、奶牛養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品銷售等特色黨小組390多個，極大地激發(fā)了村黨組織的活力。

圍繞轉(zhuǎn)變職能提高服務(wù)水平。制定了升級晉檔規(guī)劃和年度計劃，建立領(lǐng)導包抓、部門結(jié)對和干部駐村幫扶制度，強化考核獎懲，對每年晉檔的村給予物質(zhì)和榮譽獎勵。制定了畜菜果“三個1萬”主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，出臺22項制度、措施和辦法，幫助群眾解決發(fā)展資金1.27億元。縣財政投資3000多萬元，用于畜菜果基地的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。引進和培育了一批農(nóng)業(yè)重點項目和龍頭企業(yè)，有效解決了農(nóng)戶與市場的對接問題。

圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)加強黨員隊伍建設(shè)。在全縣黨員中開展“舉旗幟、踐承諾、促和諧、樹形象”主題實踐活動，深化和拓展黨員承諾制，引導廣大黨員保持先進性，帶領(lǐng)群眾致富。深入開展“三級兩示范一帶動”等活動，創(chuàng)建黨組織科技示范基地70個、黨員科技示范戶1150多戶，確定160名“經(jīng)濟能人”為產(chǎn)業(yè)帶頭人，引領(lǐng)群眾發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)。

圍繞推進基層民主規(guī)范管理。推行“四議兩公開”，建立村民監(jiān)督委員會，健全民主議事、民主理財、村務(wù)公開等制度，實行“陽光村務(wù)”。推行“雙述雙評”，規(guī)定村黨支部、村委會每半年向黨員大會、村民代表大會進行一次述職，受到黨員和群眾歡迎。

通過不懈努力，目前該縣創(chuàng)建一類村16個，二類村90個，四類村減少到1個。年全縣農(nóng)民人均純收入達到5691元，農(nóng)村水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)模和速度創(chuàng)歷史新高，教育、醫(yī)療、社保等民生事業(yè)明顯改善。

該縣還把“升級晉檔、科學發(fā)展”活動范圍向機關(guān)和企事業(yè)單位延伸，設(shè)定考核指標體系及分類考核辦法，實行分級建檔、動態(tài)管理、梯次推進，整體提升了全縣基層黨建工作水平。