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編者按：本文主要從借用期限；借用人員手續(xù)；臨時借用人員的待遇，對稅務(wù)局借用人員管理制度進行講述。其中，主要包括：由需要臨時借用人員的部門提出請示，說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關(guān)具體情況、臨時借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放、借用時間在3個月（含）以內(nèi)的，借用期間每人每天補助30元、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察）的，按市局機關(guān)在職人員的標準在市局機關(guān)財務(wù)室報銷差旅費、人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時借用通知、市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月，具體材料請詳見：

因工作需要，市局機關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：

一、借用期限

市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。

二、借用人員手續(xù)

市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：

（一）由需要臨時借用人員的部門提出請示，說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關(guān)具體情況；

（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

（三）將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的請示送人事處審核；

（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批；

示發(fā)出臨時借用通知。

（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。

三、臨時借用人員的待遇

（一）臨時借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。

（二）臨時借用人員的住宿由市局負責(zé)安排，原則上安排在機關(guān)宿舍住宿。不能在機關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準，可安排到酒店或招待所住宿。

（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：

1、借用時間在3個月（含）以內(nèi)的，借用期間每人每天補助30元。

2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。

3、臨時借用人員的居住、辦公地址在XX市區(qū)以內(nèi)的，其補助按上述標準減半發(fā)放。

4、原工作單位和居住地址在XX市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關(guān)財務(wù)室報銷。

5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察）的，按市局機關(guān)在職人員的標準在市局機關(guān)財務(wù)室報銷差旅費。

四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。