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第一章總則

第一條為樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快我區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，創(chuàng)造技能人才成長的良好社會環(huán)境，調(diào)動廣大技能勞動者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱泰安市*區(qū)首席技師，是指工人隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在全區(qū)本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才。

第三條泰安市*區(qū)首席技師選拔堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我區(qū)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

第四條泰安市*區(qū)首席技師每兩年選拔一次，每次5人，管理期限為4年。

第五條泰安市*區(qū)首席技師選拔管理工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障局、人事局、經(jīng)貿(mào)局、外經(jīng)貿(mào)局、建設(shè)局、總工會等部門組成泰安市*區(qū)首席技師選管理工作辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作，辦公室設(shè)在區(qū)勞動保障局。

第二章選拔范圍和條件

第六條泰安市*區(qū)首席技師選拔范圍是我區(qū)各級各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，符合條件的自由職業(yè)者也可參加。

第七條泰安市*區(qū)首席技師的選拔條件。

1.熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)。

2.個(gè)人職業(yè)技能在市內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、區(qū)內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得"中華技能大獎(jiǎng)”、"全國技術(shù)能手”、省市區(qū)"有突出貢獻(xiàn)技師”、省市區(qū)"技術(shù)能手”等稱號；或者為省級一類技能競賽前十五名、省級二類競賽和市級一類競賽前十名、市級二類和區(qū)級一類技能競賽前六名、區(qū)級二類競賽第一名成績獲得者。

3.刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動生產(chǎn)率；或者創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

4.在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。

5.在編制國家級標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)。

6.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

第三章選拔方法和程序

第八條泰安市*區(qū)首席技師推薦人選，一般由所在單位推薦，經(jīng)企業(yè)主管部門同意，公示后上報(bào)。

推薦申報(bào)泰安市*區(qū)首席技師需呈報(bào)以下材料:

1.《泰安市*區(qū)首席技師申報(bào)表》；

2.1000字左右的事跡材料；

3.申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。

第九條區(qū)首席技師選擇管理工作辦公室對各部門、各企業(yè)報(bào)送的人選進(jìn)行初步審核，組織有關(guān)專家成立*區(qū)首席技師評審委員會，對人選進(jìn)行綜合評審，并組織進(jìn)行現(xiàn)場技能考查，提出人選名單，提交區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十條區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定泰安市*區(qū)首席技師名單，經(jīng)公示后報(bào)區(qū)政府命名，并頒發(fā)證書。

第四章待遇

第十一條泰安市*區(qū)首席技師在管理期間，每人每月發(fā)給區(qū)政府津貼400元。*區(qū)首席技師政府津貼一般不與其他政府津貼重復(fù)享受。

第十二條泰安市*區(qū)首席技師名單納入*區(qū)高層次人才庫，區(qū)里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、區(qū)情國情考察、咨詢、休假等活動。

第十三條所在企業(yè)和單位對泰安市*區(qū)首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

第十四條區(qū)里每年組織對高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排*區(qū)首席技師參加；所在企業(yè)和單位每年可以安排*區(qū)首席技師為期20天的帶薪休假。

第十五條*區(qū)首席技師在管理期內(nèi)，可暫不辦理退休手續(xù)。

第五章管理

第十六條充分發(fā)揮*區(qū)首席技師在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。

1.區(qū)勞動保障局組織協(xié)調(diào)首席技師承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)"名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)。

2.在不同行業(yè)企業(yè)選擇建立"泰安市*區(qū)首席技師工作站”，組織*區(qū)首席技師承擔(dān)社會服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流，絕招、絕技展示等活動。

3.有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排*區(qū)首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流。

4.*區(qū)首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目、新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持。

第十七條對*區(qū)首席技師實(shí)行動態(tài)管理。

1.區(qū)勞動保障局建立*區(qū)首席技師檔案，對*區(qū)首席技師實(shí)行年度考核評估制度。

2.管理期內(nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的，或調(diào)往區(qū)外的，可繼續(xù)保留*區(qū)首席技師稱號，不再享受有關(guān)待遇；在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過失者，報(bào)經(jīng)區(qū)首席技師選拔管理工作辦公室批準(zhǔn)，取消其稱號，停止相應(yīng)待遇。

3.管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔。

第六章附則

第十八條本辦法自之日起施行，由區(qū)勞動保障局負(fù)責(zé)解釋。