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機關效能建設規(guī)章制度

機關效能建設規(guī)章制度之五限時辦結制度

限時辦結制度

1、屬于咨詢類的問題，實行現(xiàn)場答復。

2、再生育審批工作，自受理之日起三個月內(nèi)審批辦結。

3、高考加分工作，自受理之日起兩周內(nèi)審核辦結。

4、“農(nóng)轉非”審核工作，自受理之日起一周內(nèi)審核辦結。

5、投訴舉報一般性問題的查處或解決，自受理之日起一周內(nèi)辦結。

6、重要信訪案件查處，自立案之日起一個月內(nèi)辦結。

7、下級單位或有關部門的請示，自受理之日起兩個工作日內(nèi)作出答復。

8、擬提拔任用人員、文明單位和評先評模的審核，自受理之日起一周內(nèi)審核辦結。

9、病殘兒（成人傷殘）鑒定工作，自受理之日起一個月內(nèi)辦結。

10、節(jié)育手術并發(fā)癥鑒定工作，自受理之日起一周內(nèi)辦結。

11、有法定時限規(guī)定的工作，按規(guī)定執(zhí)行。

12、其它工作按交辦時的時限要求辦結。

機關效能建設規(guī)章制度之六績效考核制度

績效考核制度

一、適用范圍

局機關全體工作人員

二、考核內(nèi)容

1、執(zhí)行機關管理制度情況；

2、履行崗位職責情況

3、堅持廉潔自律情況；

4、實施依法行政情況；

5、工作創(chuàng)新和晉位升級情況。

三、考核方法

1、實行百分制進行考核。

2、采取平時檢查、重點督查和年終總結相結合的方法進行。

3、由辦公室具體負責考核的組織實施工作。

四、結果運用

1、綜合得分在60分以下的定為不合格或不稱職。

2、綜合得分最高的前三名定為先進，由局機關表彰獎勵。

3、考核結果作為提拔任用和評先評模的重要依據(jù)。