事業(yè)單位黨建思想政治論文
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（一）對黨建與思想政治工作重視度不夠單位變革的豐富多彩及網(wǎng)絡(luò)信息的四通八達(dá)以及改革開放以來思想解放的深化，使得新時代的職工們思想也隨之活躍跳動起來，價值觀的多元化以及當(dāng)前事業(yè)單位對黨建與思想政治工作重視度的不足，導(dǎo)致很多員工對黨建思想政治工作的認(rèn)識不夠，淡化企業(yè)黨組織作用的消極思想逐漸產(chǎn)生并抬頭，使得事業(yè)單位黨建與思想政治工作出現(xiàn)一定程度的偏離?？傮w來說，事業(yè)單位目前各方面都比較缺乏人才，尤其思想政治工作。與人口老齡化趨勢一致，事業(yè)單位為黨建工作也開始在工作人員方面出現(xiàn)嚴(yán)重的老齡化，管理政策和實(shí)施辦法仍多為過去方式，整個工作規(guī)范缺乏明確的指導(dǎo)思想和長期規(guī)劃，黨建與思想政治工作本該有的銳利鋒芒正在逐漸減退，落后于新一代思想的發(fā)展步伐，很多事業(yè)單位黨建與思想政治工作面對奔涌而來的新思想和訴求顯得不知所措，不能準(zhǔn)確地抓住現(xiàn)實(shí)思想問題所在。
（二）黨組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜和黨建工作的繁復(fù)，導(dǎo)致工作執(zhí)行力差事業(yè)單位黨員隊伍在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展深化下正在不斷壯大，但一些下崗職工與黨組織之間往往聯(lián)系較少或失去聯(lián)系，導(dǎo)致管理中出現(xiàn)各種學(xué)習(xí)缺員、黨費(fèi)繳納等問題。且這部分黨員下崗后通常還會外出打工，工作具有一定流動性、思想觀念波動較大。另外，事業(yè)單位正面臨著日益深化的企業(yè)文化建設(shè)，黨建與思想政治工作部門需要工作任務(wù)多而繁復(fù)，再加之黨組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，導(dǎo)致事業(yè)單位目前黨建與思想政治工作執(zhí)行力較弱，不能很好地保證各項(xiàng)黨建思想政治工作的完成，長此以往，不僅會制約事業(yè)單位思想政治工作的發(fā)展，同時會影響到企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展。
（三）黨建思想政治工作缺乏新意，創(chuàng)新力欠佳事業(yè)單位改制前，為滿足活動需求黨組織可以隨意調(diào)動資源。但隨著單位改制及產(chǎn)權(quán)的多樣化，單位對黨建與思想政治工作的組織形式提出了更高要求。單位以利益最大化為追求目標(biāo)，黨建與思想政治工作的向心力逐漸下降。但在這一情況下，仍然有很多事業(yè)單位沒有緊跟時代步伐做出相應(yīng)改變，而是繼續(xù)按照傳統(tǒng)開展黨建與思想政治活動，工作新意的缺乏及創(chuàng)新力的欠佳，已經(jīng)無法充分調(diào)動員工的積極性，導(dǎo)致活動往往流于形式，活動效果不好，事業(yè)單位黨建與思想工作創(chuàng)新力在某種程度上呈現(xiàn)滯后化，影響了事業(yè)單位黨建思想工作的先進(jìn)性。
二、事業(yè)單位黨建思想政治工作要點(diǎn)
（一）建立健全企業(yè)黨組織，提高對黨建思想政治工作的重視十八大報告中明確指出，黨內(nèi)建設(shè)必須堅持民主集中制，對黨員主體地位加以保障，擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主等。事業(yè)單位必須結(jié)合自身實(shí)際，對黨員的民主素質(zhì)進(jìn)一步提高，對黨內(nèi)選舉制度進(jìn)一步改革和完善，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部選舉科學(xué)性和規(guī)范性的增強(qiáng)，以實(shí)現(xiàn)對企業(yè)黨內(nèi)基層民主多種實(shí)現(xiàn)形式的進(jìn)一步擴(kuò)大。事業(yè)單位還應(yīng)對黨組織的地位和定位進(jìn)一步明確，保障黨組織在重大決策上能夠充分發(fā)揮其政治核心作用，積極參與企業(yè)重大問題的決策及公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和大額資金使用等。其次，事業(yè)單位還應(yīng)對干部人事制度進(jìn)行深化改革，加快對高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的建設(shè)步伐。在黨的十八大報告中對執(zhí)政骨干隊伍的建設(shè)有著重強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位應(yīng)在報告的部署下，堅持樹立正確用人的牢固導(dǎo)向，建設(shè)一支政治堅定、能力堅定同時具有優(yōu)良作風(fēng)的黨建與思想政治工作干部隊伍。在干部的選拔方面，事業(yè)單位應(yīng)認(rèn)真貫徹并落實(shí)民主、公開、競爭、擇優(yōu)等方針，尤其應(yīng)注意對干部選拔任用、考核評價等進(jìn)行健全和完善，加大對年輕有思想干部人員的培養(yǎng)選拔力度，促使更多優(yōu)秀年輕干部能夠脫穎而出，為事業(yè)單位黨建與思想政治工作注入新的活力，優(yōu)化黨組織干部結(jié)構(gòu)。
（二）加強(qiáng)對黨建與思想政治工作規(guī)章建制，促進(jìn)工作效率提升為促進(jìn)事業(yè)單位黨建與思想政治工作效率的提升，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對黨建與思想政治工作規(guī)章制度的建設(shè)。對企業(yè)黨建和思想政治工作來說，制度建設(shè)不僅是其發(fā)展的基本保障，同時也是黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的保證和前提。所有，事業(yè)單位必須按照黨組相關(guān)要求，對與黨組相關(guān)制度相配套的黨政會議制度、生活制度、學(xué)習(xí)制度等全面指定，在部署黨建工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)同時，對單位的活動內(nèi)容、具體措施等進(jìn)行部署和規(guī)定，為事業(yè)單位黨建和思想政治工作的順利展開提供制度保障。
（三）改變傳統(tǒng)單調(diào)黨建工作方式，對新的方式積極創(chuàng)新針對普遍存在的黨建思想政治工作缺乏新意，創(chuàng)新力欠佳問題，事業(yè)單位應(yīng)對黨建與思想政治工作方式積極創(chuàng)新。其一，事業(yè)單位可以對黨建工作聯(lián)合一體化模式創(chuàng)新并實(shí)施，將事業(yè)單位日常工作與黨建思想政治工作聯(lián)系起來，建立一體化黨建工作管理模式，在工作中展現(xiàn)黨建思想政治工作的“特色”和“亮點(diǎn)”，通過共創(chuàng)共爭聯(lián)動機(jī)制，為事業(yè)單位工作黨建與思想政治工作營造良好范圍。其二，事業(yè)單位可以組織各種“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，將其作為活動著力點(diǎn)，對黨建和思想政治工作加以強(qiáng)化?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動，即對先進(jìn)基層黨組織加以創(chuàng)建，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，而這兩點(diǎn)正是立足黨的基層組織戰(zhàn)斗力和黨員先進(jìn)性的實(shí)際基礎(chǔ)，從對黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的推進(jìn)需要出發(fā)，從而對廣大黨員積極性和創(chuàng)造性進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)。所以，事業(yè)單位可以對共創(chuàng)共爭工作全面部署，對以黨委書記、董事長為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行成立，通過對共創(chuàng)共爭活動實(shí)施意見、考核評比獎勵辦法等的制定和實(shí)施，在實(shí)踐生產(chǎn)中對企業(yè)黨建思想政治工作進(jìn)行強(qiáng)化。
三、結(jié)語
在時代進(jìn)步的不斷推動下，事業(yè)單位要想一直保持先進(jìn)性，必須認(rèn)清當(dāng)前外部和內(nèi)部形勢與現(xiàn)狀，加強(qiáng)事業(yè)單位黨建與思想政治工作，對黨建工作新對策、新方法、新思路等與時俱進(jìn)地不斷探索，從而在對干部員工凝聚力有效提高的基礎(chǔ)上推動單位又好又快發(fā)展。
作者：張曉宇單位：張家口市陽原縣商務(wù)局
