前言：本站為你精心整理了企業(yè)工會重組改制范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要：近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化,這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對這樣的形勢,國有企業(yè)工會就必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新情況、新問題,以與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn),這樣才能探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。那么國有企業(yè)工會當(dāng)前究竟面臨哪些問題呢？

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；重組改制；精減機(jī)構(gòu)；對策研究；體制變革

序言

工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工權(quán)益的代表，企業(yè)工會是工會組織的主體，是黨的工運(yùn)方針在基層落實的組織者和實施者。作為企業(yè)工會，要貫徹落實“三個代表”重要思想，堅持以發(fā)展為第一要務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)工會的職能積極滲透到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，積極滲透到提高企業(yè)職工素質(zhì)的需求中，最大限度地調(diào)動廣大職工在改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競爭實力，促進(jìn)企業(yè)和員工的“雙贏”協(xié)調(diào)發(fā)展。

1要健全完善工會領(lǐng)導(dǎo)組織體系

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先，要按照《工會法》形成自下而上多級別、多層次的企業(yè)工會組織。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級黨組織協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來。第三，要完善企業(yè)工會接受地方工會和同級黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制，注重體現(xiàn)企業(yè)工會的優(yōu)勢和特色，發(fā)揮好企業(yè)工會獨立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。

2要建立、健全工會工作機(jī)制

企業(yè)工會必須以建立完善各種工作機(jī)制來確保工會重點工作落到實處。一是民主管理機(jī)制。要根據(jù)企業(yè)的實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。使工會與行政的溝通渠道更加暢通，實現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制。深入基層了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工。五是工會工作評判機(jī)制。建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。

3推動工會宣傳工作與時俱進(jìn)

首先大力宣傳工人階級，向社會宣傳工人階級的偉大作用和偉大貢獻(xiàn)，宣傳全心全意依靠工人階級的根本方針，宣傳富有奉獻(xiàn)精神、具有時代特點的勞模典型；二要大力宣傳工會，宣傳中國工會在社會政治生活中的地位和作用，宣傳工會的工作和主張，特別是要宣傳工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的實踐和經(jīng)驗，同時要重視工會工作理論成果的宣傳，使社會了解工會、理解工會、支持工會，樹立正確的良好形象，增強(qiáng)凝聚力和號召力；三要始終不渝地傳播先進(jìn)文化，推進(jìn)社會主義精神文明創(chuàng)建活動。

4開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，切實提高職工隊伍整體素質(zhì)

企業(yè)的發(fā)展要靠職工的素質(zhì)提高來實現(xiàn)，而在企業(yè)的發(fā)展過程中，又必然會促進(jìn)職工素質(zhì)的提高?？茖W(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的日新月異，市場競爭的日趨激烈，職工對提高素質(zhì)自我發(fā)展有著強(qiáng)烈的愿望。具體表現(xiàn)為：一是認(rèn)識到因掌握的技能跟不上生產(chǎn)工藝技術(shù)發(fā)展，要求提高自身素質(zhì)的愿望強(qiáng)烈；二是不滿足低收入崗位，要求通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)來提高文化、技能素質(zhì)，以追求高收入崗位競爭的愿望強(qiáng)烈。正是有了適者生存、適者發(fā)展的理念，使得廣大職工充分認(rèn)識到只有提高素質(zhì)，才能更好地維護(hù)自己的發(fā)展權(quán)益。工會要在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、培育知識化職工”工作中大有作為，通過卓有成效地開展和實施職工素質(zhì)工程，對現(xiàn)有的教育資源進(jìn)行整合、優(yōu)化，不斷創(chuàng)新活動載體，著力提升實際效果。

5以“切實維權(quán)”為工作重點，切實提高企業(yè)工會的維權(quán)能力

《工會法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能。揭示了在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求，充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平，工會在服務(wù)于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護(hù)。工會要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

6以實現(xiàn)“雙贏”為工作目標(biāo)，努力提高企業(yè)工會的服務(wù)能力

深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，積極推進(jìn)創(chuàng)新型、節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。要以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，不斷完善形式、內(nèi)容和機(jī)制，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等活動。充分調(diào)動廣大職工的主人翁精神，保持和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性。要做好勞模先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)發(fā)展凝聚強(qiáng)大的精神力量。要加強(qiáng)職工思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，建設(shè)一支具有先進(jìn)階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊伍。

7結(jié)論

在新形勢下，企業(yè)工會要按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，切實把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織。以增強(qiáng)做好工會工作的事業(yè)心與責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

參考文獻(xiàn)

[1]今日健康-科學(xué)論壇導(dǎo)報2009-4

[2]《工運(yùn)研究》2006年24期

[3]《大眾科技》2005年11期

[4]《中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報》2009年01期

[5]《當(dāng)代礦工》2008年01期

[6]陽泉日報-新聞版2009-5-13