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本文作者：馮偉作者單位：中共靈璧縣委組織部

強(qiáng)化黨政人才教育培養(yǎng)，切實(shí)提高政策水平和執(zhí)政能力。要依托高校、科研院所、國(guó)有大企業(yè)聯(lián)合建立高層次人才和緊缺人才培養(yǎng)基地，通過(guò)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班、邀請(qǐng)專(zhuān)家授課、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性。要加大黨政人才到上級(jí)部門(mén)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層交流掛職的力度，結(jié)合全縣階段性重點(diǎn)工作，適時(shí)選派優(yōu)秀年輕干部參與到具體工作中，使其在推進(jìn)整體工作的復(fù)雜環(huán)境中錘煉才干。

拓寬人才選拔任用視野，調(diào)整和優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要積極通過(guò)公務(wù)員考試、選調(diào)生考試、公開(kāi)選拔等多種途徑，將各類(lèi)優(yōu)秀人才集聚到黨政干部隊(duì)伍中來(lái)。要加大研究生以上高學(xué)歷高層次人才引進(jìn)力度，在年齡、性別、專(zhuān)業(yè)等結(jié)構(gòu)方面做好工作，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門(mén)類(lèi)齊全、結(jié)構(gòu)合理的黨政人才隊(duì)伍。要打破目前機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位之間人才相互封閉的狀況，形成體制內(nèi)和體制外相互流通的人才選拔新模式。

深化干部人事制度改革，創(chuàng)新人才選拔任用和管理機(jī)制。一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。全面考察德才表現(xiàn)，對(duì)思想政治素質(zhì)好，德才兼?zhèn)涞母刹?，及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是堅(jiān)持開(kāi)放的用人觀。要打破傳統(tǒng)看學(xué)歷、看職稱(chēng)、看資歷的方法，形成重能力、重業(yè)績(jī)的用人導(dǎo)向。三是完善選人方式。要加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，面向全社會(huì)選人。四是要加強(qiáng)管理和監(jiān)督。努力探索黨政人才能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制，加大監(jiān)督檢查力度。五是要擴(kuò)大民主，提高群眾參與度。真正落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

改進(jìn)干部考察評(píng)價(jià)工作，健全完善科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系。認(rèn)真貫徹中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》，結(jié)合我縣實(shí)際情況，探索完善黨政人才目標(biāo)考核體系和考核辦法，完善民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議制度。同時(shí)，突出黨政干部理論學(xué)習(xí)的考核，建立黨政人才理論學(xué)習(xí)考試考核制度。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，加大八小時(shí)以外考核工作力度。

完善領(lǐng)導(dǎo)體制工作機(jī)制，形成上下齊抓共管的工作局面。各級(jí)黨委(黨組)要把黨政人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，不斷加大對(duì)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)與投入，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織(人事)部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)新格局，確保目標(biāo)和措施落到實(shí)處。