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摘要：科技人才是國家生產力的重要保障，是實現中國社會經濟可持續(xù)發(fā)展的骨干力量。因此科技部門需要做好科技人才的培養(yǎng)和管理，使其能夠在工作中充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為政府、社會、企業(yè)輸送更加優(yōu)秀的科技人才，為中國的社會經濟發(fā)展注入新的活力。

關鍵詞：科技人才服務經濟社會發(fā)展作用

引言

在社會經濟以及科學技術不斷發(fā)展的背景下，科技工作者在我國人才領域中所占的比重和分量越來越大，科技人才是保證我國先進生產力不斷發(fā)展的重要條件，是先進知識和技術的傳播者和繼承者。實現我國經濟的不斷發(fā)展離不開科技人才的貢獻。因此國家在發(fā)展經濟的同時必須意識到科技人才的重要性，樹立人才是最佳資源的概念，要尊重科技人才、珍惜科技人才，運用合理的制度去選拔科技人才、培養(yǎng)科技人才、激勵科技人才、留住科技人才，組建一支優(yōu)秀的科技人才隊伍，使其能夠更好的為經濟社會的發(fā)展服務。

一、建立和完善的科技工作者服務體系

有關部門在為科技工作者提供服務時需要建立完善的服務體系，從各個層面完善相關的規(guī)定和制度，同時建立各個平臺的溝通渠道，如電話渠道、網絡渠道等并保持渠道的通暢和穩(wěn)定，派專業(yè)的人員為科技工作者提供良好的溝通服務。通過各種渠道去了解科技工作者在工作和生活上的需求和意見，并為他們提供解決的方法和渠道。除了科技工作服務者自己進行溝通外，有關部門需要主動與科技工作者聯(lián)系，主動了解他們的需求和建議，把服務工作轉變?yōu)橹鲃?，并根據時代的變化不斷更新服務形式，與時俱進。在實際的工作過程中及時了解科技工作者的生活情況和工作情況，盡量滿足科技工作者在各個層面的合理需求，充分維護科技工作者的合法權益，為科技工作者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會福利、住房問題、子女教育等服務，做到在生活上關心、在工作上幫助，以此來吸引人才、留住人才。對于在工作中表現突出的優(yōu)秀科技工作者要及時給予精神鼓勵和物質鼓勵，并利用各種宣傳渠道宣傳他們的工作精神和成就，為其他科技工作者樹立榜樣，激勵其他人更加努力工作。

二、重視對科技人才的培養(yǎng)

在對科技人才進行管理的實際工作中除了做好吸引人才的工作外，必須牢牢把握培養(yǎng)人才、充分發(fā)揮人才作用的重點。目前我國的科學技術飛速發(fā)展，科技類的技術型崗位供不應求，科技人才的后備力量不足。一些高校畢業(yè)生在畢業(yè)后由于缺乏實踐能力，公司要另外花費時間去進行培訓，無形中延長了科技人才的培養(yǎng)周期，使得我國科技類人才供不應求的局面進一步加深。為此，可以通過高校的教學改革加快相關專業(yè)的人才培養(yǎng)，在專業(yè)課的設置中除了理論知識的掌握外需要重點加強學生的專業(yè)實踐，在課程的設計和安排方面與時俱進，貼近產業(yè)前沿。在學生實習時各高?？梢赃x擇與附近的科技類企業(yè)進行校企合作，使學生能夠在實習過程中真正了解到企業(yè)需要的是什么樣的人才，使其能在畢業(yè)后快速適應崗位，能夠積極面對生產一線，從而達到縮短科技類人才培養(yǎng)周期的目的，為社會更快地提供科技類人才，充實我國科技類人才后備力量，從一定程度上緩解目前我國科技類人才供不應求的尷尬局面。同時要在相關人才培養(yǎng)的政策方面根據目前的情況進行一定的調整并加大資金的支持，最大限度地支持科技類人才的培養(yǎng)工作。除此之外，對于已經處于工作崗位上的科技類人才，有關部門需要通過各種途徑不斷提高科技人才的專業(yè)技能和綜合素質。鼓勵科技人才多參加具有前瞻性、先進性、戰(zhàn)略性的學術交流活動，使科技人才在交流活動中得到進一步的提升，智力潛能得到挖掘。與此同時，還要引進新的技術人才以及引進先進的技術，為我國的科技力量添磚加瓦，促進我國科技水平進一步提升。在對科技人才的專業(yè)技術能力培養(yǎng)的同時還要培養(yǎng)科技人才的責任心和歸屬心，提升他們對于自己職業(yè)的責任感，并為他們提供良好的工作和科研環(huán)境，使人才能夠“留的住”。

三、重視科技人才在經濟建設中的作用

（一）充分發(fā)揮紐帶作用

由于受到上述提到的種種因素的影響導致目前我國科技類人才數量缺乏，因此一些地區(qū)的科技類企業(yè)的發(fā)展會到牽制。同時，我國的一些科技類研究院所的科研技術人員或高等院校的相關專業(yè)的教師，由于受到技術或設備信息缺乏等條件的制約，使得他們的研究工作無法達到理想中的效果，對于科研成果無法進行有針對性的研究開發(fā)，使得我國的科技類人才的優(yōu)勢未能得到充分發(fā)揮，一些科技類人才也難以找到自己的歸宿，空有一身本領卻無用武之地。對于這種人才無法得到充分利用的情況，有關部門要對科技人才的特點與現代經濟的特點進行仔細的分析，抓住他們之間的互通點。在市場經濟發(fā)展的趨勢下，為科技人才和各類企業(yè)提供各種合作交流的機會。這樣一來技術人才能夠為企業(yè)提供技術服務，幫助他們解決技術難題，同時也使得技術人才的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。有關部門要對科技人才和企業(yè)之間的合作做好資金、項目等的對接，有效保證二者之間的順利合作，使科技類人才與經濟建設緊密聯(lián)系在一起。從而實現科技成果的產業(yè)化和人才的有效利用。

（二）鼓勵科技人員積極參與企業(yè)的技術創(chuàng)新活動

對于一些有環(huán)境條件和資金條件的技術類企業(yè)，有關部門要鼓勵這些企業(yè)建設技術類的實驗室、技術研究室、技術研究所等高級科技研究中心。對于已經有高級科技研究中心場所的企業(yè)，有關部門要鼓勵企業(yè)對其中的設備進行更新，多引進先進的設備，為科技人員進行開發(fā)和研究提供先進的場所和設備。利用科技人員開發(fā)出的產品產生的經濟效益來帶動企業(yè)對于新興技術、工藝和設備的資金投入，為科研人員的開發(fā)提供一定的物質支持，為技術人才才能的充分發(fā)揮提供一個良好的工作環(huán)境和平臺，使其能夠在良好的環(huán)境下不斷地開發(fā)研究出新的科研成果和先進的技術，為地方的科技和經濟發(fā)展提供有力地支持。地方高校也可以組織相關專業(yè)的學生為企業(yè)提供智力支持，同時還能夠為學生提供學習實踐的機會。企業(yè)在享受高校提供的人力資源和技術支持時，可以提供給學校一些獎學金補助、科研室或設備資金支持等，實現學校和企業(yè)的互幫互助共同發(fā)展的良性循環(huán)。

（三）為科技人員提供學習機會

為了有效提升科技企業(yè)的經濟效益，企業(yè)可邀請技術類相關的學者和專家進廠為企業(yè)內的高級技術工人或者高級管理人員開展講座或座談交流會，為他們介紹目前世界前沿的科技知識和動態(tài)，詳細的解答企業(yè)人員提出的問題。同時企業(yè)要為企業(yè)內的科技人員提供外出學習的機會，通過學習掌握更先進的知識和技術，使其能夠更好地為企業(yè)發(fā)展提供技術支持。作為科技人員本身在工作中也需要養(yǎng)成不斷學習的習慣?？萍荚诓粩嗟剡M步和發(fā)展，因此，科技人員在日常的工作中需要緊跟時展的步伐，及時掌握國內外科學技術發(fā)展的最新資訊和動態(tài)，不斷學習先進的技術。平時可以閱讀國外學者和研究人員發(fā)表的論文，研究學習國內外的科研成果。企業(yè)還可以不定期地舉辦一些科技成果的推介會，使國內的研究成果能夠走出國門，為我國的科技類企業(yè)的發(fā)展提供更大的舞臺，使得我國的科技產業(yè)得到更好地發(fā)展。（四）發(fā)揮科技專家的指導作用有關部門需要組織科技類專家或學者對相關科技類企業(yè)發(fā)展的前景以及發(fā)展規(guī)劃共同的研究分析討論。在了解企業(yè)的基本情況后，針對討論分析的結果再基于科技類企業(yè)相關行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場條件、地理位置等因素對企業(yè)未來科研方向和發(fā)展給出合理的建議，幫助企業(yè)能夠更好地經營和發(fā)展，實現經濟效益的最大化，使得科技類人才的作用得到發(fā)揮，使得我國科技類產業(yè)能夠更好更快地發(fā)展。

四、結束語

綜上所述，目前科技類產業(yè)是我國未來幾年經濟發(fā)展產業(yè)中的中流砥柱。為了使我國的科技產業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展，就必須做好科技類人才的培養(yǎng)和管理，使其能夠發(fā)揮最大化的作用為我國的經濟發(fā)展提供優(yōu)質的服務。這就需要我們在工作中首先樹立起人才是最好的資源的理念，做好為國家培養(yǎng)人才、留住人才的工作，充分發(fā)揮紐帶作用，為人才提供發(fā)展平臺和施展才華的機會。要為科技類人才從生活到工作各個方面提供優(yōu)質的服務，使各類科技人才能夠在工作崗位上充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為實現我國經濟的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

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作者：孫杰 單位：青島市人力資源和社會保障局人事考試中心