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論文關(guān)鍵詞：人力資源會計基本假設(shè)內(nèi)涵外延

論文摘要：為適應知識經(jīng)濟發(fā)展的需要，我們必須研究人力資源會計，文章主要分析作為人力資源會計理論體系基礎(chǔ)的會計基本假設(shè)問題。人力資源會計作為會計學科的一個嶄新分支，文章在接受與繼承傳統(tǒng)會計基本假設(shè)的同時，又擴展了其內(nèi)涵與外延，進行了重新認識。

人力資源會計是會計學科的一個嶄新分支。早在20世紀60年代就有大批的國外學者開始進行人力資源會計的相關(guān)研究，我國從80年代起向國內(nèi)介紹研究成果和引進人力資源會計，但目前人力資源會計仍沒有被納入現(xiàn)有的會計體系中，完善的人力資源會計研究的理論體系還沒有形成，在實踐中的應用也非常有限。這嚴重影響了人力資源會計作為一個信息系統(tǒng)為企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略人力資源管理提供決策有用的會計信息的作用，也影響了外部投資者的相關(guān)投資決策。因此，為適應知識經(jīng)濟發(fā)展的需要，我們必須研究人力資源會計，尤其是作為人力資源會計理論體系基礎(chǔ)的會計假設(shè)問題。會計假設(shè)是組織會計工作必須具備的前提條件，離開了這些前提條件，就不能有效地開展會計工作。傳統(tǒng)會計的假設(shè)是從會計實踐中來的，其最終目的是為了保證會計核算資料的有用性、合理性和可靠性。由于缺乏人力資源會計的實踐活動，由于人力資源會計的研究還缺乏有組織地協(xié)調(diào)開展，因此，現(xiàn)在還談不上能有效地從人力資源會計的實踐活動中抽象出組織人力資源會計工作開展的前提條件，即會計假設(shè)。人力資源會計的研究工作是一項帶有超前性的工作，因此人力資源會計假設(shè)也帶有一定的超前性。人力資源會計基本假設(shè)的討論主要集中在是否與傳統(tǒng)會計基本假設(shè)一致的問題上。完全脫離傳統(tǒng)會計假設(shè)而提出的主要有“一假設(shè)論”、“三假設(shè)論”、“四假設(shè)論”和“六假設(shè)論”等多種觀點。至于人力資源會計假設(shè)與傳統(tǒng)會計假設(shè)的關(guān)系問題,閻達五、徐國君（1996年）認為,人力資源會計假設(shè)是建立在傳統(tǒng)會計假設(shè)基礎(chǔ)之上的。人力資源會計除了遵循一般的假設(shè)外,還應有的三個假設(shè)：人力資源是有價值的組織資源；人力資源會計是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要組成部分；人力資源會計信息是人力資源決策不可缺少的。

本文認為，人力資源會計作為會計學的一個分支，就隱含著與傳統(tǒng)會計的四大假設(shè)之間存在著密切的聯(lián)系。但人力資源會計的核算對象有其特殊性，因此，人力資源會計不能簡單地完全繼承傳統(tǒng)會計的四大假設(shè)，而應結(jié)合人力資源會計的特點對傳統(tǒng)會計的四大假設(shè)加以重新認識或適當擴充后將其作為人力資源會計的假設(shè)。相對而言，在缺乏人力資源會計實踐的現(xiàn)階段，結(jié)合人力資源會計的特點，在對傳統(tǒng)會計的四大假設(shè)加以必要的補充和重新認識的基礎(chǔ)上，將其作為人力資源會計的假設(shè)是易于理解和可以接受的。

一、會計主體假設(shè)

會計主體規(guī)定了會計工作特定的空間范圍，會計工作總是在某一特定單位里進行的，這個單位單獨進行生產(chǎn)經(jīng)營或業(yè)務活動，在經(jīng)濟上獨立或相對獨立。會計處理的數(shù)據(jù)和提供的信息，都嚴格地限制在這一特定的空間范圍內(nèi)，而不是漫無邊際的。同時，圍繞會計主體的經(jīng)濟活動開展會計工作，不僅要求將特定主體的經(jīng)濟業(yè)務與其他特定主體的經(jīng)濟業(yè)務嚴格區(qū)分開來，而且要把特定主體的經(jīng)濟業(yè)務和所有者的經(jīng)濟活動區(qū)分開來。勞動者作為人力資源的載體，是人力資源產(chǎn)權(quán)的最終擁有者，但一旦與企業(yè)簽訂合同進入企業(yè)成為企業(yè)的員工后，通過人力資源產(chǎn)權(quán)的交易，企業(yè)就擁有或控制了人力資源的使用權(quán)、處分權(quán)，在合同規(guī)定的期限和規(guī)定的工作時間表內(nèi)企業(yè)能夠運用使用權(quán)和處分權(quán)，為企業(yè)創(chuàng)造出新的價值。在這種情況下，企業(yè)所控制的人力資源己經(jīng)成為企業(yè)的一種資產(chǎn)。如果企業(yè)內(nèi)外界有關(guān)人士需要企業(yè)所控制的人力資產(chǎn)變化的信息，那么企業(yè)應當對人力資產(chǎn)進行核算和監(jiān)督，提供有關(guān)人力資產(chǎn)的取得、開發(fā)、使用的信息，提供這一資產(chǎn)的所有者參與收益分配的信息。也就是說，企業(yè)應當進行人力資源會計核算，從而也成為人力資源會計的主體。人力資源會計核算和監(jiān)督的是該會計主體所擁有或控制的人力資源，向企業(yè)內(nèi)外界有關(guān)人士提供所需要的各種人力資源變化的信息。人力資源會計的主體假設(shè)同樣也為會計核算工作規(guī)定了空間范圍，這一工作也是圍繞著為之服務的特定單位開展的，同樣也應將這一特定主體的人力資源的信息與其他特定主體的人力資源信息區(qū)分開來。

二、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)

持續(xù)經(jīng)營假設(shè)是指會計主體的經(jīng)營活動在可以預見的未來不會面臨破產(chǎn)清算，它所擁有的資產(chǎn)將按既定目的在正常經(jīng)營過程中被消耗、出售或轉(zhuǎn)讓，它所承擔的債務也將按期償還。在持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的前提下，才可以建立起會計計量和確認的原則，使企業(yè)在會計信息收集和處理中所應用的會計程序、會計方法保持穩(wěn)定，才能正確地記錄和報告會計信息。持續(xù)經(jīng)營這一前提，要求組織以會計主體持續(xù)、正常的經(jīng)營活動為前提，對人力資源取得成本及其未來的價值進行核算，并在這一過程中，為保持人力資源有用性和高增值性，還要長期不斷開發(fā)、豐富和發(fā)展。它也使人力資源會計的計量和確認原則的建立成為可能。如人力資產(chǎn)的計量和人力資本權(quán)益的確立、有關(guān)支出的攤銷期限的確定等，都是以持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)為前提的。三、會計分期假設(shè)

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動大都是連續(xù)進行的，但為了充分發(fā)揮會計在企業(yè)管理工作中的重要作用，不可能等到企業(yè)所有經(jīng)濟活動都結(jié)束，各項資產(chǎn)都轉(zhuǎn)化為貨幣資金、各項債務都清償完畢后才進行結(jié)算工作和編制會計報表。因此，在會計核算中人為地將企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營期間劃分為一個個首尾相接、間距相等的會計期間，確定每一個期間的收入、費用和利潤，確定每一個會計期間的期初、期末的資產(chǎn)、負債和所有者權(quán)益的數(shù)量，進行會計結(jié)算和編制會計報表。

對于人力資源會計來說，為了分階段考核和報告企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況，同樣也要進行會計分期，也要對每一個會計期間的期初、期末的人力資產(chǎn)、人力資源權(quán)益的數(shù)量進行核算，確定在該會計期間人力資產(chǎn)和人力資源權(quán)益的變化等。會計分期還為編制人力資源會計報告提供了較為恰當?shù)臅r期范圍，也使人力資源會計信息的使用者能在較為合適的時期范圍內(nèi)合理地評價組織的人力資源會計信息。人力資源會計分期既可按傳統(tǒng)的日歷年度，也可按勞動者與組織的契約期或合同期來劃分會計時期，在預期的未來期間內(nèi)存在主體之中并為之服務。

四、貨幣計量假設(shè)

貨幣計量假設(shè)要求企業(yè)在會計核算工作中要將貨幣作為統(tǒng)一的尺度進行計量，并將企業(yè)經(jīng)營活動和財務狀況數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為按統(tǒng)一貨幣單位反映的會計信息。在傳統(tǒng)會計中，無法用貨幣計量的經(jīng)濟活動不在會計中予以反映。傳統(tǒng)會計對資產(chǎn)的確認與計量以傳統(tǒng)的歷史成本計量屬性為基礎(chǔ)，采用單一的貨幣計量，這顯然無法反映經(jīng)濟環(huán)境特有的動態(tài)性和不確定性。在人力資源會計中，一個組織在人力資源的取得、開發(fā)、配置和維護過程中發(fā)生的成本仍可用貨幣計量，如人力資產(chǎn)、人力資源權(quán)益等方面的信息。但由于人力資源會計的確認與計量中涉及到種種主觀因素、假定條件、人性化成分，如工作條件、環(huán)境、身體狀況、職工的工作態(tài)度甚至情緒等等。因此，除了貨幣計量外，還需大量的非貨幣計量方法，甚至采取其他計量方式，如模糊性計量模式，方能對這種可變的人力資源的真實價值進行較為準確的計量，致使傳統(tǒng)會計貨幣計量假設(shè)擴展為貨幣性計量與非貨幣性計量假設(shè)。

參考文獻：

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