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［摘要］企業(yè)的黨建工作是保障企業(yè)能夠得到積極、健康的發(fā)展，并且與企業(yè)的文化建設(shè)密不可分。兩者相輔相成，是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力，通過提升黨建工作發(fā)展企業(yè)文化，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的必然規(guī)律，文章分別對企業(yè)文化和黨建工作進(jìn)行分析，并對兩者之間的關(guān)系進(jìn)行探究，充分的總結(jié)黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用。

［關(guān)鍵詞］企業(yè)黨建工作；文化建設(shè)工作；關(guān)系；策略

1企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)的黨建工作則為創(chuàng)建于黨帶領(lǐng)人民為基準(zhǔn)，在企業(yè)的文化中融匯于黨的發(fā)展觀念以及標(biāo)準(zhǔn)的工作體系。在長時(shí)間的企業(yè)黨建工作發(fā)展當(dāng)中，黨建工作已經(jīng)逐步變成企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，變成企業(yè)新經(jīng)濟(jì)趨勢下的核心。將企業(yè)黨建工作做好，不但對企業(yè)創(chuàng)建適合本身發(fā)展經(jīng)營構(gòu)造十分有利，還對企業(yè)短時(shí)間或長期經(jīng)營目標(biāo)的完成十分有利。在長時(shí)間競爭及發(fā)展形式當(dāng)中，企業(yè)的生存戰(zhàn)略通常會(huì)更多依賴于企業(yè)文化建設(shè)。通過企業(yè)文化建設(shè)所具備的完善性可以看出企業(yè)是否能夠在一定時(shí)間里提升自身的經(jīng)營利潤，而且更為關(guān)鍵的是，能夠提高企業(yè)在外界的聲譽(yù)，形成的生產(chǎn)價(jià)值也會(huì)隨之提升。

2企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互間統(tǒng)一辯證關(guān)系決定了兩者相融合的可行性

2．1黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)的作用

黨建工作為企業(yè)文化建設(shè)給予了精神支撐，在文化當(dāng)中，黨建工作具備較強(qiáng)的包容性，可以與企業(yè)文化建設(shè)和平相處，一同實(shí)施。在整治與意識形態(tài)中，黨建工作可以對企業(yè)文化建設(shè)采取正確的引導(dǎo)，令正確的價(jià)值觀融入于企業(yè)當(dāng)中。不具備黨組織以及黨建工作，則會(huì)令企業(yè)較易喪失科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，員工的智慧與力量則較難集中于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)當(dāng)中，企業(yè)的發(fā)展無法獲得有力的精神支柱［1］。黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)具有引導(dǎo)的作用。在黨建工作中，中國共產(chǎn)黨積攢了十分豐富且有效的經(jīng)驗(yàn)，使得在人力資源、制度資源、物力資源等層面的優(yōu)點(diǎn)令黨建工作可以帶領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。并且，企業(yè)文化建設(shè)具有欠缺長遠(yuǎn)目標(biāo)、各自為戰(zhàn)、欠缺氛圍襯托等問題，需要黨建工作加以引導(dǎo)，以此令企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)可以升華及校正，令信息渠道更為順暢、氛圍更為濃烈。企業(yè)黨建工作令企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容更加豐富。讓員工真正了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)理念、規(guī)章制度以及發(fā)展規(guī)劃，成為了企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容。在此當(dāng)中，黨建工作可以通過黨的基本路線令員工建立科學(xué)的價(jià)值觀、人生觀，提升員工在思想方面的境界，以此令企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容更為豐富，提升了員工對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同，所以，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)則能夠一同發(fā)展，共同進(jìn)步。

2．2企業(yè)文化建設(shè)對黨建工作的作用

企業(yè)文化作為黨建工作的必備因素，將屬于企業(yè)文化所擁有的時(shí)代魅力融入到黨建工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢當(dāng)中，以此令黨建工作更為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，更為具備創(chuàng)新性與實(shí)效性。并且，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，也令黨建工作更加符合員工所需，能夠被員工所接受。企業(yè)文化建設(shè)加快黨建工作方法與方式方面的改革。在當(dāng)前狀況中，企業(yè)黨建工作不論在方法還是方式方面均需要做到與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)文化建設(shè)能夠加快黨建工作在方法及方式方面的改革，以此令黨建工作和企業(yè)發(fā)展所需相符。其一，提高思想政治教育，加強(qiáng)員工思想、工作、生活系統(tǒng)化管理與認(rèn)知。其二，剛?cè)嵯酀?jì)，通過制度管制與人性管理相融合。其三，通過黨建工作培養(yǎng)員工具備主人翁意識以及競爭意識，將員工自身的主觀能動(dòng)性發(fā)揮出來。黨建工作的改革方法與方式，令黨建工作不再處在企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展以外，而是與企業(yè)文化建設(shè)相互發(fā)展、相互進(jìn)步［2］。通過以上分析，可以看出企業(yè)黨建工作并不與企業(yè)文化建設(shè)相矛盾，兩者相輔相成。兩者結(jié)合對于提高黨的執(zhí)政基礎(chǔ)以及企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。

3黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的問題

3．1企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作的帶領(lǐng)作用未充分發(fā)揮

黨建工作需要在企業(yè)文化建設(shè)中展現(xiàn)出帶頭作用，可是對于當(dāng)前狀況來講，這一作用并未充分發(fā)揮。有些企業(yè)雖然把黨建工作歸入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，可是通常僅僅將其看作企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)構(gòu)成方面，而非將黨建工作當(dāng)作帶領(lǐng)文化建設(shè)的能力。這一情況的存在，令黨建工作長時(shí)間無法展現(xiàn)出應(yīng)有的效果，較大束縛了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。

3．2企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作聯(lián)系不夠緊密

眾多企業(yè)當(dāng)前不重視把握企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的客觀聯(lián)系，僅僅把黨建工作當(dāng)作黨團(tuán)工作、組工工作，較少將其歸入企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中，如此則令黨建工作長時(shí)間處在企業(yè)文化建設(shè)以外。企業(yè)文化建設(shè)未與黨建工作緊密連接，還相互排斥，這一情況不但束縛了黨建工作發(fā)揮其帶頭作用，還降低了黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中的位置，并且對企業(yè)沿著正確的政治方向前進(jìn)十分不利。

3．3企業(yè)文化建設(shè)中欠缺清晰的黨建目標(biāo)

對于企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新而言，需要具備清晰的黨建目標(biāo)，如此才可真正展現(xiàn)出黨建工作的帶頭作用?？墒谴蟛糠制髽I(yè)在創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中并未真正指出黨建目標(biāo)，也令黨建工作需要具有的作用沒有展現(xiàn)出來［3］。

4企業(yè)黨建工作與文化工作建設(shè)的方法

4．1創(chuàng)建激情文化，完善黨建工作

對于現(xiàn)代企業(yè)黨建工作而言，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)真正意識到黨建工作的作用?，F(xiàn)代企業(yè)黨建工作的實(shí)施，需要建立于企業(yè)團(tuán)結(jié)力與號召力之上，通過良好的方法對企業(yè)員工進(jìn)行政治思想的傳達(dá)，從而創(chuàng)建完善的企業(yè)文化形象，逐漸提升現(xiàn)代企業(yè)文化的影響力。現(xiàn)代企業(yè)黨建工作者應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部為員工打造出文化氛圍，建立先進(jìn)工作典范，還需定期為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，積極引導(dǎo)員工的思想與工作，從而帶領(lǐng)員工建立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀。

4．2打造穩(wěn)定文化，強(qiáng)化民主建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)類別較多，如何在黨建工作中把國家的方針政策執(zhí)行在企業(yè)當(dāng)中，變成目前企業(yè)需要面臨的重要問題。企業(yè)民主建設(shè)工作成為企業(yè)文化建設(shè)良好的發(fā)展根基，對企業(yè)黨建工作的有效執(zhí)行具有顯著的意義?，F(xiàn)代企業(yè)黨建工作不但需本著民主建設(shè)，還需展現(xiàn)出企業(yè)文化外延擴(kuò)展的效果，真正展現(xiàn)出企業(yè)員工的積極性?，F(xiàn)代企業(yè)需要把民主建設(shè)當(dāng)作文化建設(shè)的出口，改良基層黨組織管理人員的任職與選拔的方式，以此打造出負(fù)責(zé)、廉潔的干部團(tuán)隊(duì)，令其符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)民主建設(shè)成為黨建工作的一項(xiàng)內(nèi)容，企業(yè)黨組織只有積極提升自身的執(zhí)行力，創(chuàng)建完善的懲治腐敗體系，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)層決策體制，才能夠提升黨員在現(xiàn)代企業(yè)里的影響力［4］。

4．3創(chuàng)建和諧文化，加強(qiáng)組織建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)基層黨建組織建設(shè)不但對創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍十分有利，還可以加快企業(yè)和諧文化建設(shè)的推動(dòng)?，F(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作相互融合，企業(yè)文化可以加快黨組織建設(shè)，還能夠加快企業(yè)文化的發(fā)展。因此，企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作屬于相輔相成的關(guān)系?，F(xiàn)代企業(yè)黨組織需要將本身的作用展現(xiàn)出來，加快企業(yè)和諧化發(fā)展，以此提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及群眾團(tuán)結(jié)力。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展較為穩(wěn)定，企業(yè)只有強(qiáng)化文化建設(shè)才可以確保健康化發(fā)展，并且需持續(xù)提升黨組織構(gòu)建科學(xué)性，有效協(xié)調(diào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的構(gòu)成。

5結(jié)論

綜上所述，在市場經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，令企業(yè)黨建工作與文化建設(shè)緊密相連，無法分離。黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中具有有效的政治保障。企業(yè)管理人員需要對其給予充分的重視，令黨建與企業(yè)文化共同進(jìn)步，充分發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢，才可以在競爭如此激烈的市場環(huán)境中，確保企業(yè)的地位，并不斷提升。

參考文獻(xiàn)：

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［3］李娟，陳傳偉．以企業(yè)文化為載體創(chuàng)建特色國企黨建［J］．遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2012（3）：77－79．

［4］張昭利．淺析企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系［J］．糧食問題研究，2012（5）：

作者：呂玉泉 單位：廣西交通投資集團(tuán)