職業(yè)道德風險企業(yè)會計論文
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(一)會計人員敬業(yè)程度不夠
敬業(yè)程度不夠是指會計人員沒有履行好自身的職責，這種缺位實際上就是一種道德風險，主要表現在三個方面，首先，會計人員的工作態(tài)度不端正，工作責任心不強。在工作過程中，部分會計人員沒有嚴格按照崗位分工、按照工作任務開展好自身的工作，工作過程中不講究團隊配合，不講究服務態(tài)度，導致會計工作出現諸多問題，如在會計核算過程中敷衍了事等。其次，會計人員的進取精神不夠，工作水平長期得不到提高。部分會計人員不會根據工作崗位對會計提出的新要求不斷提升自身的業(yè)務水平，導致工作過程中出現履職能力不夠的問題，如不能適應會計信息化的需要，對財務軟件不熟悉。再次，會計人員的奉獻精神不夠，在工作過程中秉持干多干少一個樣，快干慢干一個樣的理念，不注重崗位奉獻。
(二)會計人員忠誠程度不夠
忠誠程度不夠是指企業(yè)會計人員不能忠于自己的職業(yè)，不能秉持職業(yè)操守并進而出現道德風險，主要表現在三個方面。首先，部分會計人員與他人串謀謀取私利，部分會計人員立場不堅定，工作過程中利用崗位便利，在他人特別是企業(yè)領導者的示意下謀取不正當利益，其次，部分會計人員利用崗位便利謀取私利，部分企業(yè)會計人員較少，出現一人多崗等問題，其中部分會計人員利用職務便利貪占公款，或者挪用公款。再次，部分會計人員對各種貪污違法行為視而不見，在工作過程中雖然發(fā)行會計核算、資金出入等出現不正常，但不敢于向有關單位或者主體反應所發(fā)現的問題。
二、企業(yè)會計職業(yè)道德風險
成因分析導致企業(yè)會計職業(yè)道德風險形成的原因是多方面的，既有會計人員個人因素，也有企業(yè)乃至于社會的因素。
(一)會計人員個人因素帶來道德風險
首先，會計人員個人整體素質的影響，我國會計從業(yè)人員數量眾多，從業(yè)人員的個人素質存在較大的差異，部分從業(yè)經驗不豐富、業(yè)務素養(yǎng)不夠或者思想道德存在一定問題的會計人員都可能引發(fā)這種風險。其次，會計人員的利益訴求的影響，部分會計人員由于經濟條件不佳，或者為了獲取更多的利益，會采取一些違法職業(yè)道德的行為，并進而產生道德風險。如會計人員挪用公款等。
(二)企業(yè)因素帶來道德風險
首先，企業(yè)管理制度的完備程度是道德風險產生的重要原因，如果企業(yè)內部財務管理制度健全，財務工作流程清晰可靠，則會計人員發(fā)生不道德行為的機會就笑，從而也就弱化了道德風險。其次，企業(yè)內部的管理文化和管理行為會對道德風險產生影響，如果企業(yè)內部管理文化較為先進，倡導會計人員遵守職業(yè)道德，并在管理活動中嚴格執(zhí)行相關管理制度，則能夠有效的對其理念和行為產生影響，有效弱化或者規(guī)避道德風險。
(三)社會因素帶來道德風險社會氛圍是影響
會計職業(yè)道德風險的重要因素之一，如果整個社會特別是行業(yè)內部都積極倡導一種正能量，都嚴格按照國家有關法律法規(guī)行動，對各種不道德的行為進行譴責甚至處罰，則能夠形成一種良好的氛圍，會降低會計人員的道德風險。反之，如果行業(yè)內部所有的人員都不遵守職業(yè)道德，則可能“有樣學樣”增加職業(yè)道德風險。
三、加強企業(yè)會計職業(yè)道德風險管理的思考
加強企業(yè)會計職業(yè)道德風險管理，必須要從事前、事中和事后三個角度來考察，即事前要有效的進行預防，事中要積極進行干預，事后要強化處罰，以此形成一個完備的體系。
(一)強化事前道德風險預防
首先，要加強教育努力提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)，國家有關部門如會計行業(yè)主管部門、財政部門要加強對會計人員的教育，通過繼續(xù)教育活動等方式幫助會計人員提高自身素質，提高自律能力，有效規(guī)避道德風險。其次，要積極宣傳努力凈化整體環(huán)境，國家有關部門、企業(yè)內部要積極倡導、弘揚遵守職業(yè)道德、注重自身職業(yè)修養(yǎng)的理念，營造出有利于會計人員轉變思想理念的良好氛圍。
(二)強化事中道德風險干預
首先，要不斷提高道德風險發(fā)現能力，從企業(yè)來看，要加強對會計人員的監(jiān)督和管理，通過定期審計等方式來提高發(fā)現會計人員不遵守職業(yè)道德的能力。從政府層面來看，要積極利用企業(yè)對外的會計報表等渠道了解企業(yè)信息，并利用審計、稅務、金融等部門的力量對這種信息進行判斷，尋找可能存在的道德風險。其次，要及時有效的對各種道德風險進行干預，避免風險擴大。無論是企業(yè)還是政府乃至于社會其他主體在發(fā)現會計人員存在職業(yè)道德問題后，要積極的向企業(yè)領導者、行業(yè)主管部門以及政府執(zhí)法部門反映有關信息，以便及時的進行干預，如約談會計人員等。
(三)強化事后道德風險處理
首先，要嚴格執(zhí)法，保持對各種職業(yè)道德敗壞會計人員的高壓態(tài)勢，在會計人員由于職業(yè)道德敗壞如貪污腐敗、挪用公款等事項發(fā)生后，要嚴格依照國家有關法律法規(guī)進行處理，追究其違法違規(guī)責任。其次，要進一步構建、完善會計人員誠信系統，建立和完善行業(yè)進入禁止制度。要將會計人員道德問題如實的記錄到誠信系統中，并保持這種數據庫的更新，對于造成重大損失等情形，應設立行業(yè)禁止進入制度，以此形成一種監(jiān)督體系。
作者：張莉單位：浙江匯力建設有限公司
