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【摘要】本文通過(guò)在有關(guān)方面上的研究，對(duì)于列舉了一些比較典型的存在于關(guān)于我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法中的問(wèn)題，并指出了相應(yīng)的對(duì)策，積極的促進(jìn)完善其理論框架。

【關(guān)鍵詞】人力資源成本;會(huì)計(jì)

從世紀(jì)六十年代至今，美國(guó)密西根大學(xué)的郝曼森首先提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念，會(huì)計(jì)學(xué)者們?cè)诖撕髮?duì)這一課題一直堅(jiān)持不懈地進(jìn)行研究，直到今天，人力資源會(huì)計(jì)漸漸形成了一套比較完善的理論體系，現(xiàn)在已經(jīng)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)取得了歷史性的地位。

一、當(dāng)前我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性

世界已經(jīng)進(jìn)入高新技術(shù)革命的時(shí)代，要想在這個(gè)時(shí)代中取得優(yōu)勢(shì)，物質(zhì)資源向人力資源的轉(zhuǎn)變已經(jīng)是一個(gè)必然的趨勢(shì)，人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理已經(jīng)成為人類(lèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。人力資源信息與人力資源會(huì)計(jì)已成為了必不可少的一環(huán)。

(一)是科技進(jìn)步和發(fā)展生產(chǎn)力的需要。

科技迅速的發(fā)展，使得生產(chǎn)力也飛速的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用緊密相連，企業(yè)真正的財(cái)富的象征和源泉是人才，人才是經(jīng)濟(jì)資源中最重要的因素。將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)，這樣就使得企業(yè)管理者和企業(yè)外部有關(guān)人士能獲得所必需的企業(yè)信息，可以使用會(huì)計(jì)的方法對(duì)其加以確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

(二)國(guó)家經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控的需要。

使人力資源要想獲得更多的經(jīng)濟(jì)特征需要不斷完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，需要確認(rèn)人力資源的成本和價(jià)值。通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行研究，以此來(lái)做出人力資源的會(huì)計(jì)報(bào)告，這樣各企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)維護(hù)的現(xiàn)狀便可以為國(guó)家所掌握，從而制定和頒布相應(yīng)的宏觀調(diào)控政策，使人力資源的供求關(guān)系得以平衡，使人力資源開(kāi)發(fā)方向得以明確，保持合理流動(dòng)，合理優(yōu)化人力資源的配制。

二、人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量存在的不足

人力資源會(huì)計(jì)的概念被提出之后，人力資源會(huì)計(jì)取得了快速的發(fā)展。但是從上世紀(jì)末以來(lái)，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展停滯了，因?yàn)橹钡浆F(xiàn)在還找不到一種準(zhǔn)確簡(jiǎn)易的人力資源理論計(jì)量的方法體系。人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量面臨著以下的問(wèn)題:

(一)人力資源是否是資產(chǎn)仍無(wú)定論。

通常認(rèn)為企業(yè)控制著資產(chǎn)，而且貨幣是其計(jì)量單位，人力資源是有自主思想意識(shí)的，因此和物力資源不同，心理學(xué)、倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科都是其所涉及到的學(xué)科。有些反對(duì)者認(rèn)為，用貨幣計(jì)量人力資源是對(duì)人類(lèi)的不尊重的表現(xiàn)，有違社會(huì)道德倫理。事實(shí)上，我們并不是拿貨幣來(lái)做衡量人的單位，而是把人看做承載知識(shí)、能力的載體，我們實(shí)際上是貨幣化了承載于人類(lèi)身上的能力和經(jīng)驗(yàn)。

(二)夸大了人力資源會(huì)計(jì)所起的作用。

人力資源在企業(yè)中的作用得到了公眾的認(rèn)可。所以，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)存在缺點(diǎn)也被部分學(xué)者所指出，投資人需要通過(guò)了解相關(guān)的人力資源的信息來(lái)全面了解企業(yè)的狀況。然而，通過(guò)上面所描述的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量的方法我們可以看出，如果以收益來(lái)計(jì)量人力資源，需要預(yù)算員工的未來(lái)收入報(bào)酬，這樣可能會(huì)導(dǎo)致偏差。如果以成本來(lái)計(jì)算，歷史成本可能會(huì)跟實(shí)際有所偏離，重置成本不存在相應(yīng)活躍市場(chǎng)來(lái)獲取數(shù)據(jù)。

(三)沒(méi)有能明確界定勞動(dòng)者的權(quán)益。

“人力資產(chǎn)+物力資產(chǎn)+=所有者權(quán)益+負(fù)債+勞動(dòng)者權(quán)益”是改進(jìn)后的會(huì)計(jì)恒等式。企業(yè)為了獲得、維持、開(kāi)發(fā)和使用人力資源而付出了一定的成本，但是把勞動(dòng)者權(quán)益劃為企業(yè)所有卻是荒謬的。因此，要明確界定勞動(dòng)者的權(quán)益，配比勞動(dòng)者的報(bào)酬或?yàn)閯趧?dòng)者的支出和勞動(dòng)者的權(quán)益，這樣勞動(dòng)者的積極性才可以得到調(diào)動(dòng)，企業(yè)也就得以創(chuàng)造更多的價(jià)值。這是人力資源會(huì)計(jì)的本質(zhì)。

三、對(duì)策

(一)完善勞動(dòng)力市場(chǎng)。

二〇〇八年，中國(guó)政府施行了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，新合同法明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金、試用期等，一方面保障勞動(dòng)者工作，另一方面也保護(hù)了企業(yè)合法的權(quán)益。這種做法在一定程度上降低了人才流失率，企業(yè)可以通過(guò)未來(lái)報(bào)酬折現(xiàn)法等方法計(jì)算出員工的人力資源價(jià)值，保障了企業(yè)能夠收回對(duì)人力資本的投入。在此之外，我們想要找到人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量所需要的人力資源市場(chǎng)價(jià)格，就必須對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行完善，人才只有在完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)中才能按照市場(chǎng)供需進(jìn)行相應(yīng)的自由分配，人力資源信息的需求也從而產(chǎn)生，那樣才會(huì)有一個(gè)更加公允、合理的人力資源價(jià)格。

(二)制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

教育經(jīng)費(fèi)僅占職工工資很低的的2．5%，這樣不足以鼓勵(lì)企業(yè)加大對(duì)職工的再培訓(xùn)投資的力度。不加大對(duì)人力資源的投入，人力資源的成本和收益不相匹配。雖然可以提高企業(yè)在短期內(nèi)的利潤(rùn)。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，極其不利于企業(yè)的發(fā)展。我們需要借鑒國(guó)外一些企業(yè)在這方面的處理方式，職工一方面會(huì)得到企業(yè)所提供的比較豐厚的工資、福利待遇等，另一方面會(huì)得到培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)，因此可以不斷接受新鮮事物。

(三)人力資源會(huì)計(jì)核算要遵循成本效益原則。

人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)科的一個(gè)分支，有很明確的重要性和必要性。我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到人力資源會(huì)計(jì)各種計(jì)量方法的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)際應(yīng)用中我們要用簡(jiǎn)明的會(huì)計(jì)科目設(shè)置將企業(yè)人力資源管理的狀況和效果反映出來(lái)，綜合考慮獲取難易程度、計(jì)算繁簡(jiǎn)、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性等多方面因素，選用合適的企業(yè)的方法來(lái)為企業(yè)人力資源的信息提供報(bào)告。

【參考文獻(xiàn)】

［1］胡春暉．人力資源會(huì)計(jì)理論框架與應(yīng)用思考［J］．財(cái)會(huì)通訊，2010(34)

［2］宋勝幫．人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問(wèn)題及對(duì)策研究［J］．湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2012(02)

［3］胡春暉．人力資源會(huì)計(jì)理論框架與應(yīng)用思考［J］．財(cái)會(huì)通訊，2010(34)

作者：周雪燕 單位：中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司棗莊市分公司