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1、電力企業(yè)思想政治工作

1.1電力企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（1）矛盾心理

一些員工有戀家思想，在面對企業(yè)“走出去”發(fā)展這一事件上，心理十分矛盾，他們往往是既怕出去，卻又想出去。

（2）失衡心理

主輔身份之分淡化掉了，這使得員工們逐漸產(chǎn)生了心理“落差”，在改革中出現(xiàn)了不同的分工，有的員工的待遇和以前相比，差距變大，這使得他們十分失落，認為是企業(yè)改制造成了他們“單位相同，命運不同”。

（3）自卑心理

員工們往日所擁有的成就感最后卻變成了壓抑感、自卑感、攀比心理改變了員工們的思想，使他們以區(qū)域論身份、以效益論英雄。

（4）依賴心理

一些員工依賴思想較為嚴重，他們總幻想著依賴上級、依賴國家，覺得不管企業(yè)是否能夠盈利，上級都不會對他們棄之不顧，身在電力企業(yè)，作為其員工，企業(yè)就有責(zé)任要管他一輩子。

1.2加強電力企業(yè)思想政治工作的措施

（1）把握企業(yè)工作思想核心

電力企業(yè)在進行思想政治教育過程中，應(yīng)推行黨的基本綱領(lǐng)和路線教育，這種教育有助于員工們?yōu)樽约簶淞⒁粋€遠大的理想，堅定自己成功的信念。在教育過程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實際情況，對員工進行社會主義教育、愛國教育，幫他們樹立集體觀念。其中，最重要的是，企業(yè)要以自身情況出發(fā)，教育新員工、青年工人們確立遠大的目標，并堅定不移地向著目標前進。只有這樣做，才能振興企業(yè)，使企業(yè)得到長足的發(fā)展。企業(yè)要教育員工時電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)陳群國網(wǎng)四川南充高坪供電有限責(zé)任公司四川南充637000刻堅守自己的崗位，認真地完成工作。除了這些之外，社會主義道德教育也比較重要，通過對傳統(tǒng)美德的灌輸，可以提高員工的道德水平和基本素質(zhì)，對企業(yè)形象和文化的塑造，有很大的幫助。

（2）轉(zhuǎn)變政治觀念

社會已進入新時代，所以企業(yè)內(nèi)部的思想教育工作也要跟得上時代的發(fā)展，在教育中讓員工的思想現(xiàn)代化，保持與自己企業(yè)同步，產(chǎn)生“同頻共振”效應(yīng)。在思想政治工作中，應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的舊思想，讓教育工作現(xiàn)代化，從思想上進行轉(zhuǎn)變，教育與管理雙向發(fā)展。只有如此，才能讓員工們對企業(yè)保持信心，認真負責(zé)，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識。在教育中，還應(yīng)注意凝聚力，要讓員工們從心里產(chǎn)生強烈的團隊意識”，將為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益作為思想教育的重點目標。同時，領(lǐng)導(dǎo)層也要時刻關(guān)注員工的心理需求和價值觀，對教育方法做出改變，開辟出新的教育途徑，使教育工作保持持久的生命力。

（3）改變服務(wù)觀念

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營離不開服務(wù)。而在思想政治工作中，也必須將“服務(wù)”概念作為重點。有許多員工不但是被教育者，同時也是主管教育的管理人員。在思想教育中，要以“市場”“，用戶”的需求作為己任。要尊重員工的需求，以員工的滿意與否作為衡量思想政治工作成功與否的新標準，盡力為他們提供全面的服務(wù)，并且減少“教育“”說服”之類的陳舊方式。在教育過程中，要給予員工平等的溝通、交流的權(quán)力，得到員工的理解。

（4）重視樹立榜樣，正面激勵

在企業(yè)里，往往不缺乏一些好人好事。而年輕的員工們在性格和行為方式上，往往有爭強好勝的特點。若是在青年員工中對典型的好人好事進行重點宣傳，樹立榜樣，這樣可能有助于青年員工們奮發(fā)向上，增強他們服務(wù)社會和企業(yè)的信心。

2、電力企業(yè)文化建設(shè)

2.1電力企業(yè)文化的核心內(nèi)容

每個企業(yè)在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營中，都形成了自己獨特的文化體系，電力企業(yè)自然也不例外，也有著鮮明的企業(yè)文化。

（1）電力企業(yè)的精神。電力企業(yè)以服務(wù)、卓越、誠信、奉獻作為主要綱領(lǐng),至力于電力工業(yè)的建設(shè)，以優(yōu)質(zhì)、真誠、可靠的服務(wù)來對電力市場進行開發(fā)，努力向國家和群眾輸送優(yōu)質(zhì)可靠的電能，以回報社會的支持。

（2）服務(wù)社會、造福人民“。要讓政府放心、讓用戶滿意，造福于社會和人民，”這是電力企業(yè)的價值觀，以“人民電業(yè)為人民”為基本宗旨。

（3）嚴格遵守相關(guān)法律、克守自己的職責(zé)、誠實守信、廉潔奉公，讓電力職工隊伍變成高效、守紀、負責(zé)、律己、精通業(yè)務(wù)、熱情服務(wù)的優(yōu)秀團隊。

（4）電力企業(yè)應(yīng)該將國家的經(jīng)濟利益和社會需求作為自己的經(jīng)營標準，以追求合理的配置、安全高效、服務(wù)規(guī)范誠信、穩(wěn)定可持續(xù)地發(fā)展”，以此作為企業(yè)的基本思想。

2.2加強電力企業(yè)文化建設(shè)的措施

（1）要對電力企業(yè)的形象大力塑造，只有這樣，才能增強其在市場上的核心競爭力。企業(yè)文化要以市場作為主要導(dǎo)向，將企業(yè)精神作為重點培育對象，以此來提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（2）對企業(yè)自身的經(jīng)營理念要進行革新，營造良好的文化氛圍。，將企業(yè)文化作為作為改革和發(fā)展的動力。

（3）要以人為本，對員工的行為方式進行管理。只有充足的人才資源，才能讓企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)、知識和管理等諸多方面的創(chuàng)新。

3、電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合

3.1率先垂范，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用

在一個企業(yè)里，不管是生產(chǎn)經(jīng)營，還是思想教育，領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，對眾多員工的行為方式都會產(chǎn)生很大的影響。所謂上行下效。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該作出表率作用，保持正面形象，以實際行動來帶動手下員工的積極性，使他們在工作中變得主動和積極。

3.2找準定位，將工作著力點放在基層若是每一個員工都能深刻地接受到思想教育，接受文化理念的熏陶，那他們的主動性、積極性將會有效地提高。企業(yè)在日常工作中，要以生產(chǎn)任務(wù)為主，同時搞好科學(xué)管理、企業(yè)改革，以此來提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，這也就讓企業(yè)文化工作有了較強的落腳點。

3.3開拓創(chuàng)新，改進思想政治工作的方法寓教于文、寓教于樂，這些都是企業(yè)文化教育的主要內(nèi)容，也是其突出特點。主要是以各類文化活動來對員工進行教育，以此來加強他們的道德和文化素質(zhì)，將思想政治教育擴展開來，讓其延伸到文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)和部門，以潤物細無聲的方式對員工產(chǎn)生潛移默化的教育。這種方法更容易為大家所接受，效果也更為明顯。

3.4結(jié)合實際，促進二者與企業(yè)中心工作的有機融合對企業(yè)文化建設(shè)進行強化，在企業(yè)的各項具體工作中來落實教育內(nèi)容，將思想政治工作、企業(yè)文化同日常的生產(chǎn)過程完美融合，這也正是思想教育活動所要達到的最終目的。

4、結(jié)束語

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中是成功之寶，創(chuàng)效之力，穩(wěn)定之源。我們要實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，互相推動、共同發(fā)展，達到二者相輔相成、優(yōu)勢互補，促進促進企業(yè)員工思想政治水平上新臺階，確保電力企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

作者：陳群單位：國網(wǎng)四川南充高坪供電有限責(zé)任公司