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1電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系

電力企業(yè)工會對企業(yè)文化建設(shè)的重要性電力企業(yè)工會對企業(yè)文化的建設(shè)是非常重要的，工會其實就是由企業(yè)的職工自愿參加而形成的組織，電力工會對該企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)有著領(lǐng)導(dǎo)的帶頭的作用。在現(xiàn)在的一些企業(yè)的改革過程中，工會是通過各種各樣的形式和一些有效的活動把該企業(yè)的價值觀和該企業(yè)的目標(biāo)傳達給該企業(yè)的員工來引導(dǎo)他們，使他們對企業(yè)產(chǎn)生一定的歸屬感，這對企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。工會的形成還對該企業(yè)文化建設(shè)還具有一定的凝聚作用。工會還對企業(yè)文化的建設(shè)具有一定的弘揚作用。

2面臨的問題

2.1電力企業(yè)工會對電力企業(yè)文化建設(shè)滲透力不夠

在國有企業(yè)尤其是在電力企業(yè)中，企業(yè)文化的戰(zhàn)略意義和本質(zhì)、企業(yè)文化的作用和地位等都還沒有被人們充分認(rèn)識到，并在實踐中出現(xiàn)了一些偏差和誤區(qū)，電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，長期以來都是行政機構(gòu)的附屬物，缺乏自主經(jīng)營的權(quán)利，很難形成獨特的企業(yè)文化。我國的文化是社會主義的企業(yè)文化，必然受到社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和集體主義價值觀指導(dǎo)，體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的要求。在市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型過程中是一個長期并且緩慢的過程，由于現(xiàn)在電力企業(yè)是一種特殊的企業(yè)，電力企業(yè)也會受到很多的因素影響。我國的電力企業(yè)建立的現(xiàn)代企業(yè)制度的進程比較緩慢，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營要受到諸多因素的制約。

2.2電力企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識不夠

電力企業(yè)長期以來既是壟斷行業(yè)，又是供應(yīng)短缺的行業(yè)，在企業(yè)中存在著“皇帝女兒不愁嫁”的思想，在這種思想影響下，員工缺乏強烈的市場意識，成本觀念和效益觀念，使電力企業(yè)在不同的發(fā)展時期，普遍造成了冗員，導(dǎo)致了電力企業(yè)人力資源管理的理念、方式、方法跟不上新形勢時期對電力企業(yè)的要求。

3電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別

工會的工作于企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系密切但是還是有區(qū)別的，其主要聯(lián)系包括：①有一定的幫助，能使企業(yè)的發(fā)展更穩(wěn)定；②會主義思想原則和道德規(guī)范、集體主義價值觀的指導(dǎo)；③體現(xiàn)了現(xiàn)在社會主義精神文明的建設(shè)要求。其主要的區(qū)別包括：①由職工自愿參加的，是企業(yè)的聯(lián)系職工的群眾職工的橋梁，是職工的利益的代表和維護者。工會的最大責(zé)任就是幫忙解決職工的實際問題。②企業(yè)文化建設(shè)是對企業(yè)起著一定的指引作用，但不能解決實質(zhì)上的問題。由此可見，企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系是非常密切的。因此，對于企業(yè)工會的職責(zé)來說，工會參與企業(yè)文化建設(shè)是工會工作中一個非常重要的內(nèi)容，但是工會參與企業(yè)文化建設(shè)是不能夠代替工會組織的其他的工作的。所以企業(yè)工會在與企業(yè)文化建設(shè)的過程中一定要從實際出發(fā)，要從該企業(yè)工作的全局出發(fā)來確定工會的相關(guān)工作和相關(guān)任務(wù)。對于工會的相關(guān)工作來說，工會應(yīng)該有意識的積極參與該企業(yè)文化建設(shè)。這樣不僅可以將電力企業(yè)工會的工作思路拓寬，還可以將電力企業(yè)工會的的相關(guān)工作變得豐富多彩，不斷地開拓工會活動的新局面，這是非常有意義的。

4工會職能及作用

電力企業(yè)工會是企業(yè)聯(lián)系職員的橋梁，是該企業(yè)的會員以及職工的利益的發(fā)言人。電力企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中的職能主要有聯(lián)系該企業(yè)的職員，動員和組織職工群眾積極投身到企業(yè)的建設(shè)中去，要維護好職工群眾的切身利益，要改善職工的勞動條件和各種福利。電力企業(yè)工會還要堅持民主的管理制度，為該企業(yè)的職工提供多方面的與企業(yè)的管理實踐的機會。電力企業(yè)工會還要加強引導(dǎo)職工的思想道德的修養(yǎng)，全面的提高該企業(yè)的素質(zhì)修養(yǎng)。由此可見電力企業(yè)工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用是非常大的。

5工會如何推動文化建設(shè)

電力企業(yè)工會在推動企業(yè)文化建設(shè)中的作用是非常重要的，但也面臨著很多的問題。①電力企業(yè)工會的工作要服務(wù)于電力企業(yè)的經(jīng)營大局。面對企業(yè)的發(fā)展環(huán)境的不斷變化，電力企業(yè)應(yīng)該要提出自身的經(jīng)營理念和目標(biāo)，而電力企業(yè)工會要通過領(lǐng)導(dǎo)該企業(yè)的改革發(fā)展的重要使命，來引導(dǎo)該企業(yè)的發(fā)展方向。②電力企業(yè)工會還要有良好的氛圍，要緊緊圍繞著電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)將工會的相關(guān)活動與該企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量緊緊地結(jié)合起來進行工作。使電力企業(yè)工會組織在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮積極的作用。③電力企業(yè)工會在推動電力企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中，要對職工的根本利益做到保護的作用，要保護他們的切身利益，要從基層抓起，完善基層民主的管理模式。

6問題的解決措施

首先，要建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。一個企業(yè)的強大基于這個企業(yè)有一個健全的優(yōu)秀的企業(yè)文化，所謂企業(yè)文化就是全體企業(yè)職員所要遵循的價值觀和經(jīng)營理念以及行為上的準(zhǔn)則等等。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一個企業(yè)全面、健康的發(fā)展所在。它為該企業(yè)科學(xué)的發(fā)展提供了大量的行為動力和來自全體員工的智力支持。然后，要堅持以人為本的人才戰(zhàn)略原則，注重以人為本的企業(yè)管理文化建設(shè)。再根據(jù)行業(yè)的特點，建立客戶之上的優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，要樹立良好的企業(yè)品牌形象。同時還要廣泛的吸取其他企業(yè)文化發(fā)展的優(yōu)點，不斷地改進現(xiàn)在電力企業(yè)文化的建設(shè)。由于現(xiàn)在的市場競爭狀況的不斷增強，企業(yè)應(yīng)該要冷靜的分析國內(nèi)和國外的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨勢，再根據(jù)現(xiàn)在企業(yè)的狀況大膽而又理智的對自身的不足進行改革。

7結(jié)束語

綜上所述，不難看出電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系是非常密切的。電力企業(yè)工會參與企業(yè)文化建設(shè)是由工會的性質(zhì)和地位來決定的，電力企業(yè)工會在參與企業(yè)文化建設(shè)是電力企業(yè)工會履行它的社會職能的要求。電力企業(yè)工會參與企業(yè)文化建設(shè)是對加強工會自身改革和建設(shè)有著非常重要的現(xiàn)實意義。電力企業(yè)工會還保護著該企業(yè)的職員的切身利益，改善職工的勞動條件和各種福利。所以電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系是密不可分的，它們直接影響這該企業(yè)的正常運行和發(fā)展方向。

作者：鄭苗苗程湘瓊單位：國網(wǎng)湖南省電力公司張家界供電分公司