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一、企業(yè)文化的特點(diǎn)和企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

企業(yè)文化能使生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，緊緊圍繞企業(yè)的既定目標(biāo)，相互促進(jìn)，共同提高，就好比為企業(yè)插上了能展翅高飛的雙翼;第二，由于企業(yè)文化注重人的因素，更注重一種精神的凝聚，因此能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性;第三，企業(yè)文化是在長期生產(chǎn)實(shí)踐中逐步提煉形成的，它對(duì)職工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透。在這個(gè)過程中，職工按照企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范等而逐步形成符合企業(yè)精神的個(gè)性，職工的思想更容易統(tǒng)一到的企業(yè)精神上來;第四，企業(yè)文化的核心價(jià)值是企業(yè)精神，隨著企業(yè)文化的不斷發(fā)展和完善，職工的思想素質(zhì)也將在企業(yè)文化的影響下不斷提高，同時(shí)企業(yè)文化使科研管理更加人性化。上海石化研究院始終貫穿“以人為本”、“人本管理”，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，該院每年大量的發(fā)明專利和技術(shù)在國內(nèi)國外發(fā)表或獲獎(jiǎng)，普通職工的收入逐步增加，感到日子“越來越好過了”，做到企業(yè)和個(gè)人的“雙贏”都充分證明了企業(yè)文化的價(jià)值和作用。

二、工會(huì)工作參與企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑

上海石化研究院工會(huì)在參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑是多方面的，也是經(jīng)過實(shí)踐證明是切實(shí)可行的。第一，把企業(yè)文化建設(shè)納入到工會(huì)的整體工作中，有計(jì)劃、有步驟地按照黨政的要求和黨委和行政工作綱要，參與企業(yè)的各項(xiàng)工作，并把它作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容;第二，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。職工群眾中蘊(yùn)藏著無窮的智慧和力量，他們是企業(yè)文化形成的基礎(chǔ)，他們在生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗(yàn)，工會(huì)善于開展提“金點(diǎn)子”合理化建議和每年評(píng)選和表彰先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人等等活動(dòng)，充分的挖掘職工的智慧;第三，切實(shí)抓好民主管理。企業(yè)文化建設(shè)的目的之一就是開發(fā)人力資源，體現(xiàn)人的價(jià)值。而民主管理是職工群眾參與企業(yè)管理的有效形式，通過切實(shí)有效的民主管理，可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍;第四，適當(dāng)增加資金投入，特別是加大對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的投入，經(jīng)常組織開展職工喜聞樂見的活動(dòng)，并積極鼓勵(lì)部門工會(huì)和工會(huì)小組獨(dú)立開展有部門特色的各項(xiàng)活動(dòng)，使廣大員工在活動(dòng)中豐富知識(shí)，陶冶情操，活躍生活，從而使企業(yè)文化的基礎(chǔ)得到不斷加強(qiáng);第五，工會(huì)協(xié)助黨政班子加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高職工的道德情操。加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)，廣泛開展群眾性的合理化建議和小改小革活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智，進(jìn)一步有效推動(dòng)了兩個(gè)文明的建設(shè)。

三、工會(huì)工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

首先，從制度上看，工會(huì)組織的作用，在《中國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》有明確表述:維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利;動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù);代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化教育素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。因此，工會(huì)在上海石化研究院的企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用的主體身份得到了法律保障，有法可依。其次，從實(shí)踐看，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著以下幾個(gè)方面的作用:

1、橋梁和紐帶作用

上海石化研究院工會(huì)貼近職工群眾，了解職工群眾的喜怒哀樂，清楚職工群眾的所思所想，具有很強(qiáng)的號(hào)召力和吸引力，能通過卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和號(hào)召起來。該院黨組織與職工的聯(lián)系，行政與職工的聯(lián)系，首先就是通過工會(huì)來實(shí)現(xiàn)的。工會(huì)是個(gè)群眾組織，是職工的“娘家”，工會(huì)又是在工會(huì)同級(jí)黨組織的指導(dǎo)下開展工作的，因此，工會(huì)充當(dāng)著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。上海石化研究院工會(huì)以班組政治學(xué)習(xí)、企業(yè)報(bào)刊、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，把黨的路線、方針、政策以及企業(yè)黨組決策、單位規(guī)章制度、改革措施和黨委和行政工作綱要等，貫徹到實(shí)際工作中去，貫徹到干部職工中去。工會(huì)還深入基層，定期開展職工思想調(diào)研，聽取各個(gè)層次的職工對(duì)涉及職工切身利益的改革措施和方案的意見和建議，在此基礎(chǔ)上，工會(huì)真實(shí)地向黨政領(lǐng)導(dǎo)反映干部職工的各種思想狀況和動(dòng)向，集中廣大干部職工的智慧和意見，從而使決策層能形成完善的制度和正確的決策并獲職代會(huì)討論通過。與此同時(shí)，工會(huì)還積極地協(xié)助黨委做好職工群眾的思想工作，為職工排憂解難，努力營造勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)氛圍。

2、組織和參與作用

上海石化研究院工會(huì)以100%的入會(huì)率，以工會(huì)會(huì)員的形式把干部職工凝聚起來，形成一個(gè)整體，履行著民主管理、民主監(jiān)督的主要職責(zé)，適時(shí)按照民主制度原則，不斷地完善工會(huì)自身的組織結(jié)構(gòu)和健全各項(xiàng)規(guī)章制度。工會(huì)代表職工與行政方簽訂《上海石化研究院集體協(xié)商辦法》，并每年召開1～2次職工代表大會(huì)，組織會(huì)員參與研究院的管理、監(jiān)督等各項(xiàng)工作，從制度上保障職代會(huì)對(duì)研究院的重大決策和福利分配方案等具有表決權(quán)，提高職工的參政議政的意識(shí)和能力，使廣大干部職工在研究院的發(fā)展中真正發(fā)揮主人翁作用。

3、教育和培訓(xùn)作用

上海石化研究院工會(huì)凝聚著最基層的職工群眾，但由于員工人員素質(zhì)參差不齊，這就需要對(duì)干部職工進(jìn)行教育和培訓(xùn)。第一，工會(huì)通過開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動(dòng)，例如，在2005年，上海石化研究院工會(huì)組織了全院近90%職工，分4批去無錫專業(yè)的訓(xùn)練基地，開展拓展訓(xùn)練，使職工在參與活動(dòng)的同時(shí)受到潛移默化的教育，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)的互助合作精神;第二，工會(huì)每年按3%的人員比例，評(píng)選和表彰一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，給予大力，達(dá)到了激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的。通過弘揚(yáng)先進(jìn)倡導(dǎo)企業(yè)精神，這是企業(yè)文化的重要組成部分;第三，工會(huì)通過開展一年多次的勞動(dòng)競賽、一年一度的合理化建議表彰和崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)來激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力，學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，為科研管理和創(chuàng)新工作起到了推動(dòng)作用。

4、協(xié)調(diào)和維護(hù)作用

上海石化研究院工會(huì)的協(xié)調(diào)作用是隨著該院的改革和發(fā)展，職工和研究院利益格局的變化和矛盾的日益增多情況下產(chǎn)生的，這是國有企業(yè)工會(huì)所具有的特色作用，也是新時(shí)期工會(huì)工作者最應(yīng)該加以探索和研究的，使其在這方面發(fā)揮更大的作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革進(jìn)一步深化，上海石化研究院的改革也是勢在必行，由此，有的職工的收入有所降低，就業(yè)、社會(huì)保障、住房等方面以前受到政府的特殊保護(hù)將日益減少。職工的優(yōu)越地位受到強(qiáng)烈的沖擊，從而產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落感，引發(fā)許多矛盾。有的基層部門，由于過度講求經(jīng)濟(jì)效益、快出成果，侵犯科研負(fù)責(zé)人的權(quán)益以及與職工的矛盾日益增多，造成勞動(dòng)關(guān)系緊張，這對(duì)上海石化研究院的改革和發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。雖然這是在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中必然會(huì)產(chǎn)生的，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展初期，勞動(dòng)關(guān)系各方面在利益上的矛盾、摩擦和沖突是難免的，而且在一定的階段上呈現(xiàn)上升的趨勢，會(huì)隨著市場機(jī)制的逐步完善，法制的加強(qiáng)和健全，又會(huì)逐步緩和。但在我國企業(yè)，在上海石化研究院，勞動(dòng)爭議和信訪事件的日益增多，是一個(gè)必須正視的問題，解決得如何，關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。面對(duì)這些問題，上海石化研究院工會(huì)代表職工按照處理人民內(nèi)部矛盾的方針政策，在有理、有利、有節(jié)和勞資兩利的原則下參與協(xié)調(diào)各種勞動(dòng)關(guān)系，處理各種復(fù)雜的矛盾，代表職工與行政方簽訂集體合同，集體合同和集體協(xié)商辦法在浦東新區(qū)勞動(dòng)局備案。在集體合同到期續(xù)簽時(shí)，工會(huì)在廣泛聽取職工意見和建議的基礎(chǔ)上，與行政反復(fù)磋商，對(duì)相應(yīng)的合同條款進(jìn)行了修訂，從制度上保障了職工的合法權(quán)益，全面實(shí)現(xiàn)了職工的利益和價(jià)值，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，構(gòu)建了和諧的勞資關(guān)系。2004年底，中國石化集團(tuán)公司為了深化科技體制改革，提高科研開發(fā)集中度，大力治“散”，對(duì)上海石化研究院和上海石化科技開發(fā)公司的科技資源進(jìn)行整合。在整合之初，上海石化科技開發(fā)公司部分員工有了失落感，對(duì)日后的工作方向和自己的前途感到迷茫，同時(shí)上海石化研究院的部分整合力度較大的項(xiàng)目人員也感到了從業(yè)崗位的壓力。工會(huì)方看到這一問題，進(jìn)行了深入的調(diào)查研究，組織召開了不同層次的座談會(huì)，摸清了員工主體思想狀況。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)在黨政班子的大力支持下，組織了開展了新年起步儀式、“同唱一首歌”、“再創(chuàng)新輝煌”為主題的一系列活動(dòng)，在活動(dòng)中向全體員工展示了更多整合的意義以及整合后新的上海石化研究院帶來的不可多得的機(jī)遇和美好未來，通過活動(dòng)逐步使兩個(gè)整合單位人員心靈的距離大大縮短。對(duì)由于整合交流帶來的薪酬接軌問題和員工家庭實(shí)際困難，工會(huì)會(huì)同黨政領(lǐng)導(dǎo)深入基層不斷調(diào)研，反復(fù)磋商，并進(jìn)行針對(duì)性走訪，使薪酬接軌問題和困難職工問題得到妥善解決，整合后的上海石化研究院在創(chuàng)新能力、技術(shù)支撐與工程化研究等方面得到了加強(qiáng)，提高了企業(yè)的核心競爭力。工會(huì)在歷次科技改革的重大舉措中，積極擔(dān)負(fù)起了工會(huì)的職責(zé)和使命，發(fā)揮了工會(huì)的協(xié)調(diào)和維護(hù)作用，保障了石化企業(yè)改革的順利進(jìn)行和職工的合法權(quán)益。由此可見，工會(huì)不但可以依法從制度上使職工成為參與企業(yè)文化建設(shè)的主體，而且可以利用自身的優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。結(jié)束語:工會(huì)置身于市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革進(jìn)一步深化的形勢下，置身于新舊體制轉(zhuǎn)換的歷史條件下，在充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用的同時(shí)，必然會(huì)受到來自社會(huì)各方面因素的巨大影響，尤其是經(jīng)濟(jì)體制以及傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營思想和理念的制約，從而使自身的實(shí)踐活動(dòng)被賦予嶄新的內(nèi)容，打上鮮明的時(shí)代印記。因此，工會(huì)要在不斷地改革和健全組織結(jié)構(gòu)，不斷完善和落實(shí)各項(xiàng)工作制度的基礎(chǔ)上，研究和探索工會(huì)工作的新途徑和新方法，把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)一項(xiàng)重要工作內(nèi)容來抓，要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢的發(fā)展和職工群眾新的需求，更好的承擔(dān)起工會(huì)的職責(zé)和使命，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)。

作者：楊敏捷單位：中國石化上海石油化工研究院