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由于勞動法是用于調(diào)整勞動關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)，主要包括社會勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系、個別勞動關(guān)系三個方面，而在社會不斷發(fā)展的情況下，通常所指的勞動法主要進(jìn)行調(diào)整的是比較廣義的勞動關(guān)系，是當(dāng)前社會結(jié)構(gòu)的最主要構(gòu)成部分。因此，對勞動法調(diào)整對象進(jìn)行再認(rèn)識，對勞動關(guān)系和勞動法學(xué)科重構(gòu)有比較全面的了解，才能更好的維護(hù)不同形式的勞動群體的切身利益，最終促進(jìn)社會和諧、健康發(fā)展。

一、勞動法調(diào)整對象的主要內(nèi)容

目前，勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系，而根據(jù)相關(guān)研究和理論知識可知，我們通常所指的勞動關(guān)系是勞動法所規(guī)定的勞動關(guān)系，即現(xiàn)代化建設(shè)中受到勞動法律所保護(hù)的、具有一定特殊性的社會關(guān)系。根據(jù)勞動關(guān)系的相關(guān)研究可知，其主要有廣義和狹義兩方面的理解，其中，狹義的勞動關(guān)系指的是個別勞動關(guān)系，即勞動者個人和雇主之間通過簽訂勞動合同而形成的關(guān)系，也被稱作雇傭關(guān)系。與其相比，廣義的勞動關(guān)系主要指的是勞動者和勞動力使用者、相關(guān)組織共同形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也被稱作產(chǎn)業(yè)關(guān)系，即在生產(chǎn)關(guān)系中形成的與勞動直接相關(guān)的社會關(guān)系，也可以說是整個社會關(guān)系中與勞動過程有著直接關(guān)系的社會關(guān)系。因此，廣義上說的勞動關(guān)系只要是指集體勞動關(guān)系、個別勞動關(guān)系、社會勞動關(guān)系三個方面。在勞動法的相關(guān)研究中，如果沒有特別的規(guī)定和預(yù)警的，一般都將勞動關(guān)系看作是通用概念訛譺。通常情況下，勞動關(guān)系和勞動過程有著直接聯(lián)系，并且勞動關(guān)系是在勞動的過程中自然形成的，因此，勞動過程的實(shí)現(xiàn)是勞動關(guān)系的直接目的。目前，勞動關(guān)系的主要組成結(jié)構(gòu)是勞動者、勞動力使用者，而與勞動關(guān)系相關(guān)的社會組織協(xié)調(diào)者主要有雇主組織、工會組織、政府等，他們也是勞動關(guān)系不可缺少的一部分，對于促進(jìn)社會不斷發(fā)展有著重要影響。在社會不斷發(fā)展的過程中，政府的直接介入，使得勞動關(guān)系所在的社會關(guān)系具備一定政治因素，而勞動關(guān)系作為社會生產(chǎn)過程中勞動者和生產(chǎn)資料相結(jié)合的主要形式，必須通過人與人之間的關(guān)系來體現(xiàn)人和物之間的聯(lián)系，才能真正將勞動者和生產(chǎn)資料相結(jié)合的問題解決。根據(jù)個別勞動關(guān)系的相關(guān)研究可知，勞動者將自己的勞動力過渡給雇主的時候，雇主是通過支付勞動報酬的方式來獲得勞動力，而連接雇主和勞動者之間的最主要因素是工資訛譻。因此，雇主是采用工資的形式來雇傭勞動者的，勞動者則是在獲取工資的前提下與用人單位簽訂勞動合同的，所以，勞動關(guān)注的本質(zhì)是一定經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系訛譼?？偟膩碚f，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主要包括如下幾個方面：一是，勞動法調(diào)整的對象是勞動關(guān)系，其是以雇傭關(guān)系為重要基礎(chǔ)的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。因此，作為雇傭關(guān)系的個別勞動關(guān)系，是在勞動者受雇于勞動力使用者以后才有的。二是，勞動關(guān)系作為勞動法的調(diào)整對象，是通過給付勞動形成的職業(yè)化的勞動關(guān)系。因此，給付勞動可以看作是一種債的標(biāo)的，致使勞動關(guān)系具備了一定的債務(wù)關(guān)系性質(zhì)，所以給付勞動是一種有償勞動，具有一定職業(yè)化特性，而勞動關(guān)系也可以被看作是職業(yè)關(guān)系。三是，勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系，通常是通過合同的形式形成的，即契約關(guān)系、權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般情況下，合同關(guān)系可以分為集體合同關(guān)系、合同關(guān)系、三方協(xié)議關(guān)系三種類型，而勞動法的主要作用是在嚴(yán)格按照國家勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的情況下，合理建立合同關(guān)系和確認(rèn)勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，從而發(fā)揮監(jiān)督合同有效實(shí)施的重要作用。

二、勞動法調(diào)整對象的主要結(jié)構(gòu)和特征

根據(jù)我國勞動法的實(shí)施情況可知，勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系主要是由集體勞動關(guān)系、個別勞動關(guān)系、社會勞動關(guān)系共同構(gòu)成的社會系統(tǒng)，而勞動法調(diào)整對象的主要結(jié)構(gòu)和特征主要有如下幾個方面：

（一）個別勞動關(guān)系方面

通過勞動者和雇主建立的勞動關(guān)系，一般被人們看作是個別勞動關(guān)系，也被看作是狹義的勞動關(guān)系，而個別勞動關(guān)系的法律形式則是通過勞動合同來體現(xiàn)的。根據(jù)我國民法的相關(guān)內(nèi)容來看，個別勞動關(guān)系是通過公平合理的勞動力買賣合同形成的，買賣雙方具有雙務(wù)有償關(guān)系，其中，勞動者有著提供勞動力的義務(wù)，雇主有著支付工資的義務(wù)，而締結(jié)勞動合同的勞動條件，如休息休假、勞動環(huán)境和工資待遇等，是勞動者和雇主雙方共同協(xié)商確定的。對當(dāng)前社會各行業(yè)采用的勞動法進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，上述個別勞動關(guān)系看似是平等的，但在很多情況下都有著不平等的特征。受到資本方面的影響和限制，勞動力市場中的勞動者為了獲得有效的工作機(jī)會，必須接受雇主提出的一些條件，如工時、工資等，因此，個別勞動關(guān)系具備的最明顯的特點(diǎn)是從屬性訛譽(yù)。

（二）集體勞動關(guān)系方面

通常情況下，集體勞動關(guān)系也被看作是團(tuán)體勞動關(guān)系，一般是指勞動者集體或者是團(tuán)體的一方，如工會，與雇主或雇主組織，對勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件、勞資事務(wù)等進(jìn)行具體協(xié)商而形成的社會關(guān)系。目前，比較常見的集體勞動關(guān)系有集體爭議關(guān)系、集體談判關(guān)系等，并且，企業(yè)、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)等在各個層面形成的關(guān)系也可以被看作是集體關(guān)系。目前，集體勞動關(guān)系都是勞動者在自愿的情況下形成的，因此，是勞動者集體的自覺行為，即在個別勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。在我國勞動法不斷完善的情況下，集體勞動關(guān)系的形成具有保值勞動者合法權(quán)益的作用，并且，集體勞動關(guān)系的立法和實(shí)施也是勞動法必須高度重視的。

（三）社會勞動關(guān)系方面

根據(jù)相關(guān)研究可知，社會勞動關(guān)系指的是在整個社會層面狀態(tài)下，與勞動過程得以實(shí)現(xiàn)的相關(guān)社會關(guān)系，在我國市場經(jīng)濟(jì)體制下，這種關(guān)系形成的基礎(chǔ)是勞動力市場，以在勞動力市場正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上，確保各行業(yè)的順暢流動。目前，社會勞動關(guān)系主要由雇主、勞動者組織、政府三個主體構(gòu)成的，也被稱作產(chǎn)業(yè)關(guān)系、工業(yè)關(guān)系，而其包括的主要內(nèi)容有勞動爭議關(guān)系、勞動就業(yè)關(guān)系、勞動行政關(guān)系和社會保險關(guān)系等多個方面。一般情況下，社會勞動關(guān)系也可以看作集體勞動關(guān)系的一種，在政府介入以后，勞動組織的范圍變得越來越大，甚至擴(kuò)展到國家、區(qū)域等多個層面，因而社會勞動關(guān)系具有一定社會政治關(guān)系的特征訛譾。

三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型和勞動法學(xué)科的重構(gòu)

經(jīng)過幾十年的發(fā)展和改革，我國已經(jīng)形成市場經(jīng)濟(jì)體制，勞動關(guān)系也在逐步向著市場化方向發(fā)展，但是，我國勞動關(guān)系的市場化發(fā)展還沒有比較規(guī)范的體系，在勞動關(guān)系理論均衡方面還沒有比較合適的法制環(huán)境和運(yùn)行機(jī)制。因此，我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展會受到勞動矛盾、勞動沖突的影響，只有注重勞動關(guān)系的穩(wěn)定、和諧構(gòu)建，才能真正推動我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。在經(jīng)濟(jì)水平不斷提升和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢不斷加劇的情況下，勞動矛盾已經(jīng)成為影響市場經(jīng)濟(jì)的最重要隱私，因此，我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型和勞動法學(xué)科的重構(gòu)，必須對工資、社會保障標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等進(jìn)行全面分析，才能避免勞動矛盾被激發(fā)，從而促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)體系更加完善訛譿。在實(shí)踐過程中，市場經(jīng)濟(jì)給勞動關(guān)系調(diào)整提出的要求是：將個別勞動關(guān)系作為重要基礎(chǔ)，將集體勞動關(guān)系調(diào)整看作核心，將社會勞動關(guān)系調(diào)整看作總體目標(biāo)，以真正實(shí)現(xiàn)我國勞動力資源的最優(yōu)化配置，從而促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)水平快遞提升。例如：工會運(yùn)動、集體勞動關(guān)系的形成，是將工業(yè)化的社會化大生產(chǎn)看作重要背景，將產(chǎn)業(yè)工作看作社會基礎(chǔ)，以在合理協(xié)調(diào)我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，改善勞動關(guān)系、提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。因此，我國勞動法制建設(shè)的重點(diǎn)是集體勞動關(guān)系的形成、集體勞動關(guān)系立法兩個方面。在社會結(jié)構(gòu)不斷發(fā)展變化的情況下，勞動關(guān)系正在發(fā)生巨大變化，因此，我國勞動法學(xué)科的重構(gòu)也必須高度重視這一點(diǎn)，以對集體勞動關(guān)系的理論結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)體系等進(jìn)行合理調(diào)整，從而在不斷完善我國勞動法學(xué)科體系的基礎(chǔ)上，滿足我國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型和發(fā)展的相關(guān)要求。由此可見，在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的情況下，個別勞動關(guān)系的合理調(diào)整只是勞動法律的一小部分，而集體勞動關(guān)系則是勞動法律的重要核心，因此，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的推進(jìn)，將個別勞動關(guān)系作為勞動關(guān)注調(diào)整的基礎(chǔ)，將集體勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系調(diào)整的中心，是勞動法學(xué)科重構(gòu)的重心，也是當(dāng)前勞動法學(xué)科體系不斷完善和可持續(xù)發(fā)展需要解決的重要問題之一。

四、結(jié)語

綜上所述，在我國市場經(jīng)濟(jì)水平不斷提升的情況下，對勞動法調(diào)整的對象進(jìn)行更全面的認(rèn)識，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧、健康發(fā)展，是當(dāng)前勞動法學(xué)重構(gòu)必須高度重視的問題，以在勞動法學(xué)科有效重構(gòu)的基礎(chǔ)上，推動社會不向前發(fā)展。

作者：蒙慧 單位：天津天獅學(xué)院