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勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同終止后用人單位和勞動(dòng)者就繼續(xù)雇傭達(dá)成一致意思表示，雙方就繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系而重新訂立勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同。實(shí)踐中勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)往往容易發(fā)生糾紛，本文依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)踐中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行分析，給用人單位和勞動(dòng)者處理勞動(dòng)合同續(xù)訂環(huán)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議提供一些參考。

一、固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

案例：小王2008年1月5日入職某公司，公司與小王簽訂了一份二年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年1月5日至2010年1月4日。小王在2010年元旦休假后在4號(hào)回到公司上班，公司卻給了小王一份通知，通知上寫由于雙方勞動(dòng)合同到期，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，經(jīng)慎重考慮不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方發(fā)生糾紛。

本案中公司終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案是肯定的。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц哆M(jìn)行了規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

二、勞動(dòng)者工作年限跨越2008年1月1日前后，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

案例：張某2004年12月1日加入深圳某公司擔(dān)任工程師職務(wù)，公司與張某每年均簽訂一份一年期的勞動(dòng)合同，最后兩次簽訂的勞動(dòng)合同期限分別為2007年12月1日－－2008年11月30日，2008年12月1日－－2009年11月30日，張某月平均工資為7000元。2009年11月30日，公司通知張某終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂，告知張某公司將支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即14000元，張某認(rèn)為自己是2004年12月1日入職的，公司應(yīng)當(dāng)支付35000元（7000元×5），公司不同意，雙方發(fā)生糾紛。

本案中公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯膹埬橙肼毴臻_始計(jì)算還是從2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之日開始計(jì)算？依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計(jì)算。勞動(dòng)部1995年8月4日的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中公司與張某的勞動(dòng)合同于2009年11月30日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計(jì)算，至2009年11月30日超過(guò)一年半不足兩年，因此，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某2004年12月至2007年12月31日之間的工作年限，不能適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只能適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，對(duì)該段工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定發(fā)生誤解，認(rèn)為是勞動(dòng)合同法的規(guī)定將其2008年1月1日之前的工作年限“清零”了，這是不對(duì)的，2008年1月1日之前的工作年限按照勞動(dòng)法的規(guī)定本來(lái)就不計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法并未改變?cè)瓉?lái)的規(guī)定。

三、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

案例：李小姐是一公司的管理人員，已經(jīng)工作了五年，2009年12月31日，她與公司之間的勞動(dòng)合同到期，公司征求李小姐關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，李小姐覺(jué)得在該公司發(fā)展空間不大，想年后再去找一個(gè)好一點(diǎn)的公司，因此，答復(fù)公司決定終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂。李小姐能否獲得勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中用人單位在征求李小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示時(shí)，李小姐明確答復(fù)不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此，公司可不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，用人單位不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。比如，用人單位增加勞動(dòng)者的工作量，但是勞動(dòng)報(bào)酬不變，這實(shí)際上是變相降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動(dòng)者不同意而不續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、什么情況下用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

案例：王某于2008年1月4日入職一家電子科技公司，公司與王某訂立了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限為2008年1月4日－2009年1月3日，合同到期后，雙方又續(xù)訂了一年期限的勞動(dòng)合同，即從2009年1月4日至2010年1月3日止。2010年1月4日，王某向公司提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意，只愿意簽訂兩年期限的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生糾紛。

勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，……有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)勞動(dòng)者符合上述三種情形之一的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不能拒絕。但對(duì)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解實(shí)踐中一直存在分歧。第一種意見認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二種意見認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件：（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)均無(wú)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到10年則可直接簽訂，第3項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者提出要求，也因不符合該條規(guī)定的條件而無(wú)法達(dá)到目的。

兩種不同的理解，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利有著截然不同的影響，立法原意是哪種解釋呢？2007年6月29日全國(guó)人大常委會(huì)在關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的新聞會(huì)上對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了說(shuō)明，立法機(jī)關(guān)的意見與第一種意見一致：“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒(méi)有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒(méi)有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。特別是第三項(xiàng)在制定過(guò)程當(dāng)中，我們反復(fù)征求了意見，二審以后，這個(gè)修改意見又在相當(dāng)范圍的社會(huì)層面征求意見，大家都對(duì)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，再簽訂就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，表示不解，或者是反對(duì)的意見。后來(lái)我們想到，為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動(dòng)者是在沒(méi)有出錯(cuò)的情況下，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)付出了勞動(dòng)，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是合理的?！?/p>

因此，本案中王某提出與公司續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司必須與王某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位與勞動(dòng)者只是續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后反悔要求用人單位支付雙倍工資能否獲得支持？

案例：2009年8月31日勞動(dòng)合同到期時(shí)，郭師傅在某公交公司已經(jīng)工作了11年，公司提出與郭師傅簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，郭師傅表示同意，因此，雙方續(xù)訂了一份2009年9月1日－2012年8月31日的勞動(dòng)合同。合同履行了幾個(gè)月后，郭師傅向公司提出自己符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，要求公司將三年期限的勞動(dòng)合同改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并要求公司支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本案中老郭在公司工作了11年，符合了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，但公司提出與老郭簽訂固定期限勞動(dòng)合同，是否合法？從勞動(dòng)合同法的條文看，法條只規(guī)定勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。在勞動(dòng)者未提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，是不是用人單位就不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同呢？筆者認(rèn)為，訂立何種期限的勞動(dòng)合同，在符合上述三種情形下，勞動(dòng)者仍有選擇權(quán)，法律的目的不是強(qiáng)行規(guī)定雙方非得續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不反對(duì)的，應(yīng)當(dāng)遵循雙方的意思表示，對(duì)雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的行為予以確認(rèn)。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？梢姡灰莿趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，簽訂固定期限勞動(dòng)合同也是可以的，本案中郭師傅與公司協(xié)商一致續(xù)訂了三年期限的勞動(dòng)合同，后反悔要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并要求公司支付雙倍工資是沒(méi)有法律依據(jù)的。

六、勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，怎么處理？

案例：孫某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2008年12月31日到期，公司未通知孫某終止勞動(dòng)合同，但也沒(méi)有與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同，孫某在原工作崗位繼續(xù)工作，一年后，孫某提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中孫某提出與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不得拒絕。