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勞動(dòng)合同的訂立是指作為勞動(dòng)合同主體雙方的勞動(dòng)者和用人單位就各自的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商談判，使雙方的意志協(xié)調(diào)一致從而簽訂對(duì)雙方具有約束力的勞動(dòng)合同的法律行為。在將勞動(dòng)合同納入法律調(diào)整范圍的現(xiàn)代國家中，勞動(dòng)合同的訂立已經(jīng)不單純是雙方當(dāng)事人自己的事情了，而是要在不同程度上服從國家的強(qiáng)制干預(yù)，受到法律的規(guī)范和調(diào)整。勞動(dòng)者和用人單位都必須了解勞動(dòng)合同訂立的法律規(guī)定，遵循勞動(dòng)合同訂立的原則，按照勞動(dòng)合同訂立的程序，在勞動(dòng)合同訂立過程中利用法律手段保障自己的權(quán)利，保證勞動(dòng)關(guān)系依法確立，勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)。