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在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，有時(shí)安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是不可避免的。勞動(dòng)者在執(zhí)行法定的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的時(shí)間叫做加班，超過正常的工作時(shí)間以外延長的工作時(shí)間叫做加點(diǎn)。

[實(shí)例]

某食品加工廠忽然接到一份緊急生產(chǎn)任務(wù)，要在兩天內(nèi)趕出一批貨物，廠領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)和職工協(xié)商后，決定加班二小時(shí)。

包裝車間的沈某，從早晨起就頭暈不適，四肢乏力，面色蒼白。聽說要加班，她認(rèn)為自己無力參加，便找到廠領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。廠領(lǐng)導(dǎo)正為任務(wù)發(fā)愁，哪里肯依，勸說沈某幾句后，沈某仍表示要回家休息。最終，沈某還是在廠領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下離去了，沒有參加加班勞動(dòng)。兩天后，廠領(lǐng)導(dǎo)通知沈某，要她停職并作出書面檢查，檢討自己的錯(cuò)誤，其當(dāng)月工資也將被扣發(fā)。

沈某當(dāng)然不服，認(rèn)為加不加班是職工個(gè)人的事，況且自己確實(shí)是身體不適，無法加班。工廠不該扣她的錢，更不應(yīng)該禁止她工作。她要求廠領(lǐng)導(dǎo)更正決定。

但廠領(lǐng)導(dǎo)告訴她，加班是和工會(huì)協(xié)商后的結(jié)果，職工應(yīng)該參加。何況她未得允許擅自離開，是曠工行為，當(dāng)然得扣她工資，禁止她工作是對(duì)這種行為的懲罰。工廠也是有紀(jì)律的。沈某看廠領(lǐng)導(dǎo)說得那么理直氣壯，氣焰就矮了七分，聽說有關(guān)于這種糾紛的咨詢熱線，她試著問了問，對(duì)方告訴她，她完全有理由要求補(bǔ)發(fā)扣除的工資并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，工廠禁止她工作也是不對(duì)的。

因?yàn)槁毠ど蚰成眢w不適未能加班，企業(yè)就禁止她工作并扣發(fā)其工資，這種行為完全無視職工的健康和正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)然是違法的，工廠必須為此付出賠償。這家食品加工廠因生產(chǎn)需要，決定加班并無不妥，和工會(huì)及職工協(xié)商也符合法律規(guī)定的程序。但是，對(duì)因身體不適而不能加班的職工給予停止其工作的處理和扣發(fā)當(dāng)月工資的做法錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)和工資報(bào)酬權(quán)的行為。從本案例的分析中，提醒企業(yè)在處理問題時(shí)注意以下幾個(gè)方面：

(一)確定工作時(shí)間特別是延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體健康為前提條件。《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)延長工作時(shí)間作出限制性規(guī)定，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，并規(guī)定了必要的程序，即經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。這說明，保障勞動(dòng)者身體健康是最主要的。本案中，職工沈某身體不適，堅(jiān)持正常的勞動(dòng)已屬難能可貴，在企業(yè)決定加班時(shí)，沈某已說明情況，履行了請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予批準(zhǔn)。而該食品加工廠不僅不批準(zhǔn)，事后又以沈某不參加加班為由，對(duì)其作停工處理，扣發(fā)當(dāng)月工資，這是不符合法律規(guī)定的。

(二)停止職工工作必須有充分的事實(shí)和法律依據(jù)，否則是侵犯職工勞動(dòng)權(quán)的行為。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或有其他問題的職工，企業(yè)在行政處理時(shí)，可以讓其停止工作進(jìn)行檢查。但在職工無違紀(jì)事實(shí)的情況下，不能隨便就停止工作。勞動(dòng)是職工的神圣權(quán)利，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。在建立與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)必須為職工享有的勞：動(dòng)權(quán)提供保障，而不能任意剝奪勞動(dòng)的權(quán)利。

(三)職工的工資不得隨意扣除。工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得；的報(bào)酬，職工的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)，本案中，該食品加工廠對(duì)因身體不適不愿參加加班的職工扣發(fā)當(dāng)月工資，是不符合法律規(guī)定的，是一種任意扣除職工工資的非法行為。企業(yè)不得動(dòng)不動(dòng)就把扣發(fā)工資作為處理職工的一種手段。

[實(shí)例]

小魏是某自來水廠的維修工。

一天，他與女朋友約好，下班后一起去看電影?？蓻]料到在臨近、下班時(shí)，廠里的供水設(shè)備突然發(fā)生了故障，造成了大面積居民家里停：水。為了盡快搶修設(shè)備，廠里決定：所有維修工人下班后一律不許、走，都必須參加加班。

小魏聽到這個(gè)決定后，馬上找到了廠長，“我今天下班后跟女朋友有個(gè)約會(huì)兒，不能參加加班。”

“那不行，供水設(shè)備必須盡快搶修，所有維修工要一起上，誰也不能拒絕加班。”廠長的口氣十分堅(jiān)決，“你馬上跟女朋友聯(lián)系一下，取消約會(huì)兒，然后趕快到現(xiàn)場(chǎng)去，參加設(shè)備的搶修。”

小魏按照廠長的吩咐，跟女朋友通了電話，把加班的事告訴了她。

“電影票我已經(jīng)買好了，不看就得作廢?！迸笥言陔娫捓锓浅Ｉ鷼獾卣f，“再說，加班也得自愿呀，八小時(shí)以外是你的自由，廠里憑什么強(qiáng)迫你加班。聽我的，今天不參加加班?！?/p>

小魏覺得女朋友說得有理。下班后，沒同任何領(lǐng)導(dǎo)打招呼，背起皮包就離開了廠里。

第二天，廠里以小魏昨天不服從廠領(lǐng)導(dǎo)安排的加班為由，根據(jù)廠里的規(guī)章制度：“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金”的規(guī)定，決定扣發(fā)小魏當(dāng)月的獎(jiǎng)金。

小魏不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)。他認(rèn)為，廠里安排加班應(yīng)首先與工會(huì)和職工協(xié)商一致，否則，職工有權(quán)拒絕，因此，他不參加加班是有道理的，廠里無權(quán)扣發(fā)他的獎(jiǎng)金。

廠里能否扣小魏的獎(jiǎng)金?

勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。”第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第41條的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者身體健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位加班加點(diǎn)應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法進(jìn)行。本案中，自來水廠的供水設(shè)備突然發(fā)生故障，造成了大面積居民家里停水，為搶修設(shè)備，盡快解決公眾的用水問題，廠里決定全體維修工人加班，這符合勞動(dòng)法第42條第(2)項(xiàng)的規(guī)定，不受第41條規(guī)定的限制，即不必和工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商。小魏應(yīng)當(dāng)服從廠里的加班安排。但他卻為了和女朋友看電影，不服從廠領(lǐng)導(dǎo)的加班決定，他的這種行為，是屬于“在工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮”，所以，廠里有權(quán)按規(guī)章制度的規(guī)定扣發(fā)他的當(dāng)月獎(jiǎng)金。

[實(shí)例]

3月20日(星期五)，某服裝廠的職工宋師傅，早上一上班，心情就特別好，因?yàn)榻裉爝^后，明天將是她兒子的5歲生日，恰巧又是廠里的公休日，這樣，她可以全天都陪著兒子過生日。

宋師傅一邊干著活，心里一邊盤算著：平常工作忙得顧不上兒子，明天兒子過生日，得陪兒子玩兒個(gè)痛快，上午帶他去游樂場(chǎng)，下午帶他去公園，給他再多買點(diǎn)兒好吃的，晚上……。宋師傅剛想到這兒，廠長突然來到了車間，沖著正在干活的工人們，廠長說：“現(xiàn)在請(qǐng)大家暫時(shí)停一下手里的活兒，有個(gè)事兒，要跟大家商量，廠里剛剛接下了一批急活兒，要求三天之內(nèi)必須得干完，所以，廠里希望大家明天都能來加一天班，以確保這批急活兒按時(shí)完成?！甭犃藦S長這番話，大家一致表示同意加班。惟獨(dú)宋師傅有點(diǎn)兒猶豫，她本想告訴廠長，明天她得陪兒子過生日，不能來加班?？伤D(zhuǎn)念又一想，大家明天都．來加班，就自己一個(gè)人不來，恐怕不太合適。再說，按以前廠里的通常做法，每次加班都按工資的200％發(fā)加班費(fèi)，如果自己不來加班的話，到時(shí)別人都拿加班費(fèi)，就自己拿不到，也挺不劃算的。想到這兒，宋師傅也向廠長表示，明天能來加班。

第二天，宋師傅和大家一起緊張地加了一天班，提前干完了那批急活兒。廠長非常高興，當(dāng)即向大家表示了感謝，并通知大家：“這次，廠里將以補(bǔ)休的方式，來補(bǔ)償今天的加班。廠里已經(jīng)決．定，下周一全廠統(tǒng)一休息，作為對(duì)今天加班的補(bǔ)休?！?/p>

宋師傅對(duì)這個(gè)決定非常不滿，沖著廠長說道：“我今天犧牲了給兒子過生日的時(shí)間來加班，不是為了要一天補(bǔ)休，為的是能掙點(diǎn)兒加班費(fèi)，你現(xiàn)在為了不給我們加班費(fèi)，而決定給我們補(bǔ)休一天，我不同意。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我要求廠里按工資的200％發(fā)給我加班費(fèi)，我不要補(bǔ)休。”

服裝廠是否必須要向宋師傅支付加班費(fèi)?

在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應(yīng)安排補(bǔ)休，還是應(yīng)支付加班費(fèi)呢?

勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，休息日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。因?yàn)槠髽I(yè)安排職工補(bǔ)休，可以使職工恢復(fù)加班的疲勞，精力充沛地投人新的工作，有利于職工的身體健康。職工本人不應(yīng)眼睛只盯在加班費(fèi)的幾個(gè)錢上，而不顧自己的身體健康，不顧生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全。

綜上，可以看出，服裝廠的做法是符合法律規(guī)定的，宋師傅應(yīng)當(dāng)服從。

[實(shí)例]

北京某糕點(diǎn)廠迎接國慶節(jié)特地生產(chǎn)了許多特色糕點(diǎn)，結(jié)果想不到銷售狀況異常的好，以至于貨品很快銷售一空。國慶節(jié)那天，廠里急召10名工人回廠，暫停休假，加工糕點(diǎn)。

財(cái)務(wù)經(jīng)理向廠長指出，這種情況應(yīng)支付給這10名工人不低于工資的300％的報(bào)酬，作為加班工資。廠長得意的笑了：“你以為我不懂勞動(dòng)法?他們?cè)谛菹r(shí)間被我叫來上班，我給他們安排個(gè)補(bǔ)休，不就萬事大吉了?什么加班工資，免了免了!”

果然這10名職工在此之后，被安排多休息了一天，他們覺得廠長還真體貼，關(guān)心他們，結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時(shí)候，他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們?cè)阮A(yù)想的加班工資，以為會(huì)分開發(fā)，但過了幾天也不見動(dòng)靜，遂一齊前往財(cái)務(wù)部，詢問加班工資一事，財(cái)務(wù)經(jīng)理便把廠長早已吩咐的話說了一遍：“由于事后給你們安排了補(bǔ)休，這一天的加班工資就不能再發(fā)給你們了?！边@10人還將信將疑，財(cái)務(wù)繼續(xù)說道：“不信的話，你們自己回去看看勞動(dòng)法，上面白紙黑宇寫著呢，安排補(bǔ)休的，不再支付加班工資!”

這下10名職工啞口無言，既然這是有法律依據(jù)的，他們還有什么好說呢?休息日也沒比別人少一天，就這么算了吧。雖然大家心里還是有點(diǎn)不舒服，但苦于無理可申，各人都悻悻的回家了，財(cái)務(wù)經(jīng)理深有感觸地說了一句：“還是法管用啊!”

事實(shí)上，到底法律是怎么規(guī)定的呢?

在這件案例中，公司以在事后安排了補(bǔ)休為借口拒絕支付加班工資，公司的做法是不正確的，以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資不符合法律規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)不是不懂法就是知法犯法。

所謂加班加點(diǎn)，是指《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的延長工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》中相關(guān)章節(jié)對(duì)延長勞動(dòng)時(shí)間支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬(平日)；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作有不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定在休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。而第一種和第三種情形下由只能支付法律規(guī)定的工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，雖然都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，但都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬就是采取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，特別是法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬?？梢?，用人單位在遇到上述情況，安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦事。屬于哪一種情況，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是違法的，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。

[實(shí)例]

謝某是某建筑隊(duì)職工，由于工作緣故，經(jīng)常休息日加班不能回家。去年七月謝某與同鄉(xiāng)女子王某喜結(jié)連理，此后每逢休息日和節(jié)假日他總想盡力趕回家中與妻子團(tuán)聚，但因工作繁忙常常不能如愿。2000年9月到10月期間，由于建筑隊(duì)趕工程，謝某一連三個(gè)休息日都沒能回家。就連他和妻子約好國慶節(jié)一起去廬山旅游的計(jì)劃也要泡湯了，開始時(shí)謝某還堅(jiān)持要求休假與妻子去旅游，但建筑隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)甚至公司領(lǐng)導(dǎo)都做他的工作，勸他放棄休假，留下來抓緊完成任務(wù)。最后謝某考慮到工作的需要，而且自己如果就這么走了，也會(huì)損壞自己在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)心中的好印象，影響以后自己的職務(wù)晉升，于是咬咬牙，又放棄了國慶節(jié)休假。

謝某原打算利用國慶節(jié)的加班工資給妻子買份禮物，以表歉疚之情。但萬萬沒想到，當(dāng)他領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，根本沒有加班工資一說，他惱怒地找到公司負(fù)責(zé)人，要求發(fā)給他這三周休息日共6天及國慶休假日的加班工資。公司負(fù)責(zé)人問他：“你知不知道公司換了工資計(jì)算法?”謝某：“什么?”公司負(fù)責(zé)人接著說：“三個(gè)月前已經(jīng)通知，公司開始實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，你們建筑隊(duì)按月綜合計(jì)算工作時(shí)間，至于你的工作時(shí)間是在休息日還是節(jié)假日，我管不著，我只知道，你總共就干了這么多工時(shí)，一點(diǎn)也沒多，也沒少?！敝x某心里嘀咕上了：“這綜合計(jì)算工時(shí)工資制，確實(shí)是早有通知，只怪我什么都不懂，到這里來丟人?！彼麛∨d而回，其他工友紛紛說，這改了工資計(jì)算法，連休息日、休假日工作都當(dāng)成普通工作日了，那還不如休息呢，大家一致表示：以后再有休假日，大家都休息，誰也不加班了。

那么，謝某確實(shí)不該領(lǐng)加班工資嗎?

其實(shí)，在這件案例中，公司方和職工謝某都沒有能夠正確理解法律的有關(guān)規(guī)定，從而導(dǎo)致職工的勞動(dòng)積極性受到傷害，公司的形象蒙上陰影?？梢姡鞴緫?yīng)該注意對(duì)管理人員的法律知識(shí)培訓(xùn)。

對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工的工資支付問題，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)此有專門規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。如果職工是以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其工作時(shí)間在一個(gè)月以外的應(yīng)支付職工加班工資。對(duì)于以月為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在一個(gè)綜合計(jì)算工時(shí)的周期內(nèi)，休息日、法定節(jié)假日是否應(yīng)支付加班工資報(bào)酬呢?勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》作出了相關(guān)規(guī)定：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬”的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

按照上述規(guī)定，職工在綜合計(jì)算工時(shí)工作制的一個(gè)周期內(nèi)，休息日和法定節(jié)假日的待遇是不同的，兩者有所區(qū)別，不能一概而論。休息日屬于正常工作，因而不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資，而法定節(jié)假日則應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算加班工資。因此，本案中職工謝某要求公司對(duì)休息日和法定節(jié)假日一樣都支付加班工資是不合適的，是沒有法律依據(jù)的；而公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為理由，不發(fā)給謝某法定節(jié)假日(國慶節(jié))的加班工資，顯然也是錯(cuò)誤的。

[操作提示]

《勞動(dòng)法》頒布以后，8小時(shí)工作制已經(jīng)被人們廣泛接受，但是在實(shí)際的生產(chǎn)工作中，由于存在某些特殊情況，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就會(huì)無法完成生產(chǎn)任務(wù)，將會(huì)影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，在這種情況下，適當(dāng)延長工作時(shí)間就是必需的，《勞動(dòng)法》第41條針對(duì)這一情況就作了相應(yīng)規(guī)定。用人單位進(jìn)行加班加點(diǎn)，就是占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為了使企業(yè)的利益與勞動(dòng)者的權(quán)利得到調(diào)和，《勞動(dòng)法》第41條對(duì)加班加點(diǎn)的時(shí)間作了規(guī)范和限制：“……一般不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！贝送?，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)后，要按規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償。

[實(shí)用法規(guī)條目]

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

《關(guān)于貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》

(*年3月25日勞動(dòng)部勞部發(fā)[*]143號(hào))

第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[*]532號(hào))

第四條用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[*]309號(hào))

68．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，延長工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，不能按季、年綜合計(jì)算延長工作時(shí)間。

71．協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。