前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇三方協(xié)議合同范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

三方協(xié)議合同范文第1篇

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

4、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

7、違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。

9、學生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生不滿卻因為自己和學校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。

現(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

三方協(xié)議合同范文第2篇

腸易激綜合征為常見的腸道功能性疾病，臨床并不少見，但到目前為止，國內(nèi)外尚無特效藥物，多予對癥處理。筆者用中藥參苓白術(shù)散合痛瀉要方治療成人腸易激綜合征患者64例，療效較滿意，報道如下。

1 臨床資料

128例均來自我院2004年1月～2006年12月的門診及住院病人，隨機分為兩組，治療組64例，男40例，女24例，年齡19～65歲，平均41歲，其中青壯年占62.4%，病程2個月～12年，平均7.5年。對照組64例，男42例，女22例，年齡21～64歲，平均42歲，其中青壯年占63%，病程3～11年，平均7.2年。

128例均嚴格按照1999年修訂的羅馬Ⅱ標準[1]，①在過去的12個月內(nèi)至少有12周(可以呈非連續(xù)性)存在腹部不適或腹痛，并伴有以下至少2項：1)癥狀在排便后緩解;2)癥狀發(fā)生伴隨大便次數(shù)的改變;3)癥狀發(fā)生伴隨大便性狀的改變。②下列狀況可協(xié)助診斷：1)大便次數(shù)異常(每天3次以上或每周3次以下);2)大便性狀異常(大便稀爛或硬結(jié));3)排便過程異常(排便費力、急迫、排便不盡感);4)黏液便;5)腹部脹氣或腹脹感。

兩組病例均行大便常規(guī)檢查、大便培養(yǎng)、隱血試驗、鋇灌腸及纖維結(jié)腸鏡檢查。治療組36例、對照組24例大便常規(guī)檢查見有少許白細胞及透明膠凍樣黏液，均排除阿米巴滋養(yǎng)體、血吸蟲卵和其它原蟲卵;大便隱血試驗全部呈陰性，排除潰瘍性結(jié)腸炎等疾病;大便培養(yǎng)無菌生長，排除菌痢;治療組32例、對照組26例X線鋇灌腸檢查見腸運動加速，并見結(jié)腸袋加深有激惹征象;纖維結(jié)腸鏡檢查中治療組32例、對照組36例腸黏膜基本正常，少數(shù)病例僅見腸黏膜輕度充血、水腫，排除潰瘍性結(jié)腸炎、克羅恩病等。128例均有持續(xù)性或(及)反復發(fā)作性腹瀉，1天3～6次不等，大便中有少至中等量黏液。治療組中腹瀉與便秘交替出現(xiàn)20例，單純性腹瀉44例;腹瀉伴腹痛50例(部位以臍周及左下腹為多見)，無痛性腹瀉14例;64例中有36例伴有植物神經(jīng)功能紊亂癥狀，如心悸、潮熱、多汗、焦慮、抑郁、失眠等。對照組中腹瀉與便秘交替18例，單純性腹瀉46例，腹瀉伴腹痛28例(部位以臍周及左下腹為多見)，無痛性腹瀉3例，有植物神經(jīng)功能紊亂30例。兩組癥狀病情具可比性。

2 治療方法

治療組以參苓白術(shù)散合痛瀉要方加減，組方：黨參、白術(shù)、茯苓、陳皮、防風各10g，白芍20g，炒扁豆、淮山藥各15g，甘草6g。腹痛甚重用白芍30g，元胡10g;大便夾黏凍加黃連3g，木香10g;五更泄瀉、畏寒肢冷加制附片(先煎)10g，淡干姜8g;久瀉滑脫不禁加煨訶子、烏梅各10g，升麻6g;失眠多夢加合歡花、酸棗仁各10g;便秘重用生白術(shù)40g以上，并加郁李仁、火麻仁各20g。1天1劑，水煎取汁400ml，早晚2次分服。對照組予復方地芬諾酯片50mg，1天3次，口服;谷維素20mg，1天3次，口服。

3 治療結(jié)果

3.1 療效標準 顯效：臨床癥狀消失，大便1天1次或2次，無黏液，穩(wěn)定半年以上;好轉(zhuǎn)：臨床癥狀基本消失或明顯好轉(zhuǎn)，大便基本正?；虼螖?shù)比治療前明顯減少，或偶有黏液;無效：癥狀及大便次數(shù)無明顯改善。

3.2 結(jié) 果 治療組療程22～63天，平均42.5天;對照組療程16～78天，平均47天。治療組64例中顯效42例，好轉(zhuǎn)18例，無效4例，總有效率94.8%;對照組64例中顯效30例，好轉(zhuǎn)23例，無效11例，總有效率82.8%。兩組療效比較，差異有統(tǒng)計學意義(P

對照組中原16例腹瀉與便秘交替者，出現(xiàn)便秘加重，原16例無痛性腹瀉中有4例出現(xiàn)便秘，并伴腹脹、腹痛;出現(xiàn)眩暈3例，心悸加重8例。對照組不良反應發(fā)生率達68%。治療組均未出現(xiàn)上述不良反應。

4 討 論

腸易激綜合征是以腸功能紊亂為主的全身性功能失調(diào)之疾病[2]，以腹痛、腹瀉、黏液便或便秘與腹瀉交替發(fā)作為臨床特點，本質(zhì)上與神經(jīng)調(diào)節(jié)紊亂有關(guān)，所以診斷時應該嚴格掌握標準，應排除結(jié)腸器質(zhì)性疾病，如菌痢、慢性血吸蟲病、潰瘍性結(jié)腸炎、克羅恩病等。

腸易激綜合征的治療，西醫(yī)主要為對癥處理、解痙止痛、抑制或者增強腸蠕動以及使用調(diào)節(jié)植物神經(jīng)功能紊亂藥物，雖具有一定的療效，但遠期療效不穩(wěn)定，且副反應較大。

腸易激綜合征屬中醫(yī)“泄瀉”范疇，吳鶴皋云：“瀉責之于脾，痛責之于肝，肝責之實，脾責之虛。脾虛肝實故令痛瀉”?？梢姼纹⑹д{(diào)是本病的主要病機，故采用抑木扶土法，方選參苓白術(shù)散合痛瀉要方，方中重用白芍養(yǎng)血柔肝，防風散肝舒脾，陳皮理氣醒脾，白術(shù)燥濕健脾，黨參、茯苓、淮山藥、扁豆健脾滲濕。諸藥配伍，抑肝木、扶脾土，俾痛止、瀉除，紊亂之腸功能得以恢復。藥理研究認為，白芍、陳皮、防風、白術(shù)、甘草等有調(diào)節(jié)植物神經(jīng)及鎮(zhèn)痛解痙等功能。臨床實踐證實參苓白術(shù)散合痛瀉要方乃為治療腸易激綜合征的較好方劑，且不存在西藥治療的不良反應，值得提倡。但療程較長，病人依從性差，有待進一步改進。

參考文獻

三方協(xié)議合同范文第3篇

那么，“三方協(xié)議的效力究竟如何”、“是否可以等同勞動合同”、“是否可以解除”等問題，需要HR在實操中有正確的把握，方能更好地維護用人單位的權(quán)益。

案例一：簽了三方協(xié)議后，可以反悔么

上海某公司因為某項目執(zhí)行缺員，便于2016年4月校招時與學生小洪簽訂了《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》（下稱三方協(xié)議），協(xié)議第三條約定，學生有下列情形之一的，用人單位可以解除協(xié)議，不承擔違約責任：（1）報到時未取得畢業(yè)資格或經(jīng)體檢未達到國家規(guī)定的行業(yè)從業(yè)人員健康標準的；（2）“畢業(yè)生雙向選擇推薦表”所反映的內(nèi)容嚴重失實；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第四條約定，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議。一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣5000元。該學生將于2016年6月底畢業(yè)，但是，2016年5月，該項目因故終止，因而公司將不再有崗位安排給小洪，公司準備以客觀情況發(fā)生重大變化為由向小洪提出解除三方協(xié)議。

在咨詢了法律顧問后，該公司得知這種做法存在風險。理由是客觀情況發(fā)生重大變化，屬于《勞動合同法》中對于用人單位解除合同的法定情形之一，但是，三方協(xié)議簽訂時，畢業(yè)生和用人單位之間尚未建立勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)管轄，屬于《民法》的管轄范疇。因而，協(xié)議的解除也應按照平等協(xié)商原則，依照雙方所簽訂的協(xié)議約定。所以，項目終止不屬于三方協(xié)議中用人單位可以解除協(xié)議的條件之一，因而公司不得以此為理由解除協(xié)議，強行解約將構(gòu)成違約行為。如果違約，不僅會損害畢業(yè)生的利益，而且還需要按照協(xié)議中的約定向小洪支付5000元違約金。于是，公司和小洪對解除事項進行了溝通，協(xié)商解除了該協(xié)議。

用人單位在決定錄用一名畢業(yè)生前，往往進行了大量的前期準備，一旦在實際招用或簽約過程中出現(xiàn)變化，比如任何一方的違約都會導致整個錄用工作成為徒勞。所以，用人單位不要憑一時沖動，隨意和畢業(yè)生簽下三方就業(yè)協(xié)議，否則，一旦發(fā)現(xiàn)決策失誤需要解除三方協(xié)議，就會給用人單位帶來一定的經(jīng)濟損失和形象損害。

同時，用人單位的這種解約行為，也會給畢業(yè)生的利益造成嚴重侵害。有些用人單位與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后又反悔，覺得自己愿意按照協(xié)議規(guī)定給畢業(yè)生支付了違約金，非常仁至義盡，殊不知這一補償根本彌補不了畢業(yè)生的損失，一來畢業(yè)生錯過了就業(yè)的最佳時機，二來有些畢業(yè)生還可能因此直接影響落戶。比如被招行“勸退”的畢業(yè)生，一旦不能在畢業(yè)前入職，將直接影響到其在滬落戶申請。

三方就業(yè)協(xié)議作為用人單位和畢業(yè)生在談判期間對于未來建立勞動關(guān)系的預先規(guī)劃，簽署協(xié)議的任何一方都對另一方有一定的合理期待，也將為該勞動關(guān)系的建立和履行提前做出準備，因此，用人單位和畢業(yè)生，在簽署時都應當謹慎對待，一旦確定，除非發(fā)生不可抗力，都應當依約履行，不應辜負對方的信賴。

案例二：就業(yè)協(xié)議可以取代勞動合同么

2014年3月，在校生小李和某物流公司、學校三方簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定小李在畢業(yè)后到用人單位報到，用人單位做好接收工作。7月份小李畢業(yè)后，前往該公司報到。工作了一段時間后，小李以公司一直沒有為其繳納社會保險費為由提出了辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償。公司不肯，于是小李向當?shù)刂俨梦崞鹆藙趧又俨?，請求該公司支付被迫解除合同的?jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

公司辯稱，雙方之前已經(jīng)簽訂過三方協(xié)議書，該協(xié)議書上已經(jīng)對工資、崗位、工作時間等事項進行了具體約定，已經(jīng)包含了勞動合同所必需的基本內(nèi)容，因此無需再重復簽訂勞動合同，不同意支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額。

仲裁委審理后認為，三方就業(yè)協(xié)議的作用限于對學生就業(yè)過程的約定，畢業(yè)生到用人單位報到后，三方就業(yè)協(xié)議即自動失效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。因此，三方就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。小李的請求符合法律規(guī)定，應予支持。

很多用人單位和畢業(yè)生對于三方協(xié)議和勞動合同的認知都很模糊，經(jīng)常將兩者混淆，導致雙方在入職簽約的階段出現(xiàn)不規(guī)范的操作，從而導致勞動糾紛的發(fā)生，案例中的物流公司就是在這個問題上栽了跟頭。三方協(xié)議發(fā)生在學生畢業(yè)之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括報到日期、未來勞動合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但三方協(xié)議的作用僅限于對學生就業(yè)過程的約定，本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據(jù)是《合同法》及其他民事法律，不適用《勞動法》的特別保護。而勞動合同，是已經(jīng)簽訂過三方就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其到用人單位正式報到后一個月內(nèi)，與用人單位按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及三方就業(yè)協(xié)議約定條款，訂立的約定雙方之后的勞動權(quán)利和義務的書面協(xié)議。勞動合同一旦簽訂并生效，三方協(xié)議就相應終止。而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是《勞動法》。因而，三方就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩份完全不同的書面協(xié)議，兩者所處的階段不同，不能混同，也不能相互替代。

案例三：違反服務期約定需付違約金么

2014年4月，上海某科技公司、陳某和華中科技大學共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定該公司聘用陳某初次合同期限為三年，其中，服務期三年，試用期六個月。任何一方不得違約，否則需要承擔違約責任。6月，陳某到公司報到并簽訂勞動合同，合同期限為三年，自2014年6月20日起至2017年6月19日止。2015年3月，陳某因個人原因提出辭職，該公司以陳某違反了三方就業(yè)協(xié)議中的服務期規(guī)定為由，要求陳某支付違約金20000元，并出具收據(jù)。后陳某提起仲裁，要求公司返還違約金。

仲裁委審理后認為，該公司和陳某的違約金約定是基于三方就業(yè)協(xié)議的約定，而三方就業(yè)協(xié)議在勞動合同簽訂后就自動生效了，因而，該公司和陳某的勞動權(quán)利和義務應當依據(jù)勞動合同的約定，法律對于違約金的約定有明確的限制，陳某辭職不屬于法律中規(guī)定的可以約定違約金或需要支付違約金的情形，因而該公司要求陳某支付違約金沒有依據(jù)，應予返還。

三方協(xié)議合同范文第4篇

【關(guān)鍵詞】大學生畢業(yè)；就業(yè)；試工期

近年來，隨著高校持續(xù)不斷擴招，在校大學生數(shù)量急劇增加，導致用人單位對于用工學歷要求不斷提高，大學生就業(yè)競爭日益激烈，加之大學生自身法律知識匱乏、維權(quán)意識極其淡薄，加上社會經(jīng)驗欠缺，從而導致大學生在求職就業(yè)過程中權(quán)益被侵犯的事件屢有發(fā)生。如何防范這類事件的發(fā)生，切實維護畢業(yè)生的合法權(quán)益，是一個值得探討的話題。

大學生在校期間所接觸的規(guī)則相對簡單明了，比如：本學期課程會在學期之初公布，必修選修一目了然，能夠非常直觀的了解并知曉本學期的學習任務。又比如：學校內(nèi)一些提示性或警告性的標語，也能準確的表達校內(nèi)的一些規(guī)則。而社會上的規(guī)則紛亂復雜，并且并非都是清楚明了。單純的大學生要想在社會課堂中保護自己的合法權(quán)益不受傷害那首先需要了解的就是有關(guān)就業(yè)方面的法律知識，只有了解有關(guān)就業(yè)方面的法律法規(guī)才能運用相應的法律法規(guī)保護自己的合法權(quán)益。

應屆畢業(yè)生在就業(yè)方面遇到的第一個問題就是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱三方協(xié)議。三方協(xié)議是由是國家教育部統(tǒng)一印制的，其作用主要是明確三方的基本情況及要求。需要由學校、應屆畢業(yè)生和用人單位共同簽署。學校簽訂三方協(xié)議主要起到一個見證作用，在學校的見證下，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，雖然三方協(xié)議具有法律效力，但它并不能替代勞動合同。應屆畢業(yè)生要了解和使用好三方協(xié)議要從以下四個方面入手。

第一，三方協(xié)議具有唯一性，即應屆畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，有些應屆畢業(yè)生為了能夠得到更多更好的就業(yè)機會，選擇多家用人單位與其簽訂三方協(xié)議，這樣將直接導致就業(yè)沖突，在這種情況出現(xiàn)后，應當以第一份三方協(xié)議為準，其他三方協(xié)議與第一份三方協(xié)議沖突的無效，因此，應屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時，應當以一種審慎的態(tài)度來處理，不能急功近利，草草簽訂一份三方協(xié)議。

第二，三方協(xié)議時具有法律效力的時限性，三方協(xié)議的法律效力自三方協(xié)議簽訂之日起生效至應屆畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止，如果應屆畢業(yè)生選擇在該用人單位就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與應屆畢業(yè)生建立勞動關(guān)系。并應當同時訂立書面勞動合同的，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)與畢業(yè)生訂立書面勞動合同。

第三，三方協(xié)議中的違約金約定是對應屆畢業(yè)生的最直接保護，用人單位往往因為各種原因，不填寫三方協(xié)議中關(guān)于違約金一項，這將直接導致如果用人單位違約，應屆畢業(yè)生將得不到任何物質(zhì)保護的后果，換句話講，如果用人單位不想與應屆畢業(yè)生建立勞動關(guān)系，可以直接違約，并不承擔任何后果，如果應屆畢業(yè)生違約，用人單位將會在空白處填寫違約金以制約應屆畢業(yè)生進行就業(yè)選擇，因此，應屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時，應當與用人單位協(xié)商之后約定一個違約金數(shù)額，并填寫在三方協(xié)議上，畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權(quán)益。需要注意的一點是，雙方約定的違約金數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則建議：金額不高于乙方（畢業(yè)生）月收入數(shù)，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。

第四，充分合理利用好備注欄。目前在應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的三方協(xié)議中，有90%的以上的三方協(xié)議備注欄全是空白。在三方協(xié)議談判過程中，大部分應屆畢業(yè)生更關(guān)注的是工作期限、試工期限、薪金水平等是否能落實在書面上，而忽略了用人單位在三方協(xié)議談判過程中口頭的承諾，如各類休假，住房補貼，解決戶口，公積金、保險等。筆者建議應屆畢業(yè)生應當將用人單位口頭承諾各項待遇及附加福利明確寫入備注欄，以備在與用人單位簽訂《勞動合同》時，有據(jù)可查，切實保護自身的合法權(quán)益。

在應屆畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，用人單位會應與應屆畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動合同，應屆畢業(yè)生的身份和名稱也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變，變成“勞動者”。此時雙方的權(quán)利義務主要由《勞動法》和《勞動合同法》進行調(diào)整。例如：雙方簽訂的勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應當具備的條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。合同簽訂之后，用人單位與勞動者即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容以外，用人單位與勞動者還可以可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。其中試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，筆者提醒應屆畢業(yè)生以下幾點：

第一，試用期時限問題。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二，試工期待遇問題。首先明確一點，試工期用人單位應當支付工資，支付多少由用人單位與勞動者協(xié)商，但具體數(shù)額應當按照三個“不低于”來約定，根據(jù)我國《勞動合同法》第二十條的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內(nèi)，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就應該支付勞動者工資。所謂的正常勞動，是指保質(zhì)保量完成工作，并且沒有請病假、事假等。不得低于用人單位所在地最低工資標準，是指用人單位支付的工資標準除了保險、福利等待遇之外，實際支付給勞動者的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。如果用人單位惡意欠薪或在試工期內(nèi)拒絕支付工資的，我國《勞動合同法》也作了相關(guān)規(guī)定。即由勞動保障部門責令限期支付，逾期不支付的用人單位應當向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。

第三，試用期辭職問題。試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，是一個雙向選擇的過程，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，而無需說明理由。這樣極大的保護了勞動者的勞動權(quán)利。有些用人單位在《勞動合同》中約定了諸如勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任等條款，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，這種約定侵害了勞動者的合法權(quán)利，法律不保護這種約定條律，因此這類約定都是無效約定。

三方協(xié)議合同范文第5篇

法定代表人： 傳真：

地址： 郵編：

乙方：

法定代表人： 傳真：

地址： 郵編：

丙方：

法定代表人： 傳真：

地址： 郵編：

合同簽訂地點：

合同簽訂時間：

鑒于：

甲方與丙方_____年_____月_____日簽訂了_____合同（合同編號_____以下簡稱《融資合同》），融資合同約定，丙方同意甲方委托乙方支付融資合同款項。

甲方需要乙方為其提供付費服務。乙方具備代付費用的合法資格，乙方同意按照本協(xié)議的條款和條件向甲方提供代付費服務。

甲方在乙方開設結(jié)算匯款賬戶，戶名：______ 賬號：______；

丙方在乙方開立接受匯款賬戶，戶名：______ 賬號：______；

甲乙丙三方合作嚴格遵守《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等規(guī)定。

經(jīng)甲乙丙三方平等協(xié)商達成本協(xié)議，以共同信守：

第一條 義務范圍、方式及要求

1.1甲方委托乙方付費項目為甲方與丙方簽訂的《融資合同》中的項目款項。

1.2除上述費用外，乙方不得因委托向丙方支付其他費用。

1.3甲方在每月_____日前，將下月融資合同項目款以轉(zhuǎn)賬或存款等方式存入結(jié)算賬戶。由于金額不足導致乙方未能依照合同支付的，甲方承擔相應責任。

1.4甲方每月支付丙方人民幣_____元，由乙方從結(jié)算賬戶中轉(zhuǎn)賬，劃入丙方接受匯款賬戶。

1.5乙方每月_________日之前轉(zhuǎn)賬支付。

1.6甲乙丙三方同意通過乙方統(tǒng)一代付費平臺，每月按時、足額支付融資合同項目費用，并及時結(jié)算、統(tǒng)一管理。

1.7甲乙丙三方應當建立正常的工作聯(lián)系制度，定期協(xié)同分析雙方業(yè)務中的存在的問題，保證三方工作渠道暢通。

第二條 手續(xù)費及管理

2.1甲方共支付乙方手續(xù)費_________元。費用由甲方負責按月（一次性）支付給乙方。同時，乙方向甲方提供有效憑證。

2.2代付款等相應票價由乙方統(tǒng)一管理，但甲方有權(quán)調(diào)取核實。

2.3 甲乙雙方必須保證帳務、收據(jù)、金額相符，每月或（季度_）_____結(jié)清。

2.4每月結(jié)賬后，甲方與乙方可以對帳，如有不符，由乙方進行核對，乙方將核對結(jié)果及錯誤原因傳真至甲方處理。

2.5因乙方原因給甲方造成損失，由乙方承擔責任并負責妥善處理。由甲方過錯造成的損失，由甲方承擔。

2.6乙方每月將銀行對帳單送交甲方進行月核對。

第三條 甲方的權(quán)利和義務

3.1甲方對乙方授權(quán)為不可撤消授權(quán)，自乙方簽字之日起生效，直至乙（丙）方與甲方的《租賃（融資）合同》到期后終止。

3.2甲方保證結(jié)算賬戶有足額資金支付融資合同項目款，因金額不足造成乙方無法按時、足額支付的，甲方承擔責任。

3.3凡涉及甲丙融資合同項目的費用變更時，甲方應及時通知乙方。

3.4由于甲方未及時足額匯款或轉(zhuǎn)賬到結(jié)算賬戶或因甲方與丙方雙方變更融資合同金額未及時通知乙方等原因造成的相關(guān)責任，由甲方承擔。

3.5甲方有權(quán)對乙方支付費用進行核實，乙方應予以配合。

3.6甲方應確保提供給乙方的客戶接受匯款賬戶的準確性，如由于賬戶有誤導致產(chǎn)生糾紛，應由甲方負責。

3.7非乙方原因產(chǎn)生的丙方與甲方的爭議由甲方負責處理。

第四條 乙方的權(quán)利與義務

4.1在甲方結(jié)算賬戶擁有足額資金的情況下，乙方按時轉(zhuǎn)賬融資合同項目款，劃入丙方接受匯款賬戶。

4.2乙方于每月_________日前轉(zhuǎn)賬支付。

4.3乙方每月轉(zhuǎn)賬金額為人民幣______（大寫______）元。

4.4乙方付款后_____日內(nèi)，需向甲方提供付款憑證，付款時間以付款通知發(fā)出時間為準；

4.5乙方有義務為甲方、丙方提供付費情況、帳戶余額，配合甲丙方相應工作。

4.6乙方應嚴格遵守操作規(guī)章制度，因乙方原因造成甲丙方損失的，由乙方負責賠償。

4.7乙方應確保甲方有關(guān)業(yè)務的保密工作，不得向任何單位（法律規(guī)定的除外）或個人泄露，否則引起的不良后果和經(jīng)濟損失由乙方承擔全部責任。

4.8因甲方賬戶資金不足導致乙方未依照約定轉(zhuǎn)賬付款項的，乙方不負相關(guān)法律責任。

4.9除約定的付款責任外，乙方不承擔其他責任。

第五條 丙方的權(quán)利義務

丙方有權(quán)要求乙方支付每月款項，在乙方未依照約定支付時，也有權(quán)要求甲方支付。

第六條 保密

6.1未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向第三方提供、披露與對方業(yè)務有關(guān)的資料和信息，但法律另有規(guī)定的除外。

第七條 權(quán)利義務的轉(zhuǎn)讓

7.1任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議下的任何一項權(quán)利和義務。

第八條 違約責任

8.1任何一方未履行本協(xié)議下的任何一項義務均視為違約。任何一方在收到對方的具體說明違約情況的書面通知后，如確認違約行為實際存在，則應在____日內(nèi)對違約行為予以糾正并書面通知對方；如認為違約行為不存在，則應在____日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰娈愖h說明。在此情形下，甲、乙、丙三方應就此問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，按本協(xié)議爭議條款解決。違約方應承擔因自己的違約行為而給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。

8.2非因甲方原因，乙方未按協(xié)議規(guī)定將甲方結(jié)算賬戶中款項劃撥給丙方，甲方有權(quán)以書面的形式要求乙方在____日內(nèi)將融資合同款項劃入丙方接受匯款賬戶。乙方不予履行的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，由此造成的損失，由違約方承擔。

8.3甲方須及時向乙方支付手續(xù)費，逾期未付時，乙方應以書面的形式要求甲方在____日內(nèi)支付手續(xù)費，書面通知送達____日后，甲方仍未支付應按銀行同等貸款利率支付乙方利息。否則乙方有權(quán)終止本協(xié)議，由此造成的損失，由違約方承擔。

第九條 免責條款

9.1因不可抗力導致甲乙雙方或一方不能履行或不能完全履行本協(xié)議項下有關(guān)義務時，甲乙雙方相互不承擔違約責任。但遇有不可抗力的一方或雙方應于不可抗力發(fā)生后5天內(nèi)將情況以書面形式告知對方，并提供有關(guān)部門的證明。在不可抗力影響消除后的合理時間內(nèi)，一方或雙方應當繼續(xù)履行合同。

第十條 通知

10.1依照本協(xié)議要求，任何一方發(fā)出的通知或其他聯(lián)系應以中文書寫，通知可以專人遞交，或以掛號信件，或以公認

的快遞服務或圖文傳真發(fā)送到另一方，通知視為有效送達的日期應按下述方法確定：

（1）專人遞交的通知在專人遞交之日視為送達；

（2）以掛號信件發(fā)出的通知應在寄出日（以郵戳為憑）后第10日視為已送達；

（3）以圖文傳真發(fā)送通知在成功傳送和接受日后的第1個工作日視為已送達。

第十一條 爭議和解決

11.1對于因本協(xié)議履行而發(fā)生的爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的向甲方合同簽訂地所在法院提訟。

第十二條 其它

12.1三方均為依法成立并合法存在的企業(yè)法人或金融機構(gòu)，有權(quán)以自身名義，權(quán)利和權(quán)限從事本合同項下的業(yè)務經(jīng)營活動，并以自身名義簽署和履行本協(xié)議。

12.2如果本協(xié)議的任何條款在任何時間變成不合法、無效或不可執(zhí)行時而不影響本協(xié)議的效力時，本協(xié)議的其他條款應不受影響。

12.3未經(jīng)三方書面確認，任何一方不得變更或修改本協(xié)議。

12.4對于本協(xié)議未盡事宜，三方可簽訂補充協(xié)議或以附件的形式對本協(xié)議中的有關(guān)問題作出補充、說明、解釋，本協(xié)議的補充協(xié)議和附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

第十三條 協(xié)議期限

13.1本協(xié)議一式____份，正副本各____份，甲乙丙三方各執(zhí)正副本執(zhí)____份，自甲乙丙三方法定代表人、負責人或授權(quán)人簽字并加蓋公章之日起生效并實施。

13.2本協(xié)議有效期至____年____月____日。

甲方：

法定代表人（或授權(quán)代表）： （蓋章或簽字）

乙方：

法定代表人（或授權(quán)代表）： （蓋章或簽字）

丙方：