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布置工作任務范文第1篇

個人工作計劃(一)

1、進一步鞏固會計核算改革工作

搞好會計核算是做好學校財務工作的基礎(chǔ),因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎(chǔ)上,進一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作,提高會計核算的水平。

2、完善財務制度建設(shè)

我們將在201x年制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，進一步制定和完善一些校內(nèi)財務規(guī)章制度，諸如：《清華大學非貿(mào)易非經(jīng)營性外匯財務管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。

3、進一步加強財務系統(tǒng)信息化建設(shè)

我們將進一步開發(fā)財務專網(wǎng)在財務管理和會計核算中的作用;進一步加強財務處網(wǎng)頁建設(shè)，做好財務信息的日常工作，方便教師查詢，提高辦公效率;完善內(nèi)部報表制度，開發(fā)財務分析系統(tǒng)，為決策提供科學依據(jù)。

4、配合后勤部門做好社會化改革工作

從財務角度認真總結(jié)201x年后勤改革的經(jīng)驗，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán);設(shè)立后勤專管員了解后勤財務狀況，幫助主管校長進行后勤理財;擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務中心、接待服務中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。

5、加強會計人員的業(yè)務培訓,提高會計人員的整體核算水平

201x年將定期對會計核算和使用天財財務軟件過程出現(xiàn)的問題對會計人員進行業(yè)務培訓。結(jié)合201x年的決算和總復核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。

6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應用

201x年將重點開發(fā)為各系財務負責人和系會計人員使用的財務報表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計的財務指標評價系統(tǒng)。

7、管好、用好各種專項經(jīng)費

做好211工程的驗收檢查及財務文件的歸檔以及財務數(shù)據(jù)和財務統(tǒng)計分析工作。掌握985經(jīng)費的使用計劃(規(guī)劃),加強平日管理、檢查、分析和控制工作。

8、清理會計檔案庫,開發(fā)票據(jù)管理軟件

對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發(fā)票據(jù)管理軟件,加強票據(jù)的管理和監(jiān)督。

9、完成助學金一級核算工作

個人工作計劃(二)

公司新領(lǐng)導層接手公司的第一年，根據(jù)公司全年董事會的工作安排以及未來三年規(guī)劃，結(jié)合本公司的實際情況，公司財務部在一如既往地做好日常會計核算工作、提供優(yōu)質(zhì)服務的同時，將著力做好完善財務制度、推進規(guī)范管理和加強學習教育、苦練服務內(nèi)功兩篇文章，為公司的做大、做強提供優(yōu)質(zhì)、高效的保障和服務。

一、加強規(guī)范管理、做好日常核算

1、根據(jù)公司核算要求和各部門的實際情況，按照會計法和企業(yè)會計制度的要求，做好財務軟件的初始化工作。

2、配合會計師事務所對公司第七年度的年終會計報表進行審計，并按有關(guān)部門的要求，完成會計報表的匯總和上報工作。

3、配合外部審計機構(gòu)對總公司上一年度財務收支情況進行審計，提高資金使用效益。

4、配合公司領(lǐng)導完成各責任中心經(jīng)濟責任指標的預算及制訂工作，并做好公司有關(guān)財務管理制度的擬稿工作，加強財務制度建設(shè)。

5、做好日常會計核算工作。按照會計制度，分清資金渠道，認真審核每筆原始憑證，正確運用會計科目，編制會計憑證，進行記賬。做到“三及時”：即及時編制有關(guān)會計報表，及時報送稅務等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項。出納要嚴格按照現(xiàn)金管理辦法和銀行結(jié)算制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務;及時準確登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié);嚴格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票。

6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。

7、積極籌措資金，從多方面保證公司資金運營的流暢。

8、努力加大新業(yè)務開拓力度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在新業(yè)務領(lǐng)域，務必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使在較短時間內(nèi)投資、發(fā)展新業(yè)務，走在同業(yè)前面，占領(lǐng)市場。

9、完成公司董事會及ceo臨時交辦的其他工作。

二、加強基礎(chǔ)防范、做好安全工作

1、貨幣資金安全。定期檢查現(xiàn)金提取、送存過程中的安全問題，檢查現(xiàn)金是否超庫存存放;對有關(guān)設(shè)備的完好性進行檢查，若有隱患，及時處理并向上反映;及時加以整改。

2、票證管理安全。做好現(xiàn)金、收據(jù)、發(fā)票、各種有價票證的管理工作以及安全防范工作，確保不漏不遺不缺。

3、負責防火安全。嚴格執(zhí)行用電管理規(guī)定并保證每日下班時切斷主電源;對辦公室吸煙進行嚴格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。

4、負責防盜安全。定期檢查安全措施的完好性，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向上匯報。

三、加強考核考評、提高工作質(zhì)量

1、嚴格遵守《會計人員職業(yè)道德》和有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定的人員提出處理意見。

2、嚴格進行考勤工作。嚴格執(zhí)行上下班制度，保證每日工作的正常進行。

3、要建立和健全各項管理基礎(chǔ)工作制度，促進企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎(chǔ)工作制度，包括：財務管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎(chǔ)工作的要求，實行崗位責任制，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎(chǔ)工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業(yè)管理整體水平。

4、建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴格審核費用開支，控制預算，加強資金日常調(diào)度與控制，落實內(nèi)部各層次、各部門的資金管理責任制。盡量避免無計劃、無定額使用資金。

四、加強素質(zhì)養(yǎng)成、推進隊伍建設(shè)

隨著后勤集團的不斷壯大，面對日趨復雜的市場和日益加大的競爭，提高財務人員素質(zhì)日顯重要。

1、認真學習會計法、企業(yè)財務管理制度、工業(yè)企業(yè)會計制度和有關(guān)的財務制度,提高會計人員的法制觀念,加強會計人員的職業(yè)道德,樹立牢固地依法理財?shù)挠^念,做到有法必依,執(zhí)法必嚴,違法必究,貫徹執(zhí)行黨的方針政策,自覺遵守法律、法規(guī),維護財經(jīng)紀律,抵制不正之風。

2、加強業(yè)務學習,提高業(yè)務水平。定期進行業(yè)務培訓,更新業(yè)務知識,擴大知識面。在掌握基礎(chǔ)知識的同時,加強計算機知識的學習,以適應現(xiàn)階段財務管理的要求。與此同時,認真學些稅務、金融、等相關(guān)性知識,以拓展知識面,提高理論和實際操作水平。

3、加強學術(shù)交流。學術(shù)交流是提高會計人員素質(zhì)的重要方面。通過撰寫論文,可促進理論知識,有利于總結(jié)工作中的經(jīng)驗,提高業(yè)務水平,還能提高寫作能力和口述能力。通過對會計人員素質(zhì)的培養(yǎng)，全面提高公司的財務管理水平,以適應新形勢下對會計信息的快速的、準確的、真實的要求,確保公司和各部門各項工作有序運轉(zhuǎn)和各項事業(yè)的發(fā)展。

個人工作計劃(三)

時間過的好快，似乎在一個不經(jīng)意間給人許多考驗，許多寶貴的經(jīng)驗，我已從事財務工作兩個多月的時間了。以下是針對我所在酒店的基本介紹和XX年酒店財務工作計劃的具體情況：

酒店簡介：××大酒店是一家文化型酒店，在經(jīng)營上打造一流文化型酒店。在餐飲形式上講究：地方特色或民族性風味特色，所以在餐飲產(chǎn)品品種數(shù)量上，相應比較多。這樣就決定了酒店在食品原料上的成本投入，相應的增多。所以在餐飲成本控管方面，必須注意到食品原料市場供應情況及廚房在加工情況。以便于更好的對產(chǎn)品價格跟蹤管理，隨時對產(chǎn)品的毛利進行控制。做出毛利預警機制，以保證酒店的利益。剛到財務，一切都從零開始。作為成本控管，本崗位的工作責任就是：發(fā)現(xiàn)問題，然后用具體的數(shù)字或文字說明問題。解決關(guān)于成本方面的問題，不定時地對酒店的菜品價格進行核算。是否銷售價格過低，或成本過高等問題。以便于及時發(fā)現(xiàn)問題，如有發(fā)現(xiàn)及時記錄下來。并且用書面形式表達出來，以作書面性匯報。好及時的反應情況，保證酒店利益不受損失，將酒店的XX年財務工作計劃如下：

1、了解廚房所使用原材料的漲發(fā)率及凈料率，同時了解原材料在廚房的使用情況。做好購進原料的質(zhì)量驗收與督促工作，保證食品原料的質(zhì)量。

2、不定時的，對廚房食品原料使用情況進行調(diào)查。并抽查干貨原材料的凈料率或漲發(fā)率，做到算得出，管得住。以防由于廚房人員技術(shù)不同而造成食品原的出品率過低，影響酒店的利益。

3、做好日常酒店菜品價格巡查工作，發(fā)現(xiàn)菜品價格問題及時做出書面匯報，并計算出毛利率!以保證餐飲產(chǎn)品的毛利率不低于50%

在××酒店財務，工作的這段時間里。剛開始工作比較上進，并且能快速的發(fā)現(xiàn)問題并反應問題，同時做出書面性的工作匯報。并且也解決了一些實際問題。但是到最近半個月來，由于年終盤點，年貨問題，而沒分清主次，同時沒有做好時間安排。造成成本控管工作不及時，反應不到位。書面性匯報也沒有做，同時做了好多無用功，造成大量工作時間的浪費。在保密工作當中，由于自己的剛剛踏入財務，對工作數(shù)據(jù)的保密意識不強，所以后我將三思而后行。在工作認真考慮后再去做，把工作時間安排好，以免做太多的無用功。在工作當中應做到，工作效率的化以防止效率過低!工作問題主要存在：沒有分清工作重點，沒有理順工作環(huán)節(jié)。而造成以上問題的發(fā)生，為防止以上問題從復發(fā)生，做出下一步工作計劃如下：

迎新年，XX年工作計劃如下：

1、安排好工作時間，做好日常工作。根據(jù)每天的工作情制定工作計劃，以防為找事情做而找事的事情發(fā)生。

2、一周一書面匯報，做到不漏報不瞞報。并且對匯報內(nèi)容就行詳細數(shù)據(jù)分析，以便于更好的為下一步工作打好基礎(chǔ)。同時留底以便于備忘，為以后的工作開展作好準備。

3、對廚房原料有針對性地盤點，特別是海鮮干貨制品，做到一周一盤點，并且生成表格。對于一般原料注意其使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。并且做出相應的答復，以保證原料的正常使用。對每天的工作做出小結(jié)，并留待好第二天工作的銜接。

4、針對原料的購進與售出，存在若干品種可以論件計算，也就是整進整出。在整進整出的原料品種方面，準備制訂出每日售賣盤存表。以便于更準確地了解廚房的成本及其損耗。

個人工作計劃(四)

20xx年XX公司的發(fā)展重點主要會放在XX項目開發(fā)上，同時還要兼顧兩個工業(yè)項目，可以說任務十分艱巨。再加上嚴峻的行業(yè)形勢，財務部的肩上的擔子也非常沉重。根據(jù)目前的行業(yè)形勢、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，財務部重點將在以下幾個方面開展工作：

1、在年前籌集支付各建筑施工單位的工程款資金，保證公司順利渡過年關(guān)。

2、與銷售部密切配合，加速回籠售房資金。

3、配合XX部、物業(yè)公司做好XX的全面營運工作。

4、組織好XX商鋪銷售的土地增值稅籌劃和清算工作。

5、財務部將嘗試以項目為周期編制XX項目預算，如有可能，希望能請到X老師來我毛司進行咨詢和指導。通過推行項目預算加強成本管控力度。

6、不斷修正工作流程和完善內(nèi)部控制。提高財務部對各類經(jīng)濟業(yè)務的監(jiān)督力度財務部年終個人工作總結(jié)及小結(jié)財務部年終個人工作總結(jié)及小結(jié)。

7、加強財務部合同管理。

8、加強財務部員工素質(zhì)建設(shè)和業(yè)務培訓。爭取在xx年打造出一支高素質(zhì)、骨干成員穩(wěn)定、職業(yè)化的財務團隊。

如果說xxxx年是財務部痛苦轉(zhuǎn)型的一年，那么20xx年將是財務部昂首邁進的一年，財務部全體員工將繼續(xù)艱苦奮斗、努力拼搏，以更成熟的管理水平和更飽滿的工作熱情迎接20xx年。最后祝愿我們的企業(yè)、我們的團隊在20xx年實現(xiàn)企業(yè)的宏偉戰(zhàn)略目標。

個人工作計劃(五)

為做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂xx年的工作計劃。

一、參加財務人員繼續(xù)教育

每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育，但是xx年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新公告：xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務部xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領(lǐng)會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關(guān)報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。

二、加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。

2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

布置工作任務范文第2篇

在這個項目，我負責的是整個現(xiàn)場木方模板和一切零星材料的驗收和管理，擔任這方面的組長，這就要求我除了把自己負責的區(qū)域管理好外，還要對整個現(xiàn)場的材料進行監(jiān)督，管理，必須把方方面面得事情都做好，盡力不給領(lǐng)導的工作帶來困難。

我是在這個項目開工以后來的，起初來的時候一切并不是十分順利，摸不著頭緒，而且很多材料員都是新手，我驗收完自己的材料后，會抽出空子手把手的把經(jīng)驗和驗收流程教給他們，漸漸的他們也學會了很多，工作都變得順手起來。

工程材料是工程成本的重要核心，我覺得作為一名合格的材料的管理者，在驗收時做到認真負責，耐心仔細，更要在材料到場后，監(jiān)督材料的碼放和使用情況，嚴禁分包員工隨意堆放材料，嚴禁亂切，亂鋸，亂扔得浪費行為發(fā)生，，對于隨意碼放或者浪費材料的做法要及時給予糾正或處罰。盡可能的做到材料的少浪費，甚至于零浪費，以節(jié)約工程成本。

布置工作任務范文第3篇

關(guān)鍵詞：審計質(zhì)量；審計體制；人才隊伍

當前，隨著經(jīng)濟活動范圍日益增強，審計部門任務變得更加繁重，審計職能不斷延伸。審計必須適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，在把一切經(jīng)濟活動納入審計監(jiān)督視野的同時，要進一步履行審計職能作用，鍛造一支素質(zhì)過硬、專業(yè)技能優(yōu)良的審計人才隊伍，是提高審計工作質(zhì)量的根本保證。

一、加快審計隊伍建設(shè)的建章立制，不斷提高審計工作質(zhì)量

（一）構(gòu)建和完善審計職業(yè)道德規(guī)范。審計職業(yè)道德規(guī)范是審計人員從事審計工作應該遵守的職業(yè)行為規(guī)范。要以有關(guān)人才建設(shè)和審計工作的政策法規(guī)為依據(jù)，借鑒民間審計人員職業(yè)道德規(guī)范標準，突出審計工作的特點，修訂和完善現(xiàn)行規(guī)章制度和規(guī)范準則。以此規(guī)范審計主體的職業(yè)道德行為，為審計人員履行職業(yè)責任提供進一步的指導，同時向社會昭示審計人員的道德水準，提高審計的權(quán)威性和信賴度。審計職業(yè)道德規(guī)范的構(gòu)建，必須緊緊把握依法審計、獨立、客觀、公正等審計職業(yè)道德的精髓，給審計人員精神上、道義上的指導與支持，為審計人員樹立精神信條和專業(yè)原則，鞭策他們以明確的信念處理和協(xié)調(diào)各種關(guān)系，提高審計質(zhì)量。

（二）建立健全人才隊伍建設(shè)的各種制度。堅持以改革創(chuàng)新為動力，著力打造審計“三支隊伍”，一要業(yè)務素質(zhì)全面、謀劃組織能力強的管理骨干隊伍；二要專業(yè)技術(shù)精湛、發(fā)現(xiàn)和解決實際問題能力強的業(yè)務骨干隊伍；三要審計理論功底深厚、研究攻關(guān)能力強的專家隊伍。有了這“三支隊伍”，就能形成“規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力”的審計人才群體。為此，要建立健全人才隊伍建設(shè)的各種制度。一是建立科學的用人制度；二是建立并實施人才評估機制；三是建立審計人員專業(yè)技術(shù)資格考試制度；四是實行課題負責人制度。

（三）制定和完善審計人才隊伍建設(shè)的管理細則和辦法。在微觀上，各級審計主管部門和職能部門，要結(jié)合本系統(tǒng)和本單位的實際情況，制定和完善有關(guān)審計人才建設(shè)的管理細則和管理辦法，細化和落實有關(guān)審計人才建設(shè)的宏觀政策。宏觀與微觀相結(jié)合，科學合理地確定審計人才建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定切實可行的與審計人才建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略目標相配套的實施步驟和措施辦法，確保審計人才發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。實踐證明，審計人才隊伍建設(shè)，制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略是牽引、制度建設(shè)是保障、狠抓落實是關(guān)鍵。

二、建立健全審計體制編制，理順審計人員管理機制

（一）建立獨立的審計系統(tǒng)?，F(xiàn)行的審計體制，削弱了審計的獨立性。而獨立性是審計的“生命”，也是確保審計客觀、公正的前提。如果審計人員沒有精神上和地位上的獨立性，審計部門和審計人員的工作受所屬的其他部門和人員的牽制作用過大，提高審計質(zhì)量就成為一句空話。因此，審計編制體制改革勢在必行，審計體制改革的目標模式可以改變過去由部門管理的審計為獨立審計。這樣做既有利于提高審計人員的地位，也有利于客觀、公正地開展審計工作，同時，也使審計人員擺脫了后顧之憂。

（二）推行審計人員委派制度。審計人員委派制采取“誰委派、誰負責”的原則進行管理，審計人員由上級審計機關(guān)進行委派，被委派的審計人員由上級審計主管部門“統(tǒng)一委派、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核”，實行定期輪崗制度，審計人員從單位的隸屬關(guān)系中解放出來，有了相對獨立的“人格”，能夠代表上級機關(guān)對被審單位的財務活動進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地監(jiān)督，客觀公正地評價被審計單位的財務收支和預算執(zhí)行情況，實施經(jīng)常性的有效審計監(jiān)督。此外，在推行審計人員委派制，審計人員由管理機構(gòu)統(tǒng)一培訓，統(tǒng)一派遣，有利于合理配置審計人才資源，緩解當前審計機構(gòu)和審計人員編制不合理，人少事多的矛盾，不斷提高審計質(zhì)量。

（三）建立審計事務所運行機制。根據(jù)審計事務所新的體制編制發(fā)展規(guī)律，適應審計事務所具有的審計執(zhí)法和社會中介服務雙重職能要求，發(fā)揮審計事務所審計執(zhí)法作用。改變過去審計部門和審計人員作為經(jīng)濟監(jiān)督的職能部門和人員，其工作業(yè)績由被監(jiān)督的對象給予考核和評價的現(xiàn)象。通過審計事務所履行監(jiān)管職責，促使審計部門和審計人員切實加強審計工作質(zhì)量，發(fā)揮審計監(jiān)督的職能作用。

三、強化審計專業(yè)技術(shù)培訓，全面提高審計人員綜合素質(zhì)

（一）要實行審計人才培養(yǎng)的新模式。目前，審計人員隊伍中，大多都是從財務工作崗位上轉(zhuǎn)行過來的財會人員，雖有一定的財會知識和實踐技能，但對審計理論和審計方法掌握的還不夠系統(tǒng)，在審計實踐工作中邊干邊學，在一定程度上影響了審計工作的質(zhì)量，也制約了審計事業(yè)的發(fā)展。因此，要通過專業(yè)訓練，學習經(jīng)濟知識、審計專業(yè)技能，以滿足審計工作實踐的需要。進而解決審計機構(gòu)人員編制普遍偏少和緩解人少事多的矛盾。

布置工作任務范文第4篇

關(guān)鍵詞：地質(zhì)；開采；　規(guī)律

2007年4月-2007年10月，我先后參與了楚雄祿豐廣通興明銅礦、老青山銅礦、西王廟銅礦的儲量核實工作。三個礦點位于我國西部南北向地震帶中段，川滇“歹”字形與南北向構(gòu)造帶復合部位。礦區(qū)所處大地構(gòu)造單元為：揚子準地臺—川滇臺背斜—滇中陷—楚雄凹陷區(qū)東側(cè)。滇中含銅砂巖礦帶可分為北部的大姚及南部的牟定、廣通。牟廣礦區(qū)可分為牟定礦田及廣通礦田。

礦區(qū)含銅地層地質(zhì)年代為中生代白堊系上統(tǒng)馬頭山組，礦床類型為含銅砂巖型銅礦。（含銅砂巖型銅礦一般主要分布在白堊系、上震旦統(tǒng)陡山沱組）礦床特征為似層狀、透鏡體狀、扁豆狀，層控明顯，與地層呈整合或準整合式產(chǎn)出，礦體與地層夾角一般0-10°左右。含礦層圍巖以中細粒、不等粒長石石英砂巖為主，次為礫巖、含礫長石石英砂巖、泥巖。原生礦物在垂向上從紫色向淺色依次出現(xiàn)輝銅礦、斑銅礦、黃銅礦、黃鐵礦、方鉛礦，輝銅礦呈它形粒狀，粒度0.01-0.15mm，集合體為0.2mm，礦物多呈散點、細粒分布于膠結(jié)物中?？兹甘⑺{銅礦呈薄膜狀、散點狀、侵染狀產(chǎn)出，砂粒磨圓度中等，礦石類型淺部以氧化礦為主、深部以硫化礦為主。本次核實工作是在以往工作基礎(chǔ)上，對工作區(qū)范圍內(nèi)歷年的開采、地質(zhì)情況進行系統(tǒng)調(diào)查，主要對礦區(qū)范圍內(nèi)提交的部分礦體資源儲量及銅礦區(qū)歷年開采、損失資源及總量進行逐點核實。

一、儲量核實的目的、任務

儲量核實的目的是通過重新對礦區(qū)范圍內(nèi)銅礦資源的現(xiàn)狀進行核實，掌握礦區(qū)銅礦資源量的變化情況，為礦區(qū)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)主履行相關(guān)手續(xù)依法進行生產(chǎn)提供必要的地質(zhì)資料。此次資源儲量核實的具體任務和內(nèi)容主要包括以下方面：

1、收集整理礦山開采資料，截至核實日期礦山歷年開采、損失資源儲量及其總量、保有資源量。開采過程中的采礦回收率：貧化率及損失率；

2、查明礦區(qū)區(qū)域地質(zhì)特征，礦體特征、礦石質(zhì)量特征、礦體圍巖及夾石特征，分析礦石加工技術(shù)性能；

3、查明礦山開采地質(zhì)技術(shù)條件，主要包括礦山水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)等方面；

4、查明采坑、采空區(qū)分布范圍和大小，并提出合理的開采方式、開拓系統(tǒng)、采礦方法、選礦方法、工藝流程；

5、查明保有資源儲量的分布范圍，并估算資源儲量，并反映在相應的圖紙文字中；

6、對礦床經(jīng)濟技術(shù)條件進行評價，初步論證礦山開采的經(jīng)濟價值；

7、對礦山下一步工作提出建議，特別在尋找新的隱伏礦體、邊角小礦床方面給出合理建議，為礦山提高服務年限提供依據(jù)；

8、為申辦開采許可證延續(xù)變更手續(xù)提交有關(guān)資料。

通過本次儲量核實，結(jié)合野外的實地勘查、地形檢測及地質(zhì)工作，所取的第一手資料，反應了礦山的開采現(xiàn)狀，修測的各種圖件、編制的各類綜合圖及參與資源儲量估算的各種資料、編寫的核實報告及各類成果表均符合固體礦產(chǎn)地質(zhì)勘查規(guī)范總則《GB/13908-2002》規(guī)范及有關(guān)規(guī)定和標準要求。

二、礦體分布規(guī)律

滇中楚雄廣通含銅型砂巖銅礦，分布于中生代斷陷盆地內(nèi)，銅礦體主要賦存在白堊系上統(tǒng)馬頭山組、其次為白堊系下統(tǒng)高峰寺組。銅礦多位于沉積間斷面上，與下伏地層呈平行不整合接觸，局部有超覆現(xiàn)象，如在該區(qū)侏羅系上統(tǒng)妥甸組泥巖夾砂巖地層中亦發(fā)現(xiàn)少量銅礦賦存。

該區(qū)礦床成因以河流相沉積為主，即同生沉積作用是該區(qū)內(nèi)銅礦成礦的主導因素。其特點是相變大，具有強水動力標志，有大面積的斜層理及沖刷面，沉積旋回發(fā)育，礦層多，易形成盲礦，總體看礦床排列具有一定的方向性。據(jù)此，具有較強水動力標志的巖相地層中，淺色地層往往是野外間接找礦的重要標志之一。

礦區(qū)內(nèi)構(gòu)造一般較復雜，一般發(fā)育高角度斷層，礦區(qū)地層走向N75°-80°W，傾向北東，傾角25°-45°（南陡北緩），礦體在地表附近出露較短，往往在斷層垂直錯動下，礦體在深部延伸，易在深部形成盲礦，因此，野外地質(zhì)普查、地質(zhì)勘探資料對掌握礦體具體形態(tài)特征具有重要意義。

礦區(qū)礦物成分主要為輝銅礦、斑銅礦，次為黃銅礦、黃鐵礦、孔雀石、黃鐵礦、少量藍銅礦、方鉛礦、赤鐵礦等。原生礦物在垂向上從紫色向淺色依次出現(xiàn)輝銅礦、斑銅礦、黃銅礦、黃鐵礦、方鉛礦的分帶性，這種分帶現(xiàn)象，有時完全，有時不完全，并拌有互相過渡和交替出現(xiàn)等情況，是在野外確定主礦體的重要標志之一。該區(qū)內(nèi)礦床有益拌生組分一般有Ag、Mo、Au、Ge等，有害拌生組分一般有Zn、As、Mg等。

布置工作任務范文第5篇

各區(qū)、縣委，市委各部委，市級國家機關(guān)各黨組，市屬各局、總公司、高等院校黨委，各人民團體黨組，各區(qū)縣財政局：

    經(jīng)研究決定，適當調(diào)整去世離休干部無工作配偶生活困難補助費標準，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

    一、補助標準：去世離休干部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調(diào)整到每人每月290元；去世離休干部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調(diào)整到每人每月435元。

    二、執(zhí)行時間：自2000年7月1日起按上述標準執(zhí)行。

    三、所需經(jīng)費按原渠道開支。