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一、工作完成情況
根據(jù)2009年度工作量化責(zé)任目標,全年年共涉及九項工作,現(xiàn)均已完成,具體情況如下:
(一)年度考核工作
⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員2009年度考核備案工作
2009年度,我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人,其中行政機關(guān)參加考核2025人,321人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的15.85%,1665人確定為稱職等次,39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人,1562人為優(yōu)秀等次,占參加考核人數(shù)的8.
99%,15654人確定為稱職等次,5人確定為不合格,141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。2009年度,參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次,其中事業(yè)單位科辦員1人,專業(yè)技術(shù)人員6人,工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策,對8名不合格人員給予批評教育,不發(fā)年終獎金處理。
⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施:一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》;二是審核2009年度考核結(jié)果時,檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊,對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格,對考核手冊整體記錄情況差的單位,扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從2009年3月份起,每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊,并針對記錄情況予以反饋,督促工作人員認真記錄考核手冊。
(二)紀律懲戒工作
為嚴肅黨紀、政紀,加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè),根據(jù)市紀委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況,嚴格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀處分決定的暫行辦法》(予紀發(fā)(XX)25號)的規(guī)定,逐一落實2009年度受黨紀政紀處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。
其中,2009年年度考核24人不定優(yōu)秀,9人考核不定等次,8人考核不合格,1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。
(三)做好我市2009年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和2009年度表彰獎勵計劃申報審核工作
⑴嚴格執(zhí)行市政府批準的2009年度表彰獎勵計劃,開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作,重點做好表先方案的審核工作,規(guī)范表彰獎勵程序和方式。
⑵認真審核2009年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核,我市55個單位申報2009年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項,表彰先進集體892個,先進個人1785名;以委局名義表彰43項,表彰先進集體572個,先進個人1415名。
(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作
⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式,加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳,并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調(diào)研報告,進一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。
⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署,積極做
好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排,完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到2009年10月31日,我市政府序列機關(guān)單位實有1275人,其中申請登記54人。
⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。
⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求,擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料,參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會,并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。
⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求,擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案,包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展爭創(chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。
⑹開展公務(wù)員法征文比賽,繼
續(xù)廣泛宣傳學(xué)習(xí)公務(wù)員法及其配套法規(guī),提高公務(wù)員學(xué)法用法水平。為促進公務(wù)員對公務(wù)員法的學(xué)習(xí)理解,加強對公務(wù)員法的宣傳交流,推動公務(wù)員法的順利實施,進一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作,根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署,在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學(xué)習(xí)公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比,評出一、二、三等獎和組織獎,并按照鄭州市要求,選出15篇優(yōu)秀征文,參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。共2頁,當前第1頁1
(五)規(guī)范中層干部任免管理工作
根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定,按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序,由各單位提出任免意見,經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意,為政府辦等13個機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。
(六)做好2009年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作
為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細做扎實,首先制定好工作方案《關(guān)于2009年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》,下發(fā)各有關(guān)單位,明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務(wù)條
日前,有媒體報道稱,四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議,明確提出2016年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。
在2015年5月12日舉行的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上,總理曾為機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表??偫肀硎?,2014年,國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策,2015年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位。
因此,四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地2016年又將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資的信息一出,很多人最直觀的感覺就是:去年進行完機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整后,公務(wù)員今年又要漲工資了。
例如此前有媒體報道稱,內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確,按照國家要求,今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整,各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查,對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。
但如今在這些地區(qū)人力資源部門官網(wǎng)上均已無法找到有關(guān)工資調(diào)整的信息。有業(yè)內(nèi)人士向《中國經(jīng)濟周刊》記者分析,這些部門或是迫于壓力將相關(guān)內(nèi)容撤下了。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪時表示:“按照國家現(xiàn)行有關(guān)制度政策規(guī)定,公務(wù)員基本工資標準調(diào)整的權(quán)限在中央,各地只能按照中央制定的政策執(zhí)行。如有的地方提出今年要完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,調(diào)整基本工資標準,那只是重申去年的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》的有關(guān)精神,并非打算自行安排做這些事。我認為媒體報道一些地方要自行調(diào)整公務(wù)員基本工資是不準確的?!?/p>
此輪公務(wù)員工資調(diào)整是為養(yǎng)老保險并軌改革鋪路
其實,2015年開始推進的公務(wù)員工資調(diào)整與機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險制度改革同步進行。
2015年1月的《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出,從2014年10月1日起,要調(diào)整公務(wù)員基本工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。
調(diào)整后,公務(wù)員職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。人社部新聞發(fā)言人李忠曾公布數(shù)據(jù),按全國平均水平計算,公務(wù)員月人均實際增加收入300元左右。
與此同時,2015年1月14日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(以下簡稱《決定》),并從2014年10月1日起實施?!稕Q定》提出,中國將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。
顯然,個人繳費是要從本人工資中扣除的,這就意味著公務(wù)員如不漲薪到手的工資水平就要下降。而且現(xiàn)行公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)中基本工資占比較小,津補貼占比較大。
蘇海南表示:“這就需要結(jié)合公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)調(diào)整并適當增加工資來解決,具體就是提高基本工資標準,所需資金由部分津貼補貼納入到基本工資和安排適當新增工資解決。這既提高了基本工資占比,又使公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險費后個人工資水平不下降。這樣做,既調(diào)整了不合理的工資結(jié)構(gòu),又有利于促進養(yǎng)老金并軌改革。”
我國公務(wù)員的工資是由基本工資、津貼補貼和獎金組成的。其中基本工資分成職務(wù)工資和級別工資,全國執(zhí)行統(tǒng)一標準。津貼補貼由地方財政承擔(dān),各地有一定差別,主要包括工作性津貼和生活性補貼。此外,還會根據(jù)地區(qū)、崗位不同,分發(fā)相應(yīng)的房補、車補、特殊崗位津貼等。
而原來的公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)中,基本工資只占30%,津補貼等占比較高,用蘇海南的話說,這就好像是一個人的鼻子大,臉反而小,比例明顯不合適,“而公務(wù)員工資改革調(diào)整工資結(jié)構(gòu),就是要把過大的鼻子切掉一大半,補充到臉上去。”
專家:
應(yīng)盡快建立正常的工資調(diào)整機制
當前,各地首輪公務(wù)員基本工資標準調(diào)整已于2015年6月底完成,接下來按照相關(guān)制度規(guī)定,需要盡快建立工資標準的正常調(diào)整機制。
2015年1月出臺的《方案》提出,確立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次,依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次,參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素,確定工資增長幅度。
如何合理確定基本工資調(diào)整幅度?蘇海南認為,單從基本工資調(diào)整而言,有兩個方面要考慮,一是依據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平調(diào)查結(jié)果并結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展、財政資金、物價變動等進行安排;二是結(jié)合基本工資和非基本工資,主要是津補貼等的比重調(diào)整要求來安排,把基本工資之外更多的津補貼納入到基本工資,逐步形成合理的工資結(jié)構(gòu)。
其中,建立工資調(diào)查比較制度,定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,合理確定公務(wù)員工資水平,這是落實公務(wù)員法要求。公務(wù)員法第七十五條指出,公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
記者從知情人士處獲悉,對企業(yè)相關(guān)人員的工資調(diào)查已經(jīng)進行了兩三年的時間,目前還沒有拿出結(jié)果。如果按照2015年1月的《方案》指出的“今后基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次”,最遲在2017年6月就要再進行一次公務(wù)員基本工資標準的調(diào)整。
根據(jù)區(qū)政府辦《關(guān)于印發(fā)〈區(qū)政府系統(tǒng)“能力建設(shè)年”活動實施方案的〉通知》(沙政辦發(fā)20__35號)文件的安排,為了進一步提高審計機關(guān)執(zhí)行力,進一步強化審計機關(guān)及工作人員的執(zhí)行落實意識、崗位責(zé)任意識、能力席位意識、達到執(zhí)行能力有提升、本職工作上水平、服務(wù)群眾見成效的目的。從20__年5月開始在局機關(guān)開展能力建設(shè)年活動,結(jié)合我局實際情況,制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
開展“能力建設(shè)活動年”活動,要全面貫徹黨的十七大精神,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。在“能力建設(shè)年”活動中,按照“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的要求,從提高科學(xué)發(fā)展能力、應(yīng)急和謀遠能力、創(chuàng)造性工作能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、團結(jié)和諧能力、廉潔從政能力、化常為專能力、服務(wù)基層和企業(yè)能力等八個方面加強審計機關(guān)干部能力建設(shè)。努力構(gòu)建勤政廉政善政、求實務(wù)實落實的政府執(zhí)行文化,為實現(xiàn)“保增長、爭速度、調(diào)結(jié)構(gòu)、強素質(zhì)、擴內(nèi)需、增動力、重民生、促和諧”目標提供政府執(zhí)行能力和行政效能保證。
二、參加對象
能力建設(shè)活動年活動對象為局機關(guān)全體在職干部。
三、方法步驟
能力建設(shè)年活動時間從20__年5月開始,到20__年12月底結(jié)束。
(一)確責(zé)明標(5月至6月上旬)
1、學(xué)習(xí)動員。結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,制定本局“能力建設(shè)年”活動的具體實施方案,及時召開全體干部動員大會,成立領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班。抓好《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處罰條例》的學(xué)習(xí)。
2、明確崗位職責(zé)。結(jié)合區(qū)審計工作實際,明確部門和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能,重點明確全體干部各自的工作職責(zé),擬定崗位職位說明書。
3、建立履責(zé)體系。重點圍繞全區(qū)年度審計工作計劃,結(jié)合年度審計工作重點,將年度計劃分解下達到各科室落實到人,明確工作時限和要求。層層簽訂目標責(zé)任書,形成一級抓一級、層層抓落實的履責(zé)體系。
(二)提升能力(6月中旬開始,貫穿活動至終)
1、明確崗位職責(zé),制定能力席位。結(jié)合“三定“工作,明確局及內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能,重點明確干部崗位工作職責(zé),擬定崗位職位說明書。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以能力匹配為原則,以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容,開展能力席位標準討論,按照一般干部對本職工作要做到應(yīng)知應(yīng)會、科(股)級干部對本職工作要成為行家里手、領(lǐng)導(dǎo)班子成員對本職工作要成為專家權(quán)威的基本要求,分層分類明確每個崗位的能力席位標準。
2、開展自查自糾,進行能力反思。對照崗位職責(zé)和能力標準,結(jié)合工作實際,廣泛開展審計案例討論交流,通過自查、互查、上下征求意見等方式,找準單位和個人在履行崗位職責(zé)中存在的突出問題;對照“八種能力”和能力席位標準,進行能力反思,深刻查找能力不足,形成單位和個人能力提升的工作計劃。
3、立足崗位鍛煉,提升履職能力。立足本職工作,堅持干中學(xué)、干中練,有效開展審計項目評優(yōu)和審計案例交流,把日常審計工作作為提高履職履責(zé)能力的重要途徑和手段。抓好傳幫帶,積極推行以完成中心工作、緊急任務(wù)為目的的團隊建設(shè),著力提高團隊的執(zhí)行能力。
4、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高能力建設(shè)。強化學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),突出學(xué)習(xí)制度建設(shè)。加強干部培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃,建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度。結(jié)合工作中的熱點難點問題,聘請專家學(xué)者進行輔導(dǎo),開展形式多樣、切( )實有效的內(nèi)部培訓(xùn)。重點圍繞辦事、辦文、辦會,在“學(xué)、寫、講、干”等方面開展公務(wù)員基本能力培訓(xùn)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí),提倡在線學(xué)習(xí),鼓勵公務(wù)員參加“周末課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升素質(zhì),提高能力,強化學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。
三、建章立制(8月下旬至12月下旬)
1、完善管理制度。結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù),制定按年度或項目的考核辦法,完善責(zé)任追究和獎懲措施,健全行政問責(zé)制度,重點項目督辦制度等。完善電子政務(wù)建設(shè),確保區(qū)委、區(qū)政府政令暢通。推行決策責(zé)任追究制、接待和政務(wù)公開制度,優(yōu)化工作流程,完善工作規(guī)范,用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設(shè)。
2、總結(jié)評估。根據(jù)全區(qū)安排,對全局能力建設(shè)活動進行總結(jié)評估,報送公務(wù)員考核材料和總結(jié) 報告。同時做好檔案收集和迎檢工作。
四、具體要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),落實推進措施。成立局“能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組及成立工作專班,負責(zé)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實施工作。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
指導(dǎo)思想:堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以實施《公務(wù)員法》為契機,認真落實市委組織部、市人事局《關(guān)于進一步推進中層干部競爭上崗工作的意見》,在局機關(guān)和招商中實行中層干部崗位競爭,努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔、人民滿意的局機關(guān)工作人員隊伍,以適應(yīng)我市開放型經(jīng)濟工作發(fā)展的需要。
基本原則:一是堅持黨管干部和德才兼?zhèn)涞脑瓌t;二是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;三是堅持民主集中制和群眾公認的原則;四是堅持從本局實際出發(fā)的原則。
二、競爭職位和資格條件
(一)競爭職位
1.外貿(mào)管理科副科長1名。
2.外資管理科副科長1名。
(二)資格條件
1.政治立場堅定,堅持四項基本原則和黨的路線、方針、政策,具有符合職位要求的政治理論水平和政策水平。
2.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有一定的工作能力和實踐經(jīng)驗,實績比較突出。
3.具有良好的思想作風(fēng)和工作作風(fēng),實事求是,開拓進取,能夠把黨的方針、政策同工作實際相結(jié)合,創(chuàng)造性地開展工作。
4.堅持原則,作風(fēng)正派,能正確行使權(quán)利。
5.尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,謙虛謹慎,誠實守信,有較好的群眾基礎(chǔ)。
6.競爭局機關(guān)職位者需具有公務(wù)員身份和大專及以上文化程度;招商中心中層干部具備全額拔款事業(yè)編制身份和大專以上文化程度。凡男年滿57周歲、女年滿53周歲的不再參與競爭。
三、時間安排和方法步驟
(一)時間安排
自實施方案公布之日起開始至2009年4月30日前結(jié)束。
(二)方法步驟
本次中層干部競爭上崗工作按下列程序和方法進行:
1.制定方案。根據(jù)局機關(guān)和局屬事業(yè)單位干部現(xiàn)狀,研究制定中層干部競爭上崗工作實施方案。
2.公布職位。通過召開動員會議等形式,公布競爭職位、資格條件、工作程序等事項。
3.公開報名。報名采用個人自薦、群眾推薦和組織推薦相結(jié)合的辦法進行,符合競爭條件者需填寫《市人事局中層干部競爭上崗報名(推薦)表》(見附件)。
4.資格審查。依據(jù)競爭上崗條件,對報名者進行資格審查。
5.演講答辯。由競爭上崗者演講,介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想,并就有關(guān)問題回答主考官的提問。演講答辯由7人組成的評委進行現(xiàn)場評分,成績?yōu)樵u委的評分去掉一個最高分和一個最低分的平均分數(shù),其成績占總成績的60%。
6.民主測評。組織機關(guān)全體人員對競爭上崗者進行民主測評,充分聽取群眾的意見。民主測評成績占總成績的40%,民主測評“勝任”率須超過半數(shù)以上。
7.黨組研究。局黨組根據(jù)競爭上崗者二項成績之和(二項成績滿分均為100分)及考察平時德才表現(xiàn)情況集體討論確定競爭職位人選(對未形成競爭職位的人選二項成績均需60分以上)。
8.公示任命。黨組研究的干部競爭上崗結(jié)果將進行公示,公示時間為5天。
9.聘任手續(xù)。公示結(jié)束后,按規(guī)定辦理聘任手續(xù),聘期為3年。
一年來,在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在機關(guān)全體同志的關(guān)心幫助下,本人堅持以黨的xx大精神為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞市局黨組的中心工作和人事政工科年初制定的工作目標,認真履行工作職責(zé),較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),現(xiàn)將本人一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)情況述職如下:
一、深化學(xué)習(xí),努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平
新的崗位,對我提出了更高的要求。一年來,我始終堅持把學(xué)習(xí)放在首要位置,把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)新崗位的當務(wù)之急。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。通過認真學(xué)習(xí)xx在xx大上作的報告,使我對踐行樹立科學(xué)發(fā)展觀,建設(shè)社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結(jié)出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解,對指導(dǎo)今后的工作奠定了身后的理論基礎(chǔ)。二是加強組工業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關(guān)工資福利、干部隊伍建設(shè)、基層教育、離退休政策等方面的各項規(guī)定,在最短的時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)知識,適應(yīng)新崗位的基本要求。
二、恪盡職守,努力展現(xiàn)一流的工作業(yè)績和精神面貌
新的職責(zé),給我增添了奮發(fā)向前的動力。我始終堅持學(xué)中干、干中學(xué)的工作態(tài)度,勤懇努力,盡職盡責(zé),保質(zhì)保量地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的指示,研究分析了系統(tǒng)班子建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題,在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,起草了《關(guān)于在全市系統(tǒng)開展“四好班子”建設(shè)的實施方案》,對開展“四好班子”創(chuàng)建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求,是近期全市系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的總體規(guī)劃。參與了縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的交流、調(diào)整工作。起草了《關(guān)于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定》,明確了系統(tǒng)內(nèi)科級干部、工商所長、指導(dǎo)員的最高任職年齡,盤活了基層干部職務(wù)晉升的正常機制。二是組織了全市系統(tǒng)工資套改和非公務(wù)員定編定崗工作。起草了符合我市系統(tǒng)實際的《實施方案》,明確了全市系統(tǒng)非公務(wù)員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時限要求,經(jīng)過摸清人員底數(shù)、核實身份和省局核實人員名單等工作,于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經(jīng)統(tǒng)計,選擇機關(guān)工勤崗位157人,事業(yè)單位管理崗位609人,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位16人,事業(yè)單位工勤118崗位人。三是認真細致地做好公務(wù)員考錄工作。按照省工商局的統(tǒng)一部署,在市人事局的積極配合下,精心組織,周密安排,嚴格政策,扎實工作,圓滿地完成了招考國家公務(wù)員的報名、現(xiàn)場認定、資格審查、體檢和政審等各項工作。四是進一步規(guī)范了市局機關(guān)的津貼補貼和通訊補貼。嚴格按照市人事局、市財政局《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范調(diào)整津貼補貼有關(guān)問題的通知》和《**市市級機關(guān)公務(wù)通訊費用管理改革暫行辦法》的規(guī)定,自今年1月起為機關(guān)干部職工規(guī)范調(diào)整了各項津貼補貼并發(fā)放了公務(wù)通訊費,進一步提高了機關(guān)人員的福利待遇,充分調(diào)動了大家的工作積極性。五是堅持實事求是,嚴格統(tǒng)計工作,為全市工商系統(tǒng)財政體制改革奠定堅實的基礎(chǔ)。認真完成了全市系統(tǒng)人員編制和工資情況、未上劃機構(gòu)和未上劃人員個協(xié)秘書、津貼補貼項目等省局部署的統(tǒng)計任務(wù),全面摸清了全市系統(tǒng)各類人員數(shù)目、工資情況、進入方式等基本信息,為在財政體制改革中爭取有利的財政政策提供了翔實的資料。